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标题: 【内部资料】中国移动的岗位职级和薪资待遇详解 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-6-6 09:27

作者: qinqin 标题: 【内部资料】中国移动的岗位职级和薪资待遇详解

中国移动作为我国市值最高的巨无霸，其提供的福利待遇可以保证员工们衣食无忧。

中国移动薪资待遇被内部员工泄露，这才是最真实的待遇吧！
那么进入中国移动之后，影响打工人薪资的因素有哪些？他们的岗位机制是如何的呢？

一般中国移动的薪资主要由你的岗位，分数，城市成强相关。岗位高，分数高，城市发达，那么基本上的薪资待遇也会更好。比如之前也说了，北上广苏浙等发达地区，很多工作几年都可以拿到20万的。而像234线城市，可能就10-15万之前。
下面详细讲解岗位职级和分数以及待遇问题。
01 岗位级别
一般本科生入职定为5职级，转正两年后自然升至6级，硕士入职6级，转正两年后自然升至7级。满年限就升，没有压力。
当然如果你运气不好，在连续三年绩效都拿了C，或者D，那么不好意思，你升不上去。
当然如果你还想上进的话，也就是说本科生6升7，研究生7升8或者以上，都是是需要竞聘上岗，而且必须要有空缺才可以。一般而言，从下向上，只能一步一个脚印，一级一级升，除非，你真的是给集团做出了巨大的贡献，否则，没有例外。
8级是企业的处级管理岗位，也就是算是基层的一个小小领导，手下可能会有带几个人，当然也可能没有。就我所在的县局，只有到8级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司室经理等。
更高的岗位竞聘我是没有亲眼所见，这里也就不多说了。

02 岗位分数
岗位的分数主要是综合体现你在这个岗位里的综合表现，满分按100计算。分数多少一般跟学历，学校，绩效等有关系。这个分主要会影响你的收入，我见过同一个岗位级别，20分，两人差不多差了400多块。
比如二本毕业的学生比一本学校毕业的要低20分。而研究生的分又比本科生多一些。
当然对于低级或者高级岗位相差是不同的，多少的话，我不太清楚。
学历和学校所带来的分数影响是固定的，但是绩效却是随动的。不同的绩效，对分数的影响不一样。
绩效拿A，属于优秀，可能可以涨10-12分，而绩效如果是B的话，是良好，可能涨6-8分。而拿了C的话，基本上是合格，涨的最少，可能是2-4分。而拿了D，不及格，分数不增反减，那么不好意思，你接下来的三年别想升职。
减多少，难说。在移动的这么些年里，我还没有看到谁拿到过D，而拿了D公司也不会裁你，也就是工资少拿着，日子照样过。
移动就是这样，职级和职级分数决定了你的工资待遇。二者不会有什么相关性，因为每个职级都有100分满分。就算你是0分了，也不会跟你降级。
03 关于收入
收入除了跟职级，分数正相关外，也跟城市系数有很大关系。一般而言，省会城市属于一类城市，拿100％薪资。强地级市属于二类，可能拿90-95％的薪资。普通地级市属于三类，可能拿85％的工资，而县属于四类，可能拿80％的工资。
比如我现在差不多是6职级，80分左右，到手每个月也就4800来块，过节费一年下来差不多3000左右，年终奖去年也就拿了1.5万。公积金也就2200左右一个月。
每个月还有一些交通补贴、餐补、话费补贴大概是800左右，还行。
这么算下来，一年收入到手10万左右。这待遇比不上北上广苏浙，以及那些个大中厂上班的人。
往上的薪资也见过一些，比如8级岗薪资可过万。
04 写在后面
个人观点，中国移动的待遇，发展，生活，竞争力还是挺不错的。至于到底合不合适每一个人，还得看你的需求。

时间: 2024-6-6 09:35

作者: laozhu

8级是企业的处级管理岗位，只有到8级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司室经理等。

时间: 2024-6-6 09:35

作者: laozhu

laozhu 发表于 2024-6-6 09:35
8级是企业的处级管理岗位，只有到8级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司 ...

你是认真的吗

时间: 2024-6-6 10:20

作者: Saysth

laozhu 发表于 2024-6-6 09:35
你是认真的吗

时间: 2024-6-6 15:38

作者: jiang880

他说应该是有机会去竞聘，但是这个级别基本上很难竞聘成功。

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