通信人家园

标题: 移动公司发布员工待岗管理办法！已有员工已收到 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-7-29 14:30

作者: ddx730 标题: 移动公司发布员工待岗管理办法！已有员工已收到

据网友爆料，YD公司他们那出台了待岗管理办法，不胜任岗位人员将被调离原岗位，进入待岗中心，已经有员工收到待岗通知书了。

具体情况如下：

待岗，指对员工双选落聘，或绩效表现差，或工作不负责且态度恶劣，或不服从公司工作安排，或存在违反公司规章制度但未达到公司单方面解除劳动合同的情形，公司根据待岗办法进行专项管理。

公司设立待岗考评领导小组及工作小组。领导小组由公司领导组成，工作小组由人力资源部牵头，各单位协同管理。工作小组结合待岗员工个人情况，制订待岗学习计划，合理安排待岗员工学习课程，组织开展待岗员工学习培训；待岗期满后安排待岗员工考试、出具待岗员工学习表现鉴定等，作为重新上岗的依据。

待岗期限原则上为 3-6 个月。待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。

待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85 分及以上）后，由公司指定管理单位填写《待岗员工复岗审批表》报市公司人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批，审批通过后方可重新上岗。

附件: 640?wx_fmt=png&from=appmsg (2024-7-29 14:28, 255.33 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjQ0MzQ4fDYxMTJiMDI3fDE3NDkzMTQzMjZ8MHww

附件: 640 (2).png (2024-7-29 14:29, 126.22 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjQ0MzQ5fDQ3MzNiZDEyfDE3NDkzMTQzMjZ8MHww

时间: 2024-7-29 15:10

作者: laozhu

待岗中心名称起的不好，叫人才中心多好听，员工欢欢喜喜就去了

时间: 2024-7-29 15:11

作者: hcf013502

来真的，太过分了

时间: 2024-7-29 15:11

作者: cnqq9999

国企就是最牛逼的劳动法不遵守者

时间: 2024-7-29 15:26

作者: kasimir

未来优选人才孵化中心,真没情商

时间: 2024-7-29 15:31

作者: Ebates

太麻烦了，直接裁员不就行了，给邮寄一份合同去西藏上班，不去视同自动离职

时间: 2024-7-31 15:10

作者: haha1990 标题: 移动公司发布员工待岗管理办法

近日，有网友爆料，YD公司为了提升整体运营效率和员工能力，正式推出了一项新的管理策略——待岗管理办法。这一政策的核心是对不胜任现岗位的员工进行专项培训和考核，旨在优化员工结构，提升企业竞争力。

一、待岗政策的实施细节

根据内部消息，YD公司设置了待岗考评领导小组及工作小组，由公司高层领导和人力资源部牵头，负责待岗员工的管理与培训。待岗员工将根据个人情况接受定制的学习计划，参与专业培训，待岗期限原则上为3-6个月。

这段时间内，员工将接受公司安排的相关培训或临时工作，以提高业务技能。待岗期间，员工薪资按当地最低工资标准发放，绩效奖金和各类津贴停发，年度挑战奖金也将根据待岗月份进行扣减。

二、重新上岗的评估与考核

待岗期满后，员工需通过由公司管理单位举行的考核，包括技能测试和综合评价。只有得分在85分及以上的员工，才能填写《待岗员工复岗审批表》，经人力资源部和公司领导审批后重新上岗。

附件: 640?wx_fmt=png&from=appmsg (2024-7-31 15:09, 89.7 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjQ0NzAxfDUyYTFiMzRjfDE3NDkzMTQzMjZ8MHww

附件: 640?wx_fmt=png&from=appmsg (2024-7-31 15:10, 130.16 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjQ0NzAyfDFlNWUyZGIyfDE3NDkzMTQzMjZ8MHww

时间: 2024-7-31 15:32

作者: tele_89757

越来越好

时间: 2024-7-31 16:16

作者: laozhu

改名叫人才中心多好，员工开开心心的去了

时间: 2024-7-31 16:53

作者: jiang880

失业保险也是按照最低工资发放，失业保险至少还有一年时间去找工作，不需要所谓的学习。这种还需要每天美名其曰去培训，这种待岗的，本身就是为了裁员做准备的，基本上进去了的就是为了裁掉员工，还要每天去报道学习，而且学习很有可能就是安排看录像，当你长达6个月拿当地最低的工资，又没有办法拿到其他收入，这样就是逼着你自动走，这样就不需要走赔偿N+1，很多所谓的公司搞这个就是为了裁员。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)