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标题: 吐槽：运营商开始末位淘汰，这算不算裁员？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-7-30 09:26

作者: qinqin 标题: 吐槽：运营商开始末位淘汰，这算不算裁员？

从诸多渠道获取到的信息，基本可以确认，某运营商正在效仿华为、阿里等大厂，实行末位淘汰，且不是个别单位，其覆盖的范围颇广，且淘汰的比例不低，有说3%的，也有说5%的。

客观来说，我早就主张运营商企业要实行末位淘汰，尤其是在当前进入数字化转型市场，与互联网大厂和厂商巨头同场竞技，要是还是一路背着沉重的人员包袱，注定是走不远的。

当前三大运营商都存在一定程度的人浮于事的情况，很多人在其中混日子，并自嘲混吃等死，通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减。另一方面，激烈的市场竞争下，末位淘汰有利于建立精英团队。

末位淘汰制是一个动态流程，它的目的不仅仅要淘汰“末位员工”，更重要的是引进人才。

这种“优进差汰”的直接结果，便是对现有员工队伍的“净化”和“精化”，促成企业精英团队的形成，近几年运营商搞什么“金种子”之类的高端人才引进计划，其目的也就在于此。

如果按每年5%的淘汰率，运营商在3到5年内就能初步实现换血，哪怕未必是换血，单纯是甩掉冗余的人员包袱，对于运营商企业的发展也是一件好事。对企业发展是好事，但对员工而言就不一样了。如今外面世道艰难，外企正在撤离，大厂也在裁员，好公司一岗难求，一旦被末位淘汰，在一定程度上就意味着失业，后面的日子就难了。

所以，停止无意义的吐槽吧，好好努力，好好干活！
通信敢言

时间: 2024-7-30 09:34

作者: hcf013502

公务员搞不搞末位淘汰呢？

时间: 2024-7-30 09:59

作者: benben418

hcf013502 发表于 2024-7-30 09:34
公务员搞不搞末位淘汰呢？

那不行，哪有割自己的命的。。。

时间: 2024-7-30 20:34

作者: Ebates

末位淘汰制度是西方用人管理的一项伟大创新，应该把这个文化复制到国有企业

淘汰的比例可以提高到5-10%，同时新招聘一部分新的员工补位

把包袱甩掉了，企业运营就会健康多了

时间: 2024-7-30 20:53

作者: 大糊子

Ebates 发表于 2024-7-30 20:34
末位淘汰制度是西方用人管理的一项伟大创新，应该把这个文化复制到国有企业

淘汰的比例可以提高到5-10%， ...

国企执行不到位，绝对留下关系户，裁掉能力强的，

时间: 2024-7-31 03:05

作者: 五星级用户

本帖最后由五星级用户于 2024-7-31 03:22 编辑

你想多了，主要是可以编造理由弄走那些没有关系的。当然你做的确实非常的好，又长得五大三粗，也不敢敢动你。
每个月或每个季度要按固定比例弄走几个人，不断的刷人，让员工之间勾心斗角，给那些新来的没有关系的一种紧张感。
如果真的是因为技术水平不行，弄走他们的方法多的是，不一定非要搞这个什么绩效定期定量淘汰之类的。
它对工作效率是稍微有一点提升，但是提升远没有想象的那么大。主要是在于工作安排、规划，配合，联络的问题。

时间: 2024-7-31 14:08

作者: 波心荡

对管理人员实行就可以了，不然每次都必然是最底层员工被淘汰，然而底层员工本来收入就低，本来就想跑，淘汰还要付赔偿金，这个制度对企业反而没任何价值了。

时间: 2024-8-2 21:20

作者: amoschenyq

波心荡发表于 2024-7-31 14:08
对管理人员实行就可以了，不然每次都必然是最底层员工被淘汰，然而底层员工本来收入就低，本来就想跑，淘汰 ...

好像三星就是这样

时间: 2024-9-8 15:58

作者: 浙江移动老员工

算

时间: 2024-9-8 20:14

作者: zhuqingfeng666

楼主说的对，这不叫末位淘汰，这叫向社会输送人才，这叫清除狼团队内的小白兔，这是保护小白兔呢，怎么能说是淘汰呢？

时间: 2024-9-10 08:03

作者: lesgo

波心荡发表于 2024-7-31 14:08
对管理人员实行就可以了，不然每次都必然是最底层员工被淘汰，然而底层员工本来收入就低，本来就想跑，淘汰 ...

华为现在就是这么干的，区域经理末尾淘汰，下面小兵不受影响

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