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标题: 定了，国企管理人员末等调整和不胜任退出制度 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-12-29 20:25

作者: NE90E 标题: 定了，国企管理人员末等调整和不胜任退出制度

本帖最后由 NE90E 于 2024-12-30 09:08 编辑

2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化提升行动的明确要求。
“管理人员末等调整和不胜任退出，要着力解决有制度没动作和覆盖广度深度不够的问题。”苟坪强调，目前，制度建设已基本完成，有关中央企业和地方国资委加快推进这项工作。国务院国资委正在研究制订相关工作指引，加强政策指导。
他进一步提醒，末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工；“末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”；“退出”的类型主要是指退出“原岗位”，“退出”的情形主要是指通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”，而不是违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等“退出”；退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。

时间: 2024-12-29 20:36

作者: cnqq9999

看成果，同时我不看好

时间: 2024-12-29 21:12

作者: NE90E

cnqq9999 发表于 2024-12-29 20:36
看成果，同时我不看好

静观其变

时间: 2024-12-29 21:18

作者: cnqq9999

NE90E 发表于 2024-12-29 21:12
静观其变

是啊，考核结果很大概率就是转岗、最次也就是待职一段时间，级别待遇不变，改革难度很大阻力也会很大

时间: 2024-12-29 21:28

作者: lzghit

cnqq9999 发表于 2024-12-29 20:36
看成果，同时我不看好

看来是真缺钱了

时间: 2024-12-29 22:10

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

cnqq9999 发表于 2024-12-29 20:36
看成果，同时我不看好

管理人员咋定义？是每个职级内部、同级别一起考核，每个级别分别按比例退出，还是高低职级混合在一起考核，退出一定的比例？

时间: 2024-12-29 22:34

作者: NE90E

1高管和中层

时间: 2024-12-30 07:05

作者: 五星级用户

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2024-12-30 07:07

作者: 五星级用户

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2024-12-30 08:38

作者: hzm17

大部分基层干部最欢迎“退出”，转个专家就可以提前退休了~

时间: 2024-12-30 08:58

作者: xhy133

不错的制度

时间: 2024-12-30 09:00

作者: 愤怒的拳头

是我的人，上，不是我的人，走

时间: 2024-12-30 09:06

作者: lqx165

时间: 2024-12-30 09:06

作者: hjh_317

慌的人多了。

时间: 2024-12-30 11:46

作者: cnqq9999

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-12-29 22:10
管理人员咋定义？是每个职级内部、同级别一起考核，每个级别分别按比例退出，还是高低职级混合在一起考核 ...

这个问题你可以向国资委咨询

时间: 2024-12-30 11:48

作者: wlrwxwb

等等看吧，原来的领导基本上都是提拔

时间: 2024-12-30 12:28

作者: 联合网络联合国

管理人员靠下面的人具体做事，有问题是下面的人不行，所以就~~~~

时间: 2024-12-30 17:42

作者: coffee198375

已完成。。。。

时间: 2024-12-30 19:26

作者: NE90E

coffee198375 发表于 2024-12-30 17:42:56 已完成。。。。

响应这么快？

时间: 2024-12-30 21:01

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

wlrwxwb 发表于 2024-12-30 11:48
等等看吧，原来的领导基本上都是提拔

就怕全员都改革成了“管理人员”

时间: 2025-1-1 17:14

作者: lzghit

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-12-29 22:10
管理人员咋定义？是每个职级内部、同级别一起考核，每个级别分别按比例退出，还是高低职级混合在一起考核 ...

等你到那个级别你就知道了

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