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标题: 联通企业年金怎么回事？天怒人怨的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-12-30 09:19

作者: ziyanji2007 标题: 联通企业年金怎么回事？天怒人怨的

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时间: 2024-12-30 09:37

作者: xhy133

响应国家的政策

时间: 2024-12-30 09:42

作者: hzm17

xhy133 发表于 2024-12-30 09:37
响应国家的政策

联通按照相关规定执行，移动超缴了，某些联通退休员工就不愿意了~
PS.移动超缴是因为省市公司本地纳税，为了ZF关系，所以都是超缴。联通全国一体化，按照标准执行~

时间: 2024-12-30 09:47

作者: lizzcat

xhy133 发表于 2024-12-30 09:37
响应国家的政策

国家的什么政策？

时间: 2024-12-30 09:53

作者: NE90E

金融街大楼下面天天有人蹲守吧

时间: 2024-12-30 09:54

作者: laozhu

处理的手法太低级了

时间: 2024-12-30 11:31

作者: hjh_317

情况会越来越糟。

时间: 2024-12-30 11:49

作者: wlrwxwb

hjh_317 发表于 2024-12-30 11:31
情况会越来越糟。

能活到退休都是幸运

时间: 2024-12-30 12:12

作者: dkw8888

hzm17 发表于 2024-12-30 09:42
联通按照相关规定执行，移动超缴了，某些联通退休员工就不愿意了~
PS.移动超缴是因为省市公司本地纳税， ...

不是，他们要的是年金实施前视同缴纳的补充养老保险

时间: 2024-12-30 12:19

作者: 联合网络联合国

还是正式员工好，都是领导，享受高福利，有企业年金拿。派遣和外包的就~~~

时间: 2024-12-30 13:23

作者: qq24227

手机应该免费，流量应该免费，宽带应该免费，电脑应该免费

时间: 2024-12-30 14:01

作者: sycl0012

30%

时间: 2024-12-30 16:03

作者: cnqq9999

不关心

时间: 2024-12-30 18:12

作者: 杰杰桔桔

不如公务员的职业年金

时间: 2024-12-30 21:42

作者: coffee198375

年金是个很好的补充。。。。

时间: 2024-12-30 22:28

作者: 不吹不黑

额外收入！

时间: 2024-12-31 08:48

作者: laozhu

挺好的

时间: 2024-12-31 08:51

作者: hbe01563jp

MARK一下

时间: 2024-12-31 09:04

作者: huang0751

吃瓜路过，但是还是很关心，虽然不明白什么情况。

时间: 2024-12-31 09:11

作者: tyunicom

dkw8888 发表于 2024-12-30 12:12
不是，他们要的是年金实施前视同缴纳的补充养老保险

这个据说是GZW要求取消的，年金就是固定金额，取完拉倒，不会一直发下去。

时间: 2024-12-31 09:44

作者: wei343306772

外包的吃瓜群众

时间: 2024-12-31 10:04

作者: ziyanji2007

联通员工好大的怨气，但没搞明白具体是怎么回事。

时间: 2024-12-31 10:29

作者: tokyopgb

他们是人心不足蛇吞象，人家规则2016年就清清楚楚， 2016年不闹，现在退休了，和别人比吃亏了，也想薅。就在论坛里面都可以找到2016年的联通年金的帖子。

根据企业年金实施时间和员工退休时间，将员工分为“老人”、“中人”和“新人”三类。
（一）“老人”为企业年金实施前(2013年1月1日)已退休的员工。
（二）“中人”原则上指企业年金实施前(2013年1月1日)与联通系统内单位建立劳动关系，十年内在本系统退休，退休时企业年金待遇水平（不含个人缴费累积部分）低于本办法规定的年金待遇标准的员工。
符合上述条件的员工在集团规定时间内未提交年金计划加入申请的，不属于中人范围。中人因个人原因中断企业年金缴费的，退休时不再享受补偿缴费部分的待遇。
（三）“新人”指除中人之外的参加企业年金计划的员工。
第六条退休待遇安排
（一）“老人”不加入企业年金计划,退休待遇继续按所在单位离退休人员原政策执行。
（二）“中人”退休后的企业年金待遇由个人缴费及企业基本缴费累积余额和补偿缴费构成

为平稳实施企业年金，根据《中国联合网络通信集团有限公司企业年金实施方案》（以下简称《实施方案》），制订本落实办法。
第一章实施范围
第一条单位范围
具有相应的经济能力，履行基本养老缴费义务，且具有较强人工成本承受能力的所属单位，按《实施方案》建立企业年金制度。
第二条人员范围
（一）在联通集团企业年金实施有效期内（企业年金方案生效日2013年1月1日），与所在单位签订一年期以上全日制劳动合同，认真履行劳动合同中所规定的全部义务并依法参加基本养老保险并履行缴费义务、且试用期满的员工，可自愿参加企业年金计划。
（二）企业年金实施后进入的新员工，可在满足计划参加条件的次月申请加入。
第二章企业年金缴费
第三条缴费基数与缴费比例
（一）企业年金由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费比例、企业缴费划入员工个人账户比例（即企业基本缴费比例）、个人缴费比例均按《实施方案》规定执行。员工个人缴费由所在单位从个人工资收入中代扣。
（二）企业缴费暂按上年度合同制员工工资总额（与社保缴费基数核定口径一致）的5%执行。
（三）企业基本缴费为个人年缴费基数的4%，当期计入员工个人账户的最高额不得超过所在单位平均值的5倍。个人缴费暂按个人年缴费基数的1%执行。个人年缴费基数为本人上年度工资总额（与个人社保缴费基数核定口径一致，无3倍封顶及保底限制）。
（四）缴费基数每年7月1日调整，作为当年7月至次年6月缴费基数，期间不再调整。
第四条特殊人群的企业年金缴费
（一）内退人员、工伤人员、异地交流人员, 由工资发放单位负责履行企业年金相关缴费义务。
（二）工资由多地发放的人员,由社保缴纳单位负责履行企业年金相关缴费义务。
（三）外派海外人员,由派出单位负责履行企业年金相关缴费义务，缴费基数与其社保基数核定口径一致。
（四）新加入企业年金计划的员工，参加计划首年的缴费基数按照其社保缴费基数的口径核定。
第三章退休待遇
第五条人员分类
根据企业年金实施时间和员工退休时间，将员工分为“老人”、“中人”和“新人”三类。
（一）“老人”为企业年金实施前(2013年1月1日)已退休的员工。
（二）“中人”原则上指企业年金实施前(2013年1月1日)与联通系统内单位建立劳动关系，十年内在本系统退休，退休时企业年金待遇水平（不含个人缴费累积部分）低于本办法规定的年金待遇标准的员工。
符合上述条件的员工在集团规定时间内未提交年金计划加入申请的，不属于中人范围。中人因个人原因中断企业年金缴费的，退休时不再享受补偿缴费部分的待遇。
（三）“新人”指除中人之外的参加企业年金计划的员工。
第六条退休待遇安排
（一）“老人”不加入企业年金计划,退休待遇继续按所在单位离退休人员原政策执行。
（二）“中人”退休后的企业年金待遇由个人缴费及企业基本缴费累积余额和补偿缴费构成。
图1 中人账户示意

（三）“新人”的退休待遇完全由企业基本缴费及个人缴费累积情况确定。
图2 新人账户示意

第四章权益归属
第七条个人缴费权益归属
企业年金个人缴费部分（包括投资收益）全部归属员工个人所有。
第八条企业基本缴费权益归属
企业基本缴费及投资收益，按以下规则归属员工个人，未归属部分，划入企业公共账户。
权益归属核算时点       服务年限（N）       归属比例
劳动合同终止、协商一致解除劳动合同       N< 3年       0%
      3年≤N<4年       30%
      4年≤N<5年       60%
      N≥5年       100%
退休或在职身故       ——       100%
联通集团系统内流动       ——       100%
员工擅自离职，严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等个人原因解除劳动合同       --       0%
第九条补偿缴费权益归属
补偿缴费在员工退休前归属比例为零，退休后从公共账户按月逐期归属。
第五章中人补偿
第十条中人补偿标准
依据集团公司制定的企业年金待遇标准上限，在本单位补偿资金总量的约束下，结合本单位实际，确定浙江省分公司企业年金待遇标准。
第十一条补偿缴费资金来源
为实现企业年金实施前后退休人员待遇水平的平稳过渡，根据国家相关政策设置过渡期，过渡期原则上不超过十年。过渡期期间，从企业缴费中提取补偿缴费进入企业公共账户，用于中人补偿。过渡期补偿缴费为企业缴费总额扣减企业基本缴费后的余额。
第六章企业年金待遇领取
第十二条企业年金待遇领取
（一）员工退休，个人账户中的个人缴费积累额可根据国家政策自主选择领取期数。个人账户中的企业基本缴费积累额原则上采取按月分期领取。
（二）员工身故，个人账户中余额一次性支付给指定受益人或法定继承人。
（三）员工出国（境）定居，个人账户中已归属个人部分可一次性支付给本人，未归属部分划入企业公共账户。
第十三条中人待遇领取期数
（一）中人的企业年金待遇(不含个人缴费累积部分)至多领取240月，若中途身故则补偿支付终止。
（二）联通集团企业年金方案实施日起（2013年1月1日）至2016年填写加入企业年金计划申请表前退休、且选择参加企业年金计划的人员，企业年金待遇领取期数与已领取的统筹外发放期数合计不超过240月。
图3 中人待遇领取示意

图4 新人待遇领取示意

今后，根据集团公司统一政策调整年金待遇领取期数、企业基本缴费子账户积累不足的新人年金待遇标准。
第七章组织管理与监督
第十四条企业年金的组织管理
（一）中国联通企业年金计划遵循“集团统筹、集中管控、分级负责”的管理原则。省分公司负责本单位的企业年金实施及下属单位企业年金的管理，市分公司负责本单位的企业年金日常运营管理工作。
（二）XX省分公司成立企业年金工作领导小组，成员包括分管人力资源部的公司领导，人力、财务、工会、法律风险等相关部门领导。企业年金工作领导小组负责根据集团公司要求落实企业年金相关工作，制定本单位及下属单位企业年金落实办法，并负责宣传、解释、组织落实，确保本单位及下属单位企业年金平稳落地；监督管理下属单位年金日常工作。
（三）企业年金工作领导小组下设工作小组，成员包括省、市分公司人力资源部负责人、人力资源部相关岗位人员。工作小组负责企业年金日常的运营管理，省、市分公司设企业年金专岗，专人负责本单位企业年金工作。
第十五条企业年金的监督
（一）中国联通企业年金计划接受国务院国有资产监督管理委员会、人力资源和社会保障部等相关部门的监督。监察、审计、工会和法律等部门对本单位企业年金基金的运作管理进行内部监督，并接受员工涉及企业年金的相关投诉。
（二）各单位违反本方案规定的，予以通报批评，并责令限期整改；情节严重的，按照集团公司及本单位有关规定对责任人员给予相应处理。
第十六条争议的解决
因订立或履行企业年金方案发生争议的，各单位与员工协商解决，协商不一致的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
第八章附则
第十七条本方案实施后，各单位原补充养老保险制度停止执行，原账户及已积累资金纳入中国联通企业年金计划统一管理。
第十八条根据国资委相关政策规定，除基本养老保险和企业年金外，原则上不再向企业年金建立后退休人员发放任何福利性质项目。
第十九条国家法律法规和有关规定发生变化时，按照国家法律法规和有关规定执行。
第二十条本落实办法由中国联通XX省分公司负责解

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时间: 2024-12-31 10:32

作者: tokyopgb

规则清清楚楚，中人可以领到退休还是240个月，他们只能领120个月，吃亏了。中人的定义很明确

根据企业年金实施时间和员工退休时间，将员工分为“老人”、“中人”和“新人”三类。
（一）“老人”为企业年金实施前(2013年1月1日)已退休的员工。
（二）“中人”原则上指企业年金实施前(2013年1月1日)与联通系统内单位建立劳动关系，十年内在本系统退休，退休时企业年金待遇水平（不含个人缴费累积部分）低于本办法规定的年金待遇标准的员工。
符合上述条件的员工在集团规定时间内未提交年金计划加入申请的，不属于中人范围。中人因个人原因中断企业年金缴费的，退休时不再享受补偿缴费部分的待遇。
（三）“新人”指除中人之外的参加企业年金计划的员工。
第六条退休待遇安排
（一）“老人”不加入企业年金计划,退休待遇继续按所在单位离退休人员原政策执行。
（二）“中人”退休后的企业年金待遇由个人缴费及企业基本缴费累积余额和补偿缴费构成。
第十三条中人待遇领取期数
（一）中人的企业年金待遇(不含个人缴费累积部分)至多领取240月，若中途身故则补偿支付终止。
（二）联通集团企业年金方案实施日起（2013年1月1日）至2016年填写加入企业年金计划申请表前退休、且选择参加企业年金计划的人员，企业年金待遇领取期数与已领取的统筹外发放期数合计不超过240月。

时间: 2024-12-31 10:34

作者: tangqi

hzm17 发表于 2024-12-30 09:42
联通按照相关规定执行，移动超缴了，某些联通退休员工就不愿意了~
PS.移动超缴是因为省市公司本地纳税， ...

你根本不懂，是2023年以后退休人员的企业年金比以前的断崖式下降，这个我非常清楚。

时间: 2024-12-31 10:44

作者: cat-zhou

企业年金是企业自主行为，说白了是企业掏钱给员工增加养老金的福利，但LT明显过于乐观自己的业绩发展了，在年金问题上整活本质上是这块加大了公司的资金压力了

时间: 2024-12-31 12:19

作者: hzm17

tangqi 发表于 2024-12-31 10:34
你根本不懂，是2023年以后退休人员的企业年金比以前的断崖式下降，这个我非常清楚。

你倒是说说移动的为啥没有下降？是不是因为移动继续给超缴补贴？

时间: 2024-12-31 12:24

作者: lesgo

hzm17 发表于 2024-12-31 12:19
你倒是说说移动的为啥没有下降？是不是因为移动继续给超缴补贴？

要不说说移动和联通的年终奖呗。

时间: 2024-12-31 12:26

作者: hzm17

lesgo 发表于 2024-12-31 12:24
要不说说移动和联通的年终奖呗。

三家高管和正处级以上干部大差不差~
基层因涉及二次分配和岗位差异，个体相差较大。

时间: 2024-12-31 13:50

作者: nicalsa

联通之前约定的是个人缴纳2%，企业缴纳8%，但这8%中的7%进个人账户，1%是公司统筹给中人做补贴，也就是中人吃了大锅饭。从23年开始这个1%不给新退休人员作补贴了，大锅饭没了，于是就有人闹了。
但这1%按文件要求是给全体员工的，现在一闹就变成闹的退休人员有，不闹的在职员工没有了，被侵害的职工是不会知道自己的权益被拿走了的。

时间: 2024-12-31 14:26

作者: tokyopgb

hzm17 发表于 2024-12-31 12:19
你倒是说说移动的为啥没有下降？是不是因为移动继续给超缴补贴？

我不知道移动下降不下降，移动的中人在2025年1月1日到期。（ 2015年1月1日至2024年12月31日退休，且年金积累额不足以支付原企业补充养老保险办法规定的退休领取标准的员工，以下简称为“中人”）。这个要看每个公司年金时的管理规定，你2024年退休的要闹，是不是以后每年的都要闹？其实就是因为政策没设计好，2023年退休的达到最高峰， 2024年的没占到便宜，其实不止2024年的没有占到，是2024年以后的所有的都没得便宜。那这有啥闹的，规则在2016年设定时就明确了

时间: 2024-12-31 14:28

作者: tokyopgb

nicalsa 发表于 2024-12-31 13:50
联通之前约定的是个人缴纳2%，企业缴纳8%，但这8%中的7%进个人账户，1%是公司统筹给中人做补贴，也就是中人 ...

本来就和退休工资的过渡期规定，当然估计规则没设计好，让2023年及以前退休的占到便宜了，现在2024年的看不过了，跑来闹，闹也可以，但别把话不说清楚，说一半，好像有啥委屈似的。

时间: 2024-12-31 14:34

作者: hzm17

tokyopgb 发表于 2024-12-31 14:26
我不知道移动下降不下降，移动的中人在2025年1月1日到期。（ 2015年1月1日至2024年12月31日退休，且年金积 ...

说的没错！就是因为联通现在是按照标准缴纳，而移动是超缴的~

时间: 2024-12-31 14:34

作者: hzm17

tokyopgb 发表于 2024-12-31 14:28
本来就和退休工资的过渡期规定，当然估计规则没设计好，让2023年及以前退休的占到便宜了，现在2024年的 ...

是的，每个企业情况不一样，银行超缴的更多~

时间: 2024-12-31 14:53

作者: ziyanji2007

tokyopgb 发表于 2024-12-31 14:26
我不知道移动下降不下降，移动的中人在2025年1月1日到期。（ 2015年1月1日至2024年12月31日退休，且年金积 ...

要是这样，为啥这么多员工去闹

时间: 2024-12-31 15:05

作者: 911bbs

对于这些永远说不清道不明的历史遗留问题，很简单，

就一个办法：
谁家退休或在职员工有不满，矛盾大，影响大的，谁就破产，直接清算。国有资产流失就流失吧，有账不怕算，所有高管退回超出员工的收入。

时间: 2024-12-31 15:11

作者: tokyopgb

ziyanji2007 发表于 2024-12-31 14:53
要是这样，为啥这么多员工去闹

刚微信搜索了下，感觉确实闹得很大，问题点：1、2023年比2022年的确实下降很多； 2、年金实施年限时当时设定2023年中人结束是否合理不准确；3、测算没测算好，像过渡退休政策还有限高保低，这个这样一下来幅度太大，同时没有和移动联通保持一致，其实这个年金政策是为了取消补充养老金制度，用这个来补充，然后中间参照过渡退休一样做过度，结果没玩好，让前面的人占了便宜，后面的人没占到，后面的人发飙了。其实我估计都是占了便宜的，只是占多占少，现在他们的点就是和2022年的比，反正没得他们多就是吃亏了，至于是否2022年的占便宜最多， 2023年的也占便宜只是没占这么多，谁也不说不清，这个事情我中立，闹吧闹吧，闹完过两年移动电信接着闹。

时间: 2024-12-31 15:13

作者: 悟空1166

这时候退休的都是享受到国家发展红利的，还吵吵涨退休金的，要点脸吧，在职的年轻人，中年人工资都不高，你们既得利益者消停点吧

时间: 2024-12-31 15:18

作者: xiajx

退休了还在那里扯来扯去的，就没必要。既然退休了，就可以说跟企业没啥关系了。

时间: 2024-12-31 15:28

作者: rafeyoung

qq24227 发表于 2024-12-30 13:23
手机应该免费，流量应该免费，宽带应该免费，电脑应该免费

然后工资年终奖还有年金我要更多

时间: 2024-12-31 15:31

作者: rafeyoung

tokyopgb 发表于 2024-12-31 10:32
规则清清楚楚，中人可以领到退休还是240个月，他们只能领120个月，吃亏了。中人的定义很明确

咱们好多人哪里讲规则，哪里讲契约，反正就是啥好处都要，啥不利的都不能给我。

时间: 2024-12-31 15:40

作者: czg001421

总之就一句话，以前人占便宜了，后面的没占上，就闹

时间: 2024-12-31 15:45

作者: tangqi

hzm17 发表于 2024-12-31 12:19
你倒是说说移动的为啥没有下降？是不是因为移动继续给超缴补贴？

以前的公司有补贴，现在的少了。

时间: 2024-12-31 15:58

作者: hzm17

tangqi 发表于 2024-12-31 15:45
以前的公司有补贴，现在的少了。

没错，现在按正常标准执行了

时间: 2024-12-31 17:08

作者: xiajx

退休了能拿退休工资就应该谢天谢地，咱们以后退休能不能拿到不好说。要知足，不要太无耻。现在老人越来越多，年轻人将越来越少，怎么维持？

时间: 2024-12-31 17:09

作者: xiajx

直接全部取消，拿退休工资。

时间: 2025-1-2 00:02

作者: macxiaoyang

都给退休的老头发完了，年轻人怎么办。不发就对了！

时间: 2025-1-2 00:07

作者: macxiaoyang

说什么辛辛苦苦奉献了一辈子，80、90年代运营商职工多美，工资高，福利好，天天没啥事也不忙，天天跟大爷似的。
跟现在的没日没夜加班的牛马怎么比？还有脸天天闹事要年金？

时间: 2025-1-2 09:06

作者: xiajx

全国人民如果都这样不断拉扯遗留问题，啥时候是个头？只要对自己不利，就要求跟之前相对于自己有利的看齐。23和24的要求像之前的看齐，那到了25和26退休的人，是不是也要闹一闹，向之前的看齐？
就跟以前买房子的那些人一样，看到自己买的房子降价了就去开发商那里闹。如果涨了就闷声发大财。

时间: 2025-1-2 09:41

作者: ziyanji2007

macxiaoyang 发表于 2025-1-2 00:07
说什么辛辛苦苦奉献了一辈子，80、90年代运营商职工多美，工资高，福利好，天天没啥事也不忙，天天跟大爷似 ...

但是，看论坛有些人分享过地市联通的工资，确实有点惨不忍睹啊。

时间: 2025-1-2 09:44

作者: ziyanji2007

tokyopgb 发表于 2024-12-31 15:11
刚微信搜索了下，感觉确实闹得很大，问题点：1、2023年比2022年的确实下降很多； 2、年金实施年限时当时 ...

也就是政策设计出了问题，不患寡而患不均，而不是很多人说的联通职工贪得无厌。

时间: 2025-1-2 10:52

作者: chaiminglu

不患寡而患不均

时间: 2025-1-2 10:57

作者: Cs122612

hzm17 发表于 2024-12-30 09:42
联通按照相关规定执行，移动超缴了，某些联通退休员工就不愿意了~
PS.移动超缴是因为省市公司本地纳税， ...

工资都下降

时间: 2025-1-2 11:02

作者: 愤怒的拳头

竟然还有年金

时间: 2025-1-2 11:49

作者: fjlin

时间: 2025-1-2 14:31

作者: h345026039

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2025-1-5 17:34

作者: 联合网络联合国

tokyopgb 发表于 2024-12-31 14:28
本来就和退休工资的过渡期规定，当然估计规则没设计好，让2023年及以前退休的占到便宜了，现在2024年的 ...

这个员工不包括外包啊，LT的全口径员工只有正式和部分派遣，所以要分清所谓的全体员工啊。外包员工连入工会的资格都没有啊。

时间: 2025-1-5 17:39

作者: 联合网络联合国

ziyanji2007 发表于 2025-1-2 09:44
也就是政策设计出了问题，不患寡而患不均，而不是很多人说的联通职工贪得无厌。

这个才是真实，所有政策都是高层制定实施。高层得利，底层承担。中间再来个人为员工阶层分化好治理。

时间: 2025-1-6 09:16

作者: 71147088

底层员工总是盯着几个年金，说明联通待遇不是一般差

时间: 2025-1-6 09:21

作者: ziyanji2007

71147088 发表于 2025-1-6 09:16
底层员工总是盯着几个年金，说明联通待遇不是一般差

角度新颖

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