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标题: 一个基层运营商员工的困惑？？？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-3-6 13:19

作者: 岳宗浩 标题: 一个基层运营商员工的困惑？？？

求问：多家运营商为啥要重启派遣员工转正式员工的计划，这次转正计划又会持续多久呢？

时间: 2025-3-6 15:06

作者: 晴朗86

哪家运营商啊？

时间: 2025-3-6 15:18

作者: iibb

星级服务让爱邻居

时间: 2025-3-6 16:14

作者: hzm17

没听说有这个计划~

时间: 2025-3-6 19:26

作者: 不吹不黑

不会吧！！

时间: 2025-3-6 20:18

作者: 叮咚响当当

听见这个，你是不是干劲又上来了

时间: 2025-3-7 09:03

作者: woedelva

希望之后失望

时间: 2025-3-7 09:24

作者: smdz

iibb 发表于 2025-3-6 15:18
星级服务让爱邻居

老王？

时间: 2025-3-7 10:35

作者: Hayter

根本没有这个计划

时间: 2025-3-7 10:35

作者: siegfried2000

本帖最后由 siegfried2000 于 2025-3-7 11:20 编辑

完全没听说，不过这个很难理解？
现在都什么鬼样了，基层做事的全是外包，派遣！从zf到事业单位到国企！
不就是替代以前的临时工称呼吗？
规避了大量责任！工伤意外责任全部算劳务公司去了！实际用人单位不用负主责！
也完全规避掉了同工不同酬！可以做一样的事，但是不同的公司！薪酬福利想怎么玩都行，
本就是不公平和扯淡的玩意！出来问题往劳务公司上甩就是了，和甩给临时工有什么区别！
还和劳务公司狼狈为奸从底层打工人身上再刮一道油水！百分比的管理费....呵呵
充分体现了特色主义的优越性？

时间: 2025-3-7 10:42

作者: 联合网络联合国

没偷偷转成经营性外包，等发现后再告知这么大个公司不怕你告，要会感恩。感恩啊~~~

时间: 2025-3-7 11:22

作者: scoz0919

这种数量很少的，一个地市一年的名额才几个

时间: 2025-3-7 11:22

作者: bb99

联合网络联合国发表于 2025-3-7 10:42
没偷偷转成经营性外包，等发现后再告知这么大个公司不怕你告，要会感恩。感恩啊~~~

经营性外包通常涉及将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

这意味着，用工单位将不再直接承担这部分工作的管理责任。

时间: 2025-3-7 12:09

作者: ffzzhx

关系户的需求

时间: 2025-3-7 13:38

作者: dreambotty

应该倾向一线发展单位
个别有能力但受限学历的人，应该给人家机会
这样的人属于少数人范畴，应该予以转正

时间: 2025-3-7 14:04

作者: 电信人干饭魂

从没听说过，哪来的谣言，死控的工资总额，怎么可能会突破

时间: 2025-3-7 14:29

作者: xuqz

ffzzhx 发表于 2025-3-7 12:09
关系户的需求

看破不说破

时间: 2025-3-7 14:38

作者: xhy133

这个一直有吧。

时间: 2025-3-7 15:57

作者: 别和我名字一样

siegfried2000 发表于 2025-3-7 10:35
完全没听说，不过这个很难理解？
现在都什么鬼样了，基层做事的全是外包，派遣！从zf到事业单位到国企！
...

既规避了责任，还能解决就业率指标。这么好的事儿，上哪儿说去。

时间: 2025-3-7 16:27

作者: 114_starlight

不予置评！

时间: 2025-3-7 19:10

作者: killer03

时间: 2025-3-7 19:17

作者: 弯月1023

没听说啊

时间: 2025-3-7 23:18

作者: h345026039

因为现在人都不好骗，估计又开始画大饼吧

时间: 2025-3-8 08:35

作者: zhangyue1984

我8年劳务派遣工啊，后来我离职了，工资实在太低了

时间: 2025-3-8 09:03

作者: wlrwxwb

14年以来一直有，相对还是公平的，前台看业绩。后台不好说

时间: 2025-3-8 10:32

作者: SandyTo

给你们一点希望

时间: 2025-3-9 17:36

作者: ghturtle

广东移动在2015年就已经全部执行转正了

时间: 2025-3-10 09:36

作者: caoandt

ghturtle 发表于 2025-3-9 17:36
广东移动在2015年就已经全部执行转正了

那一年是全国移动在搞转正，响应国家同工同酬的要求，不少营业厅的营业员都转正了只是岗位较低，导致最年轻的移动正式员工一跃变成三家里最多的。电信联通没怎么搞。

时间: 2025-3-10 09:43

作者: Mann98

真的假的

时间: 2025-3-10 10:17

作者: xiaoxiaohe99

基层执行就行了啊

时间: 2025-3-10 10:29

作者: demon999

没听说这个计划，真有无非是，几点1、老龄化，没有新人，老炮不好管，2.画饼，3.私人订制

时间: 2025-3-10 10:34

作者: demon999

zhangyue1984 发表于 2025-3-8 08:35
我8年劳务派遣工啊，后来我离职了，工资实在太低了

派遣和正式收入差得不是太多吧，外包就差远了

时间: 2025-3-10 11:30

作者: lhcnc

这样合法合规地让某部分转正，公司要业绩，员工要实惠

时间: 2025-3-10 14:37

作者: xinpaldin

没这么简单。不用过于期待，意义不大。

时间: 2025-3-10 15:05

作者: ghturtle

caoandt 发表于 2025-3-10 09:36
那一年是全国移动在搞转正，响应国家同工同酬的要求，不少营业厅的营业员都转正了只是岗位较低，导致最年 ...

我就是那一年离职的，工龄清零，但是编制转正，我感觉不爽，就走了，当年好不容易才爬到的3岗

时间: 2025-3-10 15:07

作者: sandlee

caoandt 发表于 2025-3-10 09:36
那一年是全国移动在搞转正，响应国家同工同酬的要求，不少营业厅的营业员都转正了只是岗位较低，导致最年 ...

确实，那年去铁塔社招应聘发现基本都是移动的，一问，要转正了，很多收入都没了，转正比不转正收入还低

时间: 2025-3-10 15:45

作者: 南云泡泡

谣言

时间: 2025-3-14 17:18

作者: 联合网络联合国

demon999 发表于 2025-3-10 10:34
派遣和正式收入差得不是太多吧，外包就差远了

举个例子,正式员工的人工成为10000元，派遣的就是5000元多，外包的最多4000元出头。另，外包的不属于其全口径员工，不能参加其工会；不能享受其福利待遇，如体检、过节福利、年终奖励等（除非他心情好）；几乎无晋升渠道（因为首先要满足正式员工）。一句话，佃农。

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