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标题: 其实三大的普通员工过的那么惨，后勤部门要背大锅  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2025-7-2 15:02
作者: 南云泡泡     标题: 其实三大的普通员工过的那么惨，后勤部门要背大锅

小弟不才，终于能看到薪酬相关的文件审批了，才发现自家公司办公室(纪检啊，人力啊等）那几个后勤的工资居然和业务（政企，市场）之类的副总经理看齐，还没有kpi考核，等于绩效拉满，年终拉满。那就很搞笑了，市公司普通员工工资那么低，还要被绩效考核，后面拿那么多。果然洺潮那句话说的没错，战士只用管前面战斗就好了，后勤要想的可多了。
时间:  2025-7-2 15:07
作者: 没事来看看

人家是自己人，我们是外人
时间:  2025-7-2 15:09
作者: abcd360

知道太多反而不快乐了
时间:  2025-7-2 15:10
作者: lesgo

本帖最后由 lesgo 于 2025-7-2 15:10 编辑

太夸张了，我怎么有点不信啊，是不是那几个后勤是转业干部啊，补贴多
时间:  2025-7-2 15:14
作者: 深圳普通用户

减少输血给华为中兴，你们三兄弟都会过得美滋滋。
有没有统计过你们每年给华为中心输血多少亿？这些钱如果只用一半的钱以合理的价格买必要设备，剩下的一般给员工发福利，三大运营商每个员工都会宽裕很多。
时间:  2025-7-2 15:18
作者: hzm17

很正常，你看院子里买那么多普拉多、考斯特、奥迪，都不是配发给野战用的~
时间:  2025-7-2 15:24
作者: 黑银白

比起外包还是好多了
时间:  2025-7-2 15:27
作者: apande

会有人去考核普通员工过得好还不好嘛？收入不合理的问题，跳出运营商哪哪都有
时间:  2025-7-2 16:06
作者: xixi2020

没事来看看 发表于 2025-7-2 15:07
人家是自己人，我们是外人

知道的太多了
时间:  2025-7-2 16:17
作者: yinxichun

时间:  2025-7-2 16:43
作者: yasu0718

很正常不干活的工资高
时间:  2025-7-2 16:49
作者: 洪城往事

深圳普通用户 发表于 2025-7-2 15:14
减少输血给华为中兴，你们三兄弟都会过得美滋滋。
有没有统计过你们每年给华为中心输血多少亿？这些钱如果 ...

不可能的，设备商有的是办法让你超前建设
时间:  2025-7-2 17:31
作者: oTO

本帖最后由 oTO 于 2025-7-7 11:09 编辑

部门有薪酬系数，支撑部门一般就1.0或1.1，一线部门可能1.1或1.2，看情况，同岗级或职级的薪酬不太可能比一线部门的中层高。如果你看到是个别人的工资和部门正副职看齐，那你得了解个别的这几个人以前是干什么的，有些人是因为一些原因离开领导岗位，但职级保留享受正副级待遇，所以工资高。如果是这种情况，人家服从安排，让出了关键管理岗位，退居二线，这是好事。如果你是入职不久，那还是需要多了解一下，事情的本质可能不是你表面看到的，无论“好事”还是“坏事”。所谓的“皇清国戚”肯定有，但在现在这个形势下，不太可能哪位傻到给这些人开一路绿灯，至少要合规合理。
时间:  2025-7-2 18:13
作者: 不吹不黑

部队未至，粮草先行
时间:  2025-7-3 07:58
作者: rapemeist

后勤部门没关系是去不了的。牛马都在一线战斗
时间:  2025-7-3 08:25
作者: y8a1n1g0

呵呵，前端都是后娘养的。
时间:  2025-7-3 08:54
作者: gaoyang8888

lesgo 发表于 2025-7-2 15:10
太夸张了，我怎么有点不信啊，是不是那几个后勤是转业干部啊，补贴多

其实哪个单位都是一样的，后勤那都是，说多了就没意思了
时间:  2025-7-3 09:29
作者: piview

都是总经理，副总经理的人，你想想呢
时间:  2025-7-3 09:39
作者: 卷帘大将

apande 发表于 2025-7-2 15:27
会有人去考核普通员工过得好还不好嘛？收入不合理的问题，跳出运营商哪哪都有

我之前金融行业工作也是这样，一线营销人员的待遇远低于柜台之类的岗位，不是滋味，能理解
时间:  2025-7-3 09:39
作者: cyqisno1

黑银白 发表于 2025-7-2 15:24
比起外包还是好多了

知足常乐
时间:  2025-7-3 09:39
作者: cyqisno1

piview 发表于 2025-7-3 09:29
都是总经理，副总经理的人，你想想呢

要孝敬？
时间:  2025-7-3 09:47
作者: 373221666

后勤支撑部门过不好，你觉得前端部门能过的好么
时间:  2025-7-3 10:07
作者: abcd360

373221666 发表于 2025-7-3 09:47
后勤支撑部门过不好，你觉得前端部门能过的好么

没干活或是少干活的人都过得不好了
干活的人或是干得多还想过得滋润?
时间:  2025-7-3 10:08
作者: bb99

看看俄乌战争呀，

打仗，都是死穷逼老百姓的孩子。

关系户，都躲在后面。

时间:  2025-7-3 11:01
作者: liuxiaochao

那都是紧密团结在周围的人，你比得了？
时间:  2025-7-3 11:14
作者: ftjtn

公司财务、行政、人力岗的，哪个不比一线销售、生产、技术岗的牛批
时间:  2025-7-3 11:19
作者: srq6231028

一般人还进不去这种部门呢
时间:  2025-7-3 11:40
作者: 别和我名字一样

综合部的都是关系户，一般人可进不去。
时间:  2025-7-3 12:20
作者: weixiao1783

后勤好歹还上班点个卯，整天不见人长期躺在工资条上的人你咋不提
时间:  2025-7-3 12:41
作者: 3Yka

weixiao1783 发表于 2025-7-3 12:20
后勤好歹还上班点个卯，整天不见人长期躺在工资条上的人你咋不提

时间:  2025-7-3 13:58
作者: flotsamkernel

知足常乐
时间:  2025-7-3 14:10
作者: daybyear

这些人之前可能就是领导，后来由于某种原因离开了领导职位，但是级别还是原来的级别
时间:  2025-7-3 15:32
作者: hujingqiang

干得多就错的多
后面的人都是防止前面的人犯错的。该的
时间:  2025-7-3 16:02
作者: foxconnywm

比外包第三方好多了
时间:  2025-7-3 16:04
作者: coffee198375

深圳普通用户 发表于 2025-7-2 15:14
减少输血给华为中兴，你们三兄弟都会过得美滋滋。
有没有统计过你们每年给华为中心输血多少亿？这些钱如果 ...

怎么得出一半的价格就是合理？不讲市场竞争了？是不是全部免费给运营商提供产品才算不是输血？一边抱怨行业内卷导致企业利润越来越低，另一边又想低价买高质量产品和服务，这不是精分么。况且运营商刘润低么，每年上缴利润可多了去了，何必替这些好企业操心，八项规定后福利本身就不能乱发。。。。
时间:  2025-7-3 16:20
作者: 深圳普通用户

coffee198375 发表于 2025-7-3 16:04
怎么得出一半的价格就是合理？不讲市场竞争了？是不是全部免费给运营商提供产品才算不是输血？一边抱怨行 ...

你语文理解有问题，用一半的钱以合理的价格买必要设备， 不等于 出一半的价格就是合理。
举个最简单的例子，以前100万元买了100个设备，单价1万。
但其实没必要买这么多，合理的方案是50万买70个设备，单价7千左右，这就足够用了。剩下的50万部分用作其他合理支出，缴税等，剩下的给员工发福利。
时间:  2025-7-3 16:43
作者: oooooooo

深圳普通用户 发表于 2025-7-3 16:20
你语文理解有问题，用一半的钱以合理的价格买必要设备， 不等于 出一半的价格就是合理。
举个最简单的例 ...

外行跟内行说你要这么那么才合理
时间:  2025-7-3 17:34
作者: Ebates

纪委不是你能比的
时间:  2025-7-3 20:54
作者: 400800

说这些话的是糊涂人，党建部门现在是极端重要的，不比业务部门地位低
时间:  2025-7-3 21:47
作者: OscarDon

这些东西，看开就好了
时间:  2025-7-3 21:51
作者: 恩晴

养的人太多了
时间:  2025-7-4 08:48
作者: rmbsrt

国情
时间:  2025-7-4 09:50
作者: sycl0012

虽然后勤考核高，但业务部门任务奖励也不少，最苦的应该是网络条线，奖励少考核扣分项多
时间:  2025-7-4 09:53
作者: sycl0012

深圳普通用户 发表于 2025-7-3 16:20
你语文理解有问题，用一半的钱以合理的价格买必要设备， 不等于 出一半的价格就是合理。
举个最简单的例 ...

事实是这几年，需求10个，报15个，批8个
时间:  2025-7-4 10:50
作者: wzx751

看开点你们已经很幸福了，看看乙方和第三方。
时间:  2025-7-4 10:54
作者: qyy8745

呵呵，这年头，自己人都是拿放大镜看优点；而不是自己人都是拿放大镜去看缺点的
时间:  2025-7-4 15:58
作者: hlsh1999

卷帘大将 发表于 2025-7-3 09:39
我之前金融行业工作也是这样，一线营销人员的待遇远低于柜台之类的岗位，不是滋味，能理解

柜台不是一线部门？哪家金融机构的柜台是后勤？
时间:  2025-7-4 18:35
作者: coffee198375

深圳普通用户 发表于 2025-7-3 16:20
你语文理解有问题，用一半的钱以合理的价格买必要设备， 不等于 出一半的价格就是合理。
举个最简单的例 ...

什么叫没有必要买这么多？什么叫够用？你来评估？外行指导内行？。。。
时间:  2025-7-5 10:02
作者: xuqz

内斗
时间:  2025-7-5 22:21
作者: ndwyxxx

也没那么严重，还有个管控1.0，后端1.1和市场前端1.3调控
时间:  2025-7-6 10:15
作者: zongxinchi

时间:  2025-7-6 10:15
作者: zongxinchi

时间:  2025-7-6 21:11
作者: gkt841

是这样啊，一问就是我们不负责业务，没有对应的考核指标。就算有制定考核指标，也是他们牵头制定的，裁判运动员一起当，你觉得他们有什么问题。每次公司有什么内部需求，都是优先满足他们，比如说我司前几天莫名其妙就多了一个制冰机，基本都是他们在用
时间:  2025-7-6 21:33
作者: nbzl

lesgo 发表于 2025-7-2 15:10
太夸张了，我怎么有点不信啊，是不是那几个后勤是转业干部啊，补贴多

后勤办公室都是一把手嫡系啊
时间:  2025-7-7 09:10
作者: dgsdg8

深圳普通用户 发表于 2025-7-2 15:14
减少输血给华为中兴，你们三兄弟都会过得美滋滋。
有没有统计过你们每年给华为中心输血多少亿？这些钱如果 ...

小厂家产品都挺好，有的简直就是白菜价，尤其是波分那玩意，几十万一模块+板卡，非得给华为
时间:  2025-7-7 13:47
作者: xuzigang2025

时间:  2025-7-7 15:13
作者: foxconnywm

普通员工在哪里都一样，最低层的
时间:  2025-7-7 18:36
作者: wpy666666

时间:  2025-7-8 07:10
作者: 为别人打工的人

你泄露了核心机密，当心呀
时间:  2025-7-8 08:39
作者: nicalsa

你有机会看看三大集团的那些人物，才能知道该谁背锅。前后台矛盾只是人民内部矛盾，上下矛盾才是阶级矛盾。
时间:  2025-7-8 10:24
作者: 0729txr

行政后勤岗都是各级领导们的家眷、亲属和关系户，这不都是心照不宣的潜规则么？医院的行政后勤也是如此
时间:  2025-7-8 14:00
作者: cgcmcc

时间:  2025-7-14 10:39
作者: wrecall21

深圳普通用户 发表于 2025-7-2 15:14
减少输血给华为中兴，你们三兄弟都会过得美滋滋。
有没有统计过你们每年给华为中心输血多少亿？这些钱如果 ...

其实还是自己jian，三家比赛买设备。长个包子样就别怨狗跟着。
时间:  2025-7-17 17:22
作者: 南云泡泡

abcd360 发表于 2025-7-2 15:09
知道太多反而不快乐了

确实啊
时间:  2025-7-17 17:25
作者: 南云泡泡

oTO 发表于 2025-7-2 17:31
部门有薪酬系数，支撑部门一般就1.0或1.1，一线部门可能1.1或1.2，看情况，同岗级或职级的薪酬不太可能比一 ...

我了解啊，因为我认识的人就是其中一个让出管理岗的。但是没那么多。更多的是制定规则的玩不过人家，
时间:  2025-7-17 17:27
作者: 南云泡泡

weixiao1783 发表于 2025-7-3 12:20
后勤好歹还上班点个卯，整天不见人长期躺在工资条上的人你咋不提

因为真没见过，哈哈哈



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