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标题: 大龄人士找工作的难处 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2025-7-13 09:44
作者: mybaby3746
标题: 大龄人士找工作的难处
在这个鼓吹"三十五岁退休"的时代,年龄歧视已成为职场中最顽固的偏见之一。当一位经验丰富的中年人投递简历时,往往遭遇"已读不回"的冷漠;当一位资深专业人士参加面试时,常被询问"能否接受加班"的质疑。年龄,这本应是智慧与经验的勋章,却异化为求职路上沉重的枷锁。大龄人士找工作难的背后,不仅是个体命运的困境,更是整个社会对人力资源价值的系统性误判。
大龄求职者面临的首要障碍是根深蒂固的年龄歧视文化。许多招聘信息虽不明写,却以"90后团队""应届毕业生优先"等措辞构筑隐形门槛。企业HR的筛选系统常将35岁设为自动过滤线,使大量合格人才甚至无法进入初选。这种歧视源于多重偏见:认为年轻人更具创新力、更能适应高强度工作、用人成本更低。然而事实是,创新与年龄并无必然联系,而稳定性和经验价值往往被严重低估。日本管理学家大前研一曾指出:"一个社会的成熟度,恰恰体现在它如何对待经验丰富的工作者。"当我们将人生黄金期的专业人士边缘化时,损失的不仅是个体就业机会,更是整个社会的人力资本。
职场生态的结构性变化进一步加剧了大龄人士的就业困境。数字经济的崛起使传统行业岗位锐减,而新兴领域似乎天然偏爱年轻人。四十五岁的财务经理与二十五岁的Python程序员在就业市场上获得截然不同的反馈。更严峻的是,许多企业为降低成本,将中间管理层大量裁撤,而这正是大多数大龄专业人士聚集的地带。法国社会学家图海纳曾警告:"我们正在从一个垂直社会转变为水平社会,但过渡期的阵痛往往由特定年龄群体承担。"当职场不再提供清晰的晋升阶梯,积累多年专业资本的大龄工作者突然发现自己的经验失去了兑换价值。
时间: 2025-7-13 11:12
作者: 留白不留名
原因不在于年龄
更多的原因是上了一定年纪后,会习惯性用“我认为”
但在当下需要实时更新想法的年代,没有足够的新知识补充,仅凭“我认为”是跟不上团队的
不然“代沟”一词是怎么来的
时间: 2025-7-13 12:19
作者: cnqq9999
第一个精力下降,学习能力下降,拼搏精神下降,工作能力没有拉开差距,替代性强
时间: 2025-7-13 15:41
作者: 不吹不黑
岁月不饶人
时间: 2025-7-14 08:19
作者: xyfmmp12345
留白不留名 发表于 2025-7-13 11:12
原因不在于年龄
更多的原因是上了一定年纪后,会习惯性用“我认为”
但在当下需要实时更新想法的年代,没 ...
我觉得这只是一方面,就算有些厉害的人没有思维固化,能够跟上时代也能够持续学习新知识新技能,问题是有没有人愿意给他机会呢?千里马常有,而伯乐不常有啊。
时间: 2025-7-14 09:38
作者: xuchenfeng
xyfmmp12345 发表于 2025-7-14 08:19 
我觉得这只是一方面,就算有些厉害的人没有思维固化,能够跟上时代也能够持续学习新知识新技能,问题是有 ...
整体上来说,35+有自己的判断,对我们的公司构成毁灭性风险。
我司高管通常素质贴近文盲,靠拍马和任命上位,需要盲从蛮干的年轻下属。
时间: 2025-7-14 09:42
作者: xuchenfeng
35+确实有部分跟不上时代的,需要高管以初级的专业素质,来判断取舍。
可我司高管靠拍马上位素质贴地,判断能力差过扔硬币。这真是存心,难为我司高管,so, 35+熟不可忍。
时间: 2025-7-14 09:54
作者: 游泳的标
净是瞎BB,就没有人带入到招聘者的视角来发表观点。各行各业都在卷,招聘者不怀疑候选人的能力和经验,就怕候选人干不动。
时间: 2025-7-14 10:23
作者: xuchenfeng
游泳的标 发表于 2025-7-14 09:54 
净是瞎BB,就没有人带入到招聘者的视角来发表观点。各行各业都在卷,招聘者不怀疑候选人的能力和经验,就怕 ...
看节奏。*实际上,国内的企业环境决定了此事。
招聘者(*),请您放眼全球,看看硅谷的55+,人人(真的是人人)有活干,就知道,这绝非是应聘者本身的能力问题。
时间: 2025-7-14 10:36
作者: 留白不留名
xyfmmp12345 发表于 2025-7-14 08:19 
我觉得这只是一方面,就算有些厉害的人没有思维固化,能够跟上时代也能够持续学习新知识新技能,问题是有 ...
35+如果入职新公司,不能只是单独考量以往的认知,更多的是考量对新知识的认知
别的公司我不了解,但我经历过的公司
老板或者HR更在意空降兵的带团能力,却忽略了空降兵对新知识的认知能力
以至于整个成熟团队因一个人的盲从而溃散
亲身经历的事情,不予过多置评
时间: 2025-7-14 10:39
作者: axuan
大部分老板都是傻逼 你以为呢 做起来的有几个 年轻人本来好好的 给这些蠢货忽悠了
时间: 2025-7-14 11:39
作者: caoandt
开的薪资高,加班精力不如年轻人,又没有独门绝技,不被青睐很正常。
时间: 2025-7-14 14:47
作者: 人生难得糊涂
时间: 2025-7-14 15:23
作者: lesgo
本帖最后由 lesgo 于 2025-7-14 15:23 编辑
一不小心90后也迈入35门槛了
时间: 2025-7-14 15:30
作者: tyking403
说明:自我感觉最值钱的经验,在企业主眼里根本就无所谓。
还不如晒自己的体检报告跟具有说服力。
时间: 2025-7-14 15:37
作者: coffee198375
大龄人员得有自知之明。。。。
时间: 2025-7-14 16:37
作者: davilimd
华为创新走下坡路就是员工年纪偏大,deepseek都是年轻人,白纸一旦写满了,再想重画,很难的。
时间: 2025-7-14 16:37
作者: post927
年龄大了不好骗
时间: 2025-7-14 17:27
作者: wzx751
大龄人下岗后失业难再就业就是社会保障体系缺失,又进行急功就利延迟退休的是弱势群体的悲哀。
时间: 2025-7-14 17:33
作者: 深圳普通用户
其实从招聘者角度看,只要不是特别需要工作经验的岗位都倾向于招年轻人特别是未婚的年轻人,他们年轻有活力,接受新事物快,而且工作精力旺盛,加班什么的都可以,和年轻人一起工作,你自己都会觉得更年轻。另外,年轻人工资一般也略低。
为何不喜欢招大龄的人呢?因为大龄人有很多潜在毛病,例如喜欢叨唠,固执己见,而且孩子和老人总有各种问题打电话找他们,轻的只是接个电话耽误几分钟,严重的就要紧急请假回家。另外,大龄人更看重实际工资,什么公司未来发展在他们眼里都是虚伪的画大饼,
另外,大龄工作者虽然有经验,但经验另外一面看就是固执,保守,很多人只求无过不求有功,不愿意担责,推诿的事情那很常见。
总之,除了少些行业希望经验丰富的,90%以上岗位都是会一点经验就可以了,有的招聘只愿意招应届生,因为应届生相对稳定,而且一张白纸的人学习和改造更轻松。
时间: 2025-7-14 18:32
作者: 114_starlight
不易,
时间: 2025-7-14 20:10
作者: bb99
年纪大了,不好骗,仅此而已。
时间: 2025-7-15 07:51
作者: untelcom
post927 发表于 2025-7-14 16:37 
年龄大了不好骗
年纪大,见得多了,大饼就不怎么吃了,
忽悠不动了。
再加上职场混了这么多年,也变成油条了。
领导咋可能喜欢这种
时间: 2025-7-15 08:35
作者: 言吾即语
本帖最后由 言吾即语 于 2025-7-15 08:35 编辑
大龄人士一般不轻易吃老板画的饼...
时间: 2025-7-15 09:38
作者: wuzy129
不轻易吃老板画的饼.
时间: 2025-7-15 10:10
作者: axuan
可以当个二传手 让小年轻的去扣杀得嘶
时间: 2025-7-15 10:30
作者: zhangyue1984
35岁就老了,没办法啊
时间: 2025-7-15 13:53
作者: loveless_feng
xuchenfeng 发表于 2025-7-14 09:38 
整体上来说,35+有自己的判断,对我们的公司构成毁灭性风险。
我司高管通常素质贴近文盲,靠拍马和任命 ...
如此一针见血
时间: 2025-7-16 09:30
作者: aaronvout
其实,最主要的一点,还是大部分岗位,都是想只花一点点的钱,做很大很大的事。
这样的好事,有吗?有,多吗?呵呵。
又要干事的人有经验,又要往死了卷工作时间,你想想,全在高度紧张地干事情,有时间去思考创新吗
时间: 2025-7-16 15:36
作者: 大宝1027
时间: 2025-7-18 13:23
作者: hujingqiang
其实大龄的更有毅力和能力
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