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标题: 通信人现状：完不成的指标，内卷的同行，勾心斗角的职场，无法兼顾的家庭！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-8-19 15:33

作者: ewfewq 标题: 通信人现状：完不成的指标，内卷的同行，勾心斗角的职场，无法兼顾的家庭！

通信行业作为技术密集型领域，当前正面临严峻挑战与转型阵痛。基层员工普遍承受高压工作环境，指标层层加码、加班常态化、职场内卷严重，导致身心俱疲与家庭失衡。

运营商黄金时代褪去后，行业增速放缓、利润缩减，企业通过KPI加压、外包降本等方式维持运营，而新兴技术（如5G、AI）的快速迭代又迫使从业者持续学习新技能。尽管技术岗在华为等大厂仍有机会获得高薪，但代价是超负荷工作与健康透支；运营商基层岗位虽稳定，却面临福利缩水、晋升瓶颈。行业困境催生人才流失，年轻人因低待遇与高压力逃离，老员工则陷入技能单一化与转型无力的困境。

然而，网络安全、智能化优化等新兴领域也孕育着机遇，要求从业者从传统运维转向复合型技能（如数据分析、算法开发）。

整体来看，通信职场人需在行业变革中平衡生存与成长，或深耕技术成为稀缺专家，或向管理、跨领域转型，同时亟需企业优化管理、政府引导产业升级，才能打破当前“内卷化”困局，重塑行业健康生态。

时间: 2025-8-19 15:37

作者: Biejinhao

汽车行业也是如此，内卷验证

时间: 2025-8-19 15:46

作者: szlanjack

不想卷就躺平吧，吃饱饭应该问题不大。。

时间: 2025-8-19 15:54

作者: transmind

通信行业确实压力大，但每个行业都有难处，关键看自己怎么调整心态和职业规划。

时间: 2025-8-19 18:44

作者: 不吹不黑

致敬通信人

时间: 2025-8-20 07:09

作者: 777888999

不要孩子就好了，没有压力

时间: 2025-8-20 08:28

作者: 120758285

777888999 发表于 2025-8-20 07:09
不要孩子就好了，没有压力

我都很羡慕没有孩子的同事。我这边的两个骨干都没有。通透啊！！

时间: 2025-8-20 17:00

作者: liunan

改变过程，提升更好的结果。

时间: 2025-8-20 17:34

作者: sw_abb

每个行业都一样。

时间: 2025-8-20 17:53

作者: demon999

看不到希望

时间: 2025-8-20 18:38

作者: wlrwxwb

行业内卷，价值不在

时间: 2025-8-20 19:28

作者: zzl199109

首先是要活着才行

时间: 2025-8-21 06:57

作者: 777888999

120758285 发表于 2025-8-20 08:28
我都很羡慕没有孩子的同事。我这边的两个骨干都没有。通透啊！！

潇洒的很呢

时间: 2025-8-21 08:15

作者: wlrwxwb

除了领导层，都是牛马，央企还这样，等共产主义来解决吧

时间: 2025-8-21 10:19

作者: 联合网络联合国

合同工=主人翁；派遣工=家奴；外包=佃户（在主家眼里算什么？）。

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