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标题: 中国移动高管降薪50%？到底降了没~~~ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-9-28 10:31

作者: amu85 标题: 中国移动高管降薪50%？到底降了没~~~

一场史无前例的薪酬革命正在中国移动内部上演。

当高管们的年薪从近百万跳水至五十万，当基层员工的月薪从不足3000元翻倍增长，这家拥有数十万员工的通信巨头，正在用一场"劫富济贫"式的改革，重新定义什么叫"按劳分配"。

一、高管让利，基层翻身

"二级正以上管理人员年薪降50%，省公司班子成员降40%，处长级降20%。"当这份降薪清单在移动内部传开时，震动可想而知。

更让人意外的是，这些削减下来的薪酬并非凭空消失，而是直接补贴给了基层员工。南方某地市公司的5岗正式工，改革前月收入不到3000元，一线员工更是惨淡到2000元以下。如今，他们终于迎来了春天。

这不是简单的"均贫富"，而是对价值创造的重新认定——谁在前线打仗，谁就该拿更多的军饷。

二、"增量奖"：让贡献说话

比降薪涨薪更重要的，是中国移动建立了一套全新的游戏规则——"增量奖"机制。

25个增量项目，涵盖收入、规模、技术、管理四大维度。最关键的是，奖金分配不看职级高低，只论贡献大小。一个基层技术员工的奖金，可以是平均水平的8倍！

效果立竿见影：某分公司全网收入突破百亿大关，授权专利数量同比飙升13倍，安全反诈类省部级奖项拿到手软。当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

三、薪酬革命的深层逻辑

中国移动创新设计的"薪酬-贡献度指数图"，像一面照妖镜，让"高薪低能"和"低薪高能"无处遁形。贡献高但薪酬低的员工获得加速调薪，而那些占着高位却贡献有限的，则面临降薪压力。

更值得关注的是，改革后获得特别调薪的5%优秀人才中，85%是青年员工。这释放出一个强烈信号：论资排辈的时代结束了，年轻人的春天来了。

在5G深化和6G预研的关键期，中国移动对科研人才实施"工资总额单列"，突破传统工资帽限制。这意味着，真正的技术大牛将获得与其贡献相匹配的回报。

CMCC那点事

时间: 2025-9-28 10:57

作者: 龙帅

当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日也能硬钢了

时间: 2025-9-28 11:03

作者: OscarDon

什么时候有过这样的通知？

时间: 2025-9-28 11:11

作者: hzm17

1-11月降了，12月结算回来~

时间: 2025-9-28 11:24

作者: 855629

高层降的，用补贴发回来；基层降的就降了

时间: 2025-9-28 11:35

作者: rednewjohn

855629 发表于 2025-9-28 11:24
高层降的，用补贴发回来；基层降的就降了

怎么这么熟悉？子弹飞？

时间: 2025-9-28 11:58

作者: 联合网络联合国

加油啊，LT反方向。

时间: 2025-9-28 12:50

作者: apo8

你信吗

时间: 2025-9-28 14:37

作者: lesgo

运营商的专利数量就别吹了，这几年抓专利数量，有些分公司都开始研究乐器专利了。

时间: 2025-9-28 16:25

作者: 不吹不黑

没有的事情吧

时间: 2025-9-28 17:24

作者: 1234ppyou

降了基本工资，然后绩效、年终奖全回来了

时间: 2025-9-28 17:28

作者: coffee198375

管这个干啥。。。。

时间: 2025-9-29 08:57

作者: gaoyang8888

lesgo 发表于 2025-9-28 14:37
运营商的专利数量就别吹了，这几年抓专利数量，有些分公司都开始研究乐器专利了。

你别说，好多专业是音乐、美术、服装设计啊，你不要看不起运营商的专业人才

时间: 2025-9-29 09:10

作者: feiyuyu007

补贴给9岗以下的员工么？工资总额上升了，普通员工工资下降了不老少，至少20%吧

时间: 2025-9-29 09:37

作者: dgy85

本帖最后由 dgy85 于 2025-9-29 10:16 编辑

围观

时间: 2025-9-29 09:37

作者: rapemeist

临死前的幻想？

时间: 2025-9-29 09:46

作者: liunan

时间: 2025-9-29 10:31

作者: fengchao23

玄幻小说都不敢这么幻想

时间: 2025-9-29 10:35

作者: nicalsa

这事连标点符号都不能信

时间: 2025-9-29 12:30

作者: cmcc999

一千零二夜的故事。

时间: 2025-9-29 13:58

作者: demon999

年终奖不就什么都有了

时间: 2025-9-29 14:22

作者: hb7425072

想瞎心了

时间: 2025-9-29 15:15

作者: 15635529622

他们这个职位是怎么划分的我还有有点搞不明白

时间: 2025-9-29 16:30

作者: guolch

龙帅发表于 2025-9-28 10:57
当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日 ...

我操，真理！

时间: 2025-9-29 16:30

作者: guolch

当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日也能硬钢了

时间: 2025-9-29 16:52

作者: scnc001

不评论。

时间: 2025-9-29 21:53

作者: lxq959

白日做梦呢

时间: 2025-9-30 08:25

作者: zhgmg

若不是为了练成那天下无敌神功，东方不败会挥刀自宫？？？

时间: 2025-10-1 07:20

作者: kandao

整体这么搞是绝对不可能的事情。现在不可能，未来更不可能，看清楚，可能性为零。这不是臆测，这是基于逻辑根本判断。因为这么搞就相当于作死玩法，相当于掀桌子了。

当然不排除极个别地区，个别部门这么搞，，当然折腾的力度可能还大。

当然爽文嘛，随便写了，总公司的笔杆子，文宣，玩笔头子的多了，极个别极端案例可以夸下海口，无限放大。可以写的天花乱坠，

时间: 2025-10-1 11:59

作者: dfr

不可能的事情，别想太多了

时间: 2025-10-1 16:02

作者: 电信十年老用户

又被他们骑到头上了。怎么办

时间: 2025-10-2 12:59

作者: 158007495

在降本增效也不可能会对管理层动刀子，因为他们是决策层？这样无异于拿起石头砸自己的脚

时间: 2025-10-2 23:31

作者: xjnjw

龙帅发表于 2025-9-28 10:57
当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日 ...

只要给上十几吨黄金，我敢到砍死特朗普

时间: 2025-10-3 09:41

作者: 根本不含糊

对于他们来说，毛毛雨

时间: 2025-10-3 12:28

作者: f8882023

龙帅发表于 2025-9-28 10:57
当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日 ...

真理啊没毛病

时间: 2025-10-4 14:30

作者: liuliang-miluo

高管压根就不靠工资过活，对于他们来说降了也无所谓。

时间: 2025-10-6 07:31

作者: 中兴教育

龙帅发表于 2025-9-28 10:57
当员工发现努力真的能换来真金白银时，创新的火花自然被点燃。

只要钱到位，别说解放WW，就是美日 ...

实话

时间: 2025-10-9 12:09

作者: 8678137

gaoyang8888 发表于 2025-9-29 08:57
你别说，好多专业是音乐、美术、服装设计啊，你不要看不起运营商的专业人才

还有好多畜牧、林业、汽修专业的不要漏了哦。

时间: 2025-10-25 15:25

作者: zwpwww

自罚3杯

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