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标题: 公司大比例裁员不报备的目的是什么？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-2-6 12:39

作者: rantek2008512 标题: 公司大比例裁员不报备的目的是什么？

既然公司大比例裁员，报备，走流程，裁员完成，岂不是很丝滑，为何有的公司不报备呢

时间: 2026-2-6 13:02

作者: 深圳普通用户

国企的大比例裁员才要报备，非国企不需要。
另外这个报备制度早就名存实亡，报备了他们也不会招收这些被裁员的员工。

时间: 2026-2-6 13:35

作者: cookil

一般都是走协商，不用报备

时间: 2026-2-6 14:09

作者: ran2cn

深圳普通用户发表于 2026-2-6 13:02
国企的大比例裁员才要报备，非国企不需要。
另外这个报备制度早就名存实亡，报备了他们也不会招收这些被裁 ...

时间: 2026-2-6 14:12

作者: cnqq9999

不告不理，劳动法条款是经济性裁员要报备

时间: 2026-2-6 14:35

作者: ftjtn

协商解除合同协议书+离职证明，两个抓手都给

时间: 2026-2-6 15:17

作者: rantek2008512

cnqq9999 发表于 2026-2-6 14:12
不告不理，劳动法条款是经济性裁员要报备

裁员关怀到位，没有人会不接受的，冷冰冰的就难说

时间: 2026-2-6 15:18

作者: rantek2008512

cookil 发表于 2026-2-6 13:35
一般都是走协商，不用报备

协商不一致呢

时间: 2026-2-6 15:24

作者: rantek2008512

深圳普通用户发表于 2026-2-6 13:02
国企的大比例裁员才要报备，非国企不需要。
另外这个报备制度早就名存实亡，报备了他们也不会招收这些被裁 ...

那报备的目的是什么呢

时间: 2026-2-6 16:25

作者: cookil

rantek2008512 发表于 2026-2-6 15:18
协商不一致呢

一般公司按N+1给，基本上都签字走人了。

时间: 2026-2-6 17:53

作者: rantek2008512

cookil 发表于 2026-2-6 16:25
一般公司按N+1给，基本上都签字走人了。

N+1是底线吧

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