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标题: 华为全员通知：主动离职补偿取消  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2026-4-8 08:21

作者: PH值     标题: 华为全员通知：主动离职补偿取消

大厂趣事

华为无论主动离职还是被动离职，都会补偿N+1的政策，之前传闻今年4月1号会取消主动离职的补偿。

昨夜，华为发布离职补偿N+1的相关政策：

一、离职补偿的适用场景

1、主动离职取消N+1补偿

2、严重违规违纪无离职补偿

3、其他原因离职的均给予N+1离职补偿。

二、补偿标准与规则

1、离职补偿计算基数及封顶规则等，按法定标准执行。

2、工作每满8年续签员工，仍需要更换工号，换工号时不再给N+1了，而是累积到最后离职再发放。

三、政策执行时间       

1、考勤截止为2026年4月1日及以后的，按新离职补偿标准执行。

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时间:  2026-4-8 08:35

作者: zzandss

现金流不足了吗

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时间:  2026-4-8 08:39

作者: 客家人

离职补偿计算基数及封顶规则等，按法定标准执行。

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这个好像是当地平均工资的3倍，这会少很多钱的

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时间:  2026-4-8 09:15

作者: 客家人

  看来菊司也缺钱了。。。。。。。。
  总结起来就是：
  主动走人不给钱
  裁人按照国家法规，可以少给很多钱
  买断工龄的钱也欠着不给

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时间:  2026-4-8 09:17

作者: oooooooo

客总又嗨了

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时间:  2026-4-8 09:20

作者: txrjyjac

多好的政策呀！双向选择。

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时间:  2026-4-8 09:22

作者: flixwye

客家人 发表于 2026-4-8 09:15
看来菊司也缺钱了。。。。。。。。
  总结起来就是：
  主动走人不给钱

大家来围观一下客总的脸：

附件: IMG_0764.jpeg (2026-4-8 09:22, 106.54 KB) / 下载次数 2
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NzIwMDI0fDQ2YjQyNTcwfDE3NzU3NjA2Nzl8MHww

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时间:  2026-4-8 09:31

作者: guolch

都不好过牙~~~

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时间:  2026-4-8 09:36

作者: Vladimir_lenin

还好那H老登退休早，不用纠结这些，哈哈哈哈哈，笑死

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时间:  2026-4-8 09:41

作者: hwmssh

Vladimir_lenin 发表于 2026-4-8 09:36
还好那H老登退休早，不用纠结这些，哈哈哈哈哈，笑死

死绿蛙！

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时间:  2026-4-8 09:44

作者: flixwye

Vladimir_lenin 发表于 2026-4-8 09:36
还好那H老登退休早，不用纠结这些，哈哈哈哈哈，笑死

你这B都要被裁员了，大势已去，先想想自己那三瓜两枣能不能撑完下半生

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时间:  2026-4-8 09:46

作者: hcf013502

地主家也没有余粮了，别的可以不管，分红必须要保

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时间:  2026-4-8 09:48

作者: lhxcyz

flixwye 发表于 2026-4-8 09:22
大家来围观一下客总的脸：

面对客总，当预言家还是比较容易的。毕竟客总的一切行为和言论都是可以预测的......

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时间:  2026-4-8 09:54

作者: 看看夕阳

客家人 发表于 2026-4-8 09:15
看来菊司也缺钱了。。。。。。。。
  总结起来就是：
  主动走人不给钱

哈哈，精打细算过日子，长治久安。客总咋知道缺钱呢，不上市，芯片，ai，人工智能等等都是烧钱行业，你又不给300亿，只能勒紧裤腰带。

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时间:  2026-4-8 10:06

作者: Vladimir_lenin

flixwye 发表于 2026-4-8 09:44
你这B都要被裁员了，大势已去，先想想自己那三瓜两枣能不能撑完下半生

你是分红太多脑子需要增智慧？ 哦，忘了你背景，你先成为华子的正式职工吧，笑死
251厂OD 我们连简历都不看的哦

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时间:  2026-4-8 10:07

作者: 客家人

看看夕阳 发表于 2026-4-8 09:54
哈哈，精打细算过日子，长治久安。客总咋知道缺钱呢，不上市，芯片，ai，人工智能等等都是烧钱行业，你又 ...

  你就说，我评论解读的对不对？

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时间:  2026-4-8 10:10

作者: flixwye

客家人 发表于 2026-4-8 10:07
你就说，我评论解读的对不对？

你这B脸是真厚啊

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时间:  2026-4-8 10:24

作者: szlanjack

以前主动离职有补偿时也没有见多少人出来表扬的，哈哈。。。现在出来喷的倒是大把人。。。

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时间:  2026-4-8 10:46

作者: flixwye

Vladimir_lenin 发表于 2026-4-8 10:06
你是分红太多脑子需要增智慧？ 哦，忘了你背景，你先成为华子的正式职工吧，笑死
251厂OD 我们连简历都不 ...

你TM哪根葱啊，要向你证明

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时间:  2026-4-8 10:49

作者: cyqisno1

火钳刘明

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时间:  2026-4-8 10:59

作者: 客家人

   说白了，就是没那么多钱了，或者是未来搞AI军备竞赛，要投入很大，不一定有收获，对未来信心不足，所以想省点钱当余粮。

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时间:  2026-4-8 12:28

作者: scnc001

不是该厂的就别闲操心了

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时间:  2026-4-8 12:36

作者: 不吹不黑

哦，声明了

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时间:  2026-4-8 12:55

作者: 家园会员

真没钱了

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时间:  2026-4-8 14:11

作者: cncs

管理层老化钝化，创新力不足，开不了源只能节流了

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时间:  2026-4-8 14:31

作者: apollo0105

公积金都是最低标准的，还说个啥呢

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时间:  2026-4-8 14:35

作者: nodeb123

有哪家公司主动离职， 会给补偿？

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时间:  2026-4-8 14:49

作者: 客家人

   菊司现在面临不少难题
   退休老登分红年年要
   中高层老登，天天文山会海，沉迷于拉通和对齐，干啥都要开会，一开一整天，大大降低效率。
   

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时间:  2026-4-8 15:47

作者: flixwye

客家人 发表于 2026-4-8 14:49
菊司现在面临不少难题
   退休老登分红年年要
   中高层老登，天天文山会海，沉迷于拉通和对齐，干啥都要 ...

客总在生产线拧螺丝就没这烦恼，计件工资，干多干少丰俭由人

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时间:  2026-4-8 16:07

作者: 看看夕阳

客家人 发表于 2026-4-8 10:07
你就说，我评论解读的对不对？

你给300亿肯定对

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时间:  2026-4-8 16:11

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-8 09:15
看来菊司也缺钱了。。。。。。。。
  总结起来就是：
  主动走人不给钱

客总当年进去了多好。。。。

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时间:  2026-4-8 16:12

作者: coffee198375

oooooooo 发表于 2026-4-8 09:17
客总又嗨了

客总在恨当年。。。。

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时间:  2026-4-8 16:14

作者: coffee198375

Vladimir_lenin 发表于 2026-4-8 10:06
你是分红太多脑子需要增智慧？ 哦，忘了你背景，你先成为华子的正式职工吧，笑死
251厂OD 我们连简历都不 ...

蛙总只看论坛，看啥简历。。。。

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时间:  2026-4-8 16:14

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-8 10:07
你就说，我评论解读的对不对？

300亿对吗。。。。

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时间:  2026-4-8 16:15

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-8 10:59
说白了，就是没那么多钱了，或者是未来搞AI军备竞赛，要投入很大，不一定有收获，对未来信心不足，所以想 ...

客总真操心菊司，进不去可惜了。。。。

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时间:  2026-4-8 16:16

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-8 14:49
菊司现在面临不少难题
   退休老登分红年年要
   中高层老登，天天文山会海，沉迷于拉通和对齐，干啥都要 ...

菊花都等着客总决策呢，300亿啵。。。。

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时间:  2026-4-8 16:16

作者: coffee198375

话说哪个大厂主动离职给补偿的。。。。

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时间:  2026-4-8 20:28

作者: CTUSER

调整的目的是什么？

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时间:  2026-4-8 22:16

作者: 客家人

CTUSER 发表于 2026-4-8 20:28
调整的目的是什么？

   说白了，没那么多钱了。
   先砍外包
   再裁人
   改变赔偿规则
   分红逐步降低

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时间:  2026-4-8 22:22

作者: 客家人

CTUSER 发表于 2026-4-8 20:28
调整的目的是什么？

   说白了，没那么多钱了。
   先砍外包
   再裁人
   改变赔偿规则
   分红逐步降低

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时间:  2026-4-8 22:22

作者: 客家人

5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海
云业务止步不前
车BU业务，被其他玩家围追堵截
AI这块，除了英伟达之外，大厂都逐步自研
手机业务，高端国内被苹果按地上摩擦
花无百日红，想想那些搞土木的，多少企业都陷入困境

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时间:  2026-4-8 22:29

作者: flixwye

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

人至贱则无敌是吧，年年唱衰，年年被打脸很舒服是吧，23、24、25年你哪年不这样说。然后年年看我们爽，我真是从未见过如此厚颜无耻之人。这贴继续留贴为证，明年初再扇你B脸。

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时间:  2026-4-8 22:52

作者: hwmssh

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

孔客家，神经又发作了！

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时间:  2026-4-9 00:25

作者: CTUSER

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
说白了，没那么多钱了。
   先砍外包
   再裁人

这些根本省不了几个钱的

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时间:  2026-4-9 00:54

作者: digfact

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

这总结太诛心了

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时间:  2026-4-9 09:00

作者: nova12Pro

主动离职，本来就不应该补偿！华为，对那些主动离职的，就不应该过于仁慈！

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时间:  2026-4-9 09:44

作者: hongyi2008

所谓主动离职补偿，这里面其实有很多道道，懂的都懂。

期望华为回归正常公司行列，按国家相关法律或法规办事。合同到期该续无固定期限合同就给续，别整每8年离职的幺蛾子。同时，公积金、社保等也该怎么办就怎么办。

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时间:  2026-4-9 10:46

作者: wu_muu

原来主动离职也有N+1啊

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时间:  2026-4-9 11:14

作者: bfworld

flixwye 发表于 2026-4-8 09:22
大家来围观一下客总的脸：

打脸双标狗

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时间:  2026-4-9 11:44

作者: just10089

oooooooo 发表于 2026-04-08 09:17:19 客总又嗨了(^○^)

是你们表现的时候到了！

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时间:  2026-4-9 14:12

作者: oooooooo

just10089 发表于 2026-4-9 11:44
是你们表现的时候到了！

又冒浆糊了？

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时间:  2026-4-9 14:55

作者: 看看夕阳

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

又让客总担心了，建议多考虑自己工作，兜里的几个铜板。

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时间:  2026-4-9 15:24

作者: ziyanji2007

客家人 发表于 2026-4-8 08:39
离职补偿计算基数及封顶规则等，按法定标准执行。

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所以，客总认为华为之前超出国家标准给钱，很大方？

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时间:  2026-4-9 15:36

作者: Vladimir_lenin

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

不用管OD的和分销商 那几条
这么明显的趋势都看不懂，确实需要增智慧···
小道消息，之前组建的那几个军团又打散再组织，
真实情况说白了就是裁员，哈哈哈哈哈，笑死
太大了，已经没有什么行业供毒瘤容身了

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时间:  2026-4-9 15:59

作者: diyishang

hongyi2008 发表于 2026-4-9 09:44
所谓主动离职补偿，这里面其实有很多道道，懂的都懂。

期望华为回归正常公司行列，按国家相关法律或法规 ...

《劳动合同法》第14条：符合条件应签无固定期限合同，员工有权主张
《劳动合同法》第47条：被迫或诱导离职，经济补偿金按工龄N个月计算
《社会保险法》：社保基数必须以实际工资为准，不得压低
仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算

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时间:  2026-4-9 16:08

作者: 客家人

ziyanji2007 发表于 2026-4-9 15:24
所以，客总认为华为之前超出国家标准给钱，很大方？

去查下劳动法呗，裁员赔偿基数是当地平均工资的3倍，例如当地平均工资是5000，最高15000，例如员工工资是30000，赔偿基数是15000，对于菊司员工来说，少了很多钱的

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时间:  2026-4-9 16:13

作者: oooooooo

客家人 发表于 2026-4-9 16:08
去查下劳动法呗，裁员赔偿基数是当地平均工资的3倍，例如当地平均工资是5000，最高15000，例如员 ...

所以，客总认为华为之前超出国家标准给钱，很大方？

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时间:  2026-4-9 16:56

作者: lmla2070

华为是内地良心企业之一

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时间:  2026-4-9 16:58

作者: 客家人

oooooooo 发表于 2026-4-9 16:13
所以，客总认为华为之前超出国家标准给钱，很大方？

  这个要看企业
  超标给是情份
  按照法律标准给是本分
  有些外企是n+6，基数是上一年总收入/12
  有些企业是n+1，基数不超过当地平均工资3倍

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时间:  2026-4-9 17:12

作者: oooooooo

客家人 发表于 2026-4-9 16:58
这个要看企业
  超标给是情份
  按照法律标准给是本分

明白了，“这个要看企业”，华为的话就谈不上大方

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时间:  2026-4-9 17:28

作者: coffee198375

Vladimir_lenin 发表于 2026-4-9 15:36
不用管OD的和分销商 那几条
这么明显的趋势都看不懂，确实需要增智慧···
小道消息，之前组建的那几个 ...

蛙总和客总眼光不相上下。。。。

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时间:  2026-4-9 17:29

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-9 16:58
这个要看企业
  超标给是情份
  按照法律标准给是本分

客总肯定菊花这么扭扭捏捏。。。。

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时间:  2026-4-9 17:29

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-9 16:08
去查下劳动法呗，裁员赔偿基数是当地平均工资的3倍，例如当地平均工资是5000，最高15000，例如员 ...

也就说客总觉得菊花是良心企业。。。。

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时间:  2026-4-9 17:30

作者: coffee198375

客家人 发表于 2026-4-8 22:22
5G趋于饱和，6G遥遥无期
企业网被各个军团割了一遍韭菜，榨的差不多
数字能源进入血海

大厂怎么就不听客总的分析呢。。。。

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时间:  2026-4-9 18:08

作者: noname1977

客家人 发表于 2026-4-9 16:08
去查下劳动法呗，裁员赔偿基数是当地平均工资的3倍，例如当地平均工资是5000，最高15000，例如员 ...

你咋不说当地平均工资1000呢？现在哪个华为有研究所的地方工资这么低？另外你看看政策说明，全部按深圳标准，44264计算。相当于基本工资低于这个都不受影响。受影响的反而是你口里的老登
客总还是大意了啊

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时间:  2026-4-9 18:59

作者: just10089

oooooooo 发表于 2026-04-09 14:12:17 又冒浆糊了？

多买几台车，多采购几百台手机。为了你们的信仰尽忠！

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时间:  2026-4-9 19:20

作者: 客家人

coffee198375 发表于 2026-4-9 17:29
也就说客总觉得菊花是良心企业。。。。

  菊司能把延续20多年的政策取消
  为啥？
  我能想到的是，公司碰到困难了，对未来不看好

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时间:  2026-4-9 23:22

作者: 大宝333

为何这么多人对华为该话题感兴趣，

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