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标题: 运营商的"年龄倒挂"现象多吗 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2026-6-8 16:36
作者: flygen
标题: 运营商的"年龄倒挂"现象多吗
运营商内部的"年龄倒挂"现象，说出来都很荒诞：一个45岁、干了20年的老员工，他的直属领导可能是个28岁的部门经理。
不是没有可能，是越来越常见。
01 / 倒挂是怎么形成的
运营商的前台部门（市场、政企）晋升快，年轻人如果绩效突出，30岁不到就能当上部门经理，管着一批40+的老员工。
而后台部门（运维、支撑）晋升慢，很多人45岁了还是普通岗，上面的经理位置被年轻人占了。
那些早就不用的网站还绑着手机号？微信搜手机号码一键解绑，快速扫描+安全解绑，该清的清干净。
资历让位给了绩效，绩效让位给了年龄优势。
02 / 老员工的心理落差
最难受的不是工资低，是被自己孩子辈的人管理。开会的时候被年轻人批评"思路老化""跟不上节奏"，这种心理冲击比扣绩效还大。
很多人选择沉默忍受，因为家里需要这份工资。也有人选选择提前内退，眼不见为净。
组织行为学研究表明，"年龄倒挂"管理关系会导致年长下属的归属感下降、工作满意度降低，但通信行业因体制特点，此类现象尤为突出。
来源：组织行为学研究综述
03 / 年轻人也不好受
管理比自己大20岁的下属，压力也很大。老员工不服你，背后说你"嘴上无毛办事不牢"，绩效打分的时候还得顾及面子。
所以运营商的年轻管理者通常有两种：一种是特别强势，靠绩效考核压人；一种是特别圆滑，靠人情关系维持。
04 / 这个趋势会逆转吗
不会。运营商的年轻化趋势是明确的，未来10年，30岁以下的管理者比例还会继续上升。
45岁以上的员工，要么往上走，要么往边缘走，中间那条路会越来越窄。
年龄倒挂不是偶然，是运营商人才结构变化的必然结果。
携号转网小帮手
时间: 2026-6-8 16:37
作者: 用户86
所以广电的老东西都该下去
时间: 2026-6-8 16:57
作者: 用户86
广电超过40岁的干部，都应该安排去富士康
时间: 2026-6-8 16:57
作者: xhy133
年轻了,但是很多,没业务了.
时间: 2026-6-8 16:58
作者: 管局保安员
老东西，思想顽固，占茅坑不拉屎，领工资不干活，赶紧滚蛋，赶快给年轻人腾位置
时间: 2026-6-8 17:06
作者: apollo0105
这太多了吧。。。很多都是呀，新来的小姑娘小伙子啥也不懂，就是鸡血充沛
时间: 2026-6-8 17:14
作者: 用户86
本帖最后由 用户86 于 2026-6-8 17:18 编辑
apollo0105 发表于 2026-6-8 17:06
这太多了吧。。。很多都是呀，新来的小姑娘小伙子啥也不懂，就是鸡血充沛
有些老东西该下岗了
时间: 2026-6-8 17:35
作者: 不吹不黑
这种现象已经不少了
时间: 2026-6-8 18:01
作者: 911bbs
有人会说你年龄歧视。
不如重组。
自然过渡淘汰。
可以按企业服务类型，细分服务领域，按业务划分企业。 总之，分门别类，各取所需。
时间: 2026-6-8 21:04
作者: 大宝333
不要年龄歧视，谁是“老东西”，谁是“小东西”，谁又“不是东西”
时间: 2026-6-8 21:52
作者: 星辰大海2024
对对对，年轻有为……
招20个人，年底剩下一两个。个个想当霸道总裁。实际业务狗屁不通。
时间: 2026-6-9 08:35
作者: wpy666666
时间: 2026-6-9 08:48
作者: user2020
用户86 发表于 2026-6-8 16:57 
广电超过40岁的干部，都应该安排去富士康
网友，对广电的意见很大呀
时间: 2026-6-9 09:19
作者: kalajiji
有干劲的年轻人不弄上去，难道把躺平混日子的老登弄上去吗
时间: 2026-6-9 09:21
作者: 里脊肉
都是一代新人换旧人
时间: 2026-6-9 09:34
作者: IT老将
其实年龄不是问题，问题是业绩是一代不如一代了
时间: 2026-6-9 10:00
作者: zyp2006
老吾老以及人之老
时间: 2026-6-9 10:01
作者: it1010
大惊小怪
时间: 2026-6-9 10:47
作者: ran2cn
不拘一格降人材。
时间: 2026-6-9 11:15
作者: yinxichun
干部年轻化
时间: 2026-6-9 11:38
作者: hsgq
闻道有先后，术业有专攻。
能力至上
时间: 2026-6-9 11:42
作者: 军团守护者
照这个逻辑 国家领导应该是全国最高年龄的人当。。。。爬不上去就得认人踩
时间: 2026-6-9 11:44
作者: george_deng
时间: 2026-6-9 11:50
作者: 锦绣江山
其实这个和年龄没有关系，能上能下，按能力能者居之。
时间: 2026-6-9 12:58
作者: ftjtn
工资也不少，无妨
时间: 2026-6-9 13:44
作者: 马云的云
就扶你
时间: 2026-6-9 13:57
作者: cyqisno1
马云的云 发表于 2026-6-9 13:44
就扶你
最强80后 不足为过吧
时间: 2026-6-9 14:42
作者: registe
yinxichun 发表于 2026-6-9 11:15
干部年轻化
80年代经常提，近十几年几乎不怎么提了
时间: 2026-6-9 14:47
作者: ddxb2000
话题聊着最后都走偏了，年轻人占据领导岗位的现象相当普遍了
时间: 2026-6-9 14:48
作者: lqrdxx
registe 发表于 2026-6-9 14:42
80年代经常提，近十几年几乎不怎么提了
你这是项庄舞剑呢
时间: 2026-6-9 15:00
作者: 13869145568
年龄不再是ICT行业的优势了。
时间: 2026-6-9 15:27
作者: huang0751
德能匹位没意见，如果是溜须拍马的，那没什么好讲的。老中登果断靠边站，不要影响人家上位。
时间: 2026-6-9 15:29
作者: apollo0105
用户86 发表于 2026-6-8 17:14
有些老东西该下岗了
但是老东西们懂领导、懂流程、懂兄弟部门和单位呀
时间: 2026-6-9 15:38
作者: lijiwen16
仁者见仁，智者见智
时间: 2026-6-9 15:51
作者: bfworld
正常。 现在需要的是奴才，谁听话谁当LD，而不是谁牛逼谁当。 老员工懂业务不容易被忽悠，遇到不对的敢站出来说。 所以觉得老员工不服管。 年轻人多好，工资又低，又不懂，随便忽悠， 用绩效压一压就OK了。
还有啊， 那些叫嚣着让老东西下课的，殊不知有一天你也会变成别人口中的老东西。
时间: 2026-6-9 15:52
作者: lesgo
这个我很有体会，年轻的时候还是熬资历的规则，等好不容易资格有了，上面开始推年轻化、营业部经历了，完美错配。
时间: 2026-6-9 15:53
作者: lesgo
lesgo 发表于 2026-6-9 15:52
这个我很有体会，年轻的时候还是熬资历的规则，等好不容易资格有了，上面开始推年轻化、营业部经历了，完美 ...
时也命也！
时间: 2026-6-9 16:09
作者: xiaoxiaohe99
现在毕业的人太多了
时间: 2026-6-9 16:42
作者: bclerdx
星辰大海2024 发表于 2026-6-8 21:52
对对对，年轻有为……
招20个人，年底剩下一两个。个个想当霸道总裁。实际业务狗屁不通。
现在年轻的领导的思想是：招一个狗P不通的人图会来事儿，大不了不行裁了，再重新招一个，如此循环往复。
时间: 2026-6-9 16:44
作者: bclerdx
IT老将 发表于 2026-6-9 09:34
其实年龄不是问题，问题是业绩是一代不如一代了
要的就是这个效果，这么让甲方觉得你每天都有事情干，而不是一次性把活干漂亮了。现在的领导是不怕你干不好，就怕你干的太好，甚至超过领导的能力，领导会感觉到权利和能力受到威胁，然后就要想办法搞你。
时间: 2026-6-9 16:56
作者: yinxichun
registe 发表于 2026-6-9 14:42
80年代经常提，近十几年几乎不怎么提了
现在运营商的干部科室领导都是很年轻的
时间: 2026-6-9 17:11
作者: tangziwen
我们曾经年轻过，我们也会有老去的一天，在其位谋其政干其活。
时间: 2026-6-9 17:11
作者: 大宝1027
时间: 2026-6-9 17:25
作者: 根本不含糊
正常现象
时间: 2026-6-9 17:25
作者: 根本不含糊
正常现象
时间: 2026-6-9 17:27
作者: coffee198375
倒挂不奇怪。。。。
时间: 2026-6-9 17:43
作者: 弯月1023
这是正常的现象吧，毕竟领导职位少，员工基数大啊
时间: 2026-6-9 20:47
作者: 用户86
tangziwen 发表于 2026-6-9 17:11
我们曾经年轻过，我们也会有老去的一天，在其位谋其政干其活。
老了不能干了就下去
我领导比我小哈哈哈
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