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标题: 天塌了，YD年中绩效被打D [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-9-20 14:40

作者: ydc2026 标题: 天塌了，YD年中绩效被打D

已经谈话了，不认可没用，又怕闹僵关系。
50岁了，在YD有20余年，还是有感情的。
去年出台的新办法，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。

时间: 2026-9-20 14:57

作者: ydc2026 标题: 天塌了，YD年中绩效打D

已谈话，只能认可。申诉怕闹僵关系。按去年出台的政策，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。
已过50岁，入职YD有20余年，对公司还是有感情。
突然感觉要失业了，焦虑的不行。

时间: 2026-9-20 15:20

作者: 卧龙出渊

PIP什么意思

时间: 2026-9-20 15:21

作者: y8a1n1g0

退出就世2N啊

时间: 2026-9-20 15:41

作者: ydc2026

卧龙出渊发表于 2026-09-20 15:20:52 PIP什么意思

PIP，是绩效改进计划

时间: 2026-9-20 15:43

作者: ydc2026

y8a1n1g0 发表于 2026-09-20 15:21:55 退出就世2N啊

政策说两个D，工龄大于10年给N+3

时间: 2026-9-20 15:45

作者: ydc2026

y8a1n1g0 发表于 2026-09-20 15:21:55 退出就世2N啊

关键年龄大了，如果退出，可能不会再上班了。上有老下有小。
以前觉得YD很稳定，去年出了退出办法。。。。。。

时间: 2026-9-20 15:56

作者: huang0751

D不是轮着来的么，你们单位不只你一个老员工吧。如果有买断工龄，可以去试试这个。

时间: 2026-9-20 16:53

作者: ydc2026

huang0751 发表于 2026-09-20 15:56:52 D不是轮着来的么，你们单位不只你一个老员工吧。如果有买断工龄，可以去试试这个。

现在没有买断工龄的政策

时间: 2026-9-20 17:01

作者: fengchao23

在yd，一般不会两次给同一个D的，但是D确实比较难受

时间: 2026-9-20 23:43

作者: CTUSER

ydc2026 发表于 2026-9-20 14:57
已谈话，只能认可。申诉怕闹僵关系。按去年出台的政策，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。
已过50岁，入职YD ...

完了这是要裁掉你了

时间: 2026-9-20 23:44

作者: CTUSER

ydc2026 发表于 2026-9-20 15:45
关键年龄大了，如果退出，可能不会再上班了。上有老下有小。
以前觉得YD很稳定，去年出了退出办法。。。。 ...

你是集团的还是市公司？
这岁数退出就退出吧五十多了回家歇着把

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