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标题: 补偿N+5！曝华晨宝马开启裁员1800人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-11-4 17:38

作者: ddx730 标题: 补偿N+5！曝华晨宝马开启裁员1800人

11月3日消息，有媒体报道称，11月2日起，华晨宝马开始裁员，裁员人数约1800人，约占华晨宝马总员工的10%，按N+5赔偿。多位员工证实，此次裁员统一按N+5赔偿，其中“N”按税前月薪计，“5”按基本工资计（不包括绩效等）。被裁员工在找到新工作前可依法领取失业金，最长两年。

这轮裁员几乎涉及所有岗位，其中绝大多数都是一线生产岗。从资历看，既有入职三到五年的新人，也有干了十几年做到段长的老员工，甚至一位57岁、距退休仅三年的G岗职工也在名单上。截至发稿前，宝马官方暂无回应。

华晨宝马是宝马集团和华晨集团在2003年成立的合资企业，主要在沈阳生产宝马品牌车型。实际上，由于销量以及财务压力，此前宝马集团被曝计划于2027年底前在全球裁减约8000个工作岗位。裁员计划于今年10月启动，持续至明年年底。

就在前不久，宝马德国裁员的时候，据说员工的离职补偿金额最高可达65万欧元（约487.6万元），大量员工争相申请，内部人力资源系统一度因访问量过大而瘫痪。

报道称，相对于国产车企，合资车企在国内的裁员补偿还是不错的，比如大众中国裁员为N+6，奔驰销售体系裁员补偿最高 N+9，东风本田裁员是N+2+1，广汽丰田的N+5等。（量子位、电车知家）

时间: 2026-11-4 18:25

作者: hsgq

N+5比2N还是差，对新进入的友好。

时间: 2026-11-4 18:34

作者: 根本不含糊

咋弄嘞

时间: 2026-11-4 21:20

作者: lzghit

距离退休不足5年的员工‌并非绝对不能被辞退‌，其是否受法律特殊保护的核心在于‌是否同时满足“在本单位连续工作满15年”‌ 的条件；若满足该条件，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由单方解除合同，否则需承担‌违法解除的赔偿金（2N）‌ 或恢复劳动关系。

至一位57岁、距退休仅三年的G岗职工也在名单上是不是相当于给了个大礼包啊假设月薪1万工龄30年那不是35万么

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