这也叫甲级设计院？[讨论] - 通信人家园

以下是引用wtcaoyajun在2006-6-6 17:14:00的发言：
如题，甲级设计院，名头很大，可是做的不是人事（对不起有点激动），我在此设计院工作一年，开始协商提成为5%，最后没有达到1%，因事先没签合同（不能怪我，是他们说以后签，拖TM一年了也没签），我只好辞职，可是TMD他竟然不给我这半个月的工资，一个东北的甲级设计院，不想提名字，我做的人事，不能和他们一样，不TMD是人

以下是引用西红柿在2006-6-8 11:42:00的发言：
先同情一下。。。

合同是就业的基本保障手段之一，，，

也是一把双刃剑，，，

既可以保护从业者同时也保护企业。。。

合同的条款才是真正有用的，，，

一般的格式合同也很难起到保护作用。。。

吃一堑长一智，，，

一方面可和他们继续理论，，，

再者可以通过一些非正常渠道解决。。。

以下是引用lxh7777在2006-6-7 20:52:00的发言：
楼主说的不是同信吧

以下是引用wtcaoyajun在2006-6-7 16:30:00的发言：
为什么是你要说天津邮电设计院呢？
它们也那样？

以下是引用wtcaoyajun在2006-6-6 17:14:00的发言：
如题，甲级设计院，名头很大，可是做的不是人事（对不起有点激动），我在此设计院工作一年，开始协商提成为5%，最后没有达到1%，因事先没签合同（不能怪我，是他们说以后签，拖TM一年了也没签），我只好辞职，可是TMD他竟然不给我这半个月的工资，一个东北的甲级设计院，不想提名字，我做的人事，不能和他们一样，不TMD是人

以下是引用非法用户在2006-6-12 11:14:00的发言：
呵呵,好的设计院都不到东北作设计

以下是引用城市边缘在2006-6-12 10:38:00的发言：

楼主,俺也有过同样的遭遇,只不过我所经历的或许比你更惨一些,我去年也同在某家东北的设计院任职网络部的经理,刚开始公司签发的提成方面为15%(其中包括通信人员的交通费\电话费及与项目经理发生的招待费),但到年底后某位高层领导居然对这个提成方面不认可,要求按照他们北方总部的提成方案6%进行提成.呵呵,或惜到最后他们连这个6%的提成也没做到,结果今年初一共有27个设计人员先后离职,同时也包括我...
目前我已向法院提出了申诉,关于北方的那家设计院我暂不点名,这里面也有些那家设计院的人我相信他们应该会有所耳闻,呵呵.....

以下是引用跳蚤在2006-6-13 15:07:00的发言：
5%你也干！是不是实收很高？

以下是引用pistol在2006-6-15 16:06:00的发言：
哪里的设计院都差不多

我97年参加工作，已经签了4次合同，每次5年，你说怪不怪

每次都是合同没执行完就重新签一个5年，提前辞职要付违约金！

以下是引用uartz在2006-6-20 13:46:00的发言：
6%月结
来干吧

以下是引用小桥流水在2006-6-24 9:20:00的发言：
楼主咱两可能一个院的！

这里很黑暗，关系复杂阿！

我也要呆不下去了！！！

以下是引用城市边缘在2006-6-12 10:38:00的发言：

楼主,俺也有过同样的遭遇,只不过我所经历的或许比你更惨一些,我去年也同在某家东北的设计院任职网络部的经理,刚开始公司签发的提成方面为15%(其中包括通信人员的交通费\电话费及与项目经理发生的招待费),但到年底后某位高层领导居然对这个提成方面不认可,要求按照他们北方总部的提成方案6%进行提成.呵呵,或惜到最后他们连这个6%的提成也没做到,结果今年初一共有27个设计人员先后离职,同时也包括我...
目前我已向法院提出了申诉,关于北方的那家设计院我暂不点名,这里面也有些那家设计院的人我相信他们应该会有所耳闻,呵呵.....

以下是引用gmjane_0711在2006-7-28 15:49:00的发言：
国有企业的弊病啊，行政部门越来越庞大，设计人员的收入自然越来越少了