通信人家园

标题: UT的输入高吗  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2004-2-10 21:59
作者: utisbad     标题: UT的输入高吗

UT这两年很火爆，吴鹰也到处露脸.

去年我和我的几个同事都去了UT,虽然工资比以前少很多, 但人事小姐承诺收入高得多。我们干得很辛苦，工作充满激情，可以说没日没夜。

但到头来年底奖才多少？就1万多一点。

心完全凉了，不仅是因为到手的钱少（我可以从出差费用里找回来）。这个年底奖是对我一年工作的侮辱，算了找到合适的单位我就不干了。

离开这个管理混乱，处处要照顾老员工的畸形公司。

华为，烽火，大唐，北电，西门子想来Ut的同仁，你们来吧，体会体会UT的企业文化和工作环境。

多吹些，多表现些，少干些实事，你们会过得很轻松，很惬意.

时间:  2004-2-11 09:13
作者: liangq

我的心凉了
时间:  2004-2-11 23:49
作者: 打工仔

哪里不是照顾老员工？！
HW前两天还开除了一个老员工呢，他干吗了——天天闲着没事干，不到两个月的时间早退了25天，还欺瞒工时统计系统！切～～～！
时间:  2004-2-12 10:09
作者: liangq

要去就去刚创业的公司，没有老员工的压迫，然后等着－－－－－－－－－－－－－－－－－当老员工。
时间:  2004-2-17 21:52
作者: 风过疏竹

请问楼主，你所在的UT是哪里的分部？
时间:  2004-4-9 16:21
作者: hotian

真的如此吗？别吓我，UT不号称曾被那个什么什么评为亚洲最佳雇主吗？不至于很差吧！
时间:  2004-4-9 18:14
作者: 家园客人

我也在UT呆了半年，楼主说的年终奖承诺不兑现的情况确实存在，关键是看所在的区域，区域不同，同样的工作，年终奖区别极大。           
至于老员工现象，到处都差不多了。
时间:  2004-4-9 21:20
作者: rs88

对待老员工你们怎么办？我不想为此改变自己也不想去改变别人，但是我总是感觉格格不入
最快的适应方法是什么？
大家都有体会嘛？
时间:  2004-4-10 11:14
作者: 家园客人

大多数情况下，是新员工还没有坐热屁股，几行代码还没测试完，就开始要钱要位子了。中国人的浮躁就是这样，软件业不能起步也就在此。看一看印度人的敬业精神，就可知这些大学生之卑劣。
时间:  2004-4-10 20:22
作者: 家园客人

UT就是这样，一般一个老员工一个月的工资要赶上我们半年的收入了，干的事情了也不咋样。老实说老员工多拿点也是合情合理的，毕竟他们也为公司作了很多贡献，但是差距也未免拉得太大了，别说工资了，光股票一般老员工都分了有好几十万了，而现在很多新来的员工做得很认真也很卖力，但是工资很多都不高的，并不像外面传言的UT工资都很高，而不管你工作有多认真每年的加工资也就按部就班的几百块，说实话，真得让人觉得很没有意思的。
时间:  2004-4-22 19:07
作者: newsealand

到华为干吧！
我一个同住的哥们，2000年底进公司，是社招聘的，由于他是2000年本科毕业，而且还在外研究所，工资开的只有4000/月。但现在，他干的比较出色，在2001年，2002年，2003年以及今年，都个人涨工资，而且现在已经快超过1万了，还有股票、奖金等什么的。
我也有朋友在中兴、在UT，但是我感觉在华为的研发还是最为低调、朴实、不张扬，也许他怕我向他借钱，呵呵。
时间:  2004-4-23 00:31
作者: alexhw

楼上，你说的是真的假的？哪个部门？我有些怀疑。
我也是这个时间进huawei的，我周围（7～8人）没一个有这么好运气的，几乎没人上7.5k哦，大部分都是7k上下一点。
这也太不爽了！
时间:  2004-4-23 13:11
作者: 家园客人

我就是从HW到UT的一员，感觉都差不多，奉劝各位如果没有职位上的提升就不要轻举妄动。
时间:  2004-4-23 22:18
作者: 家园客人

生活就像被强奸，如果不能有效得反抗，就默默地享受！
时间:  2004-4-24 22:46
作者: newsealand

12楼的，你是华为的？我不相信，我看你的帖子，说“没一个有这么好运气的”，感觉好像华为是靠运气才能加工资。从我同住的哥们身上看，我觉得不象，他的技术很牛而且能够很好的表达出来，我认为他不是优秀的工程师，而是一个杰出的工程师！（我还是比羡慕他的）。我知道华为有很多优秀的工程师，但不一定都是杰出的工程师，对不对？
时间:  2004-4-25 10:59
作者: 子非鱼

其实在哪里做事，运气都是很重要的！

比如做什么项目，跟什么人。。。
但运气只是成功的一部分，运气好成功的快一些，运气不好就慢一些。
当然只靠运气是不行的，还必须有能力去把握。

我认为一个优秀的工程师在面对很琐碎的小事时，都能努力把它做的漂亮，
这样才能有机会去做更能体现自己能力的大事。
另外良好的沟通能力也是很必须的，否则很可能会总是孤芳自赏，空自感叹怀才不遇。
时间:  2004-4-25 12:26
作者: 家园客人

运气的确很重要..跟对项目,跟对领导..
水平其实大家没太大差别
时间:  2004-4-27 12:18
作者: 啸傲江湖

UT不是那么差的。当然有的时候你运气不好，碰到一些不好的领导，或者不好的部门，那也确实可能，我是UT的一个老员工，感觉确实在某些方面会比较赚，但是我也没觉得比别人好太多，而且我认为，某些方面照顾老员工是应该的，这个我认为在哪个公司都一样
时间:  2004-4-27 12:34
作者: 家园客人

呵呵 。啸傲江湖说到到是句中肯的话，我还以为UT只有人性化的管理，算了，我知道UT里面的管理是一团糟！
时间:  2004-4-27 12:38
作者: 家园客人

等到了解UT的人多了，或者出来的人多了，等到小灵通不好买的时候，哈，那个时候论坛骂的人也会多了，我等这这一天！
时间:  2004-4-27 13:43
作者: 啸傲江湖

等吧，你会失望的
时间:  2004-4-27 15:23
作者: 家园客人

啸傲江湖： 麻烦问一下，我有位朋友被猎头推荐给UT，已经通过部门经理的电话面试，该部门经理说要到杭州在实地面试一次，并说会尽快安排，可是现在都等了快一个月了，还没有给通知，问猎头，猎头说对方正在安排。这种情况是不是说明没戏啦？ 我朋友其实在上海的工作也挺好的，因需要到杭州去，所以他自己比较犹豫，是我鼓动他去的，因为收入确实可以增加很多。请你帮助分析一下，谢谢啦！
时间:  2004-4-27 19:39
作者: 冰哥

本人去年某个大学不是通讯专业毕业的，后来进入了深圳中兴新地通讯器材有限公司（专门做配线架的），很郁闷，几个月之后被升为片区经理（手下10个省，每个省一个人），本人性格豪爽，但是实在不想在配线架这个圈子呆下去，让人感觉圈子很小，很郁闷，我相信人是历史中的角色，有出来，或者有想进去的朋友，如果有兴趣可以介绍或者帮助我一把，联系70694151
时间:  2004-5-13 02:29
作者: 家园客人

大家对UT的反响怎么跟前一段时间的传言有这么大差异？
时间:  2004-5-13 14:43
作者: jpeng

多吹些，多在领导面前表现些，开会多说几个通信术语，少干些实事，你们会过得很轻松，很惬意。其内部分帮结派，相互拆台，你一定的投靠一个好领导。我从99年进UT研发今年离开，对其管理机制的混乱一目了然。
时间:  2004-5-13 15:24
作者: 家园客人

楼上，听说UT有个PM部门，内部有很多混子，但待遇很高，不知是不是真的？
时间:  2004-5-18 13:25
作者: diviner

是真的，其实哪里都一样，中国就这样。
时间:  2004-5-20 14:54
作者: orangell

请问一下UT的前辈，中肯地说一下，到UT小灵通核心网（软交换）部门搞系统测试（黑盒测试）前途怎么样？
我是一名通信专业研一女生，对研发现在水平也不高，而且今后也没打算做一辈子技术，现在ＵＴ的这个部门在招实习生，全职工作至少一年，我觉得如果今后可以留下来还是可以的，可是万一不能留下来等我毕业的时候好找系统测试方面的工作吗？因为对系统测试不是很了解，所以我很困惑，做测试可以向哪些方面发展？有前途否？
现在可以说我面临人生道路的一个选择，１、到大公司做，但是是测试，２等待机会，做软件开发（进大公司比较难）
非常感谢大家为我指点一下，谢谢！
时间:  2004-5-21 22:42
作者: fanzhiping

我呀!觉得在hw,ut工作都还是不错的!我是2002年毕业一直在干通信这一行的,还认识hw,ut公司较多的员工,总体来说,他们都还不错,敬业!像我现在工资还只有4k多一点!我想现在在hw,ut工作至少不少于7k吧!当然不包括补助啦!
时间:  2004-5-22 09:35
作者: 家园客人

UT只是一个暴发户，不能算是一个真正的通信公司，因为他在这个领域内没有得到过真正的考验。他的路不会很长，因为在NGN和3G上他无所作为。靠小灵通和AN2000的日子是不会长的
时间:  2004-5-22 12:23
作者: 啸傲江湖

你知道什么啊？UT现在的研发，对NGN和3G投入多大你知道嘛？没有调查，就没有发言权，这是真理
时间:  2004-5-22 14:24
作者: orangell

请问啸傲江湖能不能给我回答一下我上面的问题啊？
不了解所以有点迷惑，谢谢！！
时间:  2004-5-26 13:24
作者: 爵爷

每个人所处的位置不同，也就有了不同的感受。
如果你确定了自己的发展方向，就要去做。
不要太关注别人的看法。
时间:  2004-5-27 14:27
作者: 家园客人

to 萧傲江湖
UT在世界上有没有拿到过3G的商用合同？好象没有吧，这是可以理解的，因为你们还在研发。不象我们的产品很成熟，因为我们组建了世界上第一个3G网络。
UT纯粹是一个小公司嘛。
时间:  2004-5-28 14:44
作者: 啸傲江湖

以下是引用C114客人在2004-5-27 14:27:00的发言：
to 萧傲江湖
UT在世界上有没有拿到过3G的商用合同？好象没有吧，这是可以理解的，因为你们还在研发。不象我们的产品很成熟，因为我们组建了世界上第一个3G网络。
UT纯粹是一个小公司嘛。


小公司嘛？我们可以让数字说话：到去年年底为止华为员工有2万了吧？肯定不止2万，去年年收入300亿rmb吧？UT到去年年底员工5000左右，去年年收入150亿rmb左右。

UT的员工人均年收入仅次于Nokia和Cisco，比什么moto,lucent,nortel,huawei,zte等等都多。

要说3G，毫无疑问，华为现在确实比UT强，但是以后如何，就难说了。做公司，最根本的目的不是技术要如何如何，而是抢占市场有多大，能合法的赚钱才是硬道理。
时间:  2004-5-28 14:45
作者: 啸傲江湖

以下是引用orangell在2004-5-20 14:54:00的发言：
请问一下UT的前辈，中肯地说一下，到UT小灵通核心网（软交换）部门搞系统测试（黑盒测试）前途怎么样？
我是一名通信专业研一女生，对研发现在水平也不高，而且今后也没打算做一辈子技术，现在ＵＴ的这个部门在招实习生，全职工作至少一年，我觉得如果今后可以留下来还是可以的，可是万一不能留下来等我毕业的时候好找系统测试方面的工作吗？因为对系统测试不是很了解，所以我很困惑，做测试可以向哪些方面发展？有前途否？
现在可以说我面临人生道路的一个选择，１、到大公司做，但是是测试，２等待机会，做软件开发（进大公司比较难）
非常感谢大家为我指点一下，谢谢！

女孩子，去做做测试也可以拉
时间:  2004-5-28 20:49
作者: 海上明月

惊人秘密，
UT的HR将应聘人的资料在未经应聘人许可的情况下，转发给其相关的合作公司，从中向合作公司收取一定的推荐费。
真实体验，吐血推荐！
时间:  2004-5-28 21:03
作者: 海上明月

惊人秘密2：
UT的很多岗位招聘是虚假的，某些岗位能发布半年，还在招聘，而且招牌人数不变?
如果你应聘这个岗位，不是已经取消名额，就是以很多你无法达到的奇怪条件作为设置门槛。
大家小心啊！
时间:  2004-5-29 07:50
作者: 家园客人

to 萧傲江湖
你们的年收入才150亿RMB，那我告诉你我们的年收入是你们的100倍。
我们的公司在世界上已有150年的历史了。
说到市场嘛，我们在固网程控交换机上世界端口数最多，设备最稳定。
在移动方面：我们的市场占有率世界排名第三。包括WCDMA。（目前为止）
在传输方面：我们排名第四。
而且可以告诉你，这只是我们公司的一个部门。只占总公司的6%。
说市场：你们根本就不如华为。
华为对中国通信市场的作用实在太大了
如果没有华为，中国的通信就不会振兴。
相反，如果没有华为，我们的日子会好过不少。
时间:  2004-5-29 09:32
作者: 佛头着粪

西门子的朋友吧.你好!
时间:  2004-5-29 23:38
作者: rghost

肯定要照顾老员工的，
我在运营商工作，这里一个老员工，由于违章超作，把一个子框里的光盘全部烧坏了，结果也只扣了2个月奖金而已。
时间:  2004-5-31 10:02
作者: 啸傲江湖

以下是引用C114客人在2004-5-29 7:50:00的发言：
to 萧傲江湖
你们的年收入才150亿RMB，那我告诉你我们的年收入是你们的100倍。
我们的公司在世界上已有150年的历史了。
说到市场嘛，我们在固网程控交换机上世界端口数最多，设备最稳定。
在移动方面：我们的市场占有率世界排名第三。包括WCDMA。（目前为止）
在传输方面：我们排名第四。
而且可以告诉你，这只是我们公司的一个部门。只占总公司的6%。
说市场：你们根本就不如华为。
华为对中国通信市场的作用实在太大了
如果没有华为，中国的通信就不会振兴。
相反，如果没有华为，我们的日子会好过不少。

你也说了，你们公司150年了，难道也要跟我们公司去比较？搞笑啊，我们公司才10年呢，以后的路长着呢
时间:  2004-5-31 16:02
作者: 家园客人

照顾一下老员工也没错,在UT里工作是千万不能得罪任何一位老员工,在UT老员工是一个密不可分的大圈子,得罪一小人就等同得罪了一帮,他们会在年终评估等主观性很强的考核上为难你,现在的UT就老员工收益大,外来的不会有好的结果,
时间:  2004-5-31 16:55
作者: 我来自天堂

以下是引用C114客人在2004-5-31 16:02:00的发言：
照顾一下老员工也没错,在UT里工作是千万不能得罪任何一位老员工,在UT老员工是一个密不可分的大圈子,得罪一小人就等同得罪了一帮,他们会在年终评估等主观性很强的考核上为难你,现在的UT就老员工收益大,外来的不会有好的结果,

呵呵，估计这位兄弟是受了委屈了，可能是你所在的组有问题吧，不能说明全部这样啊。我跟UT打交道很多，看他们某些新员工也过得不错啊
时间:  2004-5-31 21:56
作者: lhxxm

uT的门槛有多高？
真想找个去处。
时间:  2004-6-1 21:36
作者: Newren

UT帮派和老员工现象的确很严重的，我一个同事被挖到UT去了，工资翻番，带了百十个人，但发现下面根本没人听他的，那帮老员工都各个腰缠万贯，忙着炒股票。呆了一段时间没有意思又回来了
时间:  2004-6-1 22:42
作者: 家园客人

UT广分通过猎头挖了个CMSC的经理,,乖乖,,,那老哥才干了十来天,,开了次UT的管理会议,看着不对路,,走人不干了.
时间:  2004-6-2 17:11
作者: 家园客人

楼上说的是真话,,我证明给你们看

各位同事：
为了更好地适应市场的急剧变化，配合业务的快速增长，我很高兴地宣布以下的架构调整:
* 因业务需要，鞠向东将进行内部调动。由即日起，张玉钢升任为新运营商销售总监，暂时全权负责网通，移动，联通，铁通及卫通的业务。鞠向东将在未来一个月内与张玉钢完成工作交接。
* 任命熊频频为CMSC市场营销部总监，并同时兼任珠三角办事处总经理。
*原CMSC市场营销部总监杨立新已因个人原因离职。
* 自6月1日起，李冬将担任海南办事处总经理。李东于2000年11月加入UT斯达康，并任职于北京BD部门。曾少明将调任为粤东办事处总经理。同时，潘国强从杭州调派到广州，负责BBU部门的业务。李昆仑将在未来的两个月内帮助潘国强完成工作交接。
让我们共同祝贺以上这些同事走上新的工作岗位，并一如既往地支持他们的工作。
谢谢！
倪大勇
中南大区总经理



时间:  2004-6-2 17:35
作者: 家园客人

真的吗，楼上。

那说明那个GMSC的总经理感觉能力不行吧。
时间:  2004-6-2 19:44
作者: tingzhan

I am UT gay, but I will leave this month.
I should say I should not come here. UT like a cheat.
时间:  2004-6-2 21:20
作者: UT阿甘

楼上能说的详细些吗?
时间:  2004-6-3 00:32
作者: 家园客人

My God,我还指望进ut能比现在在**好一点呢。
各位客观点好不好？
时间:  2004-6-3 00:54
作者: 家园客人

管理混乱(个人主观意愿行事),,,市场吹牛(很多产品是贴牌的烂货),新人很难溶入(有本事有能力没靠山的),工作气氛压抑(水平很一般的老员工财大气粗趾高气扬的占据着各主管岗位发号施令,你绝不能显的比他强),得罪老员工等着年底穿小鞋(基本工资刻意不设高,方便炒人,奖金占比重大,方便年底修理报复人)
时间:  2004-6-3 09:41
作者: 啸傲江湖

别胡扯，UT没有他们说得这么不好的，想来尽管来好了，说UT不好的，估计很多是在里面干得不爽的，应该多找找自己的问题，我有很多新同事，在里面还是不错的。我有一个新同事，毫无背景，来了之后由于表现出色，很快就独当一面了。所以啊，混得不好，还是多找找自身原因吧
时间:  2004-6-3 09:52
作者: 家园客人

多发动UT的兄第们上这来说说真话,啸傲江湖啊,我怕你忙不过来啊
时间:  2004-6-3 10:17
作者: UT阿甘     标题: UT多人上这说真话,我想公司管理层会吓死,

UT多人上这说真话,我想公司管理层会吓死,
时间:  2004-6-3 21:15
作者: 家园客人

to 萧傲江湖
我完全没有和你们UT比较的意思，只是针对你提的市场问题，进行说明而已，不好意思。
如果要比较的话，世界上只有一家公司才能跟我们相提并论，那就是美国的通用公司。
至于前面的话，纯粹是个人观点，不要放在心上。
时间:  2004-6-3 21:18
作者: 家园客人

to 佛头着粪
你真牛，居然被你看出来了。
你好，你在哪里工作？
时间:  2004-6-3 21:21
作者: 家园客人

第59楼


to 萧傲江湖
我完全没有和你们UT比较的意思，只是针对你提的市场问题，进行说明而已，不好意思。
这么牛，500强第一是谁？
难道你是walmart的？
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
如果要比较的话，世界上只有一家公司才能跟我们相提并论，那就是美国的通用公司。
至于前面的话，纯粹是个人观点，不要放在心上。





时间:  2004-6-3 22:39
作者: 家园客人

想要赚钱去HW
想要学本事去UT

就是这么简单。
时间:  2004-6-4 14:10
作者: 家园客人

呵说反了吧!
时间:  2004-6-7 10:42
作者: 家园客人

我已经办完了离职手续，对过去呆在UT半年多的所见，所闻，感受不想说什么。这段经历甚至改变了我对吴鹰这个大胡子的看法。UT是我见到的最差劲的公司
时间:  2004-6-7 11:18
作者: 龚子哥

我前几天去UT面试，他们说是51猎头推荐给他们的，要我去帮他们做MSTP。面谈了了一个又一个，最后一个是UT华东大区的老总，叫李**什么的，个子矮矮的，除了中华烟和嫉妒心，看不出他有什么高明之处。。。。。。至少，没什么技术底子，沟通能力也一般！
最后要我去安徽，我毫不犹疑立刻马上拒绝！
时间:  2004-6-7 11:50
作者: 家园客人

如果你在国内一个名不见经传的小公司，也没有太高的职位，挣的也不多。UT还是值得来的，毕竟UT是一个几千人的公司，不管是好是坏，在国内还有一定的知名度。

但如果你在LUCENT,SIEMENS,NOKIA,北电，爱立信，那就不要来了（除非UT给你的位置能使你连升3级，使你能指挥，刁难一大批人）

大家要根据自己的情况判断
时间:  2004-6-7 20:42
作者: g05070225

去华为－3com吧，这个公司不错
时间:  2004-6-9 16:42
作者: xiao_tian

华为－3com和华为还不一样啊，一样的累一样的工资，一样的老员工吃香
时间:  2004-6-9 18:08
作者: 家园客人

还是那句话：

想要赚钱去HW
想要学本事去UT

就是这么简单。

时间:  2004-6-9 22:28
作者: 啸傲江湖

我怎么看不出你这句话有什么道理？我在UT，按照我得理解，技术华为更强一些，而money是UT更多一些
时间:  2004-6-10 10:37
作者: hotian

大家打工混口饭吃,客观点,为什么总是互相不屑互相攻击呢?就像国内的公司,宁愿双不赢也不要双赢,何苦
时间:  2004-6-13 17:47
作者: 家园客人

道理还是有一些的
UT的技术积累还不如HW，因而让新人担纲做项目的机会可能会多一些
时间:  2004-6-21 20:06
作者: 家园客人

UT的3G有机会吗
时间:  2004-6-23 09:33
作者: 家园客人

看了“啸傲江湖”的发言，基本不敢苟同，我也在ut，一线研发。
感觉这儿的气氛不是很好。
我还是比较同意前面的好像是”西门子“公司的人的看法。
对于刚刚毕业的学生，或者是想转行到通信行业的人来说，还是可以到ut的，毕竟在国内已经有点名气了。跳槽方便点。
对于那些已经进入通讯行业的，除非ut开的钱很高，开的职位很高，还是别来了。国内的公司都差不多的。大家都是中国人，不是说出国转了几年回来，就有很大的区别的。
时间:  2004-7-29 18:11
作者: gotobeidian

"kao!我也是UT的，UT的薪资就是乱定，一般来说老员工或者那些招聘的时候敢开口死要的工资都很高，其实还有很多人工资都不咋样，经常出现这样的情况，别人拿着比你多得多的工资却干着一样的事情，甚至还根本没你干得好，长此以往，UT的人力资源必然会出大问题的。"

-----是这样的。

比如中南大区PT去年来了个硕士, 有很多年工作经验。但HR给的工资奇低, 可能只有4－5千, 而且被压制, 据他说他本来不想来UT,但家人希望他留在本地,就过来做了技术支持, 但勤奋干了1年, 被压制得厉害，觉得没有奔头， 这个月此人头也不回就走了。

我觉得此人水平很高(以前就是做研发), 解决了很多疑难杂症,大家都知道,我很佩服他, 但他脾气不好。

我想他在UT做PT, 实在太委屈了，也不知 UT如何用人
时间:  2004-7-31 10:15
作者: ws_qi

代理和制造本来在销售额上本来就没法比较。比如微软，你知道哪个部门最赚钱吗？OFFICE？WINDOWS？错，都不是，微软的鼠标部门最赚钱，负责把OEM的鼠标贴上微软标签然后全球出售。

等到以后UT产品线成熟了，抛开PHS再比吧

以下是引用啸傲江湖在2004-5-28 14:44:00的发言：

小公司嘛？我们可以让数字说话：到去年年底为止华为员工有2万了吧？肯定不止2万，去年年收入300亿rmb吧？UT到去年年底员工5000左右，去年年收入150亿rmb左右。

UT的员工人均年收入仅次于Nokia和Cisco，比什么moto,lucent,nortel,huawei,zte等等都多。

要说3G，毫无疑问，华为现在确实比UT强，但是以后如何，就难说了。做公司，最根本的目的不是技术要如何如何，而是抢占市场有多大，能合法的赚钱才是硬道理。
时间:  2004-7-31 22:37
作者: 家园客人

UT是还可以，但是出来的人较多人说不好。大家可以看看，在这个论坛上面，有几个从华为出来的说华为坏的？但是UT，ZTE有说的，特别是UT。我是华为的，我觉得华为最大的好处就是，你只要有本事，基本上还是有机会的。比如上个月，我就提了一个3万工号的，管5个人，其中两个1万多的。我是1万多，但是我管过几千的。这就是在华为为什么大家肯干的原因。

另外，现在在管理岗位上面的，基本上是拼搏上去的，当年都是牛人。我认识一个人，他是但是华为最早做BSC的，当年三个人将BSC的主机代码写出来，牛人啊。所以现在机会比以前少一点，但是还是有机会的。
时间:  2004-8-1 18:31
作者: 家园客人

华为有什么好说的，升职也快，加薪也快，机会也多。
从HW->GW->HW的现状就说明了一切，华为走的是高薪养廉的路线。
时间:  2004-8-1 19:58
作者: 家园客人

小公司嘛？我们可以让数字说话：到去年年底为止华为员工有2万了吧？肯定不止2万，去年年收入300亿rmb吧？UT到去年年底员工5000左右，去年年收入150亿rmb左右。
===================================================================

中兴、UT去年从日本进口了约100多亿PHS设备。
时间:  2004-8-1 23:45
作者: 家园客人

收入肯定是华为的高，这个没有什么好争得，部分反水的价格不能做参照。
时间:  2004-8-2 23:33
作者: gotobeidian

其实UT也有它的很多优点. UT正处于小灵通局端设备卖得差不多, 其它产品线局面
还未打开即将打开的局面(3G,MSTP,DSLAM,流媒体有其突出的特点), 这两年迈过这一坎, 就会成为一家真正有国际竞争力的公司。

但如果UT的管理体制和UT的人员结构不发生深刻的变化, UT的高层对未来技术发展趋势把握的再准, 实际执行起来, UT的中层和基层领导也会执行走样. 希望 UT的大好形式不要被那些没本事但会做秀会逃避风险和责任又压制下级出头的一部分干部败坏了。
时间:  2004-8-4 19:53
作者: zhh

难得大家在这个帖子上理性讨论，怎么一讨论华为，就那么多人跳出来叫骂呢？
时间:  2004-8-5 14:39
作者: optisp

每家公司都有自己的运筹方式，同家公司不同部门差距也是很大的。自己如果感觉不爽，又没有生活的压力，随时可以走人的呀，在家呆几个月再做事也何尝不可呀。
时间:  2004-8-8 10:40
作者: cobra

d
时间:  2004-9-24 17:17
作者: lica008

i am in ut,all have a look
时间:  2004-9-24 18:07
作者: zhhdodo

我的同学在ut实习，听他说出差挺爽的，能住四星级的宾馆。学生嘛，这种待遇还从来没有过的啦。
  听他说话为的内部管理是挺差的
时间:  2004-9-24 21:17
作者: rockfox

UT去年中,8800的月工资如何?偶是没有去,据说16个月的说
时间:  2004-9-26 11:55
作者: lv4


[此贴子已经被作者于2004-9-28 17:38:53编辑过]

时间:  2004-9-28 15:50
作者: 啸傲江湖

奇怪,我又没有跟你们公司比,比UT强的公司多着呢,我又没说UT最强了.我只不过是说一些事实而已.我也没说我们公司市场比华为好.我们公司毕竟还是发展中.产品线还不丰富,这些都是事实.
时间:  2004-9-30 20:42
作者: lwlnic

都这样哦



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