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标题: [原创]兔死狗烹，卸磨杀驴——我谈个人职业的可持续发展 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2006-6-14 10:08

作者: seksky 标题: [原创]兔死狗烹，卸磨杀驴——我谈个人职业的可持续发展

1.尽职尽责：很多人认为在企业就应该尽职尽责的干活，这一点我坚决同意，因为这是起码的职业道德。但是我要问的是什么叫做尽职尽责？我认为是满足公司对各个职位的责任定义就可以了。

2.企业竞争力和个人竞争力：很多人认为要保持竞争力就要不分昼夜的加班，要做出前无古人后无来者的优秀产品或者加班至死，这是很错误的，也是可怜的。学术界的目标才是研究出最先进的技术，但是对企业和个人而言应该保持长远利益的最大化就是最好的竞争力。

3.兔死狗烹、卸磨杀驴：要在公司里面保持自己的重要性，要给公司表现出你的能力，但是如果你为公司做的贡献太超前了，把未来几年的事情准备好了或把所有软件都自动化了，那公司利润最大化的下一个目标是裁员，反正剩下的工作谁都能够做，聘请工资更低的人来做事更符合企业利益，所以留一手是很重要的；

4.两个猎人的故事：你不可能一直以所有精力去工作，那迟早会累死的！只要能够比别领先一点就行了，这就足以保持你处于不败之地了；

5.企业不需要大功臣，小心枪打出头鸟：不要以为你的工作很突出，很有创意，很有成绩，就可以乱说话，还邀功请赏。功高盖主是犯罪事实、口无遮拦是目击证人；

6.不会哭的小孩没奶吃：有些人只发牢骚或刻意表现，领导讨厌；有些人从来不发牢骚也不做秀，领导不认识你，对你没有印象；会哭的孩子用时髦语言讲是做秀，领导最赏识这些人了。

[此贴子已经被作者于2006-6-14 15:50:05编辑过]

时间: 2006-6-14 10:36

作者: 飞翔的心

晕……

时间: 2006-6-14 10:44

作者: 西红柿

话粗理不粗，，，

有时候有用，，，

也不完全。。。

时间: 2006-6-14 14:25

作者: sonicdragon

操作起来有难度...

时间: 2006-6-17 11:42

作者: whiteyell

给个使用方法

时间: 2006-6-19 11:13

作者: liumo

我来说说发生在我身上的事情..各位大哥给给意见....
..
毕业不久..找到份工作..很卖力的去做..没日没夜...当初老板以我不懂通信为由.故意..压低工资...没关系..我可以学...四个月后....原本老板说我不会的..我会了...老板说..得至少..一年后我才可以学的东西..我也学到了...
..
才发现..刚开始就是嫩的过程...没办法的..谁让你开始不会呢.....
..
工资长了一点点...但我知道..我的待遇绝对与我的工作绝对不成正比..............
..
你们信吗?........有时真的觉得郁闷...我只能这样安慰自己..刚出来..累一点是应该的...
..
但我现在心态确实发生了..变化....开始事故起来..变得很麻木....不再像开始一样卖力....
最可怕的是...我竟学会了..装..!...装.忙......装得老板想让装份外事的门都没有...

..我真的好怕.....各位...可是指导..或者说开导一下吗???

时间: 2006-6-19 13:39

作者: seksky

很多东西靠自己的感觉。
最重要的是不管钱多少，干一天就要学到一天的东西；
其次不管你怎么装，总的工作量你不能比别人少，毕竟直接上司最清楚每个人做了些什么；
装忙也是一种手段，但是那仅仅为了表现和不吃亏，而不是暗算别人，那没有必要。

时间: 2006-6-19 14:53

作者: liumo

你的一句...不要去国企....我感触很深...
..我现在其实是在一家代维商...外线的哪种...事情很杂..也很具体...每天有..清理不完的..用户资料..做不完的工程图纸..算不清的材料和工程量...还有就是处理不完的..用户投诉..和一些乱七八糟的..宽带和语音.故障...
.. 真的很充实....如果你有精力..你可以一天24小时的呆在这里....
而和我们形成鲜明反差的就是..上面的运营商.......用我们老板的一句话...
..."上面乱...我们绝对不能乱"...

...我并不在乎钱多钱少....因为我还年轻..还有机会..只要能学到东西..!其它的并无所谓...
..只是现状是..!得不到认同.....有这样一种感觉...我本将心照明月...耐何明月..照沟渠!

.....

时间: 2006-7-7 18:32

作者: bingo01

深有同感啊

时间: 2006-7-8 23:46

作者: yeguchen2004

呵呵,有道理啊

时间: 2006-9-12 14:21

作者: Johnson_h

受教了

时间: 2006-10-5 17:00

作者: wzhj1213

者没有定势的

时间: 2006-10-7 16:29

作者: 完颜不破

工作了的朋友反应都差不多

时间: 2006-10-7 18:16

作者: honfeng

作为老板,他看不到你的“肌肉”时,就会只看你的“衣服”了!要知道，他也不想让自已的公司有人装样的做事。

时间: 2006-10-12 22:56

作者: renqh1233

为通信事业死而后已这话太假了

时间: 2006-10-16 21:56

作者: zjsunyi

说的好。

时间: 2006-10-18 14:05

作者: 鸟窝咖啡

四年在一个单位如果没上一个档次,不是你有问题就是单位有问题,所以该反思了.

时间: 2006-10-18 16:29

作者: sunnylmy

6.不会哭的小孩没奶吃：有些人只发牢骚或刻意表现，领导讨厌；有些人从来不发牢骚也不做秀，领导不认识你，对你没有印象；会哭的孩子用时髦语言讲是做秀，领导最赏识这些人了。

对这条最有感触了，原先一直以为只要自己勤勤恳恳的努力工作就可以了，于是乎从来不和头头打交道，自然也就没什么进展，看到其他人的沉与浮，有一天我终于理解了，但是我付出的代价太大了，以致于让我沉沦了一年。不过自己安慰自己，俗话说“朝闻道，夕可死”，毕竟自己还年轻，现在知道了还不晚，还有机会。换个地方重新开始！

时间: 2006-10-20 09:01

作者: 扑通扑通扑通

我本将心照明月...耐何明月..照沟渠!
现在只能改变能够改变的，接受不能改变得
再忍受半年

时间: 2006-10-20 09:08

作者: 扑通扑通扑通

以下是引用鸟窝咖啡在2006-10-18 14:05:00的发言：
四年在一个单位如果没上一个档次,不是你有问题就是单位有问题,所以该反思了.

技术骨干算不算上个档次工资没老人多干得多得多的技术骨干真的很郁闷
国企真TM磨人
我忍

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