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标题: [原创]谈谈UT的人性化 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2006-7-13 00:27

作者: 啸傲江湖 标题: [原创]谈谈UT的人性化

从UT离开已经一年多了，但是对UT的那份感情一直未变。这个论坛上了解我的人都知道，以前在UT的时候，我经常说UT的好话，为此没有少挨过骂，但是我一直乐此不疲。今天看到板上那篇文章，让大家谈谈对UT的看法，我就忍不住来写这篇文章，说一些我早就想说得话。 在开始谈UT之前，我还是想再次强调一下我以前反复强调过的一个观点：就是我认为当你在一个公司工作，拿着这个公司发给你的薪水的时候，你就应该热爱这个公司，兢兢业业的为这个公司贡献你的力量，这是一种非常professional的职业习惯，无论对你个人还是对公司，都是有好处的。举个例子来说，当我们原来UT的兄弟各奔东西以后，如果我们老板让我介绍我以前的同事来工作，我只会介绍那些以前工作很勤奋，热爱公司的人来。而不会介绍那些做一天和尚撞一天钟，把老板当仇人的人来。我在UT的时候热爱UT，现在到了盛科，也更加的热爱盛科。 好了，言归正传。（我下面主要讲杭州UT) UT本身存在很多问题，相信很多人都已经多多少少知道了，比如管理混乱，空降兵多，某些产品的研发能力弱（除了有限几个产品）等等，这里我就不说了。我这里要说的就是UT到底是如何的人性化。了解了这些，大家也不难明白为什么我会对UT怀有如此深厚的感情，因为跟很多人一样，我觉得UT给了我太多，让我真正有家的感觉。 1.在工资待遇上，对于社招来得，也许UT会开价比较高，这个具体我不清楚，因为我是毕业之后直接进的UT.对于应届生，UT的起薪并不高，比如我那年，本科3500，硕士5000。但是我要说得UT的第一个人性化的地方就是，加薪幅度很高。百分之二三十都是很正常的事情，只要干得好，工资翻番是比较快的。 2.在年终奖上，UT也是慷慨的，年终奖那个时候可以是4个月，半年的工资，甚至那些效益好的部分，都有9个月工资以上的。而且，跟某些公司不同，UT的年终奖总是争取在过年前一分不少打到你的帐户。 3.在公积金上，杭州市政府规定个人10％，公司10％，UT一分不少。而除了这个之外，UT还另外给员工25%的公司住房基金，只不过要5年全部生效，每年生效其中的20％。 4.在各种保险上，杭州政府规定公司交23％，个人交6％，UT是全部由公司来交 5.在交通补贴上，别的很多公司都没有交通补贴，而UT在没有搬到滨江以前，每个月补贴220块钱，实际上对于大多数人来说，这笔钱是白得的。而在我刚进去的时候，每个月除了这笔补贴，还可以报销不超过200块的打的费。在搬到滨江以后，交通部贴变成了660块，而我当时在UT的时候，每天包车上班，一个月最多也就花300多块。 6.在吃饭上，中餐完全免费，晚餐要求是加班才能吃，但实际上都可以吃（也许现在不行了，我不清楚）我每个月在公司吃早餐，中餐，晚餐，餐卡上还是有钱。我离开UT的时候，餐卡上还有400多（因为去了两次日本，餐贴照常发），我全部买成饮料水果。而刚进去那两年，每次晚上领了加班券不吃的话，可以拿去换棒冰，我经常拿一张券换八根棒冰，回家跟女朋友一口气吃完：） 7.别的福利.UT在五一，十一和春节的时候，都会发1000或者900块钱过节费。年终晚会上，也慷慨大方，抽奖的时候大奖都是几千1万等，而且很多，比如我走之前的年终晚会，我们几个不受重视的部门抽了将近30万，手机部门抽了120多万。另外，每年都会出钱组织一次旅游，比如我来的第一年就去了黄山。每个人都有一笔活动经费（不会发到你手里，部门统一分配），我们经常出去吃饭喝酒，每次都差不多花1000多，有的时候次数多得我都要找个理由不去，结果后来部门还专门有一条规定，一年超过几次不参加集体活动，年终绩效评估团队合作这一项要扣分。UT出差补贴也不错，比如去日本，每天45美元的补贴，我通常只花一半。另外，对于leader以上包括Leader，每个月都有通讯补贴。 8.UT还有很多别的关心员工的举措，比如在公司里面找保险公司成立一个医务室，小毛病都可以免费在里面看了，药也免费开。比如联系装修公司上门为员工服务，联系汽车公司上门给员工试车等等。 9.还有忘了一点，就是UT有期权，在前几年，这个期权是非常诱人的，因为那个时候UT股价节节攀升。很多UT兄弟姐妹靠这个也发了财。 10。其实最能体现UT人性化的地方，还是裁员了。众所周知，UT裁员的补偿是N+3，非常不错了。可是很多人不了解一些细节，如果你了解了这些细节，就更清楚UT的人性化了。 首先在计算N的时候，也就是你在公司工作了几年的时候，UT的算法是这样的，就算你在公司工作了一年零一天，也算两年。第二，在计算月薪的时候，UT不是按照基本月薪来算，而是一年总收入除以12。第三，UT裁员的时候，很多人的公司住房基金没有完全生效，UT规定所有没有生效的住房基金都100％立刻生效。光是这三点，就足够让这个世界上大多数的公司自愧不如了。 我真的从心底为曾经在这样的公司工作而自豪。UT当年被评为最佳雇主是实至名归。 现在我虽然离开了，但是也真诚的祝愿UT能够重振雄风，再造辉煌。也希望还留在UT的兄弟姐妹能够齐心协力，帮助UT共闯难关。 （注：我当年离开UT，纯粹是性格使然，想加入创业公司，搏一把）

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时间: 2006-7-13 00:50

作者: 昔日的昨天

很久以前就看过了，又拿出来凉。UT再好有什么用？跟你没关系了

时间: 2006-7-13 00:53

作者: 啸傲江湖

不会吧？我刚写的，怎么会很久之前就看过了。跟我是已经没关系了，但是我还是会祝福它。也许你不会明白这种感情。

时间: 2006-7-13 00:58

作者: 昔日的昨天

理解

时间: 2006-7-13 01:13

作者: 基督山蕃茄

当你在一个公司工作，拿着这个公司发给你的薪水的时候，你就应该热爱这个公司，兢兢业业的为这个公司贡献你的力量，这是一种非常professional的职业习惯

这句话很赞

时间: 2006-7-13 09:12

作者: andrew_0

赞扬UT

时间: 2006-7-13 09:16

作者: mingkids

还没毕业的时候和UT的人接触过,发现他们的待遇确实是不错.某人考类似于上岗证的考试没过,结果公司让他在家复习3个月,工资照给.不过不知道现在为什么会不行了1哎~~~

时间: 2006-7-13 09:43

作者: tjtxkj001

大公司还是待遇好啊！！

时间: 2006-7-13 10:00

作者: Telemar

UT真的是很不错的公司，但是现实是让UT失望的！
这里面我相信有员工的成分，并不是每个员工因为UT的人性化而更努力的工作，相反，有些人只当UT是“乘凉”的好地方。所以面对中国残酷的竞争环境，UT也就每况愈下了！我也很憎恨那些拼命压低成本的竞争对手。但是，对老板来说，认清事实，生存下去才是硬道理。

时间: 2006-7-13 11:35

作者: 走两步

UT很不错的，很优秀哦

时间: 2006-7-13 11:43

作者: adolesc

照楼主所写，UT确实做的很棒
那我也希望他能翻身

时间: 2006-7-13 11:44

作者: nettec

没机会去，现在不想去了

时间: 2006-7-13 11:47

作者: liucmonkey

时间: 2006-7-13 12:01

作者: mimimama

支持ut

时间: 2006-7-13 12:03

作者: xiaozhugigi

看了楼主写的，UT确实值得赞扬啊，比很多公司都要做的好了

时间: 2006-7-13 12:14

作者: sobriquet

以下是引用adolesc在2006-7-13 11:43:00的发言：
照楼主所写，UT确实做的很棒
那我也希望他能翻身

时间: 2006-7-13 12:26

作者: yeweimian

以下是引用Telemar在2006-7-13 10:00:00的发言：
UT真的是很不错的公司，但是现实是让UT失望的！
这里面我相信有员工的成分，并不是每个员工因为UT的人性化而更努力的工作，相反，有些人只当UT是“乘凉”的好地方。所以面对中国残酷的竞争环境，UT也就每况愈下了！我也很憎恨那些拼命压低成本的竞争对手。但是，对老板来说，认清事实，生存下去才是硬道理。

HW的人想法就是不一样啊。。。。有做“老板”的潜质

时间: 2006-7-13 12:48

作者: mingkids

不知道UT有没有的翻身呀!人才流的很多了好象!都不了解UT现在在做什么了?

时间: 2006-7-13 14:01

作者: sg73

UT待遇是好的,但UT企业文化差,造就一个爆发户的命运!

时间: 2006-7-13 14:13

作者: viastar

其他情况不清楚，UT在裁员上的确很人性化，我一同学的裁员补偿费很高

时间: 2006-7-13 14:25

作者: king_mouse

周扒皮们都认为中国什么都不缺，更不会缺人，所以才肆无忌惮。

时间: 2006-7-13 14:55

作者: russellqin 标题: 这世上还有这种公司！！！

怎么我以前认识的那个销售，叫什么董永的，没跟我提过呀。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
我有一个梦想!
　　我梦想 ! 有一天我们的舰队飞机能在波斯湾,几内亚湾游弋.保卫我们
油轮生命线和货柜轮船队.
　　我梦想 ! 有一天中国的大公司能够想 GE 丰田三星一样.举足轻重.能够向日本公司
一样共进退,把守核心技术.
　　我梦想 ! 有一天我们的政府能够真正有能力保护所有在国外华裔侨民和同胞经济利益
和生命安全,视同胞的生命向国家主权一样珍贵, 使他们不再担心受怕,有作中国人的尊敬
.
　　我梦想! 有一天我们的人民币能想美元和欧元一下在世界通用通兑, 我们银行在世界
各地提供服务!
　　我梦想! 我们的石油公司能在波斯湾和几内亚湾开采石油.
　　我梦想! 我们的汉文化和价值观念能够向美国电影一样被全球人民所熟知, 汉字能够
像英语一样变成真正的国际化通用文字.

时间: 2006-7-13 15:50

作者: keep_running

离开ut后，晚上做梦还是回到ut工作了

怀念ut的工作氛围

时间: 2006-7-13 16:25

作者: flash

让其他通信公司的员工羡慕。

时间: 2006-7-13 16:46

作者: traceychen

好感动啊!

专业服务世界500强IT企业的猎头公司期待你加盟

我公司是专业从事IT行业的猎头公司，目前有类似于微软，摩托，GE等大型外企招聘软硬件工程师，新建研发中心，发展前景广阔。要求英文良好，本科以上五年工作经历。通过猎头公司您可以重新衡量自身价值，我们曾经为candidate创造过工资翻三倍的记录。

msn:dandan9419@hotmail.com

时间: 2006-7-13 17:04

作者: winterforce

虽然我在UT的时候，待遇福利已经没有那么好了，而且也存在地区的差异。但是UT的确是一个很替员工着想的公司。

祝UT逐步好转，越走越好

时间: 2006-7-13 17:08

作者: xzyzjc

ut的上层管理者是美国起家的，所以体现了这样的欧美特色。但注定这种企业风格在国内不适合，很难坚持下去。
相对比，rzf是军人出身的，呵呵，所以hw的管理风格大家也都知道的。

时间: 2006-7-13 17:28

作者: azhong623

那人钱财于人消灾。
这是精神。支持楼主

时间: 2006-7-13 19:24

作者: brahminism

看着UT现在不行了就说UT企业文化差似乎有点过了，在UT呆过的人都会怀念UT，起码这就是肯定这种企业文化的一种表现.一个这么大的企业成败是由多方面因素导致的，况且UT现在还在！

时间: 2006-7-13 22:05

作者: 海上明月

每个公司都有辉煌的时期。

时间: 2006-7-13 22:07

作者: ALCATEL

我证实一下，UT人性化是真不错,甚至都有点傻,有人因此也说,UT为员工高福利拖累了，这么多OFFER当中,确实UT想的最细,给的最慷慨,比爱立信还多一点.
爱立信很多应届生都是跟外服签,3000一个月.ZTE试用期工资打7折.
甚至,UT的人力资源MM都很客气,通知你OFFER的时候会吹捧你几下，再友好的开开玩笑,纯粹美国风格.

[此贴子已经被作者于2006-7-13 22:12:56编辑过]

时间: 2006-7-13 22:12

作者: ALCATEL

其他公司通知OFFER,要不就是死板,或者严肃,匆匆几句.
UT会跟你说的很细,还会跟你解释为什么这样,然后客气的征求你的意见.
虽然最后没去UT去了华为,一直记得那个人力资源MM叫于蓝.祝福UT.

时间: 2006-7-13 22:12

作者: piggy

以下是引用brahminism在2006-7-13 19:24:00的发言：
看着UT现在不行了就说UT企业文化差似乎有点过了，在UT呆过的人都会怀念UT，起码这就是肯定这种企业文化的一种表现.一个这么大的企业成败是由多方面因素导致的，况且UT现在还在！

UT是没有什么文化的，像是没文化的人而大谈文化。

大家还是应该横向对比对比。

啸傲江湖没在像样的大公司呆过，所以才这样说。不过放在这种地方晾，就有点不知深浅了。

时间: 2006-7-13 22:16

作者: ALCATEL

以下是引用piggy在2006-7-13 22:12:00的发言：

UT是没有什么文化的，像是没文化的人而大谈文化。

大家还是应该横向对比对比。

啸傲江湖没在像样的大公司呆过，所以才这样说。不过放在这种地方晾，就有点不知深浅了。

你有点忽悠了,说说看,什么样的大公司才算有文化?

时间: 2006-7-13 22:17

作者: linlinqi2005

UT真人性化。看华为这鸟样，去年的年终奖拖到现在还没发，甚至听说有一年拖到十一月份才发。还天天喊着员工要对公司诚信，动不动来个这规定那规定罚款降薪。真他妈的恶心。员工加班累死了，纯粹是这种环境被逼的，却出来个加班规定前声明说：某些员工习惯于加班深夜。HXY死了，产品线来个关于HXY治疗的声明，说公司如何如何抢救，甚至说HXY父母对深圳的媒体说：公司很关心，HXY这个样，我们也认命了。真他妈的，这是人话吗？

时间: 2006-7-13 22:23

作者: shijian

uuuuuuuuuuuuuuuuup

时间: 2006-7-13 22:28

作者: renzhong

UT当年那是财大气粗啊，就算现在剩下的现金也不少。但是通信制造业进入薄利时代了，钱不会那么好赚了啊，大方惯了就会活不下去的。

时间: 2006-7-13 22:39

作者: hope318

以下是引用Telemar在2006-7-13 10:00:00的发言：
UT真的是很不错的公司，但是现实是让UT失望的！
这里面我相信有员工的成分，并不是每个员工因为UT的人性化而更努力的工作，相反，有些人只当UT是“乘凉”的好地方。所以面对中国残酷的竞争环境，UT也就每况愈下了！我也很憎恨那些拼命压低成本的竞争对手。但是，对老板来说，认清事实，生存下去才是硬道理。

要么奴才思想严重,要么现在是老板.看看发达国家,哪个公司不强调人性化,为啥现在这世道还总是有人喜欢像狗一样被人剥削还在那摇头摆尾.感谢党,感谢华为培养你这么好的员工.可惜呀,管他什么公司,对员工好的公司,员工受益的公司就是好公司.你公司发展在好,普通员工得不到实惠有屁用!

时间: 2006-7-13 23:05

作者: hello111

比华为、港湾强多了，
华为只对竞争对手的员工进公司大方，对自己的员工抠门

时间: 2006-7-13 23:12

作者: minzing2000

艾！听这么一说，UT确实是个好公司啊！
可惜啊，也许就是因为UT太人性化了，所以才导致现在的困境。
所以，国内这个IT环境。。。。。。。。。。

时间: 2006-7-13 23:50

作者: wyjx2006

以中国人目前的素质和职业修养，在中国的公司给于中国员工过大的人性化是十分不合理的，也就是说在中国的公司推行人性化管理在目前的阶段并不适合。中国的绝大多数雇员太过自私，总是计较公司能给与他什末，但从未想过自己为公司做过什末。

时间: 2006-7-14 00:27

作者: wxwqwy

剩饭不香，呵呵！

时间: 2006-7-14 01:24

作者: honmu

看来海外补助不高啊，Z 和 H 海外也是这么多，感觉只化几美金的饭钱而已

时间: 2006-7-14 11:18

作者: jczl1124

以中国人目前的素质和职业修养，在中国的公司给于中国员工过大的人性化是十分不合理的，也就是说在中国的公司推行人性化管理在目前的阶段并不适合。中国的绝大多数雇员太过自私，总是计较公司能给与他什末，但从未想过自己为公司做过什末。
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有些人中国人习惯跪着，让他站起来，他就浑身不自在，一个字：贱！

时间: 2006-7-14 11:33

作者: 都是凡人

以下是引用sg73在2006-7-13 14:01:00的发言：
UT待遇是好的,但UT企业文化差,造就一个爆发户的命运!

同意你的说话，如果他们不给员工相对比别家厂商好点的福利，有怎么和人家竞争呢？要知道这个行业最关键的人才和技术创新了。

再说了，羊毛出在羊身上，老板只是适度地让度剩余价值而已！这有什么值得大篇幅宣扬的呢？

时间: 2006-7-14 13:04

作者: winterforce

还是真的有不少人被洗脑了

时间: 2006-7-14 16:33

作者: agilent

从东方通信到UT,这两个公司跨过钱塘江后就萎靡了

时间: 2006-7-14 17:01

作者: yeweimian

13点还真多。。。。。。。。可悲

企业单位起浮和搬家有什么关系，迷信的还搞IT，没话说了对你。。。。。。你有能力，你也去杭州滨江落户啊。NOKIA、MOTO、ZTE、网易都将在杭州滨江建立生产研发基地，知道不？

工作中市场等服务性质的工作，受气或者看人脸色很正常，你不能忍你就别吃这碗饭！

给员工点福利和待遇，某些人就对这种单位说三道四；
给你人性化管理，某些人非得要恶性管理；
你不是犯贱你是啥。。。。。。。

[此贴子已经被作者于2006-7-15 7:29:21编辑过]

时间: 2006-7-14 17:33

作者: adolesc

以下是引用都是凡人在2006-7-14 11:33:00的发言：
同意你的说话，如果他们不给员工相对比别家厂商好点的福利，有怎么和人家竞争呢？要知道这个行业最关键的人才和技术创新了。

再说了，羊毛出在羊身上，老板只是适度地让度剩余价值而已！这有什么值得大篇幅宣扬的呢？

可惜很多老板连羊毛都不留给员工，自己穿着羊皮甲克确是很暖和

时间: 2006-7-14 17:35

作者: adolesc

以下是引用piggy在2006-7-13 22:12:00的发言：

UT是没有什么文化的，像是没文化的人而大谈文化。

大家还是应该横向对比对比。

啸傲江湖没在像样的大公司呆过，所以才这样说。不过放在这种地方晾，就有点不知深浅了。

那什么是文化，点点滴滴都是文化，对待员工的理念也是文化
对员工好点就是没文化了？？？

时间: 2006-7-14 22:07

作者: wanglei2000

支持ut

时间: 2006-7-15 00:53

作者: sobriquet

UT不见得就会一蹶不振下去
另, 一个连员工都不能善待的公司(例如...)真能把客户当回事吗?

时间: 2006-7-15 10:00

作者: anhuo

以下是引用piggy在2006-7-13 22:12:00的发言：

UT是没有什么文化的，像是没文化的人而大谈文化。

大家还是应该横向对比对比。

啸傲江湖没在像样的大公司呆过，所以才这样说。不过放在这种地方晾，就有点不知深浅了。

本来以为自己的经历也算丰富了,看到啸傲兄被斥不知深浅,自己也寒了一把,整了半天这地方还不是我们能来能出声的地儿了,piggy兄在何处高就呀,您老是混中南海还是联合国,说说也让俺们长长见识,要不您老和我们这些不知深浅的俗人混一个坛子,也丢您老的人不是!

时间: 2006-7-15 10:10

作者: anhuo

本来你们也没有在ut上过班（至少大部分没有），为什么会出来说ut给的薪水高是坏事呢？
说穿了只不过一句话,ut的人性化更加张显了某些公司的非人性化和畜牲化，他们被刺痛了，心虚了。更可悲的是在这个过程中，那些跳出来驳斥ut的人不仅仅是老板，或者说很少是老板，更多的是一些不知道自己已经被不自觉洗脑的人，和一群以此为工作的痞子枪手。
一个建议：以后人性化的对立面不要用非人性化这个词，太温和太无力了，畜牲化是我能想到的最有力回击。

时间: 2006-7-15 15:43

作者: byebyecisco

UT当年给我开很高的年薪（以3开头的六位数），好象是7以上吧，由于在杭州，没去。不过，当时面试的经理和人力MM 都很不错呀，不知道她们还在吗。

现在回顾一下UT，觉得的确人性，详细考虑了我从外地如何去杭州上班等等。

但，人性不能拯救公司，生存是很残酷的。

时间: 2006-7-15 16:02

作者: xiaoxiaswd

我还是想再次强调一下我以前反复强调过的一个观点：就是我认为当你在一个公司工作，拿着这个公司发给你的薪水的时候，你就应该热爱这个公司，兢兢业业的为这个公司贡献你的力量，

我只是反对这一观点，其实就我了解的情况，我还是相当尊重UT的。但是公司给你发薪水和你是否热爱公司两者不该等同起来。公司不是白给你发薪水，公司给你发薪水肯定是以你对公司有用为前提的，你可以热爱公司也可以不热爱公司。热爱公司不代表你觉悟高，不热爱公司也不说明你有问题。这首先是一个互有所需、互有所取的关系，在这一关系处理好的情况下，才有可能谈到是否应该热爱公司。我不相信在你认为付出和获得不协调的情况下，还会热爱公司，只有一种可能——你是老板

时间: 2006-7-17 00:00

作者: 昔日的昨天

UT以前赚了不少钱，对员工肯定会“仁慈”一些。如果大环境变了，快生存不下去了，它也照样会请人走路。不要一厢情愿地对一个公司“痴情”，会受伤的。说白了，大家都是打工的，当然老板除外。只要付出与回报相当，就值得干下去。感恩，就不必了，不过，如果感情十分丰富，感一下也未尝不可呀

时间: 2006-7-17 15:15

作者: bugle

以下是引用anhuo在2006-7-15 10:10:00的发言：
说穿了只不过一句话,ut的人性化更加张显了某些公司的非人性化和畜牲化，他们被刺痛了

时间: 2006-7-17 15:39

作者: 啤酒罐

呵呵，以前一个兄弟去UT面试
往返机票都是报销的
单从这一点看
UT对自己的员工一定是非常人性化的

时间: 2006-7-19 02:17

作者: simon1974

以下是引用anhuo在2006-7-15 10:00:00的发言：
本来以为自己的经历也算丰富了,看到啸傲兄被斥不知深浅,自己也寒了一把,整了半天这地方还不是我们能来能出声的地儿了,piggy兄在何处高就呀,您老是混中南海还是联合国,说说也让俺们长长见识,要不您老和我们这些不知深浅的俗人混一个坛子,也丢您老的人不是!

呵呵...这里是分阶级的...Piggy兄是要填补国内一项空白阶层--贵族...CLASS看过吧,就是所谓看不见的阶层...所以他说过的话可以当他没说过...还有那个啥Telemar(可能拼错了),那也是奔着这方向努的,所以也需要大部分当作没听见...

畜生化的说法不好,不建议继续使用...

刚看过论坛转载的HW一个叫<新潮>的哥们写的文章,让我悠然..推荐大家看看..许多一线兄弟会有热血翻腾...现在没有这样的环境了..

[此贴子已经被作者于2006-7-19 2:25:29编辑过]

时间: 2006-7-19 09:01

作者: lzc0987

顶~~~

时间: 2006-7-19 12:45

作者: king_mouse

UT确实很人性化啊！羡慕！
单凭对待节日的问题就比hw不知道高哪去了，哦，对不起，我忘了，hw人是不过节的，领导层就更担心提醒你有节日了。

时间: 2006-7-19 13:12

作者: adolesc

昨天恰好看到《赢在中国》
吴鹰、马云做评委，大胡子在点评一个选手的时候说，人生是需要快乐需要FUNNY的，就这一句话，就注定UT对待员工会比较人性化
当时听到他这样说，很感动

时间: 2006-7-19 13:15

作者: adolesc

以下是引用昔日的昨天在2006-7-17的发言：
UT以前赚了不少钱，对员工肯定会“仁慈”一些。如果大环境变了，快生存不下去了，它也照样会请人走路。不要一厢情愿地对一个公司“痴情”，会受伤的。说白了，大家都是打工的，当然老板除外。只要付出与回报相当，就值得干下去。感恩，就不必了，不过，如果感情十分丰富，感一下也未尝不可呀

不过听说UT裁员时候的赔偿是很值得称道的，不象有些公司搞的轰轰烈烈的

时间: 2006-7-19 19:26

作者: aflybird

补充一下，ut发通知给你面试的时候，UT的HR mm会先跟你预定好协议酒店，如果面试不通过，往返的机票费用UT报销，如果面试通过，在你来报道的时候，机票及路费都将打到你的工资卡上，在你还没有找到住房前，会让你在UT协议酒店住上半个月。费用全部公司支付。
出差国内城市，一般报销三星级酒店住宿费。另外补助120－140元/天。

时间: 2006-7-19 23:22

作者: 啸傲江湖

呵呵，还有， UT超过半数，甚至超过70％的人都有笔记本。走得时候交回去就可以乐，不用出一分钱，平时使用权完全在自己，想带到哪里都可以。
UT以前在公司里面都可以随便打长途，虽然电话设了密码，但是基本上人人都知道。所以等于没设，以前UT的员工在公司基本上不怎么用自己手机打电话的。

时间: 2006-7-20 09:50

作者: rabbit_5031

顶！
希望国内由更多人性化的公司，这样咱们的机会就更多啦。
华为BOSS转老了，

时间: 2006-7-20 10:07

作者: adolesc

以下是引用啸傲江湖在2006-7-19 23:22:00的发言：
呵呵，还有， UT超过半数，甚至超过70％的人都有笔记本。走得时候交回去就可以乐，不用出一分钱，平时使用权完全在自己，想带到哪里都可以。
UT以前在公司里面都可以随便打长途，虽然电话设了密码，但是基本上人人都知道。所以等于没设，以前UT的员工在公司基本上不怎么用自己手机打电话的。

不过俺认为最好不要用公司的电话打私人电话，自己的事情就用自己的手机联系

时间: 2006-7-20 20:49

作者: cruiser

ut其实是管理失控,
有点级别的干部几天不上班都没人知道.
ut内部山头挺多的,
海龟企业的特色.

时间: 2006-7-21 00:32

作者: 天忍天忍

好混乱的管理，怎么还津津乐道。。无法理解。。就象华为N年前一样。

以下是引用啸傲江湖在2006-7-19 23:22:00的发言：
呵呵，还有， UT超过半数，甚至超过70％的人都有笔记本。走得时候交回去就可以乐，不用出一分钱，平时使用权完全在自己，想带到哪里都可以。
UT以前在公司里面都可以随便打长途，虽然电话设了密码，但是基本上人人都知道。所以等于没设，以前UT的员工在公司基本上不怎么用自己手机打电话的。

时间: 2006-7-21 01:27

作者: 昔日的昨天

以下是引用adolesc在2006-7-19 13:15:00的发言：

不过听说UT裁员时候的赔偿是很值得称道的，不象有些公司搞的轰轰烈烈的

等它没钱的时候你再看看

时间: 2006-8-5 00:11

作者: 一对再对

ms现在UT没这么好了，我去面试说只能报销硬卧以下，呵呵，不知道是不是因为俺的级别太低。不过说实在的，感觉那几个电话面试我的人都很不错，本来是没有电话面试的，考虑到我去一趟不容易，所以特地先安排了一次电话面试。

时间: 2006-8-5 13:17

作者: starstone

UT在业界的“仁义”可是出了名的啊。。。。

时间: 2006-8-5 14:27

作者: 午后阳光

人性化管理让员工有归属感，但过了头，企业会变成懒汉的温床。

时间: 2006-8-5 23:37

作者: 一对再对

这个度很难把握呀，呵呵，领导的魅力

时间: 2006-8-5 23:40

作者: 何以解忧

以下是引用啸傲江湖在2006-7-13 0:27:00的发言：
......
就是我认为当你在一个公司工作，拿着这个公司发给你的薪水的时候，你就应该热爱这个公司，兢兢业业的为这个公司贡献你的力量，这是一种非常professional的职业习惯，无论对你个人还是对公司，都是有好处的。......

看楼主介绍UT，我都有点感动。

但是还是不同意楼主着句话，我认为 professional 是一种个人的品德与原则，是与“热爱”之类感情无关的东西。

我曾经在这么一家小公司干过，这是我的第一份全日制工作，招聘的时候同意的薪水，转正了还没有给足，而且不和我签正式的劳动合同，也没有任何劳动保险，医疗保险，我在公司里很快就能上手干活，和同事合作很好，而且很多疑难问题能帮助老同事解决，我的工作进度比很多人都快，而且自己加班加点，工作量大几倍，但研发部经理还总是嫌我太慢，我很勤奋的干了接近一年，薪水都没有提过，害我每到发薪水前一段时间都要费脑子计划饭费。

这样的公司，不知道有没有人能够去热爱？反正我是做不到。我引以为自豪的是，最后我决定离开这个公司时，我本来可以随时离开，因为连劳动合同都没有，但我还是在一个月内把自己手上一个项目给提前完成了，并且把负责过的工作内容都写好了详细的交接文档。我认为这才是体现我 professional 的地方，不知道别人有什么看法。

时间: 2006-8-6 07:32

作者: yeweimian

以下是引用何以解忧在2006-8-5 23:40:00的发言：

    看楼主介绍UT，我都有点感动。

    但是还是不同意楼主着句话，我认为 professional 是一种个人的品德与原则，是与“热爱”之类感情无关的东西。

    我曾经在这么一家小公司干过，这是我的第一份全日制工作，招聘的时候同意的薪水，转正了还没有给足，而且不和我签正式的劳动合同，也没有任何劳动保险，医疗保险，我在公司里很快就能上手干活，和同事合作很好，而且很多疑难问题能帮助老同事解决，我的工作进度比很多人都快，而且自己加班加点，工作量大几倍，但研发部经理还总是嫌我太慢，我很勤奋的干了接近一年，薪水都没有提过，害我每到发薪水前一段时间都要费脑子计划饭费。

    这样的公司，不知道有没有人能够去热爱？反正我是做不到。我引以为自豪的是，最后我决定离开这个公司时，我本来可以随时离开，因为连劳动合同都没有，但我还是在一个月内把自己手上一个项目给提前完成了，并且把负责过的工作内容都写好了详细的交接文档。我认为这才是体现我 professional 的地方，不知道别人有什么看法。

老兄很有professional，赞一个！

时间: 2006-8-7 20:30

作者: 北飘

我和楼主一样，离开UT也有一年多时间了，但对UT的思念依在，这么长时间离开了，去UT行政部门办事也特别专业，不会因为我离开UT而另眼相待，况且从UT好多人身上真的学到了很多东西，宽容、大度、包容、专业！
因为是销售善于开药方，所以1234列举一下：
一、正的方面
1、一切以销售为核心，给予销售充分的信任：不管你是哪个帮派的，不管你是哪个领导召来的，只要你有销售的动力和想法，UT都会给你充分的空间让你尝试，好多项目都是这样突破的；现在可能不会是这样了，但前期的领导从大胡子到办事处主任都是销售出身就是见证，现在务虚的人多了。
2、与销售关联的部门一切为了销售，特别是商务，虽然个别人会拖延和不耐烦，但每次运输的到货可以从商务查到货车司机电话，不是每个公司都通过一个电话就能解决了吧，也可以看出专业，北京商务尤其专业；
3、我一直在办事处，感觉就是一家人，人性化使员工很有归宿感，虽然个别死耗子坏了一锅汤，但主流永远是不变的；
4、领导平易近人，我们和大胡子吴鹰吃过几次饭，风趣平易近人，运营商高层也认可，个人魅力无穷；原COO周邵宁（可能现GOOGLE中国CEO）也一起聚了几次，从他们身上能看到销售的激情，并且你可以随时敲开他们的门反映问题。
二、反的方面
1、重要岗位的人员务虚厉害，不重销售只重表面文章，特别是一些大区总经理和办事处主任；
2、帮派厉害，我能了解到的就是大区办事处之间领导任命什么的真是不可言传，其实最终伤害的都是双方，一句话鹬蚌相争、渔翁得利，最后坐在位置上的都是些马屁精；
3、产品没有很好的衔接，小灵通后IPTV没有形成销售额；
4、绩效考核没有很好的进行，纵容了好多大小混混败坏了公司凝聚力、打击了大家的积极性；
UT不仅仅给了我薪水，也给了我纵横通信行业销售能力，到哪个公司都不会心怯，因为UT都让你经历过，思念UT、思念在UT的兄弟姐妹们，祝你们好运！

时间: 2006-8-7 22:46

作者: longlee1883

心动了......

时间: 2006-8-7 23:09

作者: 啸傲江湖

这位兄弟表现的确professional，其实可能我说的太绝对，我的本意是说，
如果你觉得没有受不公正待遇，你就要尽职尽力。否则，如果觉得受了不公正待遇，
你就可以走人。

以下是引用何以解忧在2006-8-5 23:40:00的发言：

    看楼主介绍UT，我都有点感动。

    但是还是不同意楼主着句话，我认为 professional 是一种个人的品德与原则，是与“热爱”之类感情无关的东西。

    我曾经在这么一家小公司干过，这是我的第一份全日制工作，招聘的时候同意的薪水，转正了还没有给足，而且不和我签正式的劳动合同，也没有任何劳动保险，医疗保险，我在公司里很快就能上手干活，和同事合作很好，而且很多疑难问题能帮助老同事解决，我的工作进度比很多人都快，而且自己加班加点，工作量大几倍，但研发部经理还总是嫌我太慢，我很勤奋的干了接近一年，薪水都没有提过，害我每到发薪水前一段时间都要费脑子计划饭费。

    这样的公司，不知道有没有人能够去热爱？反正我是做不到。我引以为自豪的是，最后我决定离开这个公司时，我本来可以随时离开，因为连劳动合同都没有，但我还是在一个月内把自己手上一个项目给提前完成了，并且把负责过的工作内容都写好了详细的交接文档。我认为这才是体现我 professional 的地方，不知道别人有什么看法。

时间: 2006-8-8 11:17

作者: wolf1100

有些地方正说明管理差呀

时间: 2006-8-9 00:26

作者: myh721

时间: 2006-8-16 17:52

作者: Xfile_mulder

以下是引用piggy在2006-7-13 22:12:00的发言：

UT是没有什么文化的，像是没文化的人而大谈文化。

大家还是应该横向对比对比。

啸傲江湖没在像样的大公司呆过，所以才这样说。不过放在这种地方晾，就有点不知深浅了。

来晚了来晚了，赶快搬张凳子来听这位大哥给我们讲述那像样的大公司的故事。咱这种土鳖一直以为UT这样的就算大公司了。这位大哥能否告诉我们您在哪里高就啊？

时间: 2008-2-17 14:50

作者: collapse

UT 倒闭了没呢？听一哥们儿说ＵＴ２００７年都没有年终奖了

时间: 2008-2-18 11:14

作者: DNU

看来现金流比较紧张，不过楼上的心态不好呀！

时间: 2008-2-18 22:00

作者: yeweimian

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用collapse在2008-2-17 14:50:00的发言： UT 倒闭了没呢？听一哥们儿说ＵＴ２００７年都没有年终奖了</div>说个话语还要注册个马甲新ID。。。真是没脸见人的主（猪）啊哈哈

时间: 2008-2-19 10:20

作者: 湖畔

UT住房公积金离职时立刻完全生效？只有杭州才有吧，深圳这边没有。 而且杭州福利比深圳福利好很多。 ut以前确实不错。但它招不到合适的人才，01年以后社招的人大都是被hw，zte淘汰的人，造成了人浮于事。 人性化管理能够成功，在招聘环节一定要卡死，宁可不招，也不要烂招。

时间: 2008-2-19 10:39

作者: boom

楼主写的基本属实。UT确实应该算是一个很人性化的公司，让人怀念。有几位张口闭口企业文化的同学，拜托给我讲讲什么叫文化吧，别以为只有象“狼狗”一样汪汪叫着向前冲才是文化。

时间: 2008-2-20 07:58

作者: doublegreat

光有人性是不够的。

时间: 2008-2-20 08:05

作者: billhk

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用湖畔在2008-2-19 10:20:00的发言： UT住房公积金离职时立刻完全生效？只有杭州才有吧，深圳这边没有。 而且杭州福利比深圳福利好很多。 ut以前确实不错。但它招不到合适的人才，01年以后社招的人大都是被hw，zte淘汰的人，造成了人浮于事。 人性化管理能够成功，在招聘环节一定要卡死，宁可不招，也不要烂招。 </div>没错，人性化的公司，招聘环节一定要非常非常谨慎，TOP10的通信IT公司，非业界精英不要，这就很大程度上避免了懒汉进门的现象，在恶劣的竞争环境里，人性化的环境只给优秀的人才享用，这是人性化管理的原则之一，GOOGLE是这么做的，可惜UT没做到，当然也跟很多因素有关，毕竟资本市场，股东讲的是利益第一。眼下把通信业做成蔬菜批发市场的企业，最终会走到临头，人才的因素在段时间内还不会体现出来，需要一定的时间，所谓财散则人聚，财聚则人散。在保证资本运作正常的情况下，企业文化决定了企业的命运。

时间: 2008-2-20 23:55

作者: winddt

好的企业文化是人才发挥作用的地方，差的企业文化是人才积累知识与经验的地方。对UT不甚了解，不过现在对其增加了不少好感，俺还是喜欢一个人性化的环境，最讨厌官僚气很重的地方

时间: 2008-2-21 09:24

作者: 华为海外猛驴

前几天在外面出差，天天忙着干活，没仔细看文章，确实很不错，ut的待遇确实也让人羡慕不过，现实摆在这里，一时待遇好不等于长期待遇好，现在很多ut人或是接受目前的降低的待遇，或是走人，也就算是当年人性化的一个代价吧----几年来俺都是这么看的，但是现在看，要是当年在ut做的很好，现在到h,z一样可以拿的比很多在h,z兢兢业业干活的还多，总的来说还是很合适的，不过运气好的一直在h做事的也可以依靠股票挣很多，哎，只能说有点乱。。。。。。每个人只能选个对自己最合适的人性化企业吧。。。。。。。

时间: 2008-2-21 09:58

作者: yipan

很久前的贴子了，又翻出来看。以前只要是关于UT的贴子，总是挨骂被鄙视的。难得大家都还比较心平气和。通信行业高利润时代已经过去，大家好好努力吧。

时间: 2008-3-22 00:29

作者: bobzhouar

财散则人聚，财聚则人散。在保证资本运作正常的情况下，企业文化决定了企业的命运。

时间: 2008-3-23 19:26

作者: 老树昏鸦

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用啸傲江湖在2006-7-13 0:27:00的发言： 现在我虽然离开了，但是也真诚的祝愿UT能够重振雄风，再造辉煌。也希望还留在UT的兄弟姐妹能够齐心协力，帮助UT共闯难关。 （注：我当年离开UT，纯粹是性格使然，想加入创业公司，搏一把） </div>都这么热爱的赞美一个人性化的公司，都怀着如此感恩的心，既然如此……你又为UT做了些什么：当UT不行时，你们除了虚假的赞美，选择的却是义无反顾的离开，怎么全公司职员，就没有主动要求自降工资的，或者你们能不能接受UT给你降一半工资，而继续感恩的呆在哪里，与UT共渡难关？呵呵……我只是感觉无意中透露着赞美者的虚伪，对于一个公司的生存来说，这种文化是失败还是令人羡慕：毕竟公司长期活着才是真正的强者。

时间: 2008-3-24 18:11

作者: zy-511

74楼一语击中要害!中肯!

时间: 2008-7-8 16:13

作者: 东方之子yj 标题: 回复 9# 的帖子

有道理！

时间: 2008-7-8 23:58

作者: xiexiliang

由于机缘巧合，我去年毕业之前，也在UT待了两个月，并认识了不少优秀的UT人。并且现在，都还在推广UT的产品，我很热爱这家公司

时间: 2008-7-9 16:37

作者: lcyear

路过，阅读

时间: 2008-7-9 17:57

作者: HCer

aaa

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