通信人家园

标题: [原创]我也来谈谈ZTE，希望不对之处请大家指正 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2008-7-13 10:35

作者: 特约潜水员 标题: [原创]我也来谈谈ZTE，希望不对之处请大家指正

本人是在ZTE的上研，因此本文所描述的范围应该是被圈定在上研范围内。而对于，南研或深圳总部，情况不明，因此不做过多评述。有说的不对的地方，还请目前身在ZTE的兄弟们指正。

前段时间遇到一个从上研出去的小伙，现在在某外企做事情，吃饭间，我们谈起中兴和华为，他说了一句话：出去后，才发现华为能比中兴更能成为国际化的大公司。到今年的7月份，本人在上研就工作4年了，在这工作的4年里面，感慨颇多。不过，好在合同到期即将离开这个比较平庸的、到处充斥着帮派关系（也许这个词有些向黑社会用词，准确讲应该是裙带关系）的企业里做事情了。而就在这段时间里面，上研中的TD离职的员工不是一般的多，我认识到一个TD的大佬也要离开公司了，而在此之前一个TD技术上的大拿已经现身于友商那里。而在TD目前开始第2批招标阶段，不能不说这是ZTE的一大损失。

为什么会这样？用一句通俗的话讲：ZTE现在是进行的低成本扩张。即用较低的工资招进来更多的员工做事情，单从这方面讲，在ZTE里面做事情的含金量就不会很高。这里，大家不要误会，不是说用低工资招进来的员工水平都不高，招进来的员工水平有低有高的，但是水平高的员工，一进来看到这种情况，就会选择很快离开这里。比如目前的外包公司HN，就有很多人选择离开ZTE，用他们的话讲，哪里打工都一样，都是为自己赚钱，你这里的工资低的可怜，而且福利待遇都是很职员不一样，都低很多，我自然选择工资更高的地方去了。更何况在上海这个高消费的城市里面？！

曾经有个中兴的供应商给我说，他跑过南研和深圳，在他的印象里面，连南研和深圳的员工都认为上研的技术水平不咋地。问我这是问什么？我笑着说，ZTE在上海的工资水平和同行业的相比，实在不能说是处于中等水平，因此，凡是有水平的人都会离开上研，这样必然导致上研在技术上面逐步退缩，也就有哪几个所谓的核心技术人员撑着，一旦外面的诱惑足够大，大到足以把他们挖走，那么上研的在ZTE上面的重新定位将不可避免。上述，那几个TD大佬就是一个例子。

上周，上研的BBS上面一个员工的留言激起很多员工的反应。大致意思是说，该员工请假所扣的工资的做法，在操作层面上不是非常透明，导致很多员工在这方面上的烦感和愤怒。此类事情，也只是显露出了问题的一角。在我解除合同期间，就发现，在制度层面上的含糊，或者说是非常不透明化，导致有很多暗箱操作的可能。ZTE在管理层面有很多不透明的地方，比如在福利待遇上面的。有些员工到公司很长时间了，对于具体的福利待遇仍然不是很清楚。如果你去问科长或者部长，他们或许也是一头雾水，去问HR，当然有好的HR人员会尽量帮助你，但更多的是发邮件过去石沉大海的。

说起ZTE的半年考核情况，在ZTE的考核，有这几种情况，一是如果该员工在技术上面确实很牛，很厉害，科长觉得在科室里面有足够的席位，那么此人就不用在平常进行阿谀奉承，考核自然是没有问题；如果有些员工技术不是很好，又较擅长和上级的关系处理情况，那么此类人考核也不是问题；但是，有一类人就要特别小心了，这类人上层考核时将会按照规则来办，这类人就是技术上在科室里面处于中下游，但是在和上层的关系上面一般化，因此，每半年考核的C名额就会落在此君的头上。

ZTE里面在培训方面，标榜两个起跑线，分别是技术跑道和管理跑道，但是你会发现，有很多人更愿意往管理跑道上面去发展，技术跑道往往被轻视，这是一个很不好的现象。为什么有更多的人愿意往管理跑道去争，而在技术上面则被摒弃呢？这完全是ZTE在引导方面出现的问题。这样下去，ZTE也许更应该成立ZTE商学院，而不是做通讯设备了。

但是，非常遗憾的是，不论是在技术上面以及管理创新上面，HW始终是ZTE的一个标杆，一面不可抹去的旗帜。

时间: 2008-7-13 11:02

作者: iansun 标题: 哎

时间: 2008-7-13 11:31

作者: fair19982008

每个企业都要长处和短处

时间: 2008-7-13 12:22

作者: shijunfeng81

说的好

时间: 2008-7-13 13:53

作者: 特约潜水员

原帖由 shijunfeng81 于 2008-7-13 12:22 发表
说的好

承蒙夸奖。想到哪里就写到哪里了。

时间: 2008-7-13 13:53

作者: solitudy

哪里都一样的!

时间: 2008-7-13 13:57

作者: OptiX 标题: 搞技术ZTE是永远做不过HW的

时间: 2008-7-13 16:28

作者: eeeagle

上研所半日游。。。。。。。。。

时间: 2008-7-13 18:55

作者: chenzj3225

工资的确只能算中等，甚至在某些地方还可能偏下。

时间: 2008-7-13 19:32

作者: cocokeke

个人觉得还不至于那么土.

否则这些年也不会亦步亦趋的跟在华为后面.

就像长跑, 当你的对手一直在你后面10m, 跑了好多圈都这样.

那这个对手是很可怕的.

时间: 2008-7-13 19:33

作者: bafenghai

哎，华为和中兴，大哥和二哥的关系，大家都有好的和不好的

时间: 2008-7-13 19:44

作者: dgsky666

已阅，国企的毛病啊

时间: 2008-7-13 20:23

作者: lili_s_3

我被中兴据了2次了，哈哈，被打击2次了。中兴很看重学校和性别。这点有点遗憾了。不过我还是希望中兴好，希望我们通信业界有更加强大的企业可以傲立世界。无论中兴华为还是大唐，只要我们的通信企业可以在世界做大作强，都是我们通信人的骄傲和使命。

时间: 2008-7-13 20:29

作者: 华为海外猛驴

其实没有z，H远远不能达到现在的高度。。。。。。。
有个督促自己，还稍微比自己弱的对手让自己前进----绝对是件幸事！

时间: 2008-7-13 21:05

作者: sunry_chen1986

打击我进入ZX的决心~

时间: 2008-7-13 21:50

作者: 米卢 标题: ZTE的管理水平比较低

这个原因是多方面的，也非三言两语能谈清楚
华为也很一般，呵呵，但略好一些，领先2年吧
上研那边的问题，也不是一年两年了，华为在上海也面临类似问题
都不容易

时间: 2008-7-13 21:56

作者: 米卢 标题: 其实不要只看到中兴华为，面太窄了

最近和两个朋友朋友1，朋友2聊天，他们都从电信行业出来后搞了2个小企业
才知道很多事情真难，不是一般的难
坐在一起回头看以前的企业，z也好，h也好，虽说各种问题，但真的已经相当不容易了
酒肉朋友3则在前不久的汶川地震中与员工十几个人，因公失踪，生还渺茫
哎...
所以，在哪里工作无所谓，尽心尽力就好了
有问题是常态，没有问题是变态，自己保持好心态

时间: 2008-7-13 22:32

作者: gorden

楼主口口声声说中兴工资低,但对于刚毕业的学生两家是一样的.到手的中兴还要多一些.
现在的通信设备技术门槛已经很低了,几个大拿带一帮昭气澎勃的青年照样可以开发出可用的产品,何必高薪去挖人呢.开发出来的产品可能没有人家的质量好,但价格低啊,经过若干年的投入持续研发,质量也慢慢赶上来了.我到是不看好华为,现在日子好的很,真正的冬天来临时(成也任正非,败也任正非),他们能够过苦日子嘛?恐怕现在高薪挖过去的人要成第一批清洗的对象了.
中兴真正需要改善的是交付和服务,尤其是成熟产品的.这两块改善了,加上低成本的优势,大可以后来居上.

时间: 2008-7-14 02:28

作者: chengr

说起ZTE的半年考核情况，在ZTE的考核，有这几种情况，一是如果该员工在技术上面确实很牛，很厉害，科长觉得在科室里面有足够的席位，那么此人就不用在平常进行阿谀奉承，考核自然是没有问题；如果有些员工技术不是很好，又较擅长和上级的关系处理情况，那么此类人考核也不是问题；但是，有一类人就要特别小心了，这类人上层考核时将会按照规则来办，这类人就是技术上在科室里面处于中下游，但是在和上层的关系上面一般化，因此，每半年考核的C名额就会落在此君的头上。

－－－－对于此，我想说的是，实在太正常了，技术不行还不听话，要你何用...........

时间: 2008-7-14 07:42

作者: sgjie

好！
总结出了自己的想法！

时间: 2008-7-14 08:34

作者: efeu 标题: 关于考核，似乎如此操作没有什么问题啊

不然，C给什么样的人？

时间: 2008-7-14 09:50

作者: john541010

说的好

时间: 2008-7-14 09:50

作者: 皮皮宝宝

已阅

时间: 2008-7-14 10:09

作者: zcdhu

管理嘛，没有绝对的错与对，要放在整个流程上看，不可能所有环节都那么的公平和合理

时间: 2008-7-14 10:18

作者: 罗德快

ZTE给钱确实少，一个工作4年研发，给6500，你说咋样？

时间: 2008-7-14 10:20

作者: igraham

ZTE待遇是不怎么样的啊

时间: 2008-7-14 10:42

作者: desert2001

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2008-7-14 10:43

作者: ukyo99

ZTE是三条跑道。。。
管理、业务、技术

时间: 2008-7-14 10:50

作者: rangerover 标题: 各有长处！

移动通信领域，中兴就比华为强的多！

时间: 2008-7-14 12:46

作者: dsztt

还有科长一说，不错啊！

企业大了，自然就会出现这些个别问题，不奇怪。只要大方向不出错就ok了，相比较而言zte已经很不错了。

时间: 2008-7-14 12:59

作者: godenhouse

要有大方向，才有大成功啊．

时间: 2008-7-14 13:18

作者: rg114

每个企业都要长处和短处
只要短处不是致命伤，就能活下去，不过马马虎虎
如果能将长处发挥到极致，那就会成为行业领袖

时间: 2008-7-14 17:12

作者: byr_maomao

很有想法

时间: 2008-7-14 17:19

作者: bobzhouar

有问题是常态，没有问题是变态，自己保持好心态

时间: 2008-7-14 17:26

作者: lywzyn

不管在那里做事要有信心，不要挑三拣四的

时间: 2008-7-14 17:32

作者: lcyear

看看

时间: 2008-7-14 22:20

作者: pxdh 标题: 飘过

我飘过

时间: 2008-7-14 22:31

作者: 特约潜水员

回贴人还真多

时间: 2008-7-15 02:27

作者: ahowei

luguo

时间: 2008-7-15 08:14

作者: 愤世嫉俗

顶前面一位仁兄"没有z，H远远不能达到现在的高度",
同样,没有H，Z也一样

时间: 2008-7-15 10:18

作者: llmeow

原帖由 lili_s_3 于 2008-7-13 20:23 发表
我被中兴据了2次了，哈哈，被打击2次了。中兴很看重学校和性别。这点有点遗憾了。不过我还是希望中兴好，希望我们通信业界有更加强大的企业可以傲立世界。无论中兴华为还是大唐，只要我们的通信企业可以在世界做大作 ...

是的，中兴对于学校和性别都很看重，深有体会。

时间: 2008-7-15 10:21

作者: Michael_1982

好的！

时间: 2008-7-15 10:34

作者: liucmonkey

出生要求忒高哦

时间: 2008-7-15 10:53

作者: liucmonkey

感觉ZTE还不错，就是招聘人才太死板，不能变通

时间: 2008-7-15 11:52

作者: hjcxl1983

每个企业都会有问题的,就像人一样,哪有完人啊,不断完善吧!

时间: 2008-7-15 11:59

作者: kikyo85

时间: 2008-7-15 19:52

作者: 无泪之城 标题: 中兴真是这样的吗？

有没有值得称赞的地方呢

时间: 2008-7-15 21:48

作者: lili_s_3

是的，虽然我可能没有机会去中兴了，不过我依然希望他好。我依然会努力，如果我抱怨或是放弃努力那就证明我真的是不行。中兴加油，我也会继续努力。不管我处于什么样的状况。永远要报相信自己，努力，加油。

时间: 2008-7-15 22:56

作者: wcnm 标题: 每个人都在为自己的利益而奋斗。

当今社会，无论你用什么手段，在不违法的前提下，等搞到尽量多的钱才是硬道理。

时间: 2008-7-16 12:58

作者: kinsing 标题: 问题总是存在的

问题总是存在的，但总会解决的，楼主要有信心。

时间: 2008-7-16 19:41

作者: laicai2003

原来中兴也如此。

时间: 2008-7-16 22:27

作者: 宇欣

每个企业都会有他的弊端和优势，我在中兴NY工作了两年，就是楼主提到的HN人，据我了解，我们一起进入公司的HN已经有一半以上离职了，因为实在是不公平，以前还承诺过我们要转成职员，但是到最后明白，就算是转了，也就是工资有一点点的提高，有很多人实在看不下去了就走人了，剩下的人就为了那点工资拼命的工作。但是ZTE给我的感觉很好，虽然工资什么的很低，但是同事相处起来真的是没融洽，可能是我没有去过其它公司吧，我感觉我的同事都很好，虽然会有请教问题的时候碰到一些很“拽”的人，呵呵……挺想回去的

时间: 2008-7-16 23:53

作者: ztehandset

本人社招进Z三年半了，任科长也有二年多时间。对这个公司还是有一些了解和理解的。
借今天的楼主的妙文，也简单聊聊，也许讲得不正确或是不合适，大家多原谅。

先讲大环境，如果Z和H倒掉任何一家，我想最大的爱害者是就是广大的通讯学子。
而对于全球TOP20的运营商来讲，他们也不会希望看到H或是Z中的任何一家倒掉。
因为这样，他们就失去了议价的基础和备份的供应商，他们往往又期望低价又希望有选择。
如果只有H或是只有Z，那么，他们再也无法享受目前的竞争带来的差异化定制和低价格。
所以在出现强有力的第三者之前，H和Z还是要继续爱并痛着。这不是两个公司之间的问题。
而是整个产业生态的问题。

关于待遇，在Z混得好了，待遇并不差，二级主任以上的，很少会再离职。
在Z流失率是不低，但是职员的流失率每年不到10%，二级主任以上的流失率更低。
如果除去自己创业或是受邀去其它公司任更高职务的。正常流失的二级以上职称的很少。
在H或是其它外企混得不好的，待遇同样一般。同年毕业的同学，目前在外企的也有一些。
互相之间情况也大都了解，当然，如果你水平牛，自然不用来中兴，可以有更好的选择。
而如果你选择来了中兴，就不要抱怨这里待遇低，好好混就是了。其实在那里都一样。
心态很重要。另外，其实在中兴，混好了，混久了，会有意外的惊喜......但是往往很多人等不到这一天。

关于管理，我想说，那个公司都有黑幕。任何一个公司都会有败类。
不提倡公司个别管理者的作派引申为企业的管理文化，
同样，不管是管理者，还是被管理者，都离不开人本性这个东西。
在管理上，都要讲权衡，都要讲策略。但是，你的上级没有义务看你的脸色和感受生活。
同样，他也没有精力去猜测几十个人的想法，所以更多的，他只能主观的自上而下的宣贯。
指望你的上级完全理解你的想法，更照顾到你的感情，这是不现实的。
如果你有才自然可以洒脱一点，但是如果你在技术上可有可无，还经常让上级不爽，
上级也没有鸟你的必要，也许你有一天会变得很牛，但是别人没有必要因为你三五年会变牛的这种可能，而提前给予你你期待的那种尊重和所谓公平。

不过，我还没有遇到过楼主说的情况，我所在的科虽然人数比较多(20多人)
但是两年来，没有人拿过C，因为C的名额有时候是很宝贵的。
也许楼主不理解我说这话的意思，但是如果是被C掉的人，必然是有被C的理由的。
可怜之人，必有可悲之处。另外，外企的淘汰，会在Z更残酷。有时候甚至谈不上公平。

心态真的很重要，我和同事谈心的时候，我总是这样和他们说：
如果你在现在的岗位没有做到最优秀，就离职，是一种逃避和虚弱的表现。
因为，如果你在这个位置上没有成功表现你的潜力能力和毅力和适应力，
不代表你换一个公司换一个岗位就可以立刻做得很优秀。你同样需要适应和努力。
相反，如果你在一个你不喜欢或是不擅长的位置，都能体现你的能力和价值。
相信不管换任何公司和位置，你都可以如鱼得水。

另外，如果你因为工资低，或是混得不好，离开这个公司，对这个公司，其实没有任何损失
而只有你混得出色了，体现能力了，你的离开，才会让你的上司和这个公司感觉到痛。
但是，如果你有能力让你上司痛的时候，你已经不需要通过离开这个公司证明你了。
很辩证，很逻辑混乱但是的确是事实的事情---
因为当你的离开可以让你的上司痛之前，大多数上司会发现到你，并尽他的可能，
给你提升待遇或是帮助你打开发展上升空间.......
因为优秀的管理者不是通过打压手下完成自己的职位上升的。
只有更多强有力的下级的有力托举完成团队战斗力的提升，
才能支持起自己的水涨船高......

另外，公司也是社会，关系和沟通很重要。
尊重上级，尊重同事，也等于尊重自己。
至少这个时代，可以不鸟任何人，但是全世界都会给你让路的天才，很少很少。
每个80后都认为自己很精彩，都认为自己很强，那么，你至少要学会尊重别人的这种心理。
献媚我不支持，但是我们也不能把职场上必要的互相尊重理解为低俗。
相比韩国企业整整二十级的上下级关系，和每一层的绝对服从，我们中国的企业文化已经比较人性了。至少，生存是不相信清高的。

时间: 2008-7-17 08:44

作者: wwh_nuaa

楼上写的很好！！！

时间: 2008-7-17 14:02

作者: tftb

53楼写的不错，不过下面的描述有点过于理想化
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
因为当你的离开可以让你的上司痛之前，大多数上司会发现到你，并尽他的可能，
给你提升待遇或是帮助你打开发展上升空间.......
因为优秀的管理者不是通过打压手下完成自己的职位上升的。
只有更多强有力的下级的有力托举完成团队战斗力的提升，
才能支持起自己的水涨船高......

时间: 2008-7-17 16:10

作者: emptyfly

飘过，53楼写的真不错～

时间: 2008-7-17 18:29

作者: 自然

时间: 2008-7-17 19:27

作者: 周星星a

好

时间: 2008-7-17 22:13

作者: given007

楼主从个人态度、从技术态度给予的评价，难免比较片面。存在就是合理。其实从企业发展的角度来说，技术领先也好成本领先也好。。。。都是一种手段。并不是技术最强的公司活得最好，也不是成本最低的公司活得最爽。
中兴有专门的战略顾问组，对自己公司情况摸的很透。你要相信：中兴的任何一条措施，都是经过高人指点的，都是符合中国国情的。

时间: 2008-7-19 19:20

作者: metclhy 标题: 回复 53# 的帖子

科长就是科长啊，看问题都看得这么全面和有深度！

时间: 2008-7-20 09:54

作者: ubxtl

问题都有，并不是在z，其实hw的考核是一季度一次，考核的情况和你谈z的差不多，只是郁闷的次数比z还要多一倍

时间: 2008-7-21 14:26

作者: 服务生

中兴和华为都是年轻人镀金的好地方！

时间: 2008-7-23 07:53

作者: nuptnupt

原帖由 rangerover 于 2008-7-14 10:50 发表
移动通信领域，中兴就比华为强的多！

这位哥们真搞笑
"移动通信领域",呵呵

时间: 2008-7-24 16:18

作者: 三十不惑

楼主说的这些问题，大点的企业都或多或少的有。不过感觉你这样说，反而显得你比较理想化。

时间: 2008-7-24 21:48

作者: 3GNodeB

ZTE做事效率不高，现在招人像是病急乱投医，而有经验的员工正一个个走掉，像是培训基地。

时间: 2008-7-25 07:42

作者: 任侯非

ZTE就是HW的免费培训基地。

时间: 2008-7-25 14:19

作者: supperrual

阅

时间: 2008-7-25 16:57

作者: Michael_1982

看过了，真情实感！

时间: 2008-7-26 00:42

作者: bobzhouar

53楼写得很好，应为有感而发。

时间: 2008-7-26 13:49

作者: 求一夜情管饭 标题: 回复 53# 的帖子

这位科长说的不错，其实不仅仅是在ZTE，哪个公司都是这个道理！

时间: 2008-7-27 16:15

作者: begee 标题: LZ自身修炼不够啊

哪个企业都有问题，特别是考核一说，我理解其实你也说了人际关系，这方面的个人修炼相当重要，即使是技术岗位，也需要重视人际关系，不管到哪里都一样。
从LZ的一些言谈看，应该毕业就来中兴了吧，去外面看看也好，再回头看以前的工作，可能有另一番认识。

不讳言，我是中兴的，中兴各地研究所的员工心态，确实有不同。

时间: 2008-7-28 11:17

作者: 风中纸雁

哪都一样，裙带关系，所以一个人不能在这个职位上呆的太久了，经常换

时间: 2008-7-30 20:15

作者: 涓涓流澜

猛驴的话还是很有道理的。
急速扩张肯定会带来很多的问题，
其实个人觉得最大的问题还是终端在整个公司占的比例太大，而终端恰恰是最容易被别人勒住脖子的行业。

时间: 2008-8-2 00:05

作者: loofah 标题: 在Z混的不行的来H吧^_^

发简历到：
loofahjiang@sohu.com

数通技术支持，地点可谈，一段时间后可选择海外。
薪水嘛，嘿嘿嘿嘿…………

时间: 2008-8-2 11:08

作者: elwl

楼主说得没错, 同样的待遇上研自然不合算了,没有任何竞争力. 南研还凑合, 西研和重研应该很好.
所以现在上研基本上不会再招人了, 能保住就不错了,很多项目又回到南研来做, 现在在大力发展西研(成本考虑没有办法), 深圳是本部肯定不会动了. 南京大概也会扩招些的,, 这边现在招人巨多.
所以同样的中兴, 各个研究所同仁的想法会差别很多了. 异城同待遇考验着中兴的薪酬体系.

时间: 2008-8-2 15:30

作者: orangezj

时间: 2008-8-6 13:33

作者: yangguai

恩，不错

时间: 2008-8-8 07:51

作者: my11113

天啊，我就被上研所给offer了，要是象大家说的这么黑暗，我还考虑去不去，薪水就是少了点，应届硕士是不是5。5k+饭补啊？？请上研所的大人指点，

时间: 2008-8-15 10:17

作者: hwzte_com

什么时候中兴也搞一个处长/厅长之类的岗位就有意思了，可以和运营商完全对接

时间: 2008-8-19 10:42

作者: sz_sammy

哪里都差不多，就看你看重什么

时间: 2008-8-19 10:59

作者: 石依子

原来ZX也是这样复杂.看来每个国企都有差不多的缺点

时间: 2008-8-23 20:15

作者: onlyjim

时间: 2008-8-25 10:17

作者: 一剑无痕 标题: 回复 53# 的帖子

53#写的不错。
其实楼主写的这些个问题放在华为，或其他公司一样成立。

时间: 2008-8-26 22:30

作者: lxlin

哪公司没有员工流失，有流失就有流失的理由，也就是这公司有没让他满意的地方。
Z 估计有国企性质，办事效率不够，氛围应该不错。
H 私企，效率高些，竞争也会更激烈些。

时间: 2008-8-28 17:04

作者: shishangx

ZTE的待遇留不住人！

时间: 2008-9-2 12:42

作者: 吐火的青蛙

基本上有同感

时间: 2008-10-1 10:46

作者: 下邳爵爷 标题: 回复 53# 的帖子

写的好

时间: 2008-10-1 10:52

作者: 下邳爵爷

职员的离职率确实不高，和国内其他企业比较起来，要不太僵化，要不太严苛，Z还是比较人性化的；
Z的管理和H相比有不小的差距，可能这也死其人性化的地方；

时间: 2008-10-1 17:27

作者: Januaryzh

Z内外都面临困难，大浪淘沙，三年之后就逐渐开始明朗那，只是Z的董事会整天就想着能源、房地产、子公司私利其它的。近年来，Z的盈利能力、成本控制、执行力、管理效率、员工整体素质都呈下滑趋势，不容乐观！望Z公司能挺住！

时间: 2008-10-2 20:30

作者: yangqigu

lz说的很多也是事实，不过也应该看到好的一面

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