原帖由 lvye 于 2008-11-16 22:39 发表
一、对于各级主要负责人的任用，不要过于强调比例，要看业绩、看水平、看能力、看综合素质和政治觉悟，任用真正能为公司发展考虑，为员工利益最多化考虑的人做主要负责人。
二、对于干部过多的问题，要合理解决，不论国家改革还是企业改革，都不可能实现真正的公平公正，但只要是为公司发展考虑，能够做到任人唯贤，就是有些干部得不到重用也是能理解的，在这一点上双方的各级干部和职工都要有正确的认识和顾全大局的思想。
三、关于国家重组政策下发前和下发后两家公司突击提拔干部的问题，双方公司的各级领导和员工更要有大局意识，干部提拔和任用国家一直政策是能上能下，企业更是如此，因为重组酝酿好久了，出现了突击提拔的问题很难杜绝，这点还是前领导的政治觉悟和个人品质问题，勿容置疑突击提拔本身是不正确的，但发生了也不能再追究前领导的责任了，不能提拔了就固定了，只能上不能下了，在企业重组中对于突击提拔的干部问题要重新考查和任用，该下的就心平气和的下来，不能因为突击提拔的干部任用问题影响合并进程，这样对企业发展和个人的形象都没有好处。
