通信人家园

标题: 各位能不能介绍几个设计人员给我！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2011-6-21 23:41

作者: comdesign 标题: 各位能不能介绍几个设计人员给我！

我们公司在新彊有新的市场，但是急差人手。在51job上发了广告也没有什么作用。

所以特来这里求助，要求如下：

职位描述：
1、本次招聘电信线路设计工程师6名，无线设计工程师2名，传输设计工程师2名。
2、参与中国电信通信网络（传输、E/GPON、管线）的规划、建设方案编制、可行性研究、
工程勘察设计，以及其他技术支撑服务工作。
3、在项目经理的指导下，参与项目前期的调研、方案编写、可行性研究报告编制工作。
4、根据勘察、设计模板，独立完成项目勘察、设计、绘图等设计文件编制工作。
5、参与项目实施阶段的服务工作。
6、完成主管及项目经理交办的其他工作。
任职要求：
1、中专及以上学历。通信工程、电子工程、通信网络、计算机等通信工程设计相关专业优
先。
2、具有1年以上电信设计（传输或无线或管线）经验。
3、具有较好沟通能力，能够独立承担工程勘察设计任务。
4、了解通信行业建设的标准和规范，能够熟练使用CAD、VISIO、OFFICE等常用工具。
5、具备良好的敬业精神、团队协作和客户服务意识，责任心强，并能在较大工作压力下开
展工作，良好的身体素质、能适应出差或加班工作。
6、有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识，有较好的学习能力和实践能力。
7、工作地为新疆哈密市。
8、能一周内到职者优先。

待遇面谈或参考如下：
1、我公司与国内知名设计院合作，本次所招人员人事关系在我公司，实际的管理在设计院
，因此待遇稳定，当然与设计院正式员工有少许差距。
2、采用固定工资，工资4000～5500元，由于能力不通过工作一段时间不好判断。工资的参
照标准为一年工作经验4000，二年工作经验5000，三年工作经验5500，四年工作经验以上的
不招聘。
3、正规社保，但无住房公积金。
4、补助有电话补助（100/月），便携机补助（100/月），其它费用实报实销。
5、公司提供免费宿舍。
6、新同事来公司的路费，试用期转正后公司可以报销。
7、试用期三个月。
8、单人或带团队过来都行。

联系方式：
联系人：周先生
联系邮箱：（zhouzhicheng@wingotech.com）
电话：18928054525
QQ：（923480517）
电话QQ联系前请先发简历至邮箱或QQ邮箱

时间: 2011-6-22 00:00

作者: cyfeng111

发现现在是通信工程设计人荒啊，前几天在51job、智联、中华英才网等几个网站上搜索了一些行业内有经验人士的简历，给每个人单独发了态度极其诚恳的橄榄枝短信，回复的没几个呀，看来这个行业要火啊，哈哈。。。

时间: 2011-6-22 08:19

作者: zuohanfeng

顶一个

时间: 2011-6-22 08:51

作者: zdq2006

顶一个

时间: 2011-6-22 22:19

作者: comdesign 标题: 回复 2# 的帖子

你在那么多网站发了广告，我只在51job上发了广告。今天收到一个简历。

时间: 2011-6-23 09:22

作者: zhihao_xiao

让我这个8年设计经验的人情何以堪啊....

时间: 2011-6-23 10:45

作者: G哥

我有一年的施工经验半年的设计经验也能独立完成设计工作地点有没有在内蒙的啊

时间: 2011-6-23 12:14

作者: 缘地等待

还解决食宿挺好的，待遇也还可以。就是俺是搞室分的不对口啊，要不俺也去看看。

时间: 2011-6-23 12:15

作者: 缘地等待

还解决食宿挺好的，待遇也还可以。就是俺是搞室分的不对口啊，要不俺也去看看。

时间: 2011-6-25 16:46

作者: comdesign

宿是解决的，食就自己负责了！

主要是一般设计人员就可以。特别高级的就不用了。工资支付不起啊！

时间: 2011-6-25 16:49

作者: comdesign 标题: 回复 8# 的帖子

发个简历给我吧，室分应该也是可以考虑的。

时间: 2011-6-26 22:04

作者: comdesign

自己顶

时间: 2011-6-28 11:19

作者: zzl-1983

现在好像通信设计的人很缺啊。。。。

时间: 2011-6-28 11:21

作者: youky

试用期三个月，回去研究下合同法，你们和人家签几年？

时间: 2011-6-28 17:27

作者: comdesign

签三年

时间: 2011-7-5 15:30

作者: comdesign

现在不招人了

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)