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[原创]无论风雨，总有一些省级公司屹立不倒
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时间:
2011-7-14 10:51
作者:
gianni
标题:
[原创]无论风雨，总有一些省级公司屹立不倒
三家运营商，无论政策如何，无论大环境如何，无论市场多么失衡，各家总有那么一些省级公司在本公司范围一枝独秀。看这些公司的身影，虽然，体现了一些人治色彩，一般是遇到了英明的公司领导，但还是有些共同的特点，有其必然性。
1。一般
公司较为稳定
。不像有些公司，三天一竞聘，五天一轮岗，搞的人心惶惶，各级领导无心工作、一心关系。当然也不是不调整，也是不断调整、优化的，但是不会有伤筋动骨的调整。特别感到不可理解的是，有些公司领导大范围调整干部，他的依据是什么，能够服众吗。
2。
与上级公司关系较好
，可以争取较多资源倾斜。当然这个资源可能是物质的，更多的是政策的，甚至是情感上的（人是感情动物，往往感情用时，有时感情投资在关键时刻是发挥作用的）。不一定给上级送多少礼金，但是，联络多、人头熟悉。开明的公司领导甚至骂着内向的部门经理，要求多与上级主管部门沟通。付出一些代价会带来更多的回报的。当然，不排除有一些不正当的手段，但即使没有这些，多沟通也是有益的。
3.
善待员工
。善待是多方面的，有的是工资收入的稳步增长，不一定一次性大额奖励，也不一定是比别的运营商和兄弟单位增幅高，关键是让大家看到希望；有的是岗位的晋升，不一定是提升的快，关键是能者上，让大家看到公平和希望，其实越是容易获得提升越不到激励作用，越是难以得到的越是珍惜，只要大家看到公平就不会有太多怨言。
4.
处理好地方关系
。本来要说善待客户的，虽然处理好不等同于善待客户，但是善待客户，关键是要处理好地方关系。大的集团客户以及地方资源，都是我们最重要的客户，能够处理好这些关系，相信一般用户也不会亏待。千万不要小看地方关系，这体现了企业当地的影响（央企直属上级，不被地方看作嫡系），决定了企业的价值和获取当地资源的能力，影响了员工的社会地位。
5.
与当地其他运营商的竞合关系处理较好
。不会动不动恶性竞争，打价格战，损人不利己。有些是运营商高层个人感情和公司理性的结合。有些是需要在斗争中逐渐获得的尊重。所谓不打不相识，尤其是在市场失衡的时候。为了合作必须有必要的斗争，就像朝鲜停战协定的签订，打不疼是不会回到谈判桌上的。但一味打也不是我们追求的。
当然，道理大家可能都明白，但是真正到了领导自身，上级指标压力一大，就容易扭曲了，另外，私心较重之时，也容易改变正常理性的做法。也不排除很多领导的个性太强，喜欢冒险、创新，但是不应当拿自己负责的那么大的企业轻易做试验，那么多人还指望着企业养家糊口呢。
[
本帖最后由 gianni 于 2011-7-14 10:59 编辑
]
时间:
2011-7-14 11:02
作者:
gianni
突然感觉有很多话要说，有不知从何说起。对自己供职过的单位还是有感情的，真希望他能走好
时间:
2011-7-14 11:05
作者:
邮电独行客
讲的有道理。运营商的省公司稳不稳，关键看省公司的第一把手，不仅要是能人、强人、贤人，还得是熟人（跟集团公司层面关系融洽）、骄人（业绩），最好还得是老人（资历）。当然，集团层面也要是明白人。
时间:
2011-7-14 11:28
作者:
philon
标题:
安分守命顺时听天
时间:
2011-7-14 12:55
作者:
csulucky
写的好啊，感觉我们省的领导就比较开明，是个企业家，而不是政客
时间:
2011-7-14 13:14
作者:
tranqi
LZ说的很好，但感觉还差点儿什么。。。
时间:
2011-7-14 13:44
作者:
gianni
那就请补充啊，或者批判，这只是抛砖引玉而已。
时间:
2011-7-14 14:16
作者:
gzm1236
看领导的背景与人品吧
唉，有些省份确实能够做到出淤泥不染,善待员工，员工也会拥护本企业
时间:
2011-7-14 15:06
作者:
ly750218
领导要的是政绩，有几个管员工死活的。
时间:
2011-7-14 15:27
作者:
wqivy
标题:
支持
时间:
2011-7-14 16:46
作者:
朝闻道
说得不错，顶一个！
时间:
2011-7-14 16:50
作者:
ryanwangcn
运营商是屹立不倒的！！！！
时间:
2011-7-14 17:17
作者:
jiajia_jdw
一切看领导，啥话都不说了
时间:
2011-7-14 18:02
作者:
hh369
赞同
时间:
2011-7-14 18:31
作者:
gianni
这也有些企业文化的意思在，至少算是习惯和传统吧，也许会融合一些地域文化的特点，感觉江苏电信、江苏移动、湖南联通都不错。其他广东、山东的几家也都不错，固然有本地经济的支撑，与地方文化也不无关系。
时间:
2011-7-14 19:57
作者:
liuyingxuehen
即使自己离开了所选的公司，还是希望它能一路走好
时间:
2011-7-14 21:05
作者:
xls9902mn
虎落平阳，被犬欺
时间:
2011-7-14 22:19
作者:
npfc
铁打的营盘流水的兵
时间:
2011-7-14 22:36
作者:
zhensihai
个人觉得，沟通和公平，最重要，做好这两点，不会差！
时间:
2011-7-15 08:24
作者:
yc快乐的盒子
标题:
不公正的比公正的多
领导说：我们是一个大公司，不能像小企业样的想提谁就提谁，是有一套竞聘上岗流程的；
可笑的是不久之前公司才提了几位领导，直接下文，无任何竞聘形式，据说领导圈有一个说话：公司的人事制度都是某领导说了算，他觉得谁好就提谁，其它人都是参考。
时间:
2011-7-15 08:53
作者:
ibmder
标题:
不得不顶
说的很对，我很赞成
时间:
2011-7-15 09:23
作者:
loolo
kankan
时间:
2011-7-15 10:03
作者:
ygnp4
我要推荐 这也有些企业文化的意思在，至少算是习惯和传统吧，也许会融合一些地域文化的特点，感觉江苏电信、江苏移动、湖南联通都不错。其他广东、山东的几家也都不错，固然有本地经济的支撑，与地方文化也不无关系.
江苏LT不争气！！！
时间:
2011-7-15 10:39
作者:
ludatiao
顶顶 更健康
时间:
2011-7-17 17:50
作者:
G9MSC
屹立不倒
时间:
2011-7-18 09:26
作者:
wukiaozi
有道理
时间:
2011-7-19 13:30
作者:
半口烟的距离
有道理
时间:
2011-7-20 09:50
作者:
zxdong
时间:
2011-7-21 22:59
作者:
abcded
突然感觉有很多话要说，有不知从何说起。
时间:
2011-7-23 16:57
作者:
HLHYLD
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时间:
2011-8-11 22:30
作者:
yiyekurong
看领导的背景与人品吧
时间:
2011-11-9 17:21
作者:
ldw68
有道理。善待员工是基础。
时间:
2011-11-9 17:34
作者:
xking168
树倒猢狲散
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