通信人家园

标题: 爱立信中国的全球服务中心GSC并入西安EGX（26#委屈不如自救；71#外企转型变革必需）  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2013-4-20 16:12

作者: hwunion     标题: 爱立信中国的全球服务中心GSC并入西安EGX（26#委屈不如自救；71#外企转型变革必需）

爱立信中国的全球服务中心(GSC)并入爱立信西安（EGX），700多员工被强迫签霸王合同

抱歉，不小心发到运营商板块那里去了，这个帖子应该发到这里的。
看到一家海外媒体报道了该新闻，这里有没有北京爱立信的员工啊？求确认！
原帖见：http://chinaarticles.com/?p=2819

全文的中文翻译：
（China Articles驻北京记者报道）爱立信全球服务中心（ＧＳＣ）隶属于爱立信中国通信有限公司，但２０１３年５月１日后，ＧＳＣ的业务就要被强行剥离出来并入爱立信（西安）信息通信技术服务公司，ＧＳＣ的头目Burt Peter Wikstrom在２０１３年４月１５日的员工大会上官方宣布了这一让人震惊的消息。过去５年来，爱立信的营收逐渐放缓,很多市场被华为,NSN,阿朗，中兴等厂家蚕食，尤其是华为，这些年增长势头依然很猛，其野心已经不局限于通信网络设备，在竞争惨烈的手机市场，华为也取得了令人可喜的成绩。在国际通信行业萎缩的大背景下，爱立信为了降低人力成本以及享受支援西部的优惠政策，于是毅然决定把爱立信中国的GSC业务从Ericsson China剥离出来并入爱立信西安公司（ＥＧＸ）。
这次业务整合直接影响了GSC 700多员工的利益，因为根据公司规定，全体员工必须在4月26号前无条件与爱立信西安公司(EGX)的北京分公司签订合同，不签合同的就当主动离职处理，公司不给与任何补偿，爱立信北京公司(CBC)的人力资源部门确认了这一消息，以下信息来源于爱立信HR提供的书面解释材料。从HR的解释中，我们可以清楚看出，不签合同就必须主动离职这一没有人道的霸王条款。
China articles驻北京记者采访了GSC的几位员工，他们对公司的新合同很不满意，尤其是工龄长的员工，他们所受的影响更大。王先生在爱立信的工龄12年，据他所说，三方协议就是霸王条款，既然是三方协议，那必须三方都接受才能生效，但爱立信中国(CBC)主动与员工解除合同，强行把GSC业务并入爱立信西安公司(EGX)的北京分公司，根本无视员工的意愿。按照公司规定，员工如果不签新合同，就当主动离职处理，不给与任何补偿。王先生进退两难，如果现在就走，那不能拿到一分钱的补偿，根据中国的劳动法，王先生应该拿到至少30万人民币的赔偿金。如果王先生签了新合同，以后也有很多不确定因素，比如EGX北京分公司若干年以后强行要求北京员工去西安工作，如果不去西安，那也是算主动离职而得不到任何补偿。
记者还采访了只有1年工龄的小张，他说自己已经签了新合同，因为没有更好的选择，公司就给2个礼拜的考虑时间，2个礼拜根本来不及找新工作，迫于房贷的压力，小张没有更好的选择。但小张告诉记者，经理级别的新合同公司名称与工程师所签的不一样，China Articles的记者会对这一消息进行确认。
在此，我们想呼吁中国大陆的更多媒体关注爱立信北京的这次业务调整，因为有超过700位中国同胞受到了不公正的待遇，我们同时也呼吁更多的社会人士支持爱立信员工，尤其是法律从业者。
China Articles驻北京记者会对这一事件继续报道，敬请关注。同时也十分欢迎爱立信的员工积极投稿，阐述自己的观点。来稿请发送到：chinaarticles2012@gmail.com

---

时间:  2013-4-20 16:18

作者: hawk007

这点小事算个P ，28的外地分流或者驻外地研发政策怎么不说

---

时间:  2013-4-20 16:19

作者: coolfyh

待遇不变的化，公司内部调整也正常

---

时间:  2013-4-20 16:22

作者: coolfyh

待遇不变，工作地不变，只是合同主体变了，这没啥

---

时间:  2013-4-20 16:26

作者: hwunion

coolfyh 发表于 2013-4-20 16:22
待遇不变，工作地不变，只是合同主体变了，这没啥

从报道的内容看，爱立信还是没把员工当人看，不签就必须离职，得不到任何补偿，为什么现在的外企比国内的奸商还可怕？难倒是被我们教坏的？有没有北京爱立信的员工啊，你们是怎么看待这个事情的？

---

时间:  2013-4-20 16:37

作者: coolfyh

看来爱立信员工好日子过惯，这点变动都受不了，环湖友商，那个不是变来变去，还有破产被卖的呢

---

时间:  2013-4-20 17:03

作者: hwunion

coolfyh 发表于 2013-4-20 16:37
看来爱立信员工好日子过惯，这点变动都受不了，环湖友商，那个不是变来变去，还有破产被卖的呢

爱立信也撑不了几年了，还不如撑这次机会离职加盟我大华为呢，继续在爱立信，那只能继续温水煮青蛙。

---

时间:  2013-4-20 17:10

作者: chan2012

hwunion 发表于 2013-4-20 16:26
从报道的内容看，爱立信还是没把员工当人看，不签就必须离职，得不到任何补偿，为什么现在的外企比国内的 ...

呵呵，内地没有职工维权机构，企业犯错，处罚力度很小或者不处罚。所以，刚开始外企进入内地的时候，很守规矩，现在也慢慢中国化了，有的招聘客户经理直接写明要懂中国式营销，这里面啥意思大家心照不宣。

---

时间:  2013-4-20 17:25

作者: rc5

chan2012 发表于 2013-4-20 17:10
呵呵，内地没有职工维权机构，企业犯错，处罚力度很小或者不处罚。所以，刚开始外企进入内地的时候，很守 ...

会吃会喝会送礼还要能带客户pc

---

时间:  2013-4-20 17:50

作者: liuwang78

"过去５年来，爱立信的营收逐渐放缓,很多市场被华为,NSN,阿朗，中兴等厂家蚕食，尤其是华为，这些年增长势头依然很猛，其野心已经不局限于通信网络设备，在竞争惨烈的手机市场，华为也取得了令人可喜的成绩。"

看完这段我已经不忍再看了，啥事都是因为华为已经宇宙无敌了，不吹会死么。。

---

时间:  2013-4-20 17:52

作者: lazygsc

华为天下第一 干通信的都应该去 楼主好样的

---

时间:  2013-4-20 18:53

作者: xiaoxuanzi1208

这个黑得有点狠了。。没那么严重。。。

---

时间:  2013-4-20 19:11

作者: steven_zhou

经理级别什么合同？

---

时间:  2013-4-20 19:15

作者: lazygsc

---

时间:  2013-4-20 19:18

作者: serious

过去５年来，爱立信的营收逐渐放缓,很多市场被华为,NSN,阿朗，中兴等厂家蚕食

;P;P;P;P;P;P，好黑！

---

时间:  2013-4-20 19:19

作者: serious

hwunion 发表于 2013-4-20 17:03
爱立信也撑不了几年了，还不如撑这次机会离职加盟我大华为呢，继续在爱立信，那只能继续温水煮青蛙。

呵呵，哈哈

---

时间:  2013-4-20 19:37

作者: jiangnancaizi

国人被中华随便虐都不敢叫

---

时间:  2013-4-20 19:43

作者: rom28

当年择业，避重就轻选择干技术服务，总归是要还的。如果选择干研发市场就不会有这个问题了，没有公司会把研发和市场分出去或者外包出去。

---

时间:  2013-4-20 19:46

作者: ykcul

rom28 发表于 2013-4-20 19:43
当年择业，避重就轻选择干技术服务，总归是要还的。如果选择干研发市场就不会有这个问题了，没有公司会把研 ...

觉得不好可以转销售嘛，研发的想转都不可能。

---

时间:  2013-4-20 20:08

作者: tonnydu

西安是个好地方

---

时间:  2013-4-20 20:13

作者: steven_zhou

都很难

---

时间:  2013-4-20 20:15

作者: hwunion

jiangnancaizi 发表于 2013-4-20 19:37
国人被中华随便虐都不敢叫

我大华为没传说中的恐怖。

---

时间:  2013-4-20 20:17

作者: rom28

HW有华服，IBM有GDC，都跟研发和市场分开运作。IBM最离谱，gdc跟IBM China薪水结构都不同，同一个band，china的大多比gdc的工资多，而且一个年底2薪，一个1薪，不知道现在改了没，明显就是把干服务的当二等公民。

---

时间:  2013-4-20 20:45

作者: hwunion

rom28 发表于 2013-4-20 20:17
HW有华服，IBM有GDC，都跟研发和市场分开运作。IBM最离谱，gdc跟IBM China薪水结构都不同，同一个band，chi ...

就是这样的，有些伤感情。

---

时间:  2013-4-20 21:02

作者: endlessfat

不太清楚这个事情，但是与其怪爱立信还不如怪国内的劳动法，这劳动法显然是为用人单位服务的。。。

---

时间:  2013-4-20 21:10

作者: kevinwei

实事求是的讲，爱立信对员工是相当不错了，我是从华为到爱立信的，虽然不是GSC的，但是能够明显感觉到很多善待人的地方，楼上的有些观点赞同，如果你对爱立信有诸多不满的地方，首先看看自己为公司做了什么，如果还觉得委屈，强烈建议去体验一下华为的文化。
服务这个行当，在任何一个设备商，甚至是运营商都是地位很低的，你看ABS前段时间闹的很凶，主要都是那些做服务的，严格意义上讲，做服务没有什么核心竞争力，年轻的时候收入还行，主要靠补贴等，上了年纪就明显的有劣势了，一有个风吹草动饭碗就可能有影响，而另一方面研发则优势明显，不管自我嘲讽是码农还是屌丝，但在行业有波动的时候能够做出一点东西还是可以找到饭碗的，况且研发做的越久经验越足，在部门的影响力在上升，即使是裁员的时候也不会动这些经验丰富的人，所以个人在这个行业选择的时候真的需要多考虑，即使选择服务，也要好好为自己以后积累其它的技能和经验，即使光景不好的时候也能有一定的核心竞争力，社会的竞争尽管有诸多的不合理，但公平甚至有些残忍我相信还是趋势，到了关键时候能够救自己只能靠自己了，指望什么好的公司政策之类的，还是不要奢望了。

---

时间:  2013-4-20 21:10

作者: tonnydu

hwunion 发表于 2013-4-20 20:45
就是这样的，有些伤感情。

服务不属核心啊

---

时间:  2013-4-20 21:14

作者: jeavise

coolfyh 发表于 2013-4-20 16:22
待遇不变，工作地不变，只是合同主体变了，这没啥

关键工龄减不减，减工龄这个就不厚道了，应该可以诉诸法律。。

华为减工龄，按法定N+1补偿

---

时间:  2013-4-20 21:39

作者: steven_zhou

会减掉很多东西

---

时间:  2013-4-20 22:13

作者: txlong

kevinwei 发表于 2013-4-20 21:10
实事求是的讲，爱立信对员工是相当不错了，我是从华为到爱立信的，虽然不是GSC的，但是能够明显感觉到很多善 ...

赞同您的说法，确实是这样的。我已经签了，转西安了，我觉得没什么影响，我是新人，好好工作，充实自己是关键

---

时间:  2013-4-21 07:06

作者: hwunion

steven_zhou 发表于 2013-4-20 21:39
会减掉很多东西

你们有同事考虑去华为么?据说经理级的才有赔偿，工程师什么都没有，不签新合同就算主动离职，是这样吧?

---

时间:  2013-4-21 09:42

作者: lazygsc

hwunion 发表于 2013-4-21 07:06
你们有同事考虑去华为么?据说经理级的才有赔偿，工程师什么都没有，不签新合同就算主动离职，是这样吧?

你当爱立信员工都是傻子吗？没有人考虑去华为呀，你以为华为服务很赚钱么？就这月还加入了不少华为跳过来的同事。估计你也不是华为的，想起B哥的话，一帮子五大公司门都不知道在哪的人喷来喷去。你们太有意思了，自己知道的比真正在公司的人知道的多得多。你们赢了，真的。

---

时间:  2013-4-21 10:33

作者: 想飞的鱼

強签合同在28和26，美分早就骂飞天了，换了人性的外企，理由居然是因为中国环境所至，没见过这么秀无下限的

---

时间:  2013-4-21 10:40

作者: hwunion

想飞的鱼 发表于 2013-4-21 10:33
強签合同在28和26，美分早就骂飞天了，换了人性的外企，理由居然是因为中国环境所至，没见过这么秀无下限的

700多人的力量足够大啊，为什么不组织维权呢?员工还是弱势群体啊，悲哀。

---

时间:  2013-4-21 10:43

作者: kinphoon

大家也太幼稚了吧，改签合同是E///违约在先，如果员工拒签，肯定要赔偿的，这点基本常识难道没有吗？

---

时间:  2013-4-21 11:01

作者: 服务生

区域搬迁属于正常,合同依旧延续就很仁义了.

---

时间:  2013-4-21 11:13

作者: huluxiucai

当初E成立西安服务中心，就应该看到这种趋势。降低成本是趋势，大势如此，有先见之明者，早就安排妥当，或换部门，或换公司。打工不看大环境，一旦有调整就惶惶然，只能说是糊涂惯了。

---

时间:  2013-4-21 11:30

作者: abacada

双重标准是而或们的命门

---

时间:  2013-4-21 11:54

作者: secondwakeup

外企考虑裁员的方式都这样。

---

时间:  2013-4-21 12:09

作者: steven_zhou

劳资永远是矛盾

---

时间:  2013-4-21 15:32

作者: chenwzh123

E///也不行啦。。。。。

---

时间:  2013-4-21 15:38

作者: HWZTEALUERCSNSN

降低成本， 很简单！ 日子不好过呀！ 西安是tier 2的城市呀！

---

时间:  2013-4-21 17:53

作者: hwunion

kinphoon 发表于 2013-4-21 10:43
大家也太幼稚了吧，改签合同是E///违约在先，如果员工拒签，肯定要赔偿的，这点基本常识难道没有吗？

说到点子上了，如果情况属实，爱立信的员工应该会维权吧。

---

时间:  2013-4-21 20:44

作者: hwunion

chenwzh123 发表于 2013-4-21 15:32
E///也不行啦。。。。。

是的，听e的一个朋友说，今年在中国区要裁员1000.

---

时间:  2013-4-21 21:51

作者: steven_zhou

hwunion 发表于 2013-4-21 20:44
是的，听e的一个朋友说，今年在中国区要裁员1000.

至少10000起。
否则对不起粉丝的期盼啊

---

时间:  2013-4-22 09:21

作者: kevinwei

kinphoon 发表于 2013-4-21 10:43
大家也太幼稚了吧，改签合同是E///违约在先，如果员工拒签，肯定要赔偿的，这点基本常识难道没有吗？

换了一个自我感觉不好的地方就是违约，大环境如此的凄惨，管理层为了降低成本做出调整为何不可？非要像ZTE一样，把人直接裁掉，这才算数吗？那如果公司给你长工资算不算违约？毕竟和你最初的工资不一样了。

---

时间:  2013-4-22 10:16

作者: yonka

lazygsc 发表于 2013-4-20 17:52
华为天下第一 干通信的都应该去 楼主好样的

具体情况你应该很清楚撒~~不能因为夸了几句huawei就避开话题嘛~
你们都转了？
怀疑还是 老板和sales 是CBC~工程师全部non-CBC

---

时间:  2013-4-22 10:17

作者: yonka

steven_zhou 发表于 2013-4-20 19:11
经理级别什么合同？

感觉大的趋势是~~service这块除了各级别boss以外全部non-CBC

---

时间:  2013-4-22 10:20

作者: yonka

rom28 发表于 2013-4-20 20:17
HW有华服，IBM有GDC，都跟研发和市场分开运作。IBM最离谱，gdc跟IBM China薪水结构都不同，同一个band，chi ...

我能说 2薪和1薪的差异相比通信行业太小了么... 比如 CBC与非CBC

---

时间:  2013-4-22 10:22

作者: yonka

lazygsc 发表于 2013-4-21 09:42
你当爱立信员工都是傻子吗？没有人考虑去华为呀，你以为华为服务很赚钱么？就这月还加入了不少华为跳过来 ...

求细节...

---

时间:  2013-4-22 10:23

作者: yonka

steven_zhou 发表于 2013-4-20 21:39
会减掉很多东西

确实~~~在一个公司所得不只是工资+工龄

---

时间:  2013-4-22 13:15

作者: hwunion

yonka 发表于 2013-4-22 10:23
确实~~~在一个公司所得不只是工资+工龄

对工龄长的员工影响较大，对小年轻无所谓，我觉得。

---

时间:  2013-4-22 14:33

作者: totomm

去华家不靠谱，他家关门减员没招聘。
行业不景气，新员工爽快签字算了。
干了多年的由于变数大最好是拒签拿补偿，在中国法律是比较公正的，连和z公司打官司都有很多民工拿回钱了，还怕外企吗

---

时间:  2013-4-22 15:09

作者: sxd_gl

公司永远不是你的家

---

时间:  2013-4-22 16:09

作者: gundam99999

hwunion 发表于 2013-4-20 16:26
从报道的内容看，爱立信还是没把员工当人看，不签就必须离职，得不到任何补偿，为什么现在的外企比国内的 ...

1.要看是否继承工龄以及在原企业的福利待遇，如果继承的话，企业内部调动也无可厚非。最多只能算操作不怎么规范。如果不继承的话，那么毫无疑问可以诉诸于劳动仲裁。
2。工作地调动其实没什么可担心的，即便是合同主体不变一样存在工作地调动。而工作地点动法律规定是必须与员工协商的，如果员工不同意可提前解除合同，当然至少N+1的赔偿是免不了的。

---

时间:  2013-4-22 16:55

作者: yonka

gundam99999 发表于 2013-4-22 16:09
1.要看是否继承工龄以及在原企业的福利待遇，如果继承的话，企业内部调动也无可厚非。最多只能算操作不怎 ...

打的主意其实是先换劳工合同主体不变待遇或者不怎么变，然后再变待遇...
直接变待遇，涉及面太广，而且涉及到同工同酬的问题... 换了合同主体以后再下手就不一样了

---

时间:  2013-4-22 17:01

作者: luren2009

第一步只是变更了雇主，从CBC到EGX，短期内待遇和福利不变。
一切随着E///在中国的市场变化，随着业务调整有可能会增减雇员或者增减待遇也是有可能的。
很多行业的服务，研发都在进行outsourcing和offshoring，不紧紧是通信业。
E/// 还是步子慢了。

---

时间:  2013-4-22 17:04

作者: luren2009

目前来看，E/// TDD-LTE的市场预测已经要比年初的预计要乐观很多。

---

时间:  2013-4-22 17:13

作者: dery

为什么不走法律途径拿补偿呢？

---

时间:  2013-4-22 20:38

作者: hwunion

dery 发表于 2013-4-22 17:13
为什么不走法律途径拿补偿呢？

应该都有难言之隐吧?

---

时间:  2013-4-22 22:01

作者: etiajin

hwunion 发表于 2013-4-20 17:03
爱立信也撑不了几年了，还不如撑这次机会离职加盟我大华为呢，继续在爱立信，那只能继续温水煮青蛙。

.....

---

时间:  2013-4-23 02:22

作者: hpmimi

liuwang78 发表于 2013-4-20 17:50
"过去５年来，爱立信的营收逐渐放缓,很多市场被华为,NSN,阿朗，中兴等厂家蚕食，尤其是华为，这些年增长势头 ...

华为是蛮不错的。

---

时间:  2013-4-23 09:17

作者: gundam99999

yonka 发表于 2013-4-22 16:55
打的主意其实是先换劳工合同主体不变待遇或者不怎么变，然后再变待遇...
直接变待遇，涉及面太广，而且涉 ...

变待遇么，也要看薪资结构的。
《劳动法》也有规定，如果新合同的工资低于旧合同的话，须与员工协商，如果员工不同意可以解除合同，同时企业须赔偿员工至少N+1的赔偿金。
所以，国内普遍的做法就是，薪资=工资+奖金，而工资很低很低，奖金很高；企业要降你的薪水很简单，把奖金调下来就可以了，完全不违规。因为奖金属于企业的奖励机制，根据企业的盈利状况（或者心情）自行决定如何发放的。
而很多外资企业正相反，工资很高，奖金却不多，在这种薪资结构下，基本不用担心待遇会大幅下降。

---

时间:  2013-4-23 10:20

作者: hwunion

gundam99999 发表于 2013-4-23 09:17
变待遇么，也要看薪资结构的。
《劳动法》也有规定，如果新合同的工资低于旧合同的话，须与员工协商， ...

这位是法律行家。

---

时间:  2013-4-23 10:47

作者: 海阔天空/G3

hwunion 发表于 2013-4-20 17:03
爱立信也撑不了几年了，还不如撑这次机会离职加盟我大华为呢，继续在爱立信，那只能继续温水煮青蛙。

大28 V5，任教主V5，马屁兄V5

---

时间:  2013-4-23 10:57

作者: 海阔天空/G3

hwunion 发表于 2013-4-21 20:44
是的，听e的一个朋友说，今年在中国区要裁员1000.

2B友商的水兄，您比我司内部人士知道得还多？莫非是潜伏在2B公司的我司间谍，这些裁员计划都是您授意签署执行的？

---

时间:  2013-4-23 10:59

作者: 都是俗人

gundam99999 发表于 2013-4-23 09:17
变待遇么，也要看薪资结构的。
《劳动法》也有规定，如果新合同的工资低于旧合同的话，须与员工协商， ...

内地貌似很少有企业会担心违反《劳动法》，地方ZF的GDP需要这些企业，而且也没有专门的员工维权机构，一般来说，员工跟企业斗=找死，so。。。大家还是从了吧，服务和工程外包压低成本是这一行的必然趋势，好多年前就开始了的。有本事有野心的就换行，不愿意换，在这个里面上位当外包工头也不错。

---

时间:  2013-4-23 11:27

作者: hijacky

ba工维权啊，不要对爱立信及其hr太客气了。

---

时间:  2013-4-23 11:34

作者: huawei1111

支持维权！！！！

---

时间:  2013-4-23 11:59

作者: 地球村村长

E///相比其他友商，已经做得相当不错了。通讯行业本来就被那一对国内冤家搞成了白菜价，通过低价、免费赠送、国开行融资等手段上位，在这种情况下，外企的转型及变革是必需的和持续的，置身于其中的每个业内人士，就要看你对趋势的把握以及对未来的预期了，预期好，继续干；预期不好，另谋高就。觉得企业侵犯了你的权利，找到证据进行诉讼，内心要有主见，勿人云亦云！

---

时间:  2013-4-23 12:22

作者: jiejunfeng

楼主也太不厚道了,报道个消息可以干嘛这么东拉西扯的,爱立信在外企里确实算不太厚道的,但比起你的选择在员工人性化这方面也是好了不是一点儿半点儿吧?身边很多华为过来的,没一个说过华为人性化.看你像做招聘的,评良心讲从爱立信往华为挖和从华为往爱立信挖哪个难? 你得给人家多少溢价人家才愿意跟你谈去华为?

---

时间:  2013-4-23 12:27

作者: 长乐未央

地球村村长 发表于 2013-4-23 11:59
E///相比其他友商，已经做得相当不错了。通讯行业本来就被那一对国内冤家搞成了白菜价，通过低价、免费赠送 ...

顶这位兄台。

行业越低沉，越让人成熟。对于自己的前程规划，需要一点格局和正能量。

也祝维权的兄弟好运，用正当渠道争取权利。

---

时间:  2013-4-23 17:19

作者: hwunion

这里面有不少人心怀恶意，希望你们不是e的，否则我替你们感到悲哀。

---

时间:  2013-4-23 17:48

作者: lazygsc

hwunion 发表于 2013-4-23 17:19
这里面有不少人心怀恶意，希望你们不是e的，否则我替你们感到悲哀。

我替你感到悲哀，没有啥实情在这里一通扯，把爱立信员工真当傻子了。最后回一句话，可以不签，谢谢。

---

时间:  2013-4-23 20:37

作者: 移动市场

长乐未央 发表于 2013-4-23 12:27
顶这位兄台。

行业越低沉，越让人成熟。对于自己的前程规划，需要一点格局和正能量。

---

时间:  2013-4-23 21:55

作者: winson966

自己拎清楚就行

---

时间:  2013-4-23 23:48

作者: tonnydu

呵呵，形势所迫

---

时间:  2013-4-24 00:38

作者: caoziliang2008

爱立信GSC招了不少西邮的学生不就是为了降低成本
反正爱立信在国内是越来越差

---

时间:  2013-4-24 14:20

作者: kaixinjiuhaoa

每个员工被触及的利益都不一样，感觉也不一样，维权的意识也不一样，就凑合着过吧，别折腾了。

---

时间:  2013-4-24 16:26

作者: 西红柿炒番茄

hwunion 发表于 2013-4-20 17:03
爱立信也撑不了几年了，还不如撑这次机会离职加盟我大华为呢，继续在爱立信，那只能继续温水煮青蛙。

呵呵

---

时间:  2013-4-24 22:00

作者: tonnydu

大华为，不是挺喜欢

---

时间:  2013-4-25 10:01

作者: jansoncn

现在的公司都可以随便想把员工怎么样就怎么样的感觉。员工永远是弱势群体！
话说摩托罗拉裁员，还给很多钱的补偿呢！为什么不学习学习，偏偏往最不好的地方比。

---

时间:  2013-4-25 11:54

作者: 大口酒小口肉

楼主什么都不知道还在这里妖言惑众混淆视听! 文中错误之处数不胜数,仅列几条最明显的:

1.文称"爱立信全球服务中心（ＧＳＣ）隶属于爱立信中国通信有限公司" 这明显不符合事实, 这是谁告诉你的?
2.文称"爱立信为了降低人力成本以及享受支援西部的优惠政策，于是毅然决定把爱立信中国的GSC业务从Ericsson China剥离出来并入爱立信西安公司（ＥＧＸ）", 你先搞清楚Ericsson China和EGX,CBC的关系再说吧!
3.文称"因为根据公司规定，全体员工必须在4月26号前无条件与爱立信西安公司(EGX)的北京分公司签订合同，不签合同的就当主动离职处理，公司不给与任何补偿，爱立信北京公司(CBC)的人力资源部门确认了这一消息",哪个HR会给你这样的确认? 内部员工都从来没看到所谓"主动离职"的字眼, 你一个外人还更清楚吗?

4.文称"以下信息来源于爱立信HR提供的书面解释材料。从HR的解释中，我们可以清楚看出，不签合同就必须主动离职这一没有人道的霸王条款。" 你哪儿来的书面材料?你在哪看到有"必须主动离职"的条款?

5.文称" 但小张告诉记者，经理级别的新合同公司名称与工程师所签的不一样，China Articles的记者会对这一消息进行确认。" 现在就可以给你确认,没有任何不同!

6. "在此，我们想呼吁中国大陆的更多媒体关注爱立信北京的这次业务调整，因为有超过700位中国同胞受到了不公正的待遇，我们同时也呼吁更多的社会人士支持爱立信员工，尤其是法律从业者。China Articles驻北京记者会对这一事件继续报道，敬请关注。同时也十分欢迎爱立信的员工积极投稿，阐述自己的观点。"
我先向你强烈呼吁一下, 不要再根据那些道听途说子虚乌有的小道消息和胡编乱造的所谓老王小李的故事在这里造谣生事混淆视听了.我就是你所称的“超过700位中国同胞”之一，我没觉得受到了不公正待遇，用不着你的关心支持。

---

时间:  2013-4-25 11:58

作者: 大口酒小口肉

hwunion 发表于 2013-4-21 07:06
你们有同事考虑去华为么?据说经理级的才有赔偿，工程师什么都没有，不签新合同就算主动离职，是这样吧?

据说据说又是据说，搞清楚状况再说！

---

时间:  2013-4-25 13:31

作者: hwunion

大口酒小口肉 发表于 2013-4-25 11:54
楼主什么都不知道还在这里妖言惑众混淆视听! 文中错误之处数不胜数,仅列几条最明显的:

1.文称"爱立信全球 ...

你应该是e的hr吧，害怕了吧?管好你们员工的嘴吧，我是看热闹的，只不过转个帖子罢了。

---

时间:  2013-4-26 13:55

作者: 大口酒小口肉

hwunion 发表于 2013-4-25 13:31
你应该是e的hr吧，害怕了吧?管好你们员工的嘴吧，我是看热闹的，只不过转个帖子罢了。

如此臆断只是再次印证了你无凭无据信口雌黄的本质

---

时间:  2013-10-16 14:45

作者: 许本清意

kevinwei 发表于 2013-4-20 21:10
实事求是的讲，爱立信对员工是相当不错了，我是从华为到爱立信的，虽然不是GSC的，但是能够明显感觉到很多善 ...

越来越感觉做服务是一个青春饭。或者说搞技术的都是青春饭。要时不时的提醒自己要进行厚度的积累

---

时间:  2013-10-16 14:50

作者: 许本清意

yonka 发表于 2013-4-22 10:17
感觉大的趋势是~~service这块除了各级别boss以外全部non-CBC

这个是很有可能的，现在的ALU服务不是也在传整体外包吗

---

时间:  2013-11-1 08:36

作者: yonka

许本清意 发表于 2013-10-16 14:50
这个是很有可能的，现在的ALU服务不是也在传整体外包吗

好了，不用猜测了，据说血雨腥风已经到来...

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114