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时间: 2014-7-25 15:48

作者: zhang8770 标题: 面试技巧秘笈

面试技巧秘笈

如果您有：信心，外观，知识和热情！面试将是小菜一碟！
面试是通常被认为是必要的一个招聘环节。你可以感到紧张和脆弱，你对面的人，谁的力量来改变你的职业生涯。无论优秀你有的简历和工作经历，面试决定是否你得到这份工作。作者为面试官面试的目的是评估该职位的能力，态度和兼容性。
面试过程分为三个阶段：准备，真正的面试，并跟进。
准备
在准备阶段，评估自己，你的技能，和自己的能力。编译了从先前的立场成就列表。制定了自己的长处和自己的弱点清单。两者都是在采访过程中的重要。准备用股票的问题。实践冷静和自信地回答这些问题。另一种是外观方面的准备。专业的外观是一个强有力的第一印象至关重要。看轮廓鲜明和保守是关键。最后，你应该把你的采访，连同必要的项目面试套件。它应包括两个你的简历，参考名单，地址和电话号码，推荐信，大学成绩单，专业会员卡，认证证书（s）的副本完成，以及任何其他你觉得会帮助你获得相关材料的复印件作业。
真正的面试
三种类型的面试一般是用来筛选潜在的雇员：结构化，半结构化和非结构化。
结构化面试由申请人所要求的每一个基本问题。这些问题是事先计划和反应是在采访记录。这种格式提供了所有申请人共同的数据和一般使用低级别职位。该半采访的一些计划包括一些无计划的问题和问题。这种结构允许更多的灵活性，以扩大对申请人的反应。有些问题是问所有申请人。这可以作为一个比较的方法。非结构化面试包括广泛或开放式问题。这可以帮助评估申请人的沟通能力的技能，态度和个性。越是负责的立场，更有可能的是非结构化的面试将被使用。面试时也很重要。一个人可以进行面试或三，四个人每个小组可以提问。提前了解你的设置将会让你准备好了。同时了解他们在公司位置。
面试后跟进
面试后要发送感谢信给面试官，并重申你对工作的兴趣。并与该公司保持联系

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