以下是引用czy在2003-7-29 17:27:56的发言:
同意三楼的,对于个人来说,经验比书本更能提升一个人的实际能力。但现在很多公司对学历看得很重呀,没有个高学历的帽子戴着,难爬呀
以下是引用成败何妨在2003-7-30 14:11:38的发言:
我觉得学历当让也很重要 但是以前好像过分抬高了它的地位 搞得只要是高学历就是代表了高能力 当让也就“理所当然”地拿高薪 但是现在已经在慢慢地改变了 君不见以前的海龟、博士多吃香 年薪都是几十万 现在这种情况已经越来越少 而且很多公司的用人机制也越来越务实 有的已经开始实行定岗定薪 只要你能够做的下这些事情 无论本科生、还是硕士生、博士生都一样的薪酬 其实想想道理也很简单 你拿的薪酬和你的利润贡献应该成正比 如果你不能创造更大的价值 即使学历再高 也是没用 哪个公司愿意养一个创造的价值还抵不上工资的人呢 现在都会算投入产出比了
以下是引用jinzhuo在2003-7-30 14:45:09的发言:
哪个都不重要!!!!只要你和上面有关系你就行,不然能力和学历体现不出价值
以下是引用C114客人在2003-8-1 23:11:57的发言:
现在电信不看学历和能力,看的是关系!
广东刚搞的定岗, 有的既有学历,又有能力评为技术员,而和领导关系好的
领导加分,既没能力,又无学历的当了主办!
以下是引用czy在2003-7-29 17:24:26的发言:
个人觉得在国企,前者重要;在外企和私企,后者重要。其实在移动电信里很多现在拿着高薪的都是既没学历也没能力。
以下是引用公子鱼在2003-9-11 13:12:51的发言:
关系>>学历>>技术。有关系就有工作的机会就有升职的机会,有学历就有升职的资本,有技术只能保证当前的饭碗。
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