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标题: 山东联通突击定岗，是为混改做准备？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-1-11 16:31

作者: tongx2008     标题: 山东联通突击定岗，是为混改做准备？

网络线已经调整完毕、市场、支撑很快执行，11级以上的只降不升，地市最高11级，降耗增效靠这种办法？！考虑过工作了20年左右兢兢业业工作在一线的老员工吗，政府倡导和谐稳定，咱们靠降岗方法来增效，制造不稳定因素？！要是通过这种方法增效的话，建议先把管理岗位下调，一个管理岗可以顶很多个专业岗，效果更明显。

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时间:  2017-1-11 16:46

作者: maxbird

建议先把管理岗位下调，一个管理岗可以顶很多个专业岗，效果更明显。这句话，说到点儿上了。

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时间:  2017-1-11 17:24

作者: piview

政策是管理岗定出来的，你说可能吗？

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时间:  2017-1-11 17:28

作者: maxbird

piview 发表于 2017-1-11 17:24
政策是管理岗定出来的，你说可能吗？

如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会，会是什么样子？

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时间:  2017-1-11 17:34

作者: chinaunicomNBA

11级以上的开基工资，逼他们离职。

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时间:  2017-1-11 17:36

作者: piview

maxbird 发表于 2017-1-11 17:28
如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会，会是什么样子？

navie,现在的薪酬政策也是必须通过职代会的，不过职工代表嘛，你懂的，领导选出来的，呵呵

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时间:  2017-1-11 19:14

作者: wjjjxs

太慢了，北方某城市去年就搞了，这是降本增效的好方法。混改裁员是必须的，就是不知道能不能把不干活的人裁掉，你懂得

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时间:  2017-1-11 19:16

作者: 联通海军

我们这儿可是10岗满地走，9岗多如狗!工资大多都在两千到三千之间!

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时间:  2017-1-11 19:58

作者: 散打之王

11岗至少是部门副经理主持工作了吧，把持着重要网络的专家才10岗
我也等着定岗定编，出结果好去找领导谈话

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时间:  2017-1-11 20:40

作者: exclabur

正常

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时间:  2017-1-11 22:34

作者: 大日月

刚刚评完，7岗D

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时间:  2017-1-12 00:30

作者: juzipi

国企就是国家的缩影，政策只是满足政策制定者的利益

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时间:  2017-1-12 10:10

作者: penberphy

山东联通在北方算好的了。这是准备执行套餐A了，减薪逼退？B套餐是 给钱回家？

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时间:  2017-1-12 13:39

作者: 九头风之力

联通有诸多问题需要解决，并不是一个岗位变化能解决的。

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时间:  2017-1-12 14:01

作者: 张小心

企业的本质是什么：花更少的钱，得更多的收入
所以，早点转管理才不至于老了被人扔来扔去

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时间:  2017-1-12 14:16

作者: tongx2008

张小心 发表于 2017-1-12 14:01
企业的本质是什么：花更少的钱，得更多的收入
所以，早点转管理才不至于老了被人扔来扔去

在地市级，无后台、无关系、无银子的三无人员想转管理，根本不给你机会吖

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时间:  2017-1-12 14:21

作者: 联通草根

一个缩影，这是国家的一个缩影，而已。技术岗，说白了就是干活儿的岗，谁TM管你的感受啊？！管理岗，那，都是大爷，是领导，是真正的“主人”，你的明白？！

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时间:  2017-1-12 14:59

作者: sw_abb

地市员工最高11岗？是这个意思吧？不是一直是这样吗？为什么要重新定岗定编？

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时间:  2017-1-12 17:18

作者: nisong2169

联通海军 发表于 2017-1-11 19:16
我们这儿可是10岗满地走，9岗多如狗!工资大多都在两千到三千之间!

我们这里5岗、7岗多如狗呀，10岗已经上管理岗了，稀有呀

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时间:  2017-1-12 21:46

作者: 700u

下岗后，都和我卖五常大米吧

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时间:  2017-1-13 10:42

作者: jym80238557

看不懂

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时间:  2017-1-13 12:15

作者: 张小心

tongx2008 发表于 2017-1-12 14:16
在地市级，无后台、无关系、无银子的三无人员想转管理，根本不给你机会吖

先强壮自身呗，自己有实力了，出路多的是

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时间:  2017-1-13 16:13

作者: 深谷幽灵

楼上 你那不错了我这1岗一堆 5-6岗大多数 8岗9岗简直就是大熊猫级别的。

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时间:  2017-1-14 09:16

作者: hy123hy159

penberphy 发表于 2017-1-12 10:10
山东联通在北方算好的了。这是准备执行套餐A了，减薪逼退？B套餐是 给钱回家？

50以上拿钱回家？有这个说法？济南的待岗员工转签保时通？

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时间:  2017-1-14 23:50

作者: 隔壁的小张哥

piview 发表于 2017-1-11 17:36
navie,现在的薪酬政策也是必须通过职代会的，不过职工代表嘛，你懂的，领导选出来的，呵呵

一般说完所有的，主持人问一句：有反对，提建议，没有异议鼓掌通过，然后一片掌声

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时间:  2017-1-15 22:18

作者: lympy

搞啥都没用，整天不上班，上班不干活的一堆，干活的不见钱，都忙着去想自己做啥赚钱了，哪有活力来伺候公司，定岗，基本就是有关系的给你留好专门对口的岗位，没关系的就那样去看着最后面人多的岗位去就行了

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时间:  2017-1-16 13:01

作者: 老榕树

我以前有个领导在饭局上说了：政策是领导定的，领导会让自己吃亏吗？

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时间:  2017-1-17 10:07

作者: zhaoxiling26

tongx2008 发表于 2017-1-12 14:16
在地市级，无后台、无关系、无银子的三无人员想转管理，根本不给你机会吖

666

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时间:  2017-1-17 16:41

作者: Smsshabaobao

lympy 发表于 2017-1-15 22:18
搞啥都没用，整天不上班，上班不干活的一堆，干活的不见钱，都忙着去想自己做啥赚钱了，哪有活力来伺候公司 ...

真是，人员一大堆，上班不干活甚至不来上班都发工资。干活的工资和不干活的一样甚至还低。

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时间:  2017-1-18 10:17

作者: suyan2014

现在联通靠关系已经混不下去了，还是把那些不干活的人先筛掉吧。

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时间:  2017-1-18 17:10

作者: syskey1209

吃瓜群众

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时间:  2017-1-18 20:19

作者: 大旺旺

放心吧，联通顶着改革的旗号呢。如果混改变成下岗的代名词，真的没法再改革了。别忘了，改革是为人民谋福祉，不是制造下岗

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时间:  2017-1-18 22:35

作者: xaoadu

maxbird 发表于 2017-1-11 17:28
如果要求公司有关员工薪酬政策必须通过职代会，会是什么样子？

职代会管用吗？一样控制在闲人手里会给你机会

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时间:  2017-1-19 06:26

作者: npwu

不干活的就下了吧

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时间:  2017-2-17 09:02

作者: 总参信息化部

个别地市维稳为主，老家伙基本没动，成功化解了上层的好意，老的不下来，年轻的上不去，越干越没动力

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时间:  2017-8-28 15:44

作者: qiqing8809

penberphy 发表于 2017-1-12 10:10
山东联通在北方算好的了。这是准备执行套餐A了，减薪逼退？B套餐是 给钱回家？

开1600了

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时间:  2017-8-28 15:52

作者: maxbird

总参信息化部 发表于 2017-2-17 09:02
个别地市维稳为主，老家伙基本没动，成功化解了上层的好意，老的不下来，年轻的上不去，越干越没动力

去球吧，我们这儿的中层都是三四十岁的主儿，能算大吗？五十多的都算凤毛麟角啦。

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时间:  2017-8-28 15:52

作者: maxbird

总参信息化部 发表于 2017-2-17 09:02
个别地市维稳为主，老家伙基本没动，成功化解了上层的好意，老的不下来，年轻的上不去，越干越没动力

去球吧，我们这儿的中层都是三四十岁的主儿，能算大吗？五十多的都算凤毛麟角啦。

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