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标题: 联通希望你能尽快走出困境。走出老网通的阴霾。改制会有阵痛，但是会越来越好 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-1-31 20:10

作者: l198793 标题: 联通希望你能尽快走出困境。走出老网通的阴霾。改制会有阵痛，但是会越来越好

联通现在老龄化太严重了，而且真正懂技术会服务的人都掌握在个别少数人手里，还有就是基层管理者思想太落后，政府习气严重，小小的8岗管理员都是天天说上头话。专横跋扈。现在辽宁联通已经沦为铁塔公司的代维单位了，从股东甲方，做到代维单位乙方是有原因的，即使这样，联通员工还是没有摆正自己的地位。仍然对外说上头话，对内互相排挤。代维工作也是从来不及时，而且全部推给联通自有代维去做。希望改制后会有所改变

时间: 2017-1-31 23:13

作者: 联通海军

你们移动电信的塔也管么？停电也去发电？

时间: 2017-2-1 07:16

作者: lamp201

一切以省钱为出发点

时间: 2017-2-1 23:03

作者: l198793

联通海军发表于 2017-1-31 23:13
你们移动电信的塔也管么？停电也去发电？

不，给铁塔做代维，维护联通存量独享站址

时间: 2017-2-1 23:05

作者: l198793

lamp201 发表于 2017-2-1 07:16
一切以省钱为出发点

省钱不能彻底改变员工的心态，员工的心态不改变联通永远不会好。现在说的难听点他们就是混吃等死。一个县公司200来人。真正干事的也就10几个人

时间: 2017-2-1 23:15

作者: l198793

lamp201 发表于 2017-2-1 07:16
一切以省钱为出发点

省钱不能彻底改变员工的心态，员工的心态不改变联通永远不会好。现在说的难听点他们就是混吃等死。一个县公司200来人。真正干事的也就10几个人

时间: 2017-2-2 09:58

作者: ht_235

改革估计效果不会理想了，需要革命，格调中层以上全部员工的命

时间: 2017-2-2 10:31

作者: helin520

这个企业只有彻底改造还有救，就是卖掉。裁掉一大批类似如论坛上的水军和没水平的联通员工，譬如还在大言不惭的鼓吹4时代大建3之类的白瓷

时间: 2017-2-2 11:55

作者: maxbird

1、联通老龄化严重是事实。说不上太严重，不能拿联通和华为或BAT比较，没有可比性。
2、真正懂技术会服务的人都掌握在个别少数人手里。运营商有技术，但没有太高深的技术，只要公司相信你，给你培训机会，公司任何一个受过中等以上教育的人，都能成为技术大拿。运营商的技术以应用为主。
3、基层管理者思想太落后不全对。最近十年来，公司陆续提了大批的80后，甚至90后充实到中层，个别还到高层，这些新人管理者思想不可能太落后，落后的是这些新人管理者，一上任就几把火，盲目追求业绩，把随便破坏制度也当做创新，公司自然混乱。思想、技术水平落后和年龄没有太大关系。
总之，联通要走出目前状态，首先要适应时代需要，跟上通信技术前进的步伐，完善网络，加强与BAT的合作，树立共赢的管理思想，公司自己做不了的要善于寻求合作。其次要适度营销，因为运营商基本上都是属地营销，就那么大营销空间，别TM做挖地三尺的营销，市场也是需要培育的。再次治理管理层，内退干部不能拿高绩效，(ˇˍˇ) 想拿高薪酬的可以继续干。四是压缩管理人员编制，不唯学历年龄使用，只要是人才都用，避免浪费人力资源。五是提高一线员工待遇或把压缩管理人员成本用在提供一线员工的待遇上。只有员工看到公司心中有员工，员工都会玩命努力工作，根本不用领导费太大的心。六是平衡几十年来运维与营销员工的不平等待遇，没有网络质量，营销都是竹篮子打水。七公司作为央企，做任何事必须有社会责任感，尽量不给社会增加不稳定因素。八请兄弟们继续补充，，，，，，
顺祝朋友们鸡年大吉！

时间: 2020-8-26 21:31

作者: mankei

希望能发展好点儿

时间: 2020-8-26 22:29

作者: jnthts

无解

时间: 2020-8-27 06:15

作者: dgzq662885

老中国联通年轻吧，合并前中国网通和中国电信是一样的体制，为什么中国网通和年轻的中国联通合并后和中国电信差距越来越大，到底问题出在哪？老龄化应该是一样的

时间: 2020-8-27 06:19

作者: Gratch

董事长应该马上换掉，用年轻20岁的

时间: 2020-8-27 13:00

作者: yntmxk

Gratch 发表于 2020-8-27 06:19
董事长应该马上换掉，用年轻20岁的

赞同…

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