通信人家园

标题: 华为的裁员惹到谁了  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-2-17 10:24
作者: emerge2     标题: 华为的裁员惹到谁了

看到最近黑任正非的帖子甚嚣尘上，觉得似乎有点道理。可是细思极恐的是一些C友的别有用心和华为高层的无奈。不管是哪家设备厂商在中国市场都承受着很大的竞争压力。由于运营商的政府背景，产品和服务的招标价格很高，导致像华为这样的国际巨头再接国内项目时都很挠头。然而，华为的管理制度还广为诟病。什么自愿加班，补贴报销和区域负责人轮岗等等。可是你们忘了华为的福利制度了，如果你承担很大的责任，公司就会保护你，信赖你。可是就是有中层领导不买账，认为自己的付出和收获不匹配，甚至还发生内斗的混乱情况。凭他们对公司的理解，中国超过一半的企业都在盘剥劳动者的血汗，这对华为领导层公平吗？哪个老板没有底线，那他就离破产不远了。这个道理大家都应该明白。想把企业做大不是一牺牲大部分员工利益为筹码而得来的。任正非当然清楚得很。只是某些人对其他部门的情况不甚了解的情况下，炒作裁员的危害性，夸大任正非的黑心本质。任何设备厂商都会努力留住人才，而被裁掉的不是能力平庸还态度消极者和领导不力和动摇军心的是非之人。

请广大坛友擦亮双眼，看看裁员后公司的财报和竞争力再下结论也不迟啊。
时间:  2017-2-17 10:56
作者: adolf

毫无说服力
裁掉老员工后财报肯定好看了，这还用你说。
以年龄划线来裁员在国内还是第一次
时间:  2017-2-17 11:06
作者: jason20141217

以年龄划线来裁员在国内还是第一次
时间:  2017-2-17 11:24
作者: leegs1027

耳鼻楼主
时间:  2017-2-17 11:25
作者: brighttooth

28在科技界管理先进，威名远扬，其它企业纷纷效仿28管理方式：比如nzj拖到年中发，996加班。

这次28清理老人，后续其它企业也开始学样。。。

总之28带了坏头。

本来2G/3G/通信设备能吃好多年，28恶性竞争导致通信设备实施过早建全建好，我等从业人员职业生涯变短。。。
时间:  2017-2-17 13:36
作者: GFYPRBL

jason20141217 发表于 2017-2-17 11:06
以年龄划线来裁员在国内还是第一次

在天朝，该方式可以防止逆淘汰
时间:  2017-2-17 13:55
作者: weish

楼主写得如此天真和苍白，也好意思拿出来发布。
智商堪忧啊。
时间:  2017-2-17 15:20
作者: sixonep

先把竞争对手干死，然后自残
时间:  2017-2-17 15:27
作者: jiejunfeng

也许是一种选择，但千万别说的太高大上，要不然显得假
时间:  2017-2-17 15:41
作者: 芙蓉落叶

华为最近这些消息好多，什么情况？
时间:  2017-2-17 16:14
作者: y神接光钎

就问一句  按年龄裁员 有没有这回事？
时间:  2017-2-17 16:58
作者: happy_2003_07

楼主写的 “任何设备厂商都会努力留住人才”，这个没错、很对。
但是这与按年龄裁员互相矛盾，难道34岁以上就没有人才了？
时间:  2017-2-17 17:02
作者: alanjz

这地越洗越黑，还不如不洗
时间:  2017-2-17 17:16
作者: jason20141217

GFYPRBL 发表于 2017-2-17 13:36
在天朝，该方式可以防止逆淘汰

其实平心而论，只是一部分曾经为公司付出过的既得利益者的利益受到了一定的损失，这群人因为之前的付出和公司的效益好，一直混的很好，自然心也大，做事的开销也就大了，现在这么一搞，这群人的前途带来了一定的不稳定，一时的担心而已
时间:  2017-2-17 17:28
作者: 西湖小雨

LZ也是操碎了心
时间:  2017-2-17 20:15
作者: shafers

sixonep 发表于 2017-2-17 15:20
先把竞争对手干死，然后自残

O(∩_∩)O哈哈~，有意思
时间:  2017-2-17 23:09
作者: dorcano

感觉28管理上出现了理论矛盾，既然管理牛逼，应该能识别出哪些行哪些不行，而不是45一刀切，从网上看被裁的还很多是低下做实事的，另外既然工资是零花钱，就大大方方给补偿，大大方方承认裁员，不知道有啥不可，现在倒好，流了一个坏名
时间:  2017-2-18 08:37
作者: atptour

人才？一群民工而已，年龄大了就不中用啦，用年轻的，跟建筑民工有区别么？不然为什么挑年龄大的裁？
时间:  2017-2-18 08:37
作者: atptour

brighttooth 发表于 2017-2-17 11:25
28在科技界管理先进，威名远扬，其它企业纷纷效仿28管理方式：比如nzj拖到年中发，996加班。

这次28清理 ...

此言极是！！！！赞同！！！！！！！！
时间:  2017-2-18 08:39
作者: chinabyte

嗯，这个逻辑，老张打人怎么了？你看大牢里那么多杀人放火的，干嘛老盯着我们老张？他不就是名人吗。打人算个啥啊
时间:  2017-2-18 08:55
作者: 海军总司令

食物链顶层食人肉的，啃光老骨头丢弃。找小鲜肉继续啃------这就是狼性。

****
时间:  2017-2-19 19:33
作者: yone

当公司做成行业老大，当员工出去也找不到同行业工作的时候，这个时候老板就可以随便对员工下黑手了。
时间:  2017-2-19 22:37
作者: 诺贝尔

yone 发表于 2017-2-19 19:33
当公司做成行业老大，当员工出去也找不到同行业工作的时候，这个时候老板就可以随便对员工下黑手了。

任正非全得逞了
时间:  2017-2-20 08:39
作者: 奋斗的老人

淡定，淡定，淡定……
时间:  2017-2-20 09:23
作者: somma

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2017-2-20 09:32
作者: 恭喜

劳动法里面有没有规定年龄歧视？只看财报的话，裁掉孕妇，不招残疾人，不理赔工商，不给员工买保险都是应该的了。企业是服务社会的，企业不是为政府脸面或者老板个人而存在的，企业是占用社会资源享受了公共服务在创造财富，不是开在外星球上的。楼主脑子里面浆糊太稀了。
时间:  2017-2-20 10:21
作者: liucmonkey

MARK
时间:  2017-2-20 12:12
作者: IranNee123

花儿作为我朝民营企业的标杆，社会责任和影响力是不容忽视的，如果开启了这个残酷模式，势必会对和谐社会带来极其负面的效应。
时间:  2017-2-20 20:14
作者: majiahao

现在华为这个事件已经不止在通信圈了，范围感觉很大了，新闻到处都是，微信里面好几个不搞通信的朋友都把深圳那个二胎贷款买房的XX当财务管理的反面教材给贴出来了
时间:  2017-2-20 21:08
作者: mybaby3746

本帖最后由 mybaby3746 于 2017-2-20 21:08 编辑

谁愿意帮楼主的智商充值？
时间:  2017-2-21 07:52
作者: cacti

行业不过是期待华为把薪酬啦上去，其他公司水涨船高，这实际都是梦想，运营商发展艰难，员工收入不到厂家的十分之一，设备上还能有好日子？
时间:  2017-2-21 09:28
作者: tongbin_mail

华为业绩年年爆表，还说裁员，不可思议。
时间:  2017-2-21 13:33
作者: hptpda

本性都是资本家与剥削
时间:  2017-2-21 13:50
作者: Sinokawa

在社会主义初级阶段，法制建设还是偏向保护溺爱资本家的。在西欧与北美，这种以年龄，怀孕进行公开划线，在部门内进行selective layoff 大规模员工的，上法院基本全败诉，或者轮不到上法院，新闻媒体报道就够喝几壶的。这是公开的歧视和剩余价值剥削的一堂课。

信息通信业，不是夕阳行业，未来三年，现在网上运营的设备基本都要被替换，资产投资规模是10万亿美元计，5G是全球寡头垄断市场行为，那么现在，其中的寡头帝国资本家这种裁员模式，是他的行为自然和人民对立起来，不光是和其本身被裁的雇员对立。
时间:  2017-2-21 17:23
作者: xsohydra

无风不起浪~
时间:  2017-2-21 21:57
作者: 道明寺

裁员没问题，谁都有
关键是又做婊砸又立牌坊，奋斗者，不死的凤凰，若干年后发现原来前面有个条件，34岁以下。。。
时间:  2017-2-22 09:21
作者: laraa

看了这么多，真的是以34岁为界限无差别裁员么？我深表怀疑，请知情人士解答下。
然后，那个被裁的哥们我没看出来哪里惨了啊！
时间:  2017-2-22 11:23
作者: 过客666

恭喜 发表于 2017-2-20 09:32
劳动法里面有没有规定年龄歧视？只看财报的话，裁掉孕妇，不招残疾人，不理赔工商，不给员工买保险都是应该 ...

说的太好了
时间:  2017-2-22 12:22
作者: Desla的马甲

laraa 发表于 2017-2-22 09:21
看了这么多，真的是以34岁为界限无差别裁员么？我深表怀疑，请知情人士解答下。
然后，那个被裁的哥们我没 ...

算是看到一个有自己思考的了。人们对“清理”两字的人理解千差万别，可以理解为全部干掉，可以理解为部分干掉，也可以理解为干掉其中工作态度和能力都不足的人。
简单理解为全部干掉的人不是头脑简单就是屁股坐歪。100个34的干掉100个，和1万个34里干掉500个。哪个更狠？如果去掉前面总人数，只保留干掉的人数，是不是感觉全变了？
职业五毛狗就是用这种断章取义的龌蹉手法欺骗误导吃瓜群众。吃瓜群众还很有正义地说，人家没说假话啊，这种以管窥豹，一叶障目，盲人摸象的理解能力，确实适合当个吃瓜群众。呵呵！
时间:  2017-2-22 22:39
作者: 一介农夫

这么多人诟病、这么多喷，如果你是任正非你会怎么整？或者说你那么牛逼，那你去整个比华为更厉害的嘛····
时间:  2017-2-22 22:42
作者: 一介农夫

jason20141217 发表于 2017-2-17 17:16
其实平心而论，只是一部分曾经为公司付出过的既得利益者的利益受到了一定的损失，这群人因为之前的付出和 ...

所言极是！
时间:  2017-2-22 22:44
作者: 一介农夫

一介农夫 发表于 2017-2-22 22:39
这么多人诟病、这么多喷，如果你是任正非你会怎么整？或者说你那么牛逼，那你去整个比华为更厉害的嘛··· ...

日光之下并无新事，都是人的那点事罢了···
时间:  2017-2-23 10:06
作者: zcs1949

裁的好！
那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！
你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。
那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！
你们说：C的对，不加班就应该得C。
那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果，年底考评C，第二年因为C被裁。
你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！
那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。
你们说：公司已经仁至义尽了，还能帮你养老不成！
那一年：小张准备离职了，领导给了小张年终考评C。
你们说：当然要C啦，离职的人不C谁背C。
那一年：小叶干满整年，因为要离职，结果年终奖为零。
你们说：都离职了，还想要年终奖，真不要脸！

今天，公司开始裁你们了。
你们说：真他*的没人性！
我说：裁的好。公司没人性，不是你们鼓励的吗？
-----------------上面是转的--------------------------------------
其实我就是想说，楼主你说的没错。但是你的屁股坐歪了。
时间:  2017-2-23 20:09
作者: 西湖小雨

zcs1949 发表于 2017-2-23 10:06
裁的好！
那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！
你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。 ...

活该被裁
哈哈
这帮人也有今天
当然，任正非不是好鸟
时间:  2017-2-23 20:12
作者: HWZTEERICNSNMOT

自作自受吧
时间:  2017-3-4 05:05
作者: 恭喜

Desla的马甲 发表于 2017-2-22 12:22
算是看到一个有自己思考的了。人们对“清理”两字的人理解千差万别，可以理解为全部干掉，可以理解为部分 ...

不管是以什么依据干掉，条件里面只要包括年龄，性别，残疾这些特征，那就是渣做法，没法洗白了。一个34岁的人躺着不干活和一个24岁的人躺着不干活，有区别么？
时间:  2017-3-4 06:43
作者: 淡定淡定

这个事时机不好，两会正要讨论延迟发放退休金呢。
时间:  2017-3-4 10:13
作者: Desla的马甲

本帖最后由 Desla的马甲 于 2017-3-4 10:55 编辑
恭喜 发表于 2017-3-4 05:05
不管是以什么依据干掉，条件里面只要包括年龄，性别，残疾这些特征，那就是渣做法，没法洗白了。一个34岁 ...


你说的和我说的是一个意思吗？你的逻辑怎么那么简单？华为哪里说了34以上的都要干掉？哪里说了24的就不被干掉？一堆职业五毛断章取义地造谣，你们屁股坐歪的吃瓜群众就屁颠屁颠地相信了，是傻还是戴的有色眼镜太厚了？

一个通常的认识，做事积极上进的比例与年龄成反比，在竞争激烈的行业（不管是通信，还是IT，还是互联网，会计行业都不说了），单位时间工作投入量很可能决定了公司的生死。所以这些快速发展的行业加班是普遍现象，国外也如此。

而正因为这个原因，所以这些公司需要不断招入更有活力的员工，淘汰工作热情不高，或技能不符合行业趋势的员工，才能保证公司活力和生存（硅谷大多数公司也如此），这些员工不适合这种行业环境，就需要换一个行业（在国外40岁以上的人换行业并不少见）。
我理解华为理性地判断年龄大的员工跟不上公司运作的比例是大于年轻人的，思想沉淀下来没活力技能跟不上行业趋势的比例也大于年轻人（心声论坛经常就有从BAT社招进来的员工吐槽华为好些老员工思想僵化，没IT或互联网思维，还自我感觉良好），所以会更关注员工的工作绩效和工作态度的考评，当然基于上面的客观因素，比较下来，被淘汰的人里年龄大的员工比例肯定远大于年轻的，所以总体看外界就有刻意淘汰老员工的判断。

然后一群别有用心的自媒体就借题发挥造谣34以上或40岁以上都会被干掉这种稍微有点脑子的人都觉得荒谬的话题，结果还有一堆吃瓜群众都相信年龄大的都会被裁。拜托各位在有智商的时候是不是也要带点情商呢。

哎，华为确实有很多问题，但坛子里讨论的问题大多是自身利益化的主观本位主义看法，不是对行业的客观判断，这个坛子真的快变成了没技术含量的论坛了。
时间:  2017-3-4 10:39
作者: tuopiogf

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2017-3-4 10:50
作者: Desla的马甲

tuopiogf 发表于 2017-3-4 10:39
华为专业水军又在洗，可惜任正非已经公开承认了裁34岁+的员工了。水军发帖不背功课的？

你那么恨职业五毛狗吗？我帮你骂：职业五毛最无耻，最下贱，最无赖，死全家，生儿子没X眼。
骂得真爽，我是没心情去叫醒一只装睡的狗，我更喜欢骂狗。
时间:  2017-3-7 16:33
作者: 参谋

鸟尽弓藏，兔死狗烹。
时间:  2017-3-8 22:38
作者: 恭喜

Desla的马甲 发表于 2017-3-4 10:13
你说的和我说的是一个意思吗？你的逻辑怎么那么简单？华为哪里说了34以上的都要干掉？哪里说了24的就不 ...


***
时间:  2017-3-8 22:39
作者: 恭喜

Desla的马甲 发表于 2017-3-4 10:13
你说的和我说的是一个意思吗？你的逻辑怎么那么简单？华为哪里说了34以上的都要干掉？哪里说了24的就不 ...

洗个鸡吧啊，就会靠给人扣帽子了是不是。
时间:  2017-3-8 22:40
作者: 恭喜

Desla的马甲 发表于 2017-3-4 10:50
你那么恨职业五毛狗吗？我帮你骂：职业五毛最无耻，最下贱，最无赖，死全家，生儿子没X眼。
骂得真爽，我 ...

你是自干五不成，哈哈



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