通信人家园

标题: 本次设备厂商年龄裁员对运营商的影响 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-2-18 10:33

作者: point2000 标题: 本次设备厂商年龄裁员对运营商的影响

可能会较少运营商疑问待遇跳槽到设备商的人员数量，其次会造成运营商的外包，派遣和合作单位的40岁以上人员的减薪，或者变相裁员，请大家注意，还有就是对新人，特别是毕业生，你们师傅可能不但不会好好带你，还会把你网邪路上带.

时间: 2017-2-18 13:20

作者: 芙蓉落叶

超过30，尽量脱离单一的通信行业，这个是吃青春饭的行业

时间: 2017-2-18 13:51

作者: njmason

一开始就别进来

时间: 2017-2-18 16:29

作者: cyberblog

早干嘛去了啊！

时间: 2017-2-18 21:20

作者: point2000

cyberblog 发表于 2017-2-18 16:29
早干嘛去了啊！

洗脑太成功

时间: 2017-2-18 21:20

作者: point2000

芙蓉落叶发表于 2017-2-18 13:20
超过30，尽量脱离单一的通信行业，这个是吃青春饭的行业

这个确实，但是很多外包员工就把转正作为毕生追求

时间: 2017-2-18 21:21

作者: point2000

其实我早就建议大家看看地铁行业

时间: 2017-2-19 20:31

作者: 联通海军

劳动合同法08年出台，当时很多企业为了规避重新签劳合，续签两次，根据十年无固规则，2018年是高峰期，届时大批老员工将强制转无固，也就是“铁饭碗”，而且这拨人年资该升中层，再脑缺的老板也不会容忍公司养大量高待遇裁不掉的贵族员工当永久饭票，除了国企。所以，HR一般会提前1-2年动手，有组织有计划的进行人事大清洗，除非你是不可替代的人才。

34岁为什么是职业生涯之坎？不是华为邪恶，恶法催生恶政而已，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

时间: 2017-2-21 09:48

作者: point2000

联通海军发表于 2017-2-19 20:31
劳动合同法08年出台，当时很多企业为了规避重新签劳合，续签两次，根据十年无固规则，2018年是高峰期，届时 ...

确实，这个劳动法给国企或者国有下面的三产提供了一次这样的机会，让大量国企领导身边的人转成五固定劳动合同的期限的人，增加增加政治斗争的筹码，增加近亲繁殖，让后面的外来领导不好做，通信运营商以及通服公司就是典型

时间: 2017-2-21 09:59

作者: y_99918

感觉很正常啊

时间: 2017-2-21 10:34

作者: 沉默bb

联通海军发表于 2017-2-19 20:31
劳动合同法08年出台，当时很多企业为了规避重新签劳合，续签两次，根据十年无固规则，2018年是高峰期，届时 ...

看看别人是怎么做的：日本的劳资集体谈判制度于二战后建立。战后三个月，联军政府就颁布实施了《工会法》，承认日本全体职工包括公务员和国营企业的职工有组织工会权、集体谈判权和ba工权。借此推进日本资本主义民主自由运动的发展。1946年颁布了《宪法》，再次用基本法的形式规定了“劳动者的团结权、集体谈判权和集体行动权受到保护”。日本劳资集体谈判制度由此建立并发展起来，并因政府先后颁布的“劳动三权”法作为法律支撑，成为工会开展集体谈判活动有利的武器。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)