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标题: 通信人的40岁 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-2-19 01:38

作者: zsjdr 标题: 通信人的40岁

这几天，华为关于淘汰40岁以上老员工的传闻在网上闹得沸沸扬扬，并且似乎也掀起了圈内对年龄的大讨论。我作为一个奔四的老通信人，对这件事也有自己的一些粗浅看法，想写出来和大家探讨，看看是否能引起一点共鸣。

有的行业，越老越吃香，例如财会、金融、医疗，可通信行业不是。通信行业从来就是一个吃青春饭的行业。我觉得每一个通信人，都应该有这样的感悟。尤其是像我这样的搞工程的，更应该感触深刻。

刚入行的时候，就开始跑海外，出长差，做项目，干工程。项目没有不赶工期的，问题没有不紧急的，客户和领导恨不得把刀架在你的脖子上，每天工作压力大得都想一头撞死在机柜上。

熬啊熬，从小工程师熬到所谓的“专家”（技术经理？），结果，能力越大，责任越大，越短的工期越想到你，越重大的故障越需要你，越难搞的客户越选择你，一样逃不掉的熬夜，一样免不了的投诉。

按理来说，能力越大，责任越大，收入也应该越大，个人价值也应该越高。可是，细细想想，好像并不是这样。通信行业的竞争这么激烈，早就已经挤干了项目的利润，暴利行业变成了白菜行业，做的那么多项目，像模像样赚钱的没几个，更别说暴利了。当年我干了2年多的一个项目，累得差点把命都丢了，最后拿到的奖金只有几千块（项目确实没什么利润），至今都觉得心酸。在海外的那些年，除了补助，真的没有赚到什么钱（真正的黄金年代是2000年的时候吧，老员工们津津乐道那会儿丰厚的奖金都拿麻袋装，数钱都数到手软，也不知真假）。补助这种钱，真的是血汗钱，不说赚点钱说苦点钱，不为过。回国之后，就更没什么钱了。到了这些年，幸亏公司调了几次薪，不然别说和互联网公司比，和银行金融比，就连和自己公司的新员工比都不占什么优势，属于倒挂的那种。

说了半天钱，也许有人骂我钻钱眼里了，好吧，那说说能力、收获和价值。但是，细细盘算起来，好像真的也没有想象的那么多。

能力，先说技术方面的吧。搞工程的，说白了，就是搞售后的，技术再强，也强不过研发，东西都是人家造的，你说对吧。所谓的大牛，无非是被公司的产品给坑得次数更多，更能摸得清产品的坑在哪呗（我一直都觉得，对员工能力要求越高的产品，越不是好产品）。这些技术的积累，真正是高价值的吗？而且，通信行业的发展实在是太快，技术真的就像潮水一样，一波一波往前涌。2G,3G,4G,现在又来5G，硬件平台在变，网管在变，架构在变，什么都在变，说真的，对售后来说，这样的技术演进速度，真的是疲于奔命，应接不暇。好不容易把4G的坑给填完了，吭哧，全变了，又是全是坑的5G。再说，现在到处都在喊时代进步，云计算，人工智能，到后面技术越来越不依靠人了，很多职位和工作都被机器替代了，被AI替代了，难道不是这样吗？通信行业能幸免吗？即使不是全灭，还能留下几个岗位给工程师去干？

再说技术之外的能力，工作方式方法，例如怎么写日报，怎么发邮件，怎么沟通协调，怎么获取资源，怎样搞定客户，怎样推进项目，说白了，就是做事和做人，这些东西实际上很快就可以学会，就看个人。如果踏实勤奋，态度端正，不需要多久就能掌握，并没有什么很高的门槛。世界观正，方法论就是时间问题。唯一能说说的，就是所谓的项目管理能力吧（话说，身边考项目管理PMP的同事是越来越多了）。

收获。职场打拼两大愿望：加薪和升职。钱，刚才已经说过了。升职，和价值有关，百来人的部门，十中选一当科长，百中选一当部长，竞争有多激烈，想必大家都是心里有数的。话说回来，设备商这边，职务都是有升有降的。

有时候，我也安慰自己，那么多的付出，也算是为世界人民的通信事业奋斗了，可是没过几年，辛辛苦苦开的局被搬迁替换了，恭恭敬敬服务的客户运营商被收购了，认认真真培养的本地员工被挖走了，那心里真叫一个有苦说不出啊。

真正说收获，我觉得我最大的收获在于结识了很多优秀的同伴，大家组成了优秀的团队，一起拼搏一起开心，经历了很多有意义的时刻，这是真的算这些年的大收获。但是天下没有不散的宴席，再好的团队，也有分别的时候。再美好的时刻，也会成为过去。

什么是价值，稀缺性就是价值。你有哪些优势是别人没有的，你就越有价值。参照这一点，评估自己的价值，其实是很容易的，虽然评估的结果多半会让人沮丧。

如果像我这样的奔四的通信狗，一，想想有没有实现财务自由（偷偷羡慕一下早几年工作赶上通信行业暴利期的前辈们，那个时候拿钱买了N套房，想必现在就算没有彻底自由，也已经接近自由了），二，想想有没有职场更上一层楼。如果两者皆无可能，却在默默接受眼前生活和工作的苟且，那么，真的应该醒醒了。

总之，40岁被淘汰，真的不是没有可能，也真的不算是什么事。如果公司觉得你没有价值，劳动法什么的是保不住你的饭碗的。与其抱怨公司卸磨杀驴，还是赶紧想想怎么提升自身价值吧。正如那个老虎的段子，即使你跑不过老虎，也要想办法跑过你身边的人。人吧，总应该具有随时辞职的能力和准备。

人类就是人类，抛开惰性不说，只看记忆能力和学习能力，还有身体素质（熬夜能力和加班能力？），80后怎么可能玩得过90后和即将崛起的00后？现在经济形势这么差，竞争这么激烈，企业都在想办法年轻化，不仅是员工，也包括领导层，企业也是被逼的，只有年轻的血液才有更活跃的生命力，才能更快速地成长。华为这种狼性的公司，这么做一点都不会让人惊讶。别的公司，也只是想做而不敢做而已。

说了半天，可能有人会问，到底该怎么办？我也给不出准确的答案，额，你骂我我也没办法，我也想知道答案，所以我已经踏上了寻找答案的路。不管怎么说，多读书，这一点是不会错的。被厌倦的工作和枯燥的生活压弯了腰，压低了头，也要记得时不时地站直身子，多抬头看看前面的路，看看周围的世界。世界变化很快，越来越快，不想被抛下，就多花点时间去追逐变化，拥抱变化吧。

时间: 2017-2-19 15:46

作者: 芙蓉落叶

等我们不再年轻的时候，才发现通信原来是吃青春饭的行业

时间: 2017-2-19 16:48

作者: 阶层固化

人老不如狗

时间: 2017-4-20 16:37

作者: chenhan124

13年前大学毕业，根本不知道自己要什么，糊里糊涂进入这个行业，光阴如梭，是时候该离开了

时间: 2017-4-20 17:22

作者: jiangnancaizi

进了国企, 看看能否混到55岁

时间: 2017-4-21 07:50

作者: 呆呆的阿刁

写的很诚恳！

时间: 2017-4-21 09:06

作者: priestry

前途渺茫啊。。。十几年了，发现这个行业在这个年龄换工作真难。。。

时间: 2017-7-4 14:12

作者: zsjdr

顶一下

时间: 2017-7-4 15:15

作者: tonnydu

老了

时间: 2017-7-4 22:45

作者: point2000

养不活这么多人，而且老实让通信行业辉煌，别的行业就不可能创新了

时间: 2017-7-5 10:19

作者: sdnexpert

人老不如狗

时间: 2017-7-5 10:54

作者: Sinokawa

40岁左右，在欧美电信业是最黄金的年龄，经验，水平，体力，成熟度。在中国，命运就是如此不同? 公然以年龄划线裁人，那是要吃官司的。

说实话，还是那一句《史记》的智慧，兔死狗烹，鸟尽弓藏。市场上，把竞争对手都打死了，打残了，独霸天下后，霸权留着你就没什么用了。辩证的看待竞争对手和项目竞争。现实就在给大家上课。

前几日老友聚会，提到任正非在10多年前，开了个“呆死料表彰大会”，在会上，任正非对上万人说，你们现在24/25岁，没积累，没经验。但10几年后，你们35，40岁，公司的崛起就靠你们，就是华为战斗力最强的时候。现在时候到了，现实是裁员的时候，也到了。

资本家的鼓动，形式主义言论，此一时，彼一时，听听就好，人，都是有阶级性的。也要理解资本家的动机。

时间: 2017-7-13 22:16

作者: 八筒

作为通信行业的我，快奔三了，国企稳定但人也呆废了，呆傻了，我正在学习通信方面的知识，我想去华为，我要考ic，我觉得我不能自甘堕落

时间: 2017-7-14 16:09

作者: 园芳

哎，一声叹息

时间: 2017-7-14 22:15

作者: tonnydu

26也一样

时间: 2017-7-15 17:02

作者: yone

通胀太厉害，房价把码农压得喘不过气

时间: 2017-7-15 18:39

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2017-7-15 18:43 编辑

人生，常在战场 ------ 濑岛龙三

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