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标题: 中兴被辞退前进入所谓人才共享中心(资源池)后还有N+1补偿吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-2-24 10:54

作者: fannyzhou 标题: 中兴被辞退前进入所谓人才共享中心(资源池)后还有N+1补偿吗？

半年考核拿了C2，领导要求2月底走人，补偿N+1，补偿算法是按照劳动法规定，没有异议。
　　但如果想推到4，5月走人，要求进入资源池，领导口头说补偿一样，但我不相信领导口头说的话。进入资源池前需要填写申请表，申请表注明：员工确认双方解除合同的性质协商一致解除，补偿标准按照《劳动合同法》关于用人单位与劳动者协商一致解除给予补偿标准执行。员工应在期满结束之后第一个工作日与公司签订协商一致解除劳动合同的协议。若员工拒绝签订的，本申请表视为双方协商一致解除劳动合同的协议。另外，申请中还注明已安排培训和安排转岗。

　　感觉坑不少呀。。不敢签字有了解的兄弟讲解一下

时间: 2017-2-24 11:38

作者: zzandss

为啥要推迟，拿了补偿走人不好吗？

时间: 2017-2-24 11:45

作者: 六层马甲

有个从 ZX 出去的大律，他应对 ZX HR 经验非常丰富
建议你微博咨询一下他，要是觉得他的意见可用，不妨发个红包

劳动法不是不承认什么末尾淘汰吗？
再一个，你要是签了这个。就相当于双方协商一致，解除劳动合同。。。

赔偿都没谈好，干嘛要签？要签也可以，照 2 x N + 1 来

时间: 2017-2-24 11:50

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2017-2-24 11:51 编辑

公司规定不算数的。企业解约，需要举证说明劳动者违反合同。

据我所知，HR 为了赖掉那点补偿款，不惜挖地三尺。。。

但是，法律不是用来保护流氓的。对付流氓，你更需要专业人士意见。找律师咨询吧

时间: 2017-2-24 11:54

作者: fannyzhou

zzandss 发表于 2017-2-24 11:38
为啥要推迟，拿了补偿走人不好吗？

马上走N+1 年奖都没有。推两月致少有个缓冲期当然年终奖还是没有

时间: 2017-2-24 11:56

作者: fannyzhou

六层马甲发表于 2017-2-24 11:45
有个从 ZX 出去的大律，他应对 ZX HR 经验非常丰富
建议你微博咨询一下他，要是觉得他的意见可用，不妨发个 ...

是不承认在师微博号？

时间: 2017-2-24 12:35

作者: genny

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-2-24 12:35

作者: genny

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-2-24 12:49

作者: 六层马甲

fannyzhou 发表于 2017-2-24 11:56
是不承认在师微博号？

大律的微博，我用消息发给你了。请查收

这个事，已经远不是部长能掌控的。还是让律师介入吧。。。

1）已上升到公司层面；
2）ZX 只肯给 N+1，劳动法说了不算；
3）三期女员工也可以裁，工会说了也不算；
4）HR 自己都看不下去。有人把文件截图发了出来

公司不给 2 x N + 1，你就呆着继续履行合同。什么字都不要签，问过律师再做决定

时间: 2017-2-24 13:21

作者: 前进的小兵

ZTE有补偿就不算亏啊

时间: 2017-2-24 13:36

作者: tombl

前进的小兵发表于 2017-2-24 13:21
ZTE有补偿就不算亏啊

就怕是欺骗

时间: 2017-2-24 14:15

作者: chenshengqu

中兴也搞资源池哇

时间: 2017-2-24 14:21

作者: fannyzhou

chenshengqu 发表于 2017-2-24 14:15
中兴也搞资源池哇

我也第一次听说

时间: 2017-2-24 14:22

作者: fannyzhou

六层马甲发表于 2017-2-24 12:49
大律的微博，我用消息发给你了。请查收

这个事，已经远不是部长能掌控的。还是让律师介入吧。。。

谢谢刚问了下大律他说调过去有工资补偿也是N+1

时间: 2017-2-24 15:00

作者: fannyzhou

还是需要公司明确补充协议相信白纸黑字比什么都强吧

时间: 2017-2-25 10:11

作者: mikerose

请问 N+1中的N有上限吗？，听说N最大为12

时间: 2017-2-25 10:21

作者: retaku

建议广大26同胞拿起法律武器，与26抗争到底。不然亏大了，反正26的钱据网上文章说大部分很可能被子公司吸血了。

时间: 2017-2-25 11:25

作者: NOKIA_ALU

人家按劳动法来，裁员去政府备案，员工方是打不盈的，除非三期情况。。

时间: 2017-2-25 16:43

作者: 憨态可掬

本帖最后由憨态可掬于 2017-2-25 16:45 编辑

仔细读劳动法。N+1赔偿是有特定条件的。离开那几个条件，除非个人主动放弃或者违法乱纪规定被开除外都应该是2n.至于走到资源池那步，我猜就是让你最后只能n+1.
这个律师没有告诉你不同意去资源池赔偿是多少。

时间: 2017-2-25 23:36

作者: fannyzhou

mikerose 发表于 2017-2-25 10:11
请问 N+1中的N有上限吗？，听说N最大为12

这个不清楚，刚开始肯定最多12吧。有案例，最后有沒争取不知道

时间: 2017-2-25 23:40

作者: fannyzhou

憨态可掬发表于 2017-2-25 16:43
仔细读劳动法。N+1赔偿是有特定条件的。离开那几个条件，除非个人主动放弃或者违法乱纪规定被开除外都应该是 ...

不去公司也只给n+1，多了不给啊

时间: 2017-2-26 00:40

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2017-2-26 00:47 编辑

不努力去争，就像那个 1999 年来的女生，二十三万就被打发了

据说南京有人拿到八十万，非手机体系。完全没受三倍平均工资限制嘛。。。所以还是要争取

最稳妥的办法，就是按时打卡，继续履行劳动合同。
不用鸟四层，等 HR 上门找你谈。补偿达不到预期，就不松口。

ZX 让你早点走，是怕夜长梦多，担心你们抱团联合。干嘛不趁形势有利，为自己、为后来人，多争取一些利益？

我们走后
他们会给你们修学校和医院
会提高你们的工资
这不是因为他们良心发现
也不是因为他们变成了好人
而是因为我们来过 -------- 切 . 格瓦拉

时间: 2017-2-26 07:36

作者: dgstrong

看看这个

时间: 2017-2-26 12:21

作者: 奋斗的老人

中 ,我只是路过打酱油的，嘿嘿

时间: 2017-2-28 19:05

作者: usaa

N+1，劳动法是这样规定的

时间: 2017-3-1 23:20

作者: hhhhwwww

什么都学我司，搞资源池这种也学，怪不得邱未绍下台，中兴hr除了抄袭还能干啥

时间: 2017-3-2 08:31

作者: tempsss

hhhhwwww 发表于 2017-3-1 23:20
什么都学我司，搞资源池这种也学，怪不得邱未绍下台，中兴hr除了抄袭还能干啥

Z的HR说的话一定不要信，一切都已文字为准

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