通信人家园

标题: 关于运营商薪酬的不解  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-2-28 16:19

作者: lion2k2cn     标题: 关于运营商薪酬的不解

这些年的体会和不解：
1、十几年没涨，近两年还降了
2、亏损的省员工比盈利的省员工挣得多，有的还高得多
3、公司总结时成绩一大把，发薪酬的时候一年比一年少

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时间:  2017-2-28 17:12

作者: qh6678

嗯

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时间:  2017-2-28 20:00

作者: taliban

都要垮了还想涨工资？

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时间:  2017-3-1 05:52

作者: jwcdma

我们这一个地市公司就要完成几亿的利润，去年开始倾斜一线营销人员，县区营销岗位收入提升了30%以上

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时间:  2017-3-1 08:25

作者: 张小心

看看不说话

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时间:  2017-3-1 08:33

作者: maydayshengxia

把维护人员，党办，后勤，多余的领导等等全部砍了，只留销售不就成了

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时间:  2017-3-1 08:37

作者: 保温

收入年年被涨停

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时间:  2017-3-1 08:46

作者: huasnxu

人少好分钱

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时间:  2017-3-1 08:59

作者: maxbird

jwcdma 发表于 2017-3-1 05:52
我们这一个地市公司就要完成几亿的利润，去年开始倾斜一线营销人员，县区营销岗位收入提升了30%以上

公司不只有营销人员，片面的倾斜换来的是公司的倾斜。
大家都是一条绳上的蚂蚱，要想跨越障碍必须大家一起跳。不然的话，一些人摔死，一些人吊死，公司最后完蛋。
运营商领导必须树立全程全网的系统意识

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时间:  2017-3-1 10:31

作者: 熠博云天

绩效降了，领导还换新车了。咋回事，谁能解读一下。

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时间:  2017-3-1 10:59

作者: mcxxa

熠博云天 发表于 2017-3-1 10:31
绩效降了，领导还换新车了。咋回事，谁能解读一下。

那个分公司？

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时间:  2017-3-1 11:25

作者: nibapingping

见怪不怪才是怪

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时间:  2017-3-1 13:23

作者: rapemeist

云南移动kpi考核全国前列，并且公司绝对收入也不少。但是员工人均工资收入一直都是全国倒数后三。那怎么办

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时间:  2017-3-1 13:48

作者: nmgcnclq

王晓初请你*出中国联通。

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时间:  2017-3-1 15:02

作者: 另一部分人

是两极分化得太厉害了，一部分人沾了改革的光坐享其成

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时间:  2017-3-1 15:08

作者: jancy1988

联通是个好单位！

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时间:  2017-3-1 16:31

作者: 信鸽子

是运营商的么？

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时间:  2017-3-1 16:52

作者: xyq1990

现在还整冰激凌套餐，每人必须办一个不办扣200，本来一个月一两千还扣

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时间:  2017-3-1 18:09

作者: ZBHBLT

xyq1990 发表于 2017-3-1 16:52
现在还整冰激凌套餐，每人必须办一个不办扣200，本来一个月一两千还扣

那个分公司这么牛？

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时间:  2017-3-1 18:10

作者: ZBHBLT

可以给总部反应啊，那个省啊？

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时间:  2017-3-1 18:33

作者: hmhjf

xyq1990 发表于 2017-3-1 16:52
现在还整冰激凌套餐，每人必须办一个不办扣200，本来一个月一两千还扣

才200，我们800

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时间:  2017-3-1 18:34

作者: hmhjf

重要通知
   根据临汾市公司冰激淋会战活动要求，员工必须完成任务清零工作，为保证我公司员工工资能够正常发放，经公司领导研究决定，现将冰激淋业务管控办法明确如下：
     一、奖励：
      后台部门：对100%完成部门任务且部门员工全部清零的，每户奖励100元
      前台部门：部门员工全部清零，每户奖励50元
      二、处罚：
      对0发展人员，在临汾市公司考核基础上，每户增加处罚200元，即每户合计处罚800元。
      经与市公司沟通争取，3月1日上午11:30时前受理的冰激淋业务均计入2月份任务，请员工抓紧时间窗口完成冰激淋清零工作。

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时间:  2017-3-1 18:35

作者: hmhjf

ZBHBLT 发表于 2017-3-1 18:10
可以给总部反应啊，那个省啊？

有什么渠道反应吗

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时间:  2017-3-1 21:55

作者: suyan2014

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时间:  2017-3-2 10:45

作者: wubocool

ZBHBLT 发表于 2017-3-1 18:09
那个分公司这么牛？

已上交200

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时间:  2017-3-2 10:52

作者: ZBHBLT

hmhjf 发表于 2017-3-1 18:35
有什么渠道反应吗

投诉省公司，投诉总部。我们这边冰淇淋套餐没放开，只有集团客户可以办。。。

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时间:  2017-3-2 10:56

作者: 千里骑毛驴

冰淇淋套餐，要挖高端点的用户，高端用户大多在移动，很多人也不缺那几个钱啊，有携号的省份可能好点。

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时间:  2017-3-2 12:43

作者: zhz118

干活的钱少，不干活的钱多。

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时间:  2017-3-2 16:00

作者: jason20141217

吃瓜群众

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时间:  2017-3-2 20:21

作者: dxhbaby

maydayshengxia 发表于 2017-3-1 08:33
把维护人员，党办，后勤，多余的领导等等全部砍了，只留销售不就成了

把销售也外包了，营销费用、维系费用还能省下呢

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时间:  2017-3-2 21:11

作者: lansei119

maydayshengxia 发表于 2017-3-1 08:33
把维护人员，党办，后勤，多余的领导等等全部砍了，只留销售不就成了

销售、建维可以全部外包，剩下的只剩领导，员工混改全部下岗。

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时间:  2017-3-2 21:25

作者: 散打之王

xyq1990 发表于 2017-3-1 16:52
现在还整冰激凌套餐，每人必须办一个不办扣200，本来一个月一两千还扣

我们也是200一个，一人两个，这么好的产品，这么多优秀的销售人员，你说我一个每周上七天班的后台人员怎么就被任务了呢

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时间:  2017-3-2 22:14

作者: 奋斗的老人

大 ,纯友情支持 帮顶

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时间:  2017-3-3 08:25

作者: 55179部队

垃圾通除了全员营销还会什么?后台分营销任务专业营销的吃屎去了？是不是以后基站断电抢修也给营销人员分点？将帅无能危害三军

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时间:  2017-3-3 10:48

作者: 无风落叶

还某通，直接说联通就完了。

移动 电信 联通就这三，难道还能是申通

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时间:  2017-3-3 10:48

作者: cqxxin

lansei119 发表于 2017-3-2 21:11
销售、建维可以全部外包，剩下的只剩领导，员工混改全部下岗。

你狠！

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时间:  2017-3-3 13:10

作者: ZBHBLT

散打之王 发表于 2017-3-2 21:25
我们也是200一个，一人两个，这么好的产品，这么多优秀的销售人员，你说我一个每周上七天班的后台人员怎么 ...

本地市场部的人思维有问题，这么好的资费不让渠道去发展，后台员工下任务。。。我们14年以后就没给后台下过任务了，后台专注支撑

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时间:  2017-3-3 15:16

作者: pangtingmao

从集团老总往下所有的领导全部降薪，职级越高降薪比例也越高，把省下来的钱发给基层员工，保证可以工作热情高涨，业务发展顺利啦！

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时间:  2017-3-3 15:58

作者: 梦里落花

电信一个月2000还得自己租房子的路过

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时间:  2017-3-3 16:31

作者: miss路痴

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时间:  2017-3-3 17:15

作者: s563649529

无风落叶 发表于 2017-3-3 10:48
还某通，直接说联通就完了。

移动 电信 联通就这三，难道还能是申通

是啊，某通，某动，听着就烦

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时间:  2017-3-3 17:22

作者: nanerfeng886

呵呵 看了 都水深火热

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时间:  2017-3-3 17:29

作者: xiaoquanwh

绩效降了是什么意思？

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时间:  2017-3-3 18:04

作者: npwu

ZBHBLT 发表于 2017-3-1 18:10
可以给总部反应啊，那个省啊？

不说话

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时间:  2017-3-3 20:54

作者: 换个位看看

熠博云天 发表于 2017-3-1 10:31
绩效降了，领导还换新车了。咋回事，谁能解读一下。

降得只是普通员工吧

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时间:  2017-3-3 21:57

作者: 寻梦人123

怎么看了都是处于水深火热之中，

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时间:  2017-3-4 23:26

作者: 阿瓦启

dxhbaby 发表于 2017-3-2 20:21
把销售也外包了，营销费用、维系费用还能省下呢

把全部都外包了，留下牌照和几个人收租就行了

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时间:  2017-3-5 06:37

作者: wtfxd

55179部队 发表于 2017-3-3 08:25
垃圾通除了全员营销还会什么?后台分营销任务专业营销的吃屎去了？是不是以后基站断电抢修也给营销人员分点？ ...

说得好

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时间:  2017-3-5 06:41

作者: wtfxd

pangtingmao 发表于 2017-3-3 15:16
从集团老总往下所有的领导全部降薪，职级越高降薪比例也越高，把省下来的钱发给基层员工，保证可以工作热情 ...

以市公司为例，除去各级领导，基本全部主管（没有竞聘成总经理助理的，为了平衡一下）均被评选为各类人才，每月补助500-2000元，联通就是逐级剥削的体制，县区员工最惨。

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时间:  2017-3-5 09:01

作者: Smsshabaobao

55179部队 发表于 2017-03-03 08:25:46 垃圾通除了全员营销还会什么?后台分营销任务专业营销的吃屎去了？是不是以后基站断电抢修也给营销人员分点...

加一

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时间:  2017-3-5 20:58

作者: zxb506

哪家运营商？

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时间:  2017-3-5 23:09

作者: 风中飞翔

乱相百出，亟需改革

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时间:  2017-3-6 09:01

作者: 毒霸世界

十大全国第五次会议可以提下

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时间:  2017-3-6 14:19

作者: shanshantx

求问山东省移动六岗待遇

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时间:  2017-3-7 08:33

作者: jianghq3

薪酬都是领导层制定的，你认为会对谁有利？

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时间:  2017-3-7 08:34

作者: jianghq3

薪酬都是领导层制定的，你认为会对谁有利？

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时间:  2017-3-7 10:31

作者: post927

Operator 不都是这个样子嘛

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时间:  2017-3-7 10:50

作者: protel99se

就是因为盈利了，所以收入才降低了嘛！

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时间:  2017-3-7 12:30

作者: lion2k2cn

xiaoquanwh 发表于 2017-3-3 17:29
绩效降了是什么意思？

绩效工资下降了

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时间:  2017-3-7 14:29

作者: 一棵菜

L通好瓜嘛   服务也差！！

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时间:  2017-3-7 15:55

作者: yzg0404

垃圾公司就应该倒闭

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时间:  2017-3-9 09:59

作者: wuhuanhao

哈哈哈

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时间:  2017-3-11 09:46

作者: lansei119

cqxxin 发表于 2017-3-3 10:48
你狠！

早死早脱生，跟着那些领导干，还是个死，等清醒过来年龄大了，想二次创业也没有机会了。

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时间:  2017-3-13 11:52

作者: zjjsxxy

jianghq3 发表于 2017-3-7 08:34
薪酬都是领导层制定的，你认为会对谁有利？

中肯，能上的除非能力确实惊动上级，否则都以关系为主

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时间:  2017-3-13 16:53

作者: youxiang_134

唉，不办都不行。。。。

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时间:  2017-3-14 11:27

作者: 七号信令

maydayshengxia 发表于 2017-3-1 08:33
把维护人员，党办，后勤，多余的领导等等全部砍了，只留销售不就成了

党办……现在也不轻松吧

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