通信人家园

标题: 话说浙江移动宽级化改革  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-2-28 21:16

作者: nuoweisiji     标题: 话说浙江移动宽级化改革

        感觉近几年移动不断的在改革，最近两年浙江移动搞了个宽级化改革，包括了从网络维护到客户经理到市场销售等大部分一线岗位。普通员工从岗级1等到7等的都必须参加宽级化技能评定，就领导不用参加。这个评定2年一次，包括了近两年绩效、笔试、面试还有学历。派遣制、聘用工、正式工都要参加。所以从此就没有正式工聘用工派遣制的区别了，正式工评定的不好就会降岗，聘用工原来岗级低的评定的好就会升上去甚至超过校招进来的正式工。
       这个步子迈的真是大啊，移动的研究森来说肯定是不利的，因为要么保住7岗，要么就是往下掉了。因此以后校园招聘的名牌大学本科森，研究森进浙江移动的大部分都没有岗级的保障了，人力资源估计都会跟新员工说本科定6岗，研究森7岗，但估计不会说你两年后就要参加宽级化评定，还有可能往下掉。所以一不小心绩效差了岗级降了，本来就不多的工资就还要往下降。
       现在看来以后移动的性价比也是越来越低了稳定的优势都没了，还不如去IT互联网行业，好好学技术，靠技术去拼工资，起码比移动的KPI考核，年度绩效考核要好多了。

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时间:  2017-3-2 23:12

作者: 阿瓦启

就像你最后说的，如果你真的愿意去拼的话，我想你也不会怕这些考核吧。而且这种宽级化考核也能很好的激发企业的活力，让在工作中表现优秀的员工有机会上去，而不像以前老国企那样全是关系户容易升迁。

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时间:  2017-3-3 08:29

作者: 所长别开枪是我

能升也能降，是好事。 不然一堆高岗不干活的，瞎扯淡。 而且，党群工会纪检这种纯职能的部门，岗级更是应该往低了设，，一堆靠其它部门养活的大爷

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时间:  2017-3-3 09:02

作者: 上校ming

所长别开枪是我 发表于 2017-3-3 08:29
能升也能降，是好事。 不然一堆高岗不干活的，瞎扯淡。 而且，党群工会纪检这种纯职能的部门，岗级更是应该 ...

你没看懂么？领导不用参与考核！考核的是7岗及以下的低岗，34567岗越来越没安全感了。我们这移动，连续两年考核双选落选就待岗了。待岗两次你还好意思呆着？

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时间:  2017-3-3 09:02

作者: 上校ming

国企改革，折腾的永远是基层！

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时间:  2017-3-28 07:09

作者: nuoweisiji

宽级化男的要考到50岁，女的要到45岁，新进来的新员工弄不好刚干两年就先降一岗，这样下去以后校招估计都不会来移动了

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时间:  2018-1-4 16:08

作者: maomao331004

从此再无能人！除非无所谓薪酬，只想回家工作！

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时间:  2020-8-11 22:38

作者: 浙江移动老员工

2年折腾一次

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时间:  2020-8-13 13:34

作者: 老明头1601

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时间:  2020-8-13 13:38

作者: 韩明明

那zjyd对于校招来说不是很坑

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时间:  2020-8-13 13:53

作者: hbe01563jp

对于做事的来说是好事~对于混子是灾难，挺好~

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时间:  2020-8-30 16:26

作者: 浙江移动老员工

2年折腾一次

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时间:  2020-8-30 16:42

作者: 家园会员

运营商的改革方向是错的。纯粹就是折腾基层。外面人都看不下去了

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时间:  2020-9-18 14:59

作者: 别总是自以为是

【转】通信运营商基层员工已经成为弱势群体，现状可怜！
https://www.txrjy.com/thread-1144753-1-1.html 这是真实写照

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时间:  2020-12-8 21:28

作者: 浙江移动老员工

2年折腾一次

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时间:  2021-1-2 02:24

作者: 浙江移动老员工

今天3月份又要开始搞事了

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时间:  2021-1-2 09:45

作者: weijing8221

所长别开枪是我 发表于 2017-3-3 08:29
能升也能降，是好事。 不然一堆高岗不干活的，瞎扯淡。 而且，党群工会纪检这种纯职能的部门，岗级更是应该 ...

党群政工岗级都是挺高的吧

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时间:  2021-3-2 15:40

作者: 浙江移动老员工

时辰已到

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时间:  2021-3-20 09:03

作者: 浙江移动老员工

3月22日线上L1笔试.

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时间:  2021-3-20 09:21

作者: lzghit

如果 人家 的 通过 公平的机会 超越的  
这个 没有问题

难道一个努力的本科  必须得比  一个懒惰的研究生差么
当然  人力的考核不能简单化  学历 应该有个加成分数

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时间:  2021-3-20 10:05

作者: 龙帅

别总是自以为是 发表于 2020-9-18 14:59
【转】通信运营商基层员工已经成为弱势群体，现状可怜！
https://www.txrjy.com/thread-1144753-1-1.html  ...

说的很真实

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时间:  2021-4-5 14:01

作者: 浙江移动老员工

发表回复

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时间:  2021-4-6 12:30

作者: lesgo

所长别开枪是我 发表于 2017-3-3 08:29
能升也能降，是好事。 不然一堆高岗不干活的，瞎扯淡。 而且，党群工会纪检这种纯职能的部门，岗级更是应该 ...

你这么搞不是让领导背上不重视党建工会的责任么？上面的部门会有意见的。

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时间:  2021-4-6 12:32

作者: lesgo

lzghit 发表于 2021-3-20 09:21
如果 人家 的 通过 公平的机会 超越的  
这个 没有问题

其实怎么考核都不是问题，问题是你把工资先提起来啊，那么点工资还折腾这折腾那，谁来跟你玩啊，能力强的早外面兼职了，随你怎么考核。

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时间:  2021-5-29 14:35

作者: 浙江移动老员工

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时间:  2022-2-8 10:46

作者: 浙江移动老员工

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时间:  2023-2-17 09:36

作者: 浙江移动老员工

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时间:  2025-12-30 07:37

作者: 浙江移动老员工

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