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标题: 南方电信外包转正请教 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-3-8 10:55

作者: toyohan 标题: 南方电信外包转正请教

南方某一线城市，入职电信技术支撑岗，外包员工，转正的机会有多少？

时间: 2017-3-8 13:53

作者: zcs1949

基本为零

时间: 2017-3-9 08:59

作者: toyohan

哎，看来要想后路了

时间: 2017-3-9 10:00

作者: whcdma2000

1、一看关系硬不硬，关系硬，一切都好说。
2、二看没关系，先到前端干销售，业绩好了，转的可能性会增加。

时间: 2017-3-9 10:02

作者: whcdma2000

3、三是不能属于电信三产的外包，三产的外包顶多转成三产的B类员工，不能转电信B类员工。

时间: 2017-3-9 11:51

作者: whitewolf

我给楼主举个现实的例子。
某君，第三方员工，技术支持类，十几年任劳任怨，人也老实不与人争。多次获得过省级的各种奖励，也得过集团的劳模（去北京参加集团领导颁奖合照的）。
无奈一直都转不了正。转正的名额，基本上都是被有业务能力良好发展业绩的客户经理或是跟领导关系好的所谓班组长等小管理人员获得。
几年前，某领导提出后端人员要积极参与业务发展中来，开展所谓的装维顺销，就是你不但要做好技术支持，还要利用你做技术支撑时跟客户建立的接触关系和感情，加大业务的发展，提升业务营销。当然效果很好，某些装维人员除了拿到计件工资，还拿到高额的业务发展酬金，某君就是其中一个，业务甚至比某些专职客户经理发展还好。
但是，至今某君还是没能转正，虽然这几年年年都是优秀。其中的理由，有说年龄的问题，有说文凭的问题，有说岗位性质的问题等。其实大家都能看出来，就是没有一个可靠的领导帮他出来争取，帮他说话。当然这其中的原因，楼主自己分析吧，太老实、太任劳任怨，即使你荣誉再多，业绩再好，搞不定上层关系，想转正也是难事。

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