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标题: 国企改革 不在下岗  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-3-11 11:05
作者: 地球好冷     标题: 国企改革 不在下岗

自从2016年10月份，中国联通公布混改以来，话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断过，而在这段时间里，联通的员工因为混改的不确定性而忐忑不安。

2017年3月6日，中国联通总经理陆益民表示，目前中国联通的混改方案正在国家有关部门审批之中。消息一经公布，联通混改似开弓之箭，只待最后一下发力。然而，最为联通人关心的还是此次混改方案提出后，联通是否会陷入大规模裁员？

或将引入BAT混改模式

前一段时间，联通宣布与互联网三巨头（百度、阿里、腾讯）合作，推出适用不同消费群体的定制型号卡产品。最吸引眼球的还是价格，尤其是在套餐资费优惠力度上无人能出其右，大有称霸流量业务市场之势。

显而易见，联通此法的目的是扩大用户群。在4G网络进入中国初期阶段，联通FDD-LTE制式审批效率较为缓慢。也造成联通、电信发展速度滞后于移动。随着4G发展形式逐渐趋于稳定，加速用户资源扩张已迫在眉睫。如此形势下,改变思路换种打法与互联网热点“BAT”合作也不失为一步好棋。不过，就目前而言，引入BAT还尚未成定论。

员工遣散风险显现

只是无论这次混改引入BAT中的哪一家，都是上千亿的交易。互联网三巨头百度、阿里和腾讯无疑都看重了中国联通的固定资产，而中国联通则需要解决的是部门员工遣散的问题。对于这一问题的回答，社会上也流传出三种说法。

其一，末位淘汰说。据说，联通集团引入BAT后，将在公司管理上进行创新，会借鉴BAT公司的一些管理方式，未来可能引入竞争，到时会出现末位淘汰机制，不会大锅饭养着那么多人。

其二，批量裁员说。做好批量裁员的相关准备工作。

其三，员工持股说。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。

无论以上那种说法，对于老员工来讲都不是好消息。以百度举例，员工到了45岁时就会面临退休问题。而中国联通，员工的平均年龄就已经达到了47岁。如果中国联通实现BAT混改，就必须以合理的方式对这些员工有所交代。此前，中国联通和员工签署的等同于终身协议。混改之后，就意味着中国联通可以按照混合所有制的公司体系，重新和员工签署协议。

职工安置放在首位，不会出现下岗潮

令人欣慰的是，这一悬而未决的难题，在此次两会中有了答案。2017年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。

肖亚庆在记者会上介绍，2016年中央企业在瘦身健体、去产能过程中，涉及职工约11万人。通过内退转岗、劳务外包、一部分解除劳动合同的方式，对这些职工都做了妥善安置。今年前两个月，中国在央企改革过程中又减少了357家法人单位，涉及职工到目前为止均得到了妥善安置。

肖亚庆进一步表示：接下来，中央企业在有效处置“僵尸企业”、治理困难企业、瘦身健体减少法人层级、减少管理层级的过程中，必然要涉及到一部分职工。届时，要做到多兼并重组，少破产，把职工安置放在一个优先位置来考虑。他强调，改革要符合企业长远发展规律，最终的目的是在改革和企业长期发展过程中，保护职工的利益和权益。

王强，香港财华社财经编辑。
时间:  2017-3-11 11:10
作者: GFYPRBL

调动员工积极性、创造性，更能创造价值。对于个别确实能力所限的员工，可安排力所能及的配合性工作，让其他员工更有时间和精力专心搞好主要工作。这样员工整体有归属感，企业效益更大
时间:  2017-3-11 12:47
作者: 联通海军

本帖最后由 联通海军 于 2017-3-11 13:31 编辑

现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿出两千块钱，骨干人才额外再拿出一千块钱，主要是笼络住领导的亲信，不受降薪的影响，乡镇没有乡政府的撤点改沃店，营业员一个月就970块钱愿意干就干不愿意干滚蛋，新招来的大学生不愿意到基层县公司，每月额外再给安家费和补贴600来块钱，不占用当地县公司的人力成本，持续两年!就拿我们县公司举例一个一把手，两个副总，两个总经理助理，他们可都是管理岗，拿系数的，一个月往少了说可都是一万多!我所在的部门呢！十来个人，一个主任，两个副主任，一个主任助理，一个骨干人才，三四个从来不上班的，就两三个人真正上班干活的还啥都捞不到!主任每月的系数可要比员工多上一千到两千，主任助理要比普通员工多上600到800，去年人工成本3000万，多花了500多万就是花在这上头了，现在新来的一把手上任，每个月就要补上50多万的亏空，他是不会那么伟大自掏腰包的，只能全体员工勒紧裤腰带一起还了，这个月听说全地区员工的薪水都要降，按岗位工资的20%到30%，岗级越高扣的越高，当然领导的亲信是不会受到影响的，因为人家评上骨干了啊!
时间:  2017-3-11 13:02
作者: 家园会员

联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...

联通的官员真多。。。
时间:  2017-3-11 13:23
作者: scnc001

不在下岗，不再下岗。。。。
时间:  2017-3-11 13:30
作者: usaa

国企职工下岗的还少吗？
时间:  2017-3-11 16:01
作者: ZBHBLT

家园会员 发表于 2017-3-11 13:02
联通的官员真多。。。

难怪你们县公司待遇低了，估计全集团也就你们那里的待遇最低；人太多，营业收入也提不起来；我们这边每个县全部人员才30多人，就一个老总+一个副职（或者助理）。
时间:  2017-3-11 16:46
作者: 上校ming

本帖最后由 上校ming 于 2017-3-11 16:50 编辑
联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...


南方电信也没北方联通那么官僚吧！南方电信一个县公司总经理也才10万年收入，忙的跟狗一样！电信区局长和市公司部门经理也就10万收入，忙的跟狗一样！！北方联通一个县公司总经理不用干活还高收入？你们就地解散算了！！你们不破产倒闭，天理难容。
时间:  2017-3-11 16:47
作者: 上校ming

ZBHBLT 发表于 2017-3-11 16:01
难怪你们县公司待遇低了，估计全集团也就你们那里的待遇最低；人太多，营业收入也提不起来；我们这边每个 ...

南方联通，有的县公司才二十来人！而且县公司待遇比市公司待遇高一点。。
时间:  2017-3-11 16:49
作者: 上校ming

联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...

我刚才说话激烈了一点！论腐b，三大运营商半斤八两。移动的腐b也是触目惊心的。胡敬涛时代，移动省公司老大抓的太多，都可以在班房里开集团会议了。
时间:  2017-3-11 17:20
作者: worldcom

任何改革必然会触动人员的利益，必然有下岗的，如果只是财产和政策的改革，就不会那么难了
时间:  2017-3-11 17:25
作者: ZBHBLT

上校ming 发表于 2017-3-11 16:47
南方联通，有的县公司才二十来人！而且县公司待遇比市公司待遇高一点。。

是的，我们这边县里就不到30人（含外包派遣）；县公司老总年薪12-16万，看收入，员工5-8万。
时间:  2017-3-11 20:43
作者: 联通海军

ZBHBLT 发表于 2017-3-11 16:01
难怪你们县公司待遇低了，估计全集团也就你们那里的待遇最低；人太多，营业收入也提不起来；我们这边每个 ...

你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报!
时间:  2017-3-12 11:41
作者: lansei119

联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...

如果一个没有前途的企业，现在拿的看似不少，但是以后越来越少，谁愿意干啊！
时间:  2017-3-12 12:38
作者: GFYPRBL

国企担负解决就业，特别是高校毕业生、军转人士就业的任务
时间:  2017-3-12 17:24
作者: Hyf_Shadow

联通海军 发表于 2017-3-11 20:43
你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报 ...

都是在是市公司复用的，区县也就30人以内，市公司也就200人不到，全市包含区县也就300来人。南方某三类
时间:  2017-3-12 17:34
作者: 散打之王

联通海军 发表于 2017-3-11 20:43
你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报 ...

我这只有6个县的公司，合同+外包400人上下，少的县分就20来人，县分哪来的专职党群工会纪检，市公司安排好，县分照着做了交照片签到表新闻稿即可
时间:  2017-3-12 22:45
作者: ZBHBLT

ZBHBLT 发表于 2017-3-11 17:25
是的，我们这边县里就不到30人（含外包派遣）；县公司老总年薪12-16万，看收入，员工5-8万。

麻烦你看清楚点哈，这是全市OK，全市不到400人包括下面7各县的人。。。每个县不到30，市区还有4个区，每个区一个营销服务中心。我在市区一个营销服务中心工作，业务支撑。
时间:  2017-3-12 22:46
作者: ZBHBLT

散打之王 发表于 2017-3-12 17:34
我这只有6个县的公司，合同+外包400人上下，少的县分就20来人，县分哪来的专职党群工会纪检，市公司安排好 ...

和我们差不多，你也在南方吧；我们全市也不到400人（包括外包，派遣）
时间:  2017-3-12 22:56
作者: ZBHBLT

联通海军 发表于 2017-3-11 20:43
你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报 ...

县公司还要车队？一个县就2-3个领导（正常就是一个老总，一个副总；最多大点的县在配个助理）；县里有个装维中心负责装机和线路维护，都是自己开车，公司发的有油补；屁大个地方还车队，还司机；人工不要钱啊，招那么多人来分我们的工资？工会，党群，纪检县里都是支撑岗兼的，只有市公司有专人专岗；营业员都是外包的，正常县里就一个主营业厅都外包了。像你们哪里那么多人，绩效肯定不高
时间:  2017-3-12 23:06
作者: ZBHBLT

ZBHBLT 发表于 2017-3-11 16:01
难怪你们县公司待遇低了，估计全集团也就你们那里的待遇最低；人太多，营业收入也提不起来；我们这边每个 ...

有那点理解不了呢？我说的是全市不到400人，每个县也就30左右；市区房价最贵的5000+每平，员工待遇每月到手4000左右，比起烟草，供电之类差了，比私企，市属国企之类又强些；哪里不一致了呢？
时间:  2017-3-13 08:15
作者: 联通海军

本帖最后由 联通海军 于 2017-3-13 08:16 编辑
ZBHBLT 发表于 2017-3-12 22:56
县公司还要车队？一个县就2-3个领导（正常就是一个老总，一个副总；最多大点的县在配个助理）；县里有个装 ...


我们县五个领导呢！一人一辆黑色本田雅阁2.4的，司机每个月都得3000多呢!保洁每月1900多，上半天休半天，周六周日正常休息，算是我们这性价比最高的了，不少人都羡慕死了!不过是一把手的亲戚，眼红也不行!
时间:  2017-3-13 08:32
作者: maxbird

期望值不要太高。
时间:  2017-3-13 08:52
作者: leoleo3

通过内退转岗、劳务外包、一部分解除劳动合同的方式，对这些职工都做了妥善安置
时间:  2017-3-13 09:38
作者: 凌云木

现在管理人员也是老龄化，男的53女50退二线，转高级客户经理。不上班职级待遇不变。我党决胜大法宝就是官兵一致，也是改革效果的根本。其中有个中层正职转高级客户经理的，当年是联通合并前最后一任下派的老总是他同学，弄个副职。去年转正职，今年转高级客户经理。现在算下08年合并，他同学提拔他不到10年，当年应该大过42岁。如果不是同学来了，现在还在发展用户到60退休哩。
时间:  2017-3-13 09:39
作者: 上校ming

联通海军 发表于 2017-3-13 08:15
我们县五个领导呢！一人一辆黑色本田雅阁2.4的，司机每个月都得3000多呢!保洁每月1900多，上半天休半天 ...

联通县公司司机都3000？那你老邮电员工怎么就拿一千呢。你不是领导亲戚，受到排挤？那你学学移动领导辞职去华为也行呀！出去没人要么？？
时间:  2017-3-13 09:51
作者: 梦里落花

司机3000，可怕
时间:  2017-3-13 10:06
作者: xtyd110

如果一个没有前途的企业，现在拿的看似不少，但是以后越来越少，谁愿意干啊！
时间:  2017-3-13 10:08
作者: sw_abb

所以改革不会彻底的。
时间:  2017-3-13 10:21
作者: zse4

中国没有失业，只有待业。中国没有裁员，只有分流，内退，转岗，辞职，转外包
时间:  2017-3-13 11:20
作者: 120758285

应该先辞职的是领导，而不是下面的员工。为何同样的市场，电信、移动都活得好好的。你联通就活不下去呢？你领导就不用承担失职的责任阿。还去枝叶留主干？留下那些蛀虫就会好过点？啥逻辑阿。去掉了枝叶蛀虫死得更快！
时间:  2017-3-13 11:44
作者: lion2k2cn

这个实在是两难的问题，联通人多，不干活的人多，不减掉，一是负担，二对干活的人不公平、有影响，但是，要裁人，一是员工动荡，社会不稳定，二是执行下来，还指不定裁的是哪部分人呢，多半那些老实巴交干活儿的都被裁掉了，而那些不干活却有关系、或领导不敢动的刺头，未必能裁掉啊
时间:  2017-3-13 12:07
作者: 联通海军

本帖最后由 联通海军 于 2017-3-13 12:08 编辑
上校ming 发表于 2017-3-13 09:39
联通县公司司机都3000？那你老邮电员工怎么就拿一千呢。你不是领导亲戚，受到排挤？那你学学移动领导辞职 ...


低于3000没人干呢!领导司机你懂的，半夜爬起来是常事!快要退休领个基本工资2470就可以了，快的话今年领笔钱就可以内退了，你要羡慕嫉妒恨的话先在外线干满十年再说吧！
时间:  2017-3-13 12:36
作者: aghapy

lion2k2cn 发表于 2017-3-13 11:44
这个实在是两难的问题，联通人多，不干活的人多，不减掉，一是负担，二对干活的人不公平、有影响，但是，要 ...

这个不难，关键是看谁主刀裁员，联通人自己裁员的话就像你所说的那样两难了，因为自己要当裁判员也要当运动员。如果改制后裁员的话那就容易了，因为公司的性质变了，等于重新招兵买马了。
时间:  2017-3-13 14:05
作者: lzghit

联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...

县公司的一把 一般 最高能到14岗  基本拿不到1万  除非你们县的业绩特别好的除外  一般县也就12岗 离1万就更远了  

但你们部门明显超标了  一个10多人的县分部门有 4个官  估计也是 少数了      也不要看到 官多就不好  要是每个小官 都有统领一个专业的能力  能把本专业的事情干好 应该也不过分 要不一点好处也没有  干多干少一个样  谁去干活啊
时间:  2017-3-13 14:20
作者: lzghit

下岗不是重点  重点是能公平公正的吧 员工 拉开层次  层级间的进退 通道开放   

只要公平了 在各层级中 发挥自己应该有的作用就行了   领对应的酬劳

现在是 反正大家都是一个层级    我干8小时跟干4呆4小时  一样   干8小时有理由要求的更多  因为确实付出多了  干4呆4小时 我也上班了 毕竟还有呆8的比较着呢  呆8的说了 我也付出了只是你们不知道而已要不我为什么能呆8而你不能呢      慢慢的 就乱成粥了
时间:  2017-3-13 14:27
作者: lansei119

上校ming 发表于 2017-3-11 16:46
南方电信也没北方联通那么官僚吧！南方电信一个县公司总经理也才10万年收入，忙的跟狗一样！电信区局长 ...

是啊，我们一个小小的专业线网格经理年薪都在10万以上，部门开个会领导毛二十个，员工坐了寥寥几人，希望能够向一线靠拢，给我们这些员工加快涨岗步伐。
时间:  2017-3-13 14:31
作者: ems11ems

坐等混改方案
时间:  2017-3-13 14:44
作者: 联通海军

lzghit 发表于 2017-3-13 14:05
县公司的一把 一般 最高能到14岗  基本拿不到1万  除非你们县的业绩特别好的除外  一般县也就12岗 离1万就 ...

你说的是应该都是明面上的!我们这的潜规则都是30万进贡才能当上一把的!
时间:  2017-3-13 14:49
作者: jsntvivi

联通海军 发表于 2017-3-11 12:47
现在联通的做法是只留主干，散其枝叶，要知道底层员工一个月也就两千多，骨干专家每月从人力成本中额外再拿 ...

不会低于低保吧
时间:  2017-3-13 14:50
作者: maybeonly

也可能是批量提前退休（内退）。
就算是内退，至少也只能拿到名义上的待遇了。
时间:  2017-3-13 14:53
作者: zxy8966

时间:  2017-3-13 14:59
作者: 凌云木

这里县分就是一正3副，一个主管市场，一个集团、渠道，一个主管网络。县分领导也说基层拿钱太少，一月2千多块咋干活哩
时间:  2017-3-13 15:40
作者: lion2k2cn

aghapy 发表于 2017-3-13 12:36
这个不难，关键是看谁主刀裁员，联通人自己裁员的话就像你所说的那样两难了，因为自己要当裁判员也要当运 ...

改制后省级以下的管理人员不还是原班人马吗？还能换成阿里不成？
时间:  2017-3-13 16:00
作者: maxbird

凌云木 发表于 2017-3-13 09:38
现在管理人员也是老龄化，男的53女50退二线，转高级客户经理。不上班职级待遇不变。我党决胜大法宝就是官兵 ...

管理人员老龄化不是问题，关键是人的观念不能老化。男53女50退二线?凭什么？不能干直接下就是啦，对不对？
时间:  2017-3-13 17:37
作者: PONY

企业就是企业，应该市场化的经营企业，国有企业就不是企业
时间:  2017-3-13 17:56
作者: liucmonkey

讨论怎么细么 三线城市以上的怎么活啊
时间:  2017-3-13 18:38
作者: usaa

从某个角度来说，国企改革就是下岗
时间:  2017-3-13 18:39
作者: 奋斗的老人

我只是路过打酱油的，嘿嘿
时间:  2017-3-13 18:40
作者: mywork

3个人干5个人的事发4个人的工资
时间:  2017-3-13 22:25
作者: ZBHBLT

联通海军 发表于 2017-3-13 08:15
我们县五个领导呢！一人一辆黑色本田雅阁2.4的，司机每个月都得3000多呢!保洁每月1900多，上半天休半天 ...

你们县太牛了，县公司领导都5个，还每人配车？待遇赶得上县政府的副县长了，不是一般的牛。我们这边14年都车改了，市公司一把手都是自己买的车，也就是个天籁；还没一些家里有钱的员工买的车好。真是北方联通当官的爽，南方联通当兵的爽
时间:  2017-3-13 22:28
作者: ZBHBLT

lzghit 发表于 2017-3-13 14:20
下岗不是重点  重点是能公平公正的吧 员工 拉开层次  层级间的进退 通道开放   

只要公平了 在各层级中  ...

还是和当地大环境和领导的能力有关。。。不同地方不一样吧；整体而言整个通信行业的效益不比以前了；三家都是如此
时间:  2017-3-14 18:54
作者: czzkx

此时代表工人的工会应该站起来悍卫工人的利益！
时间:  2017-3-15 04:00
作者: 大旺旺

国家在搞延退，联通要搞下岗内退，只能说联通脑子进水
时间:  2017-3-15 07:36
作者: wxd19820427

120758285 发表于 2017-3-13 11:20
应该先辞职的是领导，而不是下面的员工。为何同样的市场，电信、移动都活得好好的。你联通就活不下去呢？你 ...

不把大树整体推到，怎么着也不行。
时间:  2017-3-15 11:16
作者: moon198029

leoleo3 发表于 2017-3-13 08:52
通过内退转岗、劳务外包、一部分解除劳动合同的方式，对这些职工都做了妥善安置

亮点啊，这也叫安置？
时间:  2017-3-15 11:18
作者: moon198029

120758285 发表于 2017-3-13 11:20
应该先辞职的是领导，而不是下面的员工。为何同样的市场，电信、移动都活得好好的。你联通就活不下去呢？你 ...

放心吧，真到那一天，他们也跑不了
时间:  2017-3-15 16:02
作者: zhongjianwuhen

maxbird 发表于 2017-3-13 16:00
管理人员老龄化不是问题，关键是人的观念不能老化。男53女50退二线?凭什么？不能干直接下就是啦，对不对？ ...

好好的一个公司就被这帮管理者弄残了，一个小部门一正三副还有个副享受正职待遇，就领导那几个员工，天天玩心眼
时间:  2017-3-15 17:33
作者: mxd1179

联通海军 发表于 2017-3-11 20:43
你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报 ...

好牛逼的县分，哪里了 说出来听听，还有车队， 还一个部门2个副主任 我们旗县1个正总 自己开车 3个副总自己开车 2个住宿舍  每个单元只有一个责任人，你们居然还有副主任，真尼玛腐B活该你们挣的少
时间:  2017-3-16 10:07
作者: penberphy

买断成本高。估计会开展末尾淘汰那一套，组织职工斗群众。
时间:  2017-3-16 14:41
作者: mike12268

上校ming 发表于 2017-3-11 16:46
南方电信也没北方联通那么官僚吧！南方电信一个县公司总经理也才10万年收入，忙的跟狗一样！电信区局长 ...

我们这边400来号人的县公司 总经理年收入至少100W，每天不是开各种会就是各个分局营业厅转，大小5个局长，从没来过后端；

后端也是各种官僚，最夸张的时候一个部门5个人，1个主任，2个副主任，1个主任助理，就剩一个小兵干活。。。现在各种关系户越塞越多，也没问题，原先一个部门拆成2个或者3个，每个部门再分若干小班组，凭空又多了N个领导
时间:  2017-3-16 14:51
作者: 浅唱低吟

减员增效估计也是难免的，毕竟现在通信业到了一个瓶颈期
时间:  2017-3-16 15:15
作者: 从莫尔斯到宽带

散打之王 发表于 2017-3-12 17:34
我这只有6个县的公司，合同+外包400人上下，少的县分就20来人，县分哪来的专职党群工会纪检，市公司安排好 ...

您一没固网资源，二没各种DC的运营维护，守着那点基站，剩下的就折腾卖卡，卖手机。设备投资您做不了主，网络建设没您事，您当然人少。
知道核心通信机房哪怕是县级也要4班倒吗？每班一人，也要配置四人。只能说你们县连一个自己的交换机房和数据中心都没。北十省联通和你们一样？知道死字怎么写吗？
时间:  2017-3-16 16:55
作者: 112asd

末尾淘汰那一套就是职工斗职工，最后获利的是领导。
时间:  2017-3-16 18:07
作者: 苦逼的铁通人

不下岗就好
时间:  2017-3-16 18:48
作者: amethyst1328

想想某运营商，成本花不完，只能提高出差补贴，差距啊！
时间:  2017-3-16 20:06
作者: 散打之王

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-3-16 15:15
您一没固网资源，二没各种DC的运营维护，守着那点基站，剩下的就折腾卖卡，卖手机。设备投资您做不了主， ...

您说没有就没有吧，我这10多年都是每天坐着喝茶等发工资了，的确不知道公司有些什么。
时间:  2017-3-17 23:33
作者: www8659031

我们这个区分公司，6个老总，一个部门一个经理，所谓的混改对合同制员工没啥大影响，就是改外包员工，让他们自动离职，这样联通就有出路了，外包的都是蛀虫
时间:  2017-3-17 23:35
作者: www8659031

家园会员 发表于 2017-3-11 13:02
联通的官员真多。。。

我这全是正式工，全坐办公室，出力的还是外包工，还要克扣工资，爱干不干，不干滚蛋
时间:  2017-3-21 11:16
作者: penberphy

本帖最后由 penberphy 于 2017-3-21 11:17 编辑

拭目以待。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
时间:  2017-3-21 11:28
作者: whitewolf

联通海军 发表于 2017-3-13 08:15
我们县五个领导呢！一人一辆黑色本田雅阁2.4的，司机每个月都得3000多呢!保洁每月1900多，上半天休半天 ...

这话我信，司机比技术专业人员领得还多，亲身经历切身之痛啊。
时间:  2017-3-25 21:52
作者: 大日月

联通海军 发表于 2017-3-11 20:43
你们那儿都是领导啊!没有车队?没有装电话的?没有营业员?没有党群?工会?纪检?你那一定是个假联通,我要举报 ...

你们是南方吧，北方公司人员超的很多，非常多
我们这搞试点，从铁塔反包联通基站的维护，一个区维护、巡检跑外的两个人（联通自维的时候5-7个人），在家里常蹲的一个人（自维的时候2-3个人），电费、占地费、租赁费、电表电流、基站跑外、邮件一个人（自维的时候3-5个人）。班组长是在编的，其余三人都是派遣的



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