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标题: 【原创】为什么安徽联通政企市场没做好 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-3-19 20:05

作者: 长江我是黄河 标题: 【原创】为什么安徽联通政企市场没做好

先分析客观原因！

一南方政企市场，电信具有天然优势！资源覆盖优势，老电信局人脉优势。

二移动人多钱多，送手机能培养一批用户出来。

主观原因:

一市场意识保守。

3G时代，在电信狂送终端培养用户的时候，联通笑呵呵的说电信这么做肯定会亏本的。结果电信培养了大批中高端用户，不光抢了移动的用户，也挤占了原本会属于联通的潜在用户。

二没有企业文化！和我一批入职的同事大概10人附近，现在辞职的只剩下2个了。呵呵呵，为什么辞职？不是待遇不好，主要是公司氛围不好。老员工总对新员工说：能走就走吧，这个地方呆着没什么前途的。然后就是老员工很是害怕新员工成长，藏着掖着不告诉新员工。

三  人才流失严重

人才流失的原因其实在上面就说到了！因为没有企业文化，没有团队合作意识！老员工不仅不带新员工成长，还藏着掖着保密，还天天吹风说这个公司没前途的。呵呵呵，一般的校园毕业生在一个公司没归属感，呆不久的。

我感觉我们公司的人才已经青黄不接了！老的老小的小。

当一个公司人才断层时，给他银行借贷资本，给他低频，他也很难发展的起来。

因为青年人才出走，这个公司就真的没希望了。

四  人心惶惶，毫无战斗力

联通搞混改，一开始我们想的还是买断！结果是我们太看得起联通了。

联通根本就没买断的钱。所以安徽联通采取了最粗暴的方式：直接让你中止合同，让你承包片区。这就相当于把公司本来的正式员工全部弄出去当代理商来看待，直接拿提成。我就呵呵了，如果我要做代理商，为什么做联通一家的代理商？我完全可以做移动联通电信三家代理商！反正都是拿佣金。

王晓初说要聚集！南方聚焦安徽省。安徽联通聚焦政企市场。结果呢？大大小小的政企客户经理全部中止合同，变成代理商了。难道一个联通市公司连一个五六十人的政企客户部都养不起了么？这和直接裁撤掉政企客户部有什么区别？

联通划小承包学的是电信！电信都是外包员工搞的承包，内部正式员工搞的是内包。电信珍惜人力资源，害怕外包员工辞职，给他们一个机会承包营业部，高薪留在人。

联通这是连正式工都要外包出去，还能留得住人？！一个不尊重人的企业，很难让人尊重他。

时间: 2017-3-19 20:08

作者: 长江我是黄河

去年我就想辞职了！校招五年来，委屈一黄河。领导有重要的客户资源，居然优先照顾老员工。为什么不让年轻人成长呢？为什么不多给年轻人一些机会呢？心都凉了！而且老员工只会在领导面前粉饰太平，私下里天天鼓噪怂恿大家辞职！这些老员工居然还能拿到年度优秀？我就呵呵呵了。真是苍天瞎了眼。

时间: 2017-3-19 20:09

作者: 长江我是黄河

知道这个论坛，第一次注册发帖抒发心中焖气。怎么还在审核中呢？

时间: 2017-3-19 23:05

作者: zero527

合肥联通还是安徽联通省公司，差别大的很

时间: 2017-3-20 00:19

作者: Yishengheqiu

如果员工没有安全感归属感，这样的团队是没有战斗力的，王总在电信弄的划小承包随着他的离开也就消失了，电信还在各种小规模测试，看电信这十多年的改革、变革，得出结论：扯蛋，基本就是分钱嫌人多，干活嫌人少，个人建议：少谈改革，对员工好，对客户好，加紧基础建设，大家团结一心撸起袖子加油干

时间: 2017-3-20 00:46

作者: Yishengheqiu

本人不看好联通的划小承包，1、老总2019年到站，还有不到2年时间，2、从电信就可以看出这完全是老总个人意愿，下面的人有多少赞同，有多少人真心支持，估计没几个，靠行政命令去推，成效几何？3、动了基层的饭碗，而干活挣钱都是他们完成的，后果很严重，4、从电信来看就是劳民伤财，人心动荡，联通还来一遍，相当改革家，刷存在感，还是想给后人留点书写空间，5、企业发展靠员工，员工生存靠企业，本是同根生、相煎何太急，6、老总，说说简单，实施太难，成功难上加难，且行且珍惜

时间: 2017-3-20 08:32

作者: 远方飘萍

安徽联通市场营销做的真的不咋的

时间: 2017-3-20 08:49

作者: nnison

没有怀才不遇只怪自己能力不够

时间: 2017-3-20 10:37

作者: yeedozhong

楼主好，看到这个帖子想谈谈个人的一些看法，敬请批评指正。
第一：据我所知，合肥联通2016年以来合同制员工队伍稳定，大部分社招人员基本都成为了企业骨干员工，有些凭借个人能力已经竞聘为小CEO了。
第二：划小承包的出发点是为了激发基层单元活力，使最小经营单元负责人具有更自主的决策权，有利于公司发展。
第三：划小承包后员工的政治待遇是不变的。

时间: 2017-3-20 10:39

作者: helin520

楼主说的奇怪，安徽联通配角地位，有那个做好了？

时间: 2017-3-20 10:42

作者: 上校ming

helin520 发表于 2017-3-20 10:39
楼主说的奇怪，安徽联通配角地位，有那个做好了？

呵呵呵！为了黑而黑有意思？阜阳联通年营收，和电信一样，都是5个亿。马鞍山联通政企做的更好，党政机关政府里基本上都是联通号码。当然也有黄山和宣城联通毫无存在高的。

时间: 2017-3-20 10:50

作者: helin520

上校ming 发表于 2017-3-20 10:42
呵呵呵！为了黑而黑有意思？阜阳联通年营收，和电信一样，都是5个亿。马鞍山联通政企做的更好，党政机关政 ...

不了解阜阳马鞍山，不过貌似说的是安徽联通吧，一堆烂苹果里难道就不能挑出几个好点的！
哥在的省属骨干企业，分支机构遍布全省17地市，你一出门就要交钱的那种，员工近万户，通讯录上带上老花镜也找不不出几个联通号码。
其他的企业通讯录，还有地方政府电话号码簿，我见过的，大体如此！
你一个安徽联通员工，只能说脸皮够厚的。

时间: 2017-3-20 10:53

作者: 天津河东

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-3-20 10:55

作者: 上校ming

helin520 发表于 2017-3-20 10:50
不了解阜阳马鞍山，不过貌似说的是安徽联通吧，一堆烂苹果里难道就不能挑出几个好点的！
哥在的省属骨干 ...

哪个企业优越感这么强，路政，供电？

时间: 2017-3-20 11:07

作者: mockingbir

"当一个公司人才断层时，给他银行借贷资本，给他低频，他也很难发展的起来。" 各层面领导都是空降，各路神仙都来捞钱当跳板，至于大学生，9成9都是炮灰，除非是有背景的，很难有发展空间。

时间: 2017-3-20 11:25

作者: helin520

上校ming 发表于 2017-3-20 10:55
哪个企业优越感这么强，路政，供电？

自己不自信，这哪有半点优越感屁事!
路政是企业?电力是省属?
联通的员工，水平大抵如此！

时间: 2017-3-20 13:18

作者: 上校ming

helin520 发表于 2017-3-20 11:25
自己不自信，这哪有半点优越感屁事!
路政是企业?电力是省属?
联通的员工，水平大抵如此！

没自信的是你吧，爆一半还是遮遮掩掩。我一直觉得你是联通第三方设计院的，因为去年安徽联通内网拨打障碍，你是第一个发帖披露的。不搞网络的，你怎么知道？而且没事还去县里测信号，不是网优是什么？退一万步说，就算你是省属国企又怎么了。移动联通电信还是副部级央企呢。这年头央企待遇没省国企好，省国企待遇没地市国企待遇好。如果说待遇，现在供电烟草也在降薪的厉害！工行正式员工一个月两三千，移动正式工4岗5岗也就两千多。

时间: 2017-3-20 13:49

作者: helin520

上校ming 发表于 2017-3-20 13:18
没自信的是你吧，爆一半还是遮遮掩掩。我一直觉得你是联通第三方设计院的，因为去年安徽联通内网拨打障碍 ...

可怜的通通员工

时间: 2017-3-20 13:53

作者: acoolt

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-3-20 15:17

作者: funboy

政企市场不好，公众市场就好吗？全国大体都是这个水平吧

时间: 2017-3-20 16:23

作者: Yishengheqiu

yeedozhong 发表于 2017-3-20 10:37
楼主好，看到这个帖子想谈谈个人的一些看法，敬请批评指正。
第一：据我所知，合肥联通2016年以来合同制员 ...

原来吃大锅饭没积极性，工资6000元，现在选出一个做包工头承包，包工头月薪几万，下面的人员二三千，下面很多人会离职，甚至为了利润最大化把所有人辞退，自己招便宜的，凡事都有2方面，至少电信试点的划小承包是失败的

时间: 2017-3-20 16:25

作者: yeedozhong

Yishengheqiu 发表于 2017-3-20 16:23
原来吃大锅饭没积极性，工资6000元，现在选出一个做包工头承包，包工头月薪几万，下面的人员二三千，下面 ...

有负面清单对承包人进行约束的。

时间: 2017-3-20 21:54

作者: zero527

helin520 发表于 2017-3-20 10:50
不了解阜阳马鞍山，不过貌似说的是安徽联通吧，一堆烂苹果里难道就不能挑出几个好点的！
哥在的省属骨干 ...

高速吧

时间: 2017-3-21 13:28

作者: 老陈醋1969

政企市场越来越难做了

时间: 2017-3-21 16:32

作者: qh6678

划小承包

时间: 2017-3-22 00:18

作者: Yishengheqiu

qh6678 发表于 2017-3-21 16:32
划小承包

就是分田到寨子，其实没彻底，要分田到户到人，估计就成功了

时间: 2017-3-22 08:49

作者: coilin

看看~

时间: 2017-3-22 10:36

作者: 一代匠才

Yishengheqiu 发表于 2017-3-20 00:19
如果员工没有安全感归属感，这样的团队是没有战斗力的，王总在电信弄的划小承包随着他的离开也就消失了，电 ...

说的好！

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