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标题: 联通最近开始培养自己的技术线人才 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-3-27 12:18

作者: 骑蜗牛逮乌龟 标题: 联通最近开始培养自己的技术线人才

这样可以节省很大厂家维护成本，以后要以自己人为主导进行各方面的技术类工做，摆脱厂家。就是不知道联通的人有没有这个能力承担气这分责任。

时间: 2017-3-27 13:00

作者: happybug

先解决体制机制问题吧，联通不缺牛人，能吹能喝所谓情商高的都上升到了领导层，技术人员能服气？要你你干吗？

时间: 2017-3-27 13:15

作者: happybug

先解决体制机制问题吧，联通不缺牛人，能吹能喝所谓情商高的都上升到了领导层，技术人员能服气？要你你干吗？

时间: 2017-3-27 13:18

作者: jianyi123

都晚了

时间: 2017-3-27 13:43

作者: weixiao1783

说个情况吧，大家算算小灵通退市多少年了，但是很多小灵通设备至今仍在带电运行，反映给相关领导，张三推给李四，李四推给王五一大把站着茅坑不拉屎，一个干活的三四个领导管甚至更多，烂到根儿了再不改吃老本迟早完蛋

时间: 2017-3-27 14:19

作者: maxbird

不知道哪根神经动了，早干嘛去了？

时间: 2017-3-27 14:22

作者: caicwang

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时间: 2017-3-27 16:13

作者: ems11ems

当你把技术人员培养成自立更生的技术大拿时，离他跳槽也不远了

时间: 2017-3-27 16:22

作者: hujia

ems11ems 发表于 2017-3-27 16:13
当你把技术人员培养成自立更生的技术大拿时，离他跳槽也不远了

他能不跳槽吗？福利待遇降低，年轻技术人员没有机会升迁，不跳槽才怪了。

时间: 2017-3-27 16:24

作者: yntmxk

happybug 发表于 2017-3-27 13:00
先解决体制机制问题吧，联通不缺牛人，能吹能喝所谓情商高的都上升到了领导层，技术人员能服气？要你你干吗 ...

是的都让些只会“溜须拍马”上位典型的外行领导内行瞎指挥怎能服众? 不只是一个企业阿整个天朝都是普遍现象……

时间: 2017-3-27 16:39

作者: cnqq9999

现在才开始，领导那么多，技术线知道的越多做的越多错的越多，多干活还不落好，还没钱，一堆外行指挥你

时间: 2017-3-27 16:40

作者: caicwang

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时间: 2017-3-27 16:45

作者: ipoverip

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时间: 2017-3-27 16:51

作者: 小桥老树

亡羊补牢总是好的

时间: 2017-3-27 16:54

作者: 凌云木

电信和联通走到这一部，很大程度是原来的委代办太多，都是安排裙带关系，每届领导都安排很多。导致正式员工没活干，加上那个外包、代维，正式工长期也给废了。我们这里北方地市电信直接48岁以上一刀切，工资照发，绩效8折。不知道臃肿的联通啥行动。

时间: 2017-3-27 17:28

作者: 天上不掉鱼

联通帮兄弟公司培训了很多人！至少是初级培训了很多

时间: 2017-3-27 22:25

作者: 散打之王

给移动电信倒是培养了不少

时间: 2017-3-27 22:42

作者: 19611

呵呵

时间: 2017-3-28 00:21

作者: 深山幽林

我们这边刚走了两个技术人员，去合作伙伴那自在了

时间: 2017-3-28 07:56

作者: 聘用工

给技术人员等同于一线待遇，还是能留住人的。

时间: 2017-3-28 09:45

作者: maxbird

hujia 发表于 2017-3-27 16:22
他能不跳槽吗？福利待遇降低，年轻技术人员没有机会升迁，不跳槽才怪了。

只要待遇给到，升不升迁到也无所谓。关键是公司的薪酬原则是以官为本。

时间: 2017-3-28 10:11

作者: philips89

我们这有技术的都给开走了，还培养呢我就呵呵了，因为不是正式的要削减人员，把那些啥也不会的正式工补上来，然后还让正式的跟派遣的学学技术，领导不知道怎么想的，都要开人家了，人家还能教你们！~

时间: 2017-3-28 10:23

作者: 熠博云天

看了这标题感觉联通这么多年从来没有培养过自己的技术线人才！只是最近才开始，难道以前都在吃喝？

时间: 2017-3-28 11:24

作者: caicwang

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