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标题: 王晓初董事长谈企业文化 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-10 14:19

作者: wukiaozi 标题: 王晓初董事长谈企业文化

中国联通
今天 12:25 来自 OPPO R9s
置顶 #王晓初董事长谈企业文化#【文化兴企不忘初心】今天，中国联通党组书记、董事长王晓初同志为中国联通党校第一期处级干部进修班暨全集团党员讲党课，以《推进文化兴企，实现建康发展》为题，系统阐述关于加强中国联通企业文化建设的思考。他表示，之所以把“文化兴企”作为2017年党课第一讲，主要源自三点思考：一是贯彻中央之要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把传承中华优秀传统文化、增强文化自信纳入治国理政新理念新体系，把加强思想政治建设放在全面从严治党首位，公司上下要结合企业实际、认真贯彻落实。二是筑牢兴企之根魂。人无精神不立，企无精神不兴。中国联通实施聚焦战略以来，公司上下通过抓聚焦、打基础、补短板，快速提升了网络、终端等“硬实力”。但企业要从根本上走出困境、重回健康之路，必须在作风面貌、品牌信誉、管理文化等“软实力”上固本培元、加快提升。三是探寻治本之良方。当前中国联通很多问题背后的根源是企业文化的缺失、价值生态的破坏，需要从根本上补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，凝聚更多的正能量，增强合力、提升活力，打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通。收起全文d

时间: 2017-4-10 14:50

作者: 英超2299

时间: 2017-4-10 14:53

作者: 英超2299

上午听过了，王董事长讲的真不错，对联通存在的问题一针见血，有王董领导，联通之幸，相信联通在王董的领导下能够走出困局，再创辉煌！

时间: 2017-4-10 14:54

作者: maxbird

根本的缺失是不懂得如何善待员工。经常做些顾此失彼，本末倒置的事儿，让员工无所适从。

时间: 2017-4-10 15:07

作者: syj99c

与混改有关吗？

时间: 2017-4-10 15:10

作者: pelikan1227

联通也有企业文化?
或者说推诿塞责，人浮于事，上下踢皮球就是企业文化。

时间: 2017-4-10 15:13

作者: scnc001

时间: 2017-4-10 15:22

作者: twhawk250

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时间: 2017-4-10 15:47

作者: 大旺旺

maxbird 发表于 2017-4-10 14:54
根本的缺失是不懂得如何善待员工。经常做些顾此失彼，本末倒置的事儿，让员工无所适从。

天天喊着减员内退，哪来善待员工，想来的都吓跑了

时间: 2017-4-10 16:16

作者: caoziliang2008

有些省分年年亏损，居然不以为耻，反以为荣！

时间: 2017-4-10 16:17

作者: 联通海军

企业文化就是付出肯定没有回报，好人没好报！

时间: 2017-4-10 16:37

作者: zndxxw

英超2299 发表于 2017-4-10 14:53
上午听过了，王董事长讲的真不错，对联通存在的问题一针见血，有王董领导，联通之幸，相信联通在王董的领导 ...

根据三大运营商调整规律小初很有可能调任中移动担任董事长噢

时间: 2017-4-10 16:38

作者: fengqi

价值生态的破坏

谁破坏的？！反正不是我，是不是楼下破坏的！招不招！

时间: 2017-4-10 20:11

作者: Gratch

zndxxw 发表于 2017-4-10 16:37
根据三大运营商调整规律小初很有可能调任中移动担任董事长噢

王可是从移动出来的，再说也快退休了

时间: 2017-4-10 22:34

作者: heeroyui

王晓初有点怕~

时间: 2017-4-10 22:58

作者: yungyee

王晓初算是不错的领导了，直面问题，单刀直入，很接地气，跟很多对问题视而不见的省公司领导相比已经强多了！他上午举例很多问题，真是触目惊心，不知道各位省公司领导听到有何感想！
我觉得他被联通给坑了，真像他说的那样，有时候都不知道怎么管理这个公司！

时间: 2017-4-10 23:11

作者: 非法用户

yungyee 发表于 2017-4-10 22:58
王晓初算是不错的领导了，直面问题，单刀直入，很接地气，跟很多对问题视而不见的省公司领导相比已经强多了 ...

在这种会上说出这样的话，可见的确不知如何管理了

时间: 2017-4-10 23:17

作者: Gratch

王董应该把上市公司CEO的位子让出来

时间: 2017-4-11 00:10

作者: Yishengheqiu

英超2299 发表于 2017-4-10 14:53
上午听过了，王董事长讲的真不错，对联通存在的问题一针见血，有王董领导，联通之幸，相信联通在王董的领导 ...

人家马上到站了，你还想着他带领大家开疆扩土，做梦想想吧

时间: 2017-4-11 00:12

作者: Yishengheqiu

英超2299 发表于 2017-4-10 14:53
上午听过了，王董事长讲的真不错，对联通存在的问题一针见血，有王董领导，联通之幸，相信联通在王董的领导 ...

人家马上到站了，你还想着他带领大家开疆扩土，做梦想想吧

时间: 2017-4-11 08:05

作者: guodegang1230

联通没有“魂”很久了

时间: 2017-4-11 08:41

作者: wohenben

说的那些造假的事情，基层都干了多少年了，没想到最后知道的是董事长，哎可悲的企业，同样电信移动也有这些问题，只是联通的企业文化很特殊，成立起来就是杂交产物。

时间: 2017-4-11 09:01

作者: mockingbir

最后倒数第三张图的妹纸不错

时间: 2017-4-11 09:35

作者: 联通海军

mockingbir 发表于 2017-4-11 09:01
最后倒数第三张图的妹纸不错

这么年轻就是处级干部了?

时间: 2017-4-11 09:46

作者: lixianfang

根本的缺失是不懂得如何善待员工。经常做些顾此失彼，本末倒置的事儿，让员工无所适从。

时间: 2017-4-11 09:59

作者: fsrm

员工无所适从

时间: 2017-4-11 10:45

作者: lingyingzi

企业文化是重要，不过现在谈这个感觉已经晚了，在市场竞争面前，神马都是浮云。

时间: 2017-4-11 11:49

作者: hyde1026

这个时候讲话，要听核心，“人力资源改革优胜劣汰跟年龄、学历、性别、身份“四个没关系””已经表明，什么45岁47岁就不要担心了，继续奋斗吧。

时间: 2017-4-11 14:51

作者: mockingbir

联通海军发表于 2017-4-11 09:35
这么年轻就是处级干部了?

不错哦，才貌双全

时间: 2017-4-11 15:32

作者: kelezyq

员工待遇提高了，主观能动性提高了，形成良性循环，企业文化就来了。

时间: 2017-4-11 16:02

作者: 联通海军

mockingbir 发表于 2017-4-11 14:51
不错哦，才貌双全

还是联通升官快！

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