通信人家园

标题: 晓初总谈企业文化：勿忘初心，善待员工！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-12 21:45

作者: 咖啡不放糖 标题: 晓初总谈企业文化：勿忘初心，善待员工！

各单位请保持队形，不要掉队！

为了明天！为了将来！为了联通！

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时间: 2017-4-12 21:55

作者: 咖啡不放糖

不管怎么说，这个姿态是摆出来了，但接下来要看行动！

时间: 2017-4-12 22:10

作者: ZBHBLT

企业按市场化规律办事，利润多的可以多发

时间: 2017-4-12 22:16

作者: GFYPRBL

ZBHBLT 发表于 2017-4-12 22:10
企业按市场化规律办事，利润多的可以多发

国企特殊，需要考虑在公务员队伍造成的薪酬对比效应。贡献再大，也没总理、主席贡献大吧

时间: 2017-4-12 22:28

作者: syn_007

勿忘初心，善待员工。说的好啊，大家拭目以待吧

时间: 2017-4-13 07:00

作者: 联通海军

要是有钱就不用谈企业文化了，毕竟董明珠那样的老板很少!

时间: 2017-4-13 08:11

作者: 5929440

每月发800元工资，就这么善待员工?????!!!!

时间: 2017-4-13 08:21

作者: maxbird

坐看混改，怎么善待。

时间: 2017-4-13 08:45

作者: 5929440

下一步按照集团刚刚通过的《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》，减员增效！！！

时间: 2017-4-13 08:47

作者: 5929440

先开掉一半员工，今年基本就不会亏损了，

时间: 2017-4-13 09:24

作者: 张小欢

先把员工开掉一部分、然后进行部分涨工资

时间: 2017-4-13 09:28

作者: 会飞的蚂蚁

先把员工开掉一部分、然后进行部分涨工资

时间: 2017-4-13 09:30

作者: maxbird

5929440 发表于 2017-4-13 08:45
下一步按照集团刚刚通过的《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》，减员增效！！！

看看过去的几年，减员真能增效？减了这些人，又进更多的人。不如想象如何提高人员利用率。

时间: 2017-4-13 09:31

作者: maxbird

5929440 发表于 2017-4-13 08:47
先开掉一半员工，今年基本就不会亏损了，

错。减掉一半员工，大多是熟练工。如果不买断，养着，再进一批新人，成本更高。

时间: 2017-4-13 09:38

作者: 联通海军

5929440 发表于 2017-4-13 08:11
每月发800元工资，就这么善待员工?????!!!!

500的我们都有，联通的潜规则就是最低可以给你开到500，不够500的公司可以给你补齐，当然五险一金必须是按当地最低档给你交的!

时间: 2017-4-13 09:39

作者: 联通海军

maxbird 发表于 2017-4-13 09:32
错。减掉一半员工，大多是熟练工。如果不买断，养着，再进一批新人，成本更高。

全国60多万正式的，开掉一半工资能涨到3000不?我看难于上青天!

时间: 2017-4-13 09:41

作者: qh6678

善待员工

时间: 2017-4-13 09:52

作者: csabc

表面文章而已。都是这么说的，也只能在公开场合这么说，常小兵也这么说过，基本上每个国企的领导都这么说。但背后还有一套说辞呢，“缺了谁地球照样转”。所以要看到底怎么做了。目前的职工福利还比不上上世纪九十年代电信员工在当时社会上的水准比例。

时间: 2017-4-13 09:53

作者: 家园之友

想法虽好，别指望太多

时间: 2017-4-13 10:06

作者: nibapingping

打一棒，给点糖，然后大棒要挥下了。

时间: 2017-4-13 10:23

作者: PONY

晓初总说的很好，接下来就是看怎么落实，怎么让基层员工有切身的体会了！

时间: 2017-4-13 10:26

作者: PONY

联通总部的福利要比地方省市好的多，是不是晓初总也从自己身边开始改革，让更多的福利普惠到地方联通呢

时间: 2017-4-13 10:30

作者: bean760

csabc 发表于 2017-04-13 09:52:30 表面文章而已。都是这么说的，也只能在公开场合这么说，常小兵也这么说过，基本上每个国企的领导都这么说。...

说的太对了

时间: 2017-4-13 10:49

作者: 科信通信

慢慢意淫吧等死吧

时间: 2017-4-13 10:51

作者: exiaobao

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-13 10:56

作者: jancy1988

体制内，体制内，体制内，善待啊！

时间: 2017-4-13 11:16

作者: swzxb

以前铁路比通信差，现在铁路都要比通信好

时间: 2017-4-13 11:20

作者: maxbird

联通海军发表于 2017-4-13 09:39
全国60多万正式的，开掉一半工资能涨到3000不?我看难于上青天!

开掉一半，不补充新人，剩下的人啥活都干不完，网络不好，收入只会再下降。

时间: 2017-4-13 11:23

作者: maxbird

PONY 发表于 2017-4-13 10:26
联通总部的福利要比地方省市好的多，是不是晓初总也从自己身边开始改革，让更多的福利普惠到地方联通呢

省级以上联通公司的福利确实是很不错的。

时间: 2017-4-13 11:24

作者: XP6612

喜欢王晓初，不因为他的职位，却是他的执着
喜欢王晓初，不因为中国联通，却是大胆开拓
喜欢王晓初，不因为国际制式，却是奋发图强

时间: 2017-4-13 11:29

作者: swzxb

XP6612 发表于 2017-4-13 11:24
喜欢王晓初，不因为他的职位，却是他的执着
喜欢王晓初，不因为中国联通，却是大胆开拓
喜欢王晓初，不因 ...

你是初总的铁粉啊

时间: 2017-4-13 11:38

作者: helin520

maxbird 发表于 2017-4-13 11:20
开掉一半，不补充新人，剩下的人啥活都干不完，网络不好，收入只会再下降。

有这魄力，还愁这剩下的人干不完活

时间: 2017-4-13 11:39

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-13 12:20

作者: zhz118

漂亮话不要钱。

时间: 2017-4-13 13:08

作者: 乖乖兔大萝卜

另外，顺带善待我们用户吧，哈哈

时间: 2017-4-13 14:41

作者: 梦里落花

XP6612 发表于 2017-4-13 11:24
喜欢王晓初，不因为他的职位，却是他的执着
喜欢王晓初，不因为中国联通，却是大胆开拓
喜欢王晓初，不因 ...

抱拳吧老铁~

时间: 2017-4-13 14:41

作者: liuguo_hello

前路艰辛，晓初哥哥还需努力哈

时间: 2017-4-13 14:43

作者: lion2k2cn

maxbird 发表于 2017-4-13 11:23
省级以上联通公司的福利确实是很不错的。

也要看哪个省，东北某省就不好，利润不少，员工收入全国倒数

时间: 2017-4-13 14:45

作者: lion2k2cn

maxbird 发表于 2017-4-13 11:20
开掉一半，不补充新人，剩下的人啥活都干不完，网络不好，收入只会再下降。

错，只要开掉的确实是不干活和干活不行的，一半联通也照样转

时间: 2017-4-13 14:47

作者: maxbird

maxbird 发表于 2017-4-13 09:30
看看过去的几年，减员真能增效？减了这些人，又进更多的人。不如想象如何提高人员利用率。

减一个领导估计等于四、五个员工。

减员工大都是干活的员工，现在不干活的员工很少很少。

时间: 2017-4-13 14:54

作者: liunan

只是希望，真的在行动。

时间: 2017-4-13 16:47

作者: 猕猴桃

本帖最后由猕猴桃于 2017-4-13 16:47 编辑

为了大风厂职工利益，我们需要多一些郑西坡、陈岩开一样的好干部

时间: 2017-4-13 16:52

作者: 东东在通信

透过现象看本质。

时间: 2017-4-13 18:09

作者: lanlan678

联通要想得民心必须得按一线员工持股，优先条件，按一线员工工龄为标准。原因:一线员工为联通奉献了多少年的青春，已有帅哥变成了大叔，由靓妹成为了大婶。不但有功劳更有苦劳，同意的喊一嗓子:victory

时间: 2017-4-13 18:14

作者: forbesking

就我们这三线地市的情况，养的懒人还真不多，不过客户经理大都45+了，就这天天累得要死，再裁员就该真累死了

时间: 2017-4-13 18:25

作者: 散打之王

说得好，那么请增加人工成本

时间: 2017-4-13 23:53

作者: Yishengheqiu

说跟做是两码事，做跟做好是两码事，做好跟结局好是两码事，结局好跟你个人好是两码事，个人好跟实惠好是两码事，所有别多想，努力干好本职工作，结局不是自己能定，就留给上天吧

时间: 2017-4-14 00:05

作者: Yishengheqiu

XP6612 发表于 2017-4-13 11:24
喜欢王晓初，不因为他的职位，却是他的执着
喜欢王晓初，不因为中国联通，却是大胆开拓
喜欢王晓初，不因 ...

马上到站的老人，你说他是想着平安着陆，还是想着奋力拼杀，位高权重的思想咱们不懂，但咱们单位要退休的老员工基本不干活，苦了一辈子，就想到站下车，然后说再见，总于脱离苦海、欣然离开

时间: 2017-4-14 00:17

作者: 酒色鹿

看看过场

时间: 2017-4-14 08:25

作者: 88437105

时间: 2017-4-14 11:23

作者: 18608661899

加强学习

时间: 2017-4-14 14:27

作者: 刀飞快

以前都没有善待员工？那就难怪

时间: 2017-4-14 14:32

作者: henu赖皮猴

我只关心基层员工待遇能不能随着混改得到改善。

时间: 2017-4-14 15:44

作者: zhoubibi718

联通海军发表于 2017-4-13 07:00
要是有钱就不用谈企业文化了，毕竟董明珠那样的老板很少!

一针见血

时间: 2017-4-14 15:49

作者: zhoubibi718

lanlan678 发表于 2017-4-13 18:09
联通要想得民心必须得按一线员工持股，优先条件，按一线员工工龄为标准。原因:一线员工为联通奉献了多少年的 ...

想想还挺羡慕大风厂的工人，员工持股多么调动一线员工积极性的事情，还有老领导一如初心的出心出力，保驾护航。现实中的善待员工不能紧紧停留在口头上，不说高层了，起码中层领导的臃肿部分不作为的毒瘤应该好好切割了！！！

时间: 2017-4-14 16:43

作者: 简单而快乐着儿

看实际行动喽带动起来

时间: 2017-4-14 19:11

作者: 懒懒丁

在联通谈钱多伤感情啊我们还是讲一讲企业文化吧多么高大上

时间: 2017-4-14 20:25

作者: 联通海军

懒懒丁发表于 2017-4-14 19:11
在联通谈钱多伤感情啊我们还是讲一讲企业文化吧多么高大上

员工都快饿死了还谈个屁的企业文化!

时间: 2017-4-14 23:47

作者: Yishengheqiu

联通海军发表于 2017-4-14 20:25
员工都快饿死了还谈个屁的企业文化!

你跟他谈工资，他跟你谈文化，你跟他谈文化，他跟你谈效益，反正领导总能找到忽悠的方法

时间: 2017-4-15 17:29

作者: mywife1981

收入上善待才叫真的善待

时间: 2017-4-17 17:54

作者: cyfwjb

懒懒丁发表于 2017-4-14 19:11
在联通谈钱多伤感情啊我们还是讲一讲企业文化吧多么高大上

你看你，又和总部领导的步调不一致了吧。。。。。。

时间: 2017-4-18 00:06

作者: yntmxk

也就是哄哄“小盆友”而已打哈哈

时间: 2017-4-18 20:32

作者: hbycwangwei

深刻

时间: 2017-4-19 11:09

作者: 79101607

现在的员工还能等。

时间: 2017-4-19 19:47

作者: jiayuanfuguan04

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