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标题: 【原创】中国联通公司发展七宗罪 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-20 09:07

作者: 联通老员工777 标题: 【原创】中国联通公司发展七宗罪

1,2000年之前联通公司员工真正做到了舍小家为大家，生病住院都加班加点为公司服务。而到了2001年联通公司按照美国麦肯锡人资改革，把正式员工人为划为管理系列，业务技术系列，劳务系列。这些员工的划分以领导一把手为意志划分。其中劳务系列正式员工长期奖金拿业务技术员工一半，福利一半。而一些拍马屁的员工乘机这次改革一跃成为中层干部。此时，联通公司开始埋下不公平不正义的后果。

2，营销手段自掘坟墓，套餐多如牛毛，大家看看中石油，中石化，93号汽油，97号汽油就是一个价，你要买就买，你不买欢迎到竞争对手家去买。自己作贱自己，又是炒店，又是网格，又是区域经理，又是校园摆摊，又是预存话费送手机，一个堂堂的国企，央企，垄断企业搞成城管都敢欺负的企业，上层领导你们颜面何在？KPI害死人，考核考核，考你J*。跟移动划分而制，主叫4角，被叫3毛6，大家就这样垄断，老百姓耐你何?你看看电价，有考核吗？有优惠吗？

3，年底考核，一到年底，必须选出落后份子，君不见，中层斗基层，基层斗基层，基层斗中层，层层斗，领导天天办公室吵的一台糊涂，天天提心是不是给拿一千多块钱的员工给打的要死。

4，联通高层总部老板总自我感觉良好，考核，工作流程按照华为，移动等有名的企业来吗，殊不知，联通基层员工地位就如扫马路，保安一样，你考核他，简直是对牛弹琴。

5，郎怕入错行，女怕嫁错郎。联通公司入职的老员工大多是高学历，现在家里的娃养不起，老婆整天抱怨（老婆养男人），社会地位低下，出门只能扫码自行车。这种生活生不如死。

6，大建设花去了几百亿的人民币，换来的只有老百姓一句话，你们联通信号怎么还那么差，我用移动去了。

7，总部在十几年制定的用屁股决定脑袋的政策，现在回顾一下，基本上全是错误的，自掘坟墓的。现在要开始混改了，又是传言要发股票给中层权贵了，又是要引入员工退出机制了，你们真的好意思，你们所谓的管理系列大把大把的钞票，年薪拿着，把好好的通信企业搞成这个样子，现在要杀驴卸磨，过河拆桥，把基层员工赶走，造成社会不安定因素。这种改革全国联通员工势必会像大风厂员工一样会捍卫自己的权利的。

时间: 2017-4-20 09:59

作者: ltzr

时间: 2017-4-20 10:08

作者: hljhnhyj

时间: 2017-4-20 10:14

作者: ZBHBLT

那按你的说法，大家一样发钱，都不用干活了，死的更快。移动，电信都不考核吗？

时间: 2017-4-20 10:15

作者: 白皮书

时间: 2017-4-20 10:16

作者: 从莫尔斯到宽带

嘿嘿~
写的不错。
第一宗有点夹私货。
2000年以前，别把自己描述的和多艰苦奋斗一样，那时是联通待遇高过电信数个台阶，还尽是来自几个部委的官员。
曾记否？那时联通从电信挖管理层给出的条件，两把钥匙，工资翻翻番？那个年代啊。
当时对电信影响最大，传的最广就是天津管局王性女局长跳槽联通了。

时间: 2017-4-20 10:19

作者: mockingbir

从简单的心里喷出了这样的激愤的话

时间: 2017-4-20 10:30

作者: 刀飞快

基本属实！

时间: 2017-4-20 12:25

作者: xlj368

时间: 2017-4-20 13:31

作者: 老榕树

时间: 2017-4-20 13:40

作者: maxbird

归纳的基本属实。
不知道公司的哪位高层中了麦肯锡的毒，拿外国药给公司吃。吃到现在，吃的公司从领导到员工都跟发病似的。

时间: 2017-4-20 13:56

作者: darbor

怒赞！

时间: 2017-4-20 14:01

作者: 手拿菜刀砍电线

我觉得罪魁祸首就是收了一批网通的大老爷，合并之前我就在联通，那时候只是个值班店长，到处跑的那种，其实当时联通气氛还是很不错的，最起码有上进心，从当时的环境来看，人员还是比较精简的，一个区局算上支撑也就15人左右，0607年开始传风声，08年合并，09年过年后，人员大爆炸，区局人数翻一倍，人一多事就来了，岗位细分，不细分按不下那么多人啊，合并的时候网通并没有大规模裁人，至少我知道的没有，这就为现在的低效能埋下了伏笔，3G发展黄金2年没抓住

时间: 2017-4-20 14:13

作者: sq849111

事是那么回事，可是联通毕竟是企业，企业是什么概念，用你，你就是职工，不用你，你就和企业没关。如果按照大锅饭模式，就又回到同样的地，同样的人，却吃不上的生产队年代了。

时间: 2017-4-20 14:31

作者: 人到中年万事休

时间: 2017-4-20 15:51

作者: zhoubibi718

maxbird 发表于 2017-4-20 13:40
归纳的基本属实。
不知道公司的哪位高层中了麦肯锡的毒，拿外国药给公司吃。吃到现在，吃的公司从领导到员 ...

麦肯锡都倒闭了，还在用，服了。

时间: 2017-4-20 17:18

作者: gdtecgong

基本属实，鉴定完毕

时间: 2017-4-20 17:22

作者: maxbird

zhoubibi718 发表于 2017-4-20 15:51
麦肯锡都倒闭了，还在用，服了。

所以，联通守着麦肯锡定的规则不知道结合中国实情也会跟着倒。

时间: 2017-4-20 17:30

作者: 联通之痛

就这样了，看来天下联通一个鸟样

时间: 2017-4-20 18:52

作者: 联通老员工777

烂到根子上了

时间: 2017-4-20 19:18

作者: liq118

唉！

时间: 2017-4-20 19:55

作者: jaxlz1234

分析得很到位，联通真的是被两级分化搞死的，管理层与员工根本不是一条心，管理层时刻只注重自己的利益，漠视员工利益。

时间: 2017-4-20 21:40

作者: lanlan678

联通内部"大风厂的蔡成功和油气集团刘新建"顶包代理人，沙书记应该明察暗访，外界主管部门应该集中观察网上集中的热点，实地取走一走，搞突击检查，才能收到最好效果，领导应该微服私访，找一线员工交谈心里话。联通还是老一套，上面一检查，马上下面提前做出准备，全是TAMADE表面文章，上面领导检查一句话，够基层员工忙一个月，这都什么年代了。基层领导赶上迎接它亲爹了。

时间: 2017-4-20 22:49

作者: 散打之王

手拿菜刀砍电线发表于 2017-4-20 14:01
我觉得罪魁祸首就是收了一批网通的大老爷，合并之前我就在联通，那时候只是个值班店长，到处跑的那种，其实 ...

我这里也是，老联通还是多和谐的，合了网通，只是联通N分之一的营收，来的人却是几倍，管理层人员翻倍，部门经理副经理再来两个经理助理，天天打鸡血不干正事，大把的钱丢到水里

时间: 2017-4-21 07:20

作者: 联通大苦逼

真的是写的好真实

时间: 2017-4-21 11:31

作者: liangtaoyoung

时间: 2017-4-21 11:39

作者: whitewolf

貌似还不止这些

时间: 2017-4-21 16:47

作者: rechar_xu

看看

时间: 2017-4-21 18:15

作者: hamchile

情况的确如此，同感！
中国企业最可悲的是，找一些什么国外著名咨询公司（如：麦肯锡之流）来操刀，把自己活活弄死！
中国运营商最可叹的是，也就三兄弟（联通、移动、电信），但都没心没肺，不弄死对方誓不罢休！
这些运营商的高管们，都属于暴民恶徒、冷血无耻之辈，与当前和谐、共赢的大环境完全是逆流而行……

时间: 2017-4-23 12:47

作者: 联通老员工777

ZBHBLT 发表于 2017-4-20 10:14
那按你的说法，大家一样发钱，都不用干活了，死的更快。移动，电信都不考核吗？

就是有你这种被虐待狂的存在才有上头有持无恐的考核

时间: 2017-4-24 01:35

作者: leiyu023

烂到根了

时间: 2017-4-24 08:32

作者: ltzr

时间: 2017-4-24 09:09

作者: hzjdhjm

联通有这样的员工。弄成今天这样，看来是有原因

时间: 2017-4-24 09:58

作者: martor_af

手拿菜刀砍电线发表于 2017-4-20 14:01
我觉得罪魁祸首就是收了一批网通的大老爷，合并之前我就在联通，那时候只是个值班店长，到处跑的那种，其实 ...

网通在历史上时间很短，现在已经融合快10年了，新联通已经超越了原联通与原网通的时间，融合早就不是问题了，如果还以这方面拿出来说事，说明眼光太浅了。其实联通走到这一步，与企业本身的实力和方针有很大关系，走了那么多弯路（尤其是在CDMA2000和GSM上面犹豫，后来又在WCDMA和4G上面犹豫），始终未能抓住根本问题来解决。希望在晓初大帅的带领下，联通能够走出阴霾，迎接阳光！

时间: 2017-4-29 23:22

作者: tianbiao5800

说得真好，没有一点错

时间: 2017-4-29 23:36

作者: 从莫尔斯到宽带

martor_af 发表于 2017-4-24 09:58
网通在历史上时间很短，现在已经融合快10年了，新联通已经超越了原联通与原网通的时间，融合早就不是问题 ...

赞。
不认同的早走了。
留下的早认同了，北十员工也没欺负南联通的人员，关键是您您南联通空降的真不咋样。优与劣由时间检验，空口白牙木用。

时间: 2017-8-12 23:36

作者: ZBHBLT

联通老员工777 发表于 2017-4-23 12:47
就是有你这种被虐待狂的存在才有上头有持无恐的考核

您这么喜欢平均咋不去当公务员啊，现在那个企业不是按效益发钱

时间: 2017-8-13 09:25

作者: 梦幻岛主

我只想对同在基层的兄弟姐妹们说一句，不能适应就改变，趁着年轻多做些对自己有益的事，积累更多的财富。别整天没事做瞎抱怨，你赚钱多了，对体制内的很多事情会看淡的，很坦然的，甚至对那些所谓的中层高层不屑一顾。

时间: 2017-8-13 09:30

作者: exclabur

还有精神写这东西

时间: 2017-8-13 11:00

作者: TE10

看来全国联通都一个鸟样。原因是什么？王晓初其实已经给出答案了，就是联通这个企业没有企业文化。顺便说一句吧，联通要是没有北十原电信（网通）的并过来，会死得更快。

时间: 2017-8-13 15:55

作者: yzg0404

说的太对了

时间: 2017-8-13 19:56

作者: 10228

基本属实，鉴定完毕

时间: 2017-8-13 20:07

作者: linlin110169

梦幻岛主发表于 2017-8-13 09:25
我只想对同在基层的兄弟姐妹们说一句，不能适应就改变，趁着年轻多做些对自己有益的事，积累更多的财富。别 ...

一语中的！企业性质决定不可能让人爆发，也不可能让所以人都干管理有地位，当然也不是所有人都有这个能力。
年轻积累财富，学会理财，比一厢情愿倾其所有“献”给岗位，最后埋怨公司给的太少要好的多。

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