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标题: 爆一下近期离职率，某省地市YD的。 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-26 17:07

作者: mm285954 标题: 爆一下近期离职率，某省地市YD的。

从17年1月1号开始，到四月底，共离职22人，其中研究生6人，其余本科。。
这个数据对比全国怎么样？

反正我知道今年第一季度离职的就快赶上去年全年了

时间: 2017-4-26 18:31

作者: 一团和气

人从工资低的公司辞职，心态是谦虚的；人从工资高的公司辞职，心态是高傲的---我能轻易进入高工资的公司，那也能轻易进更高工资的工资

时间: 2017-4-26 18:41

作者: pelikan1227

一团和气发表于 2017-4-26 18:31
人从工资低的公司辞职，心态是谦虚的；人从工资高的公司辞职，心态是高傲的---我能轻易进入高工资的公司，那 ...

突然有天不愿再领低保过活的人，是不是比主动辞职联通省老总跳槽紫光高管的于某涛更谦虚?

时间: 2017-4-26 18:45

作者: y8a1n1g0

呵呵，一个省几万人，才20多个离职，这有啥哦，能说明什么。

时间: 2017-4-26 19:24

作者: kelezyq

y8a1n1g0 发表于 2017-4-26 18:45
呵呵，一个省几万人，才20多个离职，这有啥哦，能说明什么。

人家说的是地市好吧？而且是学历中上等的员工，说明人才梯队出问题了，更说明行业发展前景堪忧。

时间: 2017-4-26 20:46

作者: nuptcl

四个月离职22个，我的天，相当于我们地市两年校招的人数，HR估计快忙死了。

时间: 2017-4-27 08:27

作者: y8a1n1g0

y8a1n1g0 发表于 2017-4-26 18:45
呵呵，一个省几万人，才20多个离职，这有啥哦，能说明什么。

呵呵，看错了，真不好意思。

时间: 2017-4-27 08:54

作者: lc5257

如果是北上广津南杭，我一点不惊讶

时间: 2017-4-27 09:00

作者: funnytime

留下来一批低学历，低技能人才。

时间: 2017-4-27 09:33

作者: 我最爱

运营商的人员组成，决定了辞职的不会太多。
1）领导层多半是行业内的亲戚各个运营商的职务置换。
2）中层以上的干部，多半是省市各部门的关系，利益置换。
3）社会招聘的学历大专以上，能在电信生存3年以上的，纯粹无关系的人员占比很小。这部分可能会离职。
4）劳务派遣制的员工，多半是干了很多年无资源转正的，及部分劳动员工的亲戚朋友介绍来的。这部分人在电信除了开卡别的啥也不会，他们不会离职，因为找不到别的工作。
5）中层干部一般不会离职，除非特别有关系及能力的。及犯了大错的。因为关系已经投入的部分资本了。
这些就是运营商的残酷现实，不打破这个潜规则，永远无法公平公正。

时间: 2017-4-27 09:53

作者: machine0820

哈哈，，告诉你，，我们地市更夸张！。
高层次学历的基本走完了，本来总共就只有30多个研究生，其中还有7，8个拿钱买学历的领导。
正儿八经科班出身的就20多个，今年已经走了8个了！，去年走了两个，等到年底，恐怕得走完吧

时间: 2017-4-27 10:12

作者: twhawk250

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-27 11:09

作者: 维护法律

确实，现在的运营商不需要学历高的人才，运营商的业务都外包了，不管是设备、软件、系统等都不需运营商自己解决了，一有问题打电话给我们这些专业队伍，立马给你解决，所以现在的运营商这一块不是技术密集型了。可能这也是一种趋势，专业化分工

时间: 2017-4-27 12:23

作者: pelikan1227

维护法律发表于 2017-4-27 11:09
确实，现在的运营商不需要学历高的人才，运营商的业务都外包了，不管是设备、软件、系统等都不需运营商自己 ...

回归“运营”二字了

时间: 2017-4-27 12:30

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-27 14:26

作者: soleking

哪个省有几万的员工，我去，

时间: 2017-4-27 14:57

作者: wuchengwen

不破不立。

时间: 2017-4-27 15:07

作者: 我等世界安静

y8a1n1g0 发表于 2017-4-27 08:27
呵呵，看错了，真不好意思。

呵呵！你哪个省？这么牛逼几万人？我甘肃联通3000人都不到吧！

时间: 2017-4-27 15:56

作者: CC沙特名表代购

鼓励人才流动，研究生要成为创新的主务军。

时间: 2017-4-27 16:03

作者: 700u

我最爱发表于 2017-4-27 09:33
运营商的人员组成，决定了辞职的不会太多。
1）领导层多半是行业内的亲戚各个运营商的职务置换。
2）中层 ...

时间: 2017-4-27 16:33

作者: huasnxu

我等世界安静发表于 2017-4-27 15:07
呵呵！你哪个省？这么牛逼几万人？我甘肃联通3000人都不到吧！

我们市公司正式工五千人左右，全省几万人也算正常。算上派遣外包那就多了去了

时间: 2017-4-27 16:52

作者: 支持你自己

如果市公司几千人，按照其他企业百分之15的离职率。一年至少离职几百呀

时间: 2017-4-27 18:03

作者: y8a1n1g0

machine0820 发表于 2017-4-27 09:53
哈哈，，告诉你，，我们地市更夸张！。
高层次学历的基本走完了，本来总共就只有30多个研究生，其中还有7， ...

应该是某信或者某通吧，某动应该不是，个人觉得。

时间: 2017-4-27 20:03

作者: bestfly

y8a1n1g0 发表于 2017-4-27 18:03
应该是某信或者某通吧，某动应该不是，个人觉得。

你就不要再恶心了。这种现象是群体性的事件，是个例。再加上一般前三个月是人才流通的高峰。
因为年终奖发了。再加上新年公司人员比较好找工作。制造业更明显。
这种事发生在那个企业都不是什么事，人都有群体效应，主要是大家觉得YD效率好，但是YD这几年发钱不如几年前增长得快了，眼盯得太紧，领导自己压力也大，对员工的压制可能也大，但是并不是好的企业就不会有离职的。

时间: 2017-4-27 20:25

作者: scnc001

人才有流动才正常。。。

时间: 2017-4-27 21:46

作者: Ciara

离职去哪里了

时间: 2017-4-27 22:50

作者: alex58

一团和气发表于 2017-4-26 18:31
人从工资低的公司辞职，心态是谦虚的；人从工资高的公司辞职，心态是高傲的---我能轻易进入高工资的公司，那 ...

这句话说的跟在理。我们办公室的一个小伙子当年辞职去了一家中外合资的单位搞设计。人家HR问他要多少工资，他很不好意思的说比现在的工资高一点就行。人家惊呆了。就按他的报价给他工资。但是年终奖给了他很多，第二年涨新50%。

时间: 2017-4-27 23:07

作者: 换个位看看

正常现象，人往高处走

时间: 2017-4-28 08:13

作者: suyan2014

人才离职，估计还是离不开马云的那两句话：一是干得不爽，二是钱给得不到位。

时间: 2017-4-28 08:20

作者: 88437105

y8a1n1g0 发表于 2017-4-26 18:45
呵呵，一个省几万人，才20多个离职，这有啥哦，能说明什么。

应该是地市

时间: 2017-4-28 08:35

作者: H_ous

难道是说的我们市？昨天刚和一起校招进来的小伙伴吃了散伙饭，最近更是听说某区公司网络口一口气辞职了7个。。。。

时间: 2017-4-28 08:50

作者: 我最爱

700u 发表于 2017-4-27 16:03

还是卖大米比较靠谱，土地不会欺骗你。

时间: 2017-4-28 10:19

作者: xujiangmin2011

nuptcl 发表于 2017-4-26 20:46
四个月离职22个，我的天，相当于我们地市两年校招的人数，HR估计快忙死了。

HR和领导都认为不是自己的问题。。。

时间: 2017-4-28 16:58

作者: machine0820

xujiangmin2011 发表于 2017-4-28 10:19
HR和领导都认为不是自己的问题。。。

听说这个地市HR也不容易，天天办离职。
唉，今年有望突破10%离职率。
省公司要开始弄人了

时间: 2017-4-28 17:04

作者: zhaozongku

对于研究生来说，感觉现在运营商相比于其他行业，越来越不吃香了

时间: 2017-4-28 17:17

作者: linxuncan

这个离职确实是不正常的表现，工资太低了。

时间: 2017-4-28 19:08

作者: jjyy114

我们市进了40多个，已经走了三分之一了。钱少事多没希望

时间: 2017-4-28 19:25

作者: y8a1n1g0

jjyy114 发表于 2017-4-28 19:08
我们市进了40多个，已经走了三分之一了。钱少事多没希望

钱少我觉得是的，但是事情应该也不是很多，尤其后端。

时间: 2017-4-28 21:19

作者: majiahao

自己把自己玩死了

时间: 2017-4-29 06:40

作者: zhz118

suyan2014 发表于 2017-04-28 08:13:44 人才离职，估计还是离不开马云的那两句话：一是干得不爽，二是钱给得不到位。

有道理

时间: 2017-4-29 08:15

作者: SHANDON2008

我最爱发表于 2017-4-27 09:33
运营商的人员组成，决定了辞职的不会太多。
1）领导层多半是行业内的亲戚各个运营商的职务置换。
2）中层 ...

运营商也不像个企业嘛。人家也不定把自己当做企业。

时间: 2017-4-29 10:40

作者: dachengnp

twhawk250 发表于 2017-4-27 10:12
没关系，只要论坛里的移动水军有五毛领，移动天天都活在天堂里

移动技术人员10多万年薪也是有的，一线城市应届只招211，辞职的很多是为了追求15-25w年薪。

时间: 2017-4-29 10:44

作者: dachengnp

twhawk250 发表于 2017-4-27 10:12
没关系，只要论坛里的移动水军有五毛领，移动天天都活在天堂里

移动技术人员10多万年薪也是有的，一线城市应届只招211，辞职的很多是为了追求15-25w年薪。

时间: 2017-4-29 17:20

作者: liusu_0_0

为什么要离职啊

时间: 2017-4-29 22:40

作者: fieldmouse

行业形势不太好啊

时间: 2017-4-30 15:02

作者: 我们的歌579

移动离职率都这么高，其他两家是不是更严重啊

时间: 2017-4-30 17:36

作者: 我疯故我在

bestfly 发表于 2017-4-27 20:03
你就不要再恶心了。这种现象是群体性的事件，是个例。再加上一般前三个月是人才流通的高峰。
因为年终奖 ...

赞一个！！

时间: 2017-5-1 11:11

作者: xibeisan

离职率是高，浙江某动，活和KPI越压越多，人越来越少，也很少见招进来的。
现在搞自主优化，生生把一个网优人员搞成还要兼职工程管理员，人么也不加。。。

时间: 2017-5-2 14:18

作者: james0603

dachengnp 发表于 2017-4-29 10:44
移动技术人员10多万年薪也是有的，一线城市应届只招211，辞职的很多是为了追求15-25w年薪。

一线也有很多社招进去的，大专，民办、独立本科的也不少

时间: 2017-5-2 14:25

作者: caicwang

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时间: 2017-5-2 14:28

作者: xujiangmin2011

y8a1n1g0 发表于 2017-4-28 19:25
钱少我觉得是的，但是事情应该也不是很多，尤其后端。

你不在运营商，不要想当然没事情。。。

时间: 2017-5-2 17:53

作者: cj9936

走了谁地球照样转，能干的不一定都是高学历名牌大学，关键要情商高，会忽悠没脾气；

时间: 2017-5-3 10:33

作者: wuchengwen

能走的赶紧走，不能走就等熬油。

时间: 2017-5-3 15:01

作者: caicwang

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时间: 2017-5-3 17:17

作者: liucmonkey

铁打的营盘流水的兵自古王道

时间: 2017-5-3 19:25

作者: funnytime

不是说来了一次套岗，低级别的本科生都升到7岗了嘛！

时间: 2017-5-9 12:04

作者: jancy1988

离职与再就业还是那句话，打铁还需自身硬。

时间: 2017-7-19 10:34

作者: mxxmzmx

再就业或是继续前行，努力奋斗

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