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标题: “拆分”联通，达到提高劳动生产率 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-5-8 21:14

作者: chinaunicomNBA 标题: “拆分”联通，达到提高劳动生产率

混改的央企，还没有一个是直接裁员的，基本上都是内部‘分流’，联通也会使用这个方法，联通没有其他央企附属小企业，只能将内部‘工作’采用对内部人员成立的公司承包等方式分出去，营业厅、装机、乡镇网点、线路维护、设备维护、物业、片区网点等都将是考虑的对象。

时间: 2017-5-8 22:06

作者: 一团和气

不可能，到时候抢功劳抢的头破血流，内部更分裂

时间: 2017-5-9 08:07

作者: hujia

不裁员，给你降薪，降岗，末位淘汰，还不如内退回家，再找一份工作了。

时间: 2017-5-9 08:26

作者: 诺基亚8210

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时间: 2017-5-9 08:35

作者: GFYPRBL

只剩土豪公司一家独大，用户又要被垄断企业欺压？

时间: 2017-5-9 08:38

作者: GFYPRBL

任何企业经营不善，是员工造成的还是管理失误？

时间: 2017-5-9 09:59

作者: 人到中年万事休

就看中央的决心大不大了。

时间: 2017-5-9 10:48

作者: 网通169001

只要还叫：联通。永远不会好！无论是重组、混改、其他，都不会好。正确的办法是拆分联通，永远没有联通这个名字。以大区为单位，成立3-4个小一点的类似与联邦的公司，分区公司高度自治，成立大区控股公司，但绝不是集团公司。其他IT，资产公司自愿入股，如BAT，广电，铁塔铁塔。待某些分区公司做大做强再兼并其他公司。联通现有网络资产有偿互通互用。管理人员委托第三方竞聘，员工重新竞聘上岗。第三产业的服务公司不易太大。

时间: 2017-5-9 13:16

作者: 换个位看看

网通169001 发表于 2017-5-9 10:48
只要还叫：联通。永远不会好！无论是重组、混改、其他，都不会好。正确的办法是拆分联通，永远没有联通这个 ...

不在于名字，而在于内部领导层、员工层。

时间: 2017-5-9 15:39

作者: 网通169001

换个位看看发表于 2017-5-9 13:16
不在于名字，而在于内部领导层、员工层。

叫联通意味这什么？1、社会上不认同，无法改变。2、内部文化已经烂透了，别指望内部领导层、员工层。只有拆分了现有联通的人员结构，才有希望。否则外甥打灯照旧。

时间: 2017-5-9 17:18

作者: B02030718

网通169001 发表于 2017-5-9 15:39
叫联通意味这什么？1、社会上不认同，无法改变。2、内部文化已经烂透了，别指望内部领导层、员工层。只有 ...

社会不认同是什么鬼？哪一家得到普遍认同的？三家都天天被骂，或者通信行业一直被骂，没有哪一家上过报纸上过新闻被用户表扬的，除了救灾，不过就这，部队武警志愿者绝对比你保障通信受到的表扬多……

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