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标题: 【原创】运营商运营失败的根本原因 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-6-6 18:24

作者: zxx-bl 标题: 【原创】运营商运营失败的根本原因

本人在运营商工作20余年，经历了运营商的各个阶段；从摇把子电话到光纤电话，从铁丝载波到光纤，从分组到全IP，可以算是通信行业的老人了，也确实老了。。。。

回顾在运营商的岁月，以前单位人员少，人人都在“奉献为荣，偷懒可耻”的大理念下工作；领导最多比同时工作的职工多个一级/半级工资，所有领导都带头干（晚辈如我等，能不拼命干，同时学到很多知识和经验），大家是一个团体，是共进退的文化。

改革开放，单位效益也直线上升，该分享/分配改革收益了，来了个流程化重组和KPI考核内部改革/革命，自此，领导和员工彻底“分离”了，身份也不同了，收入差距也越来越大，大领导的公布收入可能是一线基层员工的10到100倍；后来，为了润弥此巨大的差距，竟然提出了“管理出效益”的口号（难道，劳动不出效益），有意识地将单位人员改为管理层和员工层，自己制造了个矛盾出来。

以前效益奇好时，那怕是杆路移改，机房搬迁，账单稽核等工作，领导都组织大把人并参加快速完成；而现在，那怕在机房布放一根尾纤都是找工程队的人布放。。。。。，成本高而效果不佳。

管理层一心想高升，员工一心想上管理层，具体工作反而是次要的，做为运营商根本的用户服务可想而知，效益能好吗？

企业是国家的，也是员工的，是员工的饭碗保证，如此下去，员工能看到希望吗？谁来拯救可怜的员工，对员工的过去和未来负责？国家吗？

看的太多了（网通，铁通等），哀莫大于心死，请给员工劳动的权利和正名，给他（她）们以希望！

时间: 2017-6-6 18:59

作者: zxx-bl

管理层的人可能不高兴了，改革开放的既得利益者吗！可以理解!
您可能说，效益不好是市场竞争激烈所致，是的，市场竞争很激烈；阿里和京东竞争激烈不激烈，不说强势的阿里，就京东，刚公布“凡在京东工作5年以上员工，在得病后，保险补偿不足部分，京东全额报销”，运营商哪个能做到。
话说回来，若管理出效益的管理层能引领了正确的方向---互联网运营商，将企业经营的风生水起，效益好，员工社会地位好，收入好，还有阿里京东等什么事，您多拿一些，员工可能无意见。
现实是：指望一帮“吃”的过于肥胖的领跑者带领我们勇往直前争前列，争第一，本身就是不现实的。您的看法意见呢？

时间: 2017-6-7 08:22

作者: 人到中年万事休

联通即使混改也不会有希望，只是在拖时间，没希望了，苦的是普通员工。

时间: 2017-6-7 08:48

作者: 朝闻道

说得挺实在的!按劳分配只是口号，当今是多劳未必多得，但高岗一定多得。

时间: 2017-6-7 09:00

作者: hj964

本帖最后由 hj964 于 2017-6-7 09:02 编辑

中国的所谓改革，结果依然是少部分高层中层人员受益，大部分的中下层人员是受害者，因为这些人在没有完善法律的监督和制约下，肆意妄为，利用手中的权利随意操控手中掌握的国有资产。

时间: 2017-6-7 11:10

作者: limefish

和楼主有不同想法
“奉献为荣，偷懒可耻”的前提是大锅饭，所有人都知道大锅饭必然导致生产力低下，初期的欣欣向荣并不能掩盖接踵而至的不思进取。
企业大了，领导层的出现是必然的，就算是私企的大企业出现官僚一样是无法避免的。官僚对企业是稳定的作用，当然对积极进取有阻碍。

我觉得国企特别是电信运营商最大的体质问题是，官僚严格执行国家下达的管控措施，同时官僚又有权逼员工层完成国家下达的任务。这两者显然是矛盾的，矛盾没有在领导层积累，而是转嫁转移给员工了。
1、要不就严格执行国家管控措施，做成本管控而不做收入要求，定位为国家服务提供者；
2、要不就做收入要求，市场考核激励，放弃管控措施。你有听说过哪个私企不打擦边球不玩黑历史能成功的？
建议普遍服务和个性服务分离。普遍服务做好成本管控管好员工工资限定不能太高，个性服务市场化自由竞争妖魔鬼怪都能加入玩耍。

时间: 2017-6-7 16:20

作者: xujiangmin2011

朝闻道发表于 2017-6-7 08:48
说得挺实在的!按劳分配只是口号，当今是多劳未必多得，但高岗一定多得。

高一岗，福利待遇要好很多。。。

时间: 2017-6-7 16:28

作者: 越祈

limefish 发表于 2017-6-7 11:10
和楼主有不同想法
“奉献为荣，偷懒可耻”的前提是大锅饭，所有人都知道大锅饭必然导致生产力低下，初期的 ...

是啊，其实上国内运营商就是两头不是路

时间: 2017-6-7 22:57

作者: lzghit

limefish 发表于 2017-6-7 11:10
和楼主有不同想法
“奉献为荣，偷懒可耻”的前提是大锅饭，所有人都知道大锅饭必然导致生产力低下，初期的 ...

国家的领导层的底层的都想要的越来越多但盘子并没有那么大所以矛盾越来越会大

时间: 2017-6-8 08:57

作者: 刀飞快

社会主义的企业，按资本主义管理法，失败是早晚注定的。

时间: 2017-6-8 09:01

作者: syskey1209

马克思思想还是对的，阶级斗争是最大的问题

时间: 2017-6-8 09:12

作者: hljlt123

limefish 发表于 2017-6-7 11:10
和楼主有不同想法
“奉献为荣，偷懒可耻”的前提是大锅饭，所有人都知道大锅饭必然导致生产力低下，初期的 ...

成本管控和收入利润不能同时做好？别给官僚找理由了，说白了就是贪w了呗

时间: 2017-6-8 09:36

作者: 随风飘过

市场竞争的本质就是优胜劣汰，而运营商做不到这一点。移动互联网的出现和国企改革导致运营商不但面对的是电信运营行业的竞争，更面对的是互联网企业的竞争，在竞争加剧，利润下降的情况下，管理阶层为了保护自己的利益，只好拿底层员工开刀，谁让底层员工是弱势群体呢

时间: 2017-6-8 11:42

作者: tombl

裁员呗，裁够了就有利润了。

时间: 2017-6-8 11:42

作者: zxx-bl

若我们学过的“政治经济学”还有存在和有意义的必要，想想，典型的生产关系阻碍生产力发展的案例；哪个员工不想好好干，为了自己，为了家庭，为了。。。。，但他/她很委屈，干的再多，收入也无增多，且会的多干的多，肯定出错概率多，最终忙不过来时，结果只能是单位的”罪人“；只有哪些干了一说到三的人能升岗，能进步到管理层。想想，不是吗？

时间: 2017-6-8 11:46

作者: s2002yy

从大锅饭时代过来的人说：那时的生产力水平以手工、棉纱、高设备故障率为主，大量的巡视是双脚走出来的。2003年开汽车，从市区西边到东边来回9公里不到10分钟；现在要躲开高峰期，没点。企业发展是好事，关键是技术进步带来大量岗位技能要求的降低，员工没有渠道提升价值，除了追逐更高的职务，污点时代来临，关住老虎的笼子看不见-看不见；幻想国家有福利政策的一天，可以自由跳槽，不用为口粮担忧。

时间: 2017-6-8 12:34

作者: smj_9547

本帖最后由 smj_9547 于 2017-6-8 12:34 编辑

回顾在运营商的岁月，以前单位人员少，人人都在“奉献为荣，偷懒可耻”的大理念下工作；领导最多比同时工作的职工多个一级/半级工资，所有领导都带头干（晚辈如我等，能不拼命干，同时学到很多知识和经验），大家是一个团体，是共进退的文化。
－－－－我真的很怀念那个年代。

管理层一心想高升，员工一心想上管理层，具体工作反而是次要的，做为运营商根本的用户服务可想而知，效益能好吗？

很是认同呀。其实我见到一些员工也有官架子，唉！

时间: 2017-6-8 12:45

作者: aprol

难得见到如此有质量的贴贴，顶一下！

时间: 2017-6-8 12:49

作者: limefish

说道官架子，难道私企没有官架子？哦，对了，他们不叫官架子，叫任性。
小店老板今天不开心了就怼客人，只要不犯法你管得找么？你会说他是官架子么？因为负面影响他自己承担，大家都觉得这个正常没问题。
换国企就不一样了，你态度不好，哪怕是客户认为你态度不好，就是官架子。
所以现象都是表面的，深层问题在于体制
体制不变，中层的官僚继续被员工骂，体制变了，员工继续骂中层
体制不变，运营商就是官架子形象，体制变了，要任性就任性你管不着
体制不变，运营商就是矛盾转嫁对象，体制变了大家会掏更多钱还表扬你活干得好
体制不变，老员工没有积极性，体制变了大部分老员工下岗剩下的拿高薪
体制不变，新员工的理想就是变成老员工，体制变了新员工的理想是大干一票走人

但是，都是梦啊，体量如此之大的电信运营商，一旦变体制，意味着可以进入其他行业，任何一个行业的集团都必须是全力反对。记住，他们骂运营商的目的，从来不是希望电信运营商在其他行业做出成绩，而是希望电信运营商烂死在自己的行业里，单价和利润越来越低，最好国家补贴。

时间: 2017-6-8 13:58

作者: 般若无锋

limefish 发表于 2017-6-7 11:10
和楼主有不同想法
“奉献为荣，偷懒可耻”的前提是大锅饭，所有人都知道大锅饭必然导致生产力低下，初期的 ...

下达的任务不是国家下达的其他的央企没听说过什么kpi 不见某些企业一年政策性亏损多少

时间: 2017-6-8 14:08

作者: nipper

难度好帖子。

老话说“尾大不掉”，“上梁不正下梁歪”，有一定道理的。经济上行可以掩盖许多矛盾，但经济停滞、行业下行，矛盾就会暴露出来。

还没有到最惨的时候，再忍忍吧。不要落下文字把柄，成为风波的牺牲品。泰坦尼克从撞冰山到沉没，也不是瞬间发生，黎明前的最黑暗时刻还没有来呢。

时间: 2017-6-8 14:23

作者: 0508biaozhu

所以，怎样才是出路呢？

时间: 2017-6-8 14:48

作者: cdmobil

其实也没有失败，只是员工的待遇大不如前了而已。加上条条框框的限制，让广大基层员工活的不易，这个是主要的原因。
其实想想10年前，运营商的小伙伴们不是也引导过时代的潮流吗？那时候同样的上街宣传，我们是让老百姓用上通信行业的最新技术，而不是像现在，为了完成kpi，求人家办张卡，办个宽带。
大势虽然不好，其实还是自己给玩坏了。本来三家都可以吃肉，结果却弄个一起喝汤！

时间: 2017-6-8 14:53

作者: darbor

资本主义矛盾体现在企业内部的生产有组织性和社会化大生产无组织性的矛盾。举个例子，运营商生产运营的目标是利润，然而，怎么样产生这个利润，就得推业务，推什么业务？量要达到多少？没有明确的指向性，面向社会生产的无组织性就体现出来了，拍脑袋的事情，能不产生矛盾么。

时间: 2017-6-8 14:58

作者: darbor

还有，企业得了利润，究竟谁得了好处？一线员工收入和领导几十倍的收入差距，这不是个巨大的矛盾么？执行力天天讲，却闭口不提收入差距这一主要矛盾。一件事，往往领导最起劲，积极性层层递减，到基层该干嘛还干嘛，恰好积极性和收入成正比。

时间: 2017-6-8 15:00

作者: 蚂蚱

做得越多，被扣的越多，反而整天玩的，考核起来全都是优。

时间: 2017-6-8 15:08

作者: darbor

拆分的电信业真是个矛盾体。企业追求利润和用户追求服务的矛盾，基层和领导的各种矛盾。引入竞争的目的之一是为了降价，但是，价格再降也不能低于成本。为了竞争，运营商开设了庞大的营销部门，增加了无数的门店(尤其是地价贵的市中心)，花费了巨量的营销成本，重复建设了大量基站网络，等等，而这些，最终转嫁到消费者头上。

时间: 2017-6-8 15:16

作者: geyong

说的挺好的，现在真是流程太多工作效率太低

时间: 2017-6-8 16:20

作者: darbor

企业是全社会的，也是全体员工的，而不是一小撮人的。实现马克思所说的自由人联合体，所有矛盾将迎刃而解，市场也将消失，惊险一跳也将消失。

时间: 2017-6-8 16:25

作者: 流离火

在你们发表言论的时候,我又打了一个电话营销移动用户多办一张电信卡。然后还有1千个左右的数据没有填。不想说话了,有多少精力做多少事情。营运商升值为全球市值第一或者明天倒闭已不关我事,总会有人发我工资的。世界是曲折前进的过程,随着10亿屌丝的步伐走一步是一步。

时间: 2017-6-8 16:26

作者: ltzr

中国的所谓改革，结果依然是少部分高层中层人员受益，大部分的中下层人员是受害者，因为这些人在没有完善法律的监督和制约下，肆意妄为，利用手中的权利随意操控手中掌握的国有资产。

时间: 2017-6-8 16:32

作者: hljlt123

nipper 发表于 2017-6-8 14:08
难度好帖子。

老话说“尾大不掉”，“上梁不正下梁歪”，有一定道理的。经济上行可以掩盖许多矛盾，但经 ...

话里有话啊

时间: 2017-6-8 16:33

作者: darbor

流离火发表于 2017-6-8 16:25
在你们发表言论的时候,我又打了一个电话营销移动用户多办一张电信卡。然后还有1千个左右的数据没有填。不想 ...

甘心被人踩在脚下而又不吱一声的那种，你的努力更加巩固了踩你的人的力量。你是领导口中的好员工，但正因为你这么好，你也将永远继续外呼电话卡，如果你不好，很可能被替代。总之，你是看不到升到领导的那一天。怎么称呼你这一类人呢，我也不知道，可怜而又可恨。

时间: 2017-6-8 16:33

作者: hljlt123

darbor 发表于 2017-6-8 15:08
拆分的电信业真是个矛盾体。企业追求利润和用户追求服务的矛盾，基层和领导的各种矛盾。引入竞争的目的之一 ...

这里的猫腻多，有人喜欢这样

时间: 2017-6-8 16:56

作者: rechar_xu

看看

时间: 2017-6-8 17:00

作者: scnc001

那个时代一去不复返了

时间: 2017-6-8 17:15

作者: byt0001

我觉着关键还在于体制，不实事求是，重营销，轻维护。本末倒置，弄虚作假。如果体制不改，思想不改变，企业不会看到希望。

时间: 2017-6-8 17:24

作者: 流离火

darbor 发表于 2017-6-8 16:33
甘心被人踩在脚下而又不吱一声的那种，你的努力更加巩固了踩你的人的力量。你是领导口中的好员工，但正因 ...

我根本就不想升，也没那能力天天开会写本质一样的报表。你觉得我象征性地代表了80%，还是你代表了大多数？你行已经不需要抱怨了,直接怀里白富美,出门带老虎。

时间: 2017-6-8 17:26

作者: darbor

在生产侧(手机、基站等设备的生产)，压榨的是类似富士康员工的生产线上的产业工人；在销售侧，压榨的是一线销售人员；在安装维护侧，压榨的是代维工人。运营商与产业链上的形形色色的合作方一起瓜分剩余价值。而且还是垄断，又争取了高额的垄断利润。没有矛盾只是掩耳盗铃。

时间: 2017-6-8 17:35

作者: darbor

流离火发表于 2017-6-8 17:24
我根本就不想升，也没那能力天天开会写本质一样的报表。你觉得我象征性地代表了80%，还是你代表了大多数？ ...

我觉得你很小白，我们这里像你这样的一线没一个不想出路的，营业员流动性非常大，消极怠工的比比皆是，老油条更是如此，私下讨论中无不透露着对公司的抱怨。我觉得你才是少数。

时间: 2017-6-8 18:07

作者: bfworld

说运营商效益不好的，都是耍流氓，回顾过去几年几大运营商的营收，敢说效益不好？应该说是赚得永远不够多。资本逐利的本性导致企业成为一头奔跑中停不下来的大象，然而再强壮的大象，也会有累死的一天。

时间: 2017-6-8 18:20

作者: hljlt123

bfworld 发表于 2017-6-8 18:07
说运营商效益不好的，都是耍流氓，回顾过去几年几大运营商的营收，敢说效益不好？应该说是赚得永远不够多 ...

说的对

时间: 2017-6-8 18:39

作者: zxx-bl

问天
领导也和我们共苦过，但该同甘时，自动和员工划清了界限；
我也曾干气冲天，但历史教训，现实的落差已无形地束缚了我的手脚！
我憋闷啊！
我能干事，想干事，但请告诉我，方向在哪儿？为了谁？。。。。为了国家吗？
我的目标在哪儿？
我想奋斗，请给我动力。

时间: 2017-6-8 19:20

作者: z905

运营商是服务企业，作为通信服务企业首要的就是信号，而信号是离不开基站的。现在移动也好联通也罢，有几个真正关心基站的？在他们所管辖的范围内的，不要说所有基站都去过，去过10%基站的能有几个？屈指可数。我就不说是哪个运营商了，那基站大部分就跟垃圾站一样，脏的让人触目惊心。10年都没人打扫一次。设备上面厚厚的一层灰。你根本就想象不到那是通信机房，垃圾站其实都比那基站干净，比较垃圾站是有人打扫的。

时间: 2017-6-8 19:59

作者: darbor

人民邮电为人民。一个企业，不是为了人民，就是为了资本家。

时间: 2017-6-8 21:07

作者: regan

时间: 2017-6-8 21:25

作者: 平淡一生

一楼多虑了：现在管理层新的管理模式出来了，外包，把一些有点技术含量的、或服务密集型的工作外包，还要招标，众多老板往里钻。管理层好管了，效益也出来了，工作总结也好写了！外包老板做得比自有员工还卖力，外包老板稍微有一点没做，先约谈，再整改、如无改善，来年的招标就淘汰！合理不合理的条款先制定出来，做不到的就扣款、约谈、整改再淘汰。你做不到，总有老板做得到，淘汰了你，还有更多的外包商往里钻。

时间: 2017-6-8 21:32

作者: 墨骓

xujiangmin2011 发表于 2017-6-7 16:20
高一岗，福利待遇要好很多。。。

电信多一级70块钱基本工资

时间: 2017-6-8 22:11

作者: cmcc_xiaoyizi

楼主哪个运营商的

时间: 2017-6-8 22:17

作者: czzkx

有点不明白反腐为什么没在通信行业展开?难道有意识"培育"未来的资本家?!让这些硕鼠鲸吞国资,增强实力!

时间: 2017-6-8 23:08

作者: cattpon.chen

有一定的道理~

时间: 2017-6-8 23:31

作者: darbor

平淡一生发表于 2017-6-8 21:25
一楼多虑了：现在管理层新的管理模式出来了，外包，把一些有点技术含量的、或服务密集型的工作外包，还要招 ...

外包小老板压榨员工更是毫无顾忌。转嫁矛盾没有用，外包公司的矛盾还是会反馈到自己头上

时间: 2017-6-9 00:24

作者: zxx-bl

外包移动“走”得早，而结果呢，现在已经开始招大学生从头培训，业务方面的人上手快一点，技术上的人没个三五年，是培养不出来的，更不用说成综合化的多面手。

时间: 2017-6-9 00:44

作者: hljlt123

zxx-bl 发表于 2017-6-9 00:24
外包移动“走”得早，而结果呢，现在已经开始招大学生从头培训，业务方面的人上手快一点，技术上的人没个三 ...

没错，但是联通不管这套

时间: 2017-6-9 07:57

作者: cnqq9999

随风飘过发表于 2017-6-8 09:36
市场竞争的本质就是优胜劣汰，而运营商做不到这一点。移动互联网的出现和国企改革导致运营商不但面对的是电 ...

电信业是市场竞争么，不是，互联网是，互联网政府管制少，电信业可就多了，李总理直接行政干预提速降费，成本上升和收入利润下降国资委还要考核，都说资费贵，水费、电费、燃气费、油费还贵呢，也没见那个消费者能把他们降下来，国家一个劲说成本上升，电信业成本好像就应该下降是的，运营商要是市场化，必然要追求利润最大化，又不是慈善机构

时间: 2017-6-9 10:29

作者: nardliu

“管理出绩效? 难道不是劳动出绩效”
很能引起共鸣的一句话。可能与岗位分工，社会分工有关，有了管理层和基层的说法。在这个体制里，能爬上位置的都有其过人之处，但是一个疑问是这个过人之处是能仅用来保住位子及附加的利益，还是对公司朝前的方向有助力，很难去区分和判断

时间: 2017-6-9 15:59

作者: jian86063

darbor 发表于 2017-6-8 14:58
还有，企业得了利润，究竟谁得了好处？一线员工收入和领导几十倍的收入差距，这不是个巨大的矛盾么？执行力 ...

在理

时间: 2017-6-9 16:01

作者: jian86063

byt0001 发表于 2017-6-8 17:15
我觉着关键还在于体制，不实事求是，重营销，轻维护。本末倒置，弄虚作假。如果体制不改，思想不改变，企业 ...

同感，就是混改，不改体制和思想，也好不到哪里去

时间: 2017-6-10 17:21

作者: corrs002

有点危言耸听了，运营商只是没以前赚得那么多，那么好赚罢了。
企业根据运营情况调整人员，也是正常现象
不要指望在一家企业干一辈子了

时间: 2017-6-10 23:08

作者: database

难道不是因为政策不允许运营商自己发包自己承包，催生了大量的第三方施工运维单位，抢占运营商底层员工利益导致的？至于KPI我认为对任何单位都是有用的，但是可能内部的考核机制脱离实际了，不了解了哈。至于管理层工资高。。。我们单位组长年薪二十，组员有一月开五千的，也有一月开一万的，不好说哈。

时间: 2017-6-11 22:34

作者: 危机四伏

一家之言

时间: 2017-6-12 15:03

作者: 948652572

这就是大企业的通病

时间: 2017-6-12 15:06

作者: xtyd110

时间: 2017-6-12 15:26

作者: wuhuanhao

楼主捅到管理层的屁股了

时间: 2017-6-12 16:31

作者: 又见路人甲

最根本的原因还是管理层的问题！高层没眼光再好的企业也没有前途

时间: 2017-6-12 17:12

作者: hh66228837

在某地LT干了5年的路过，还是在一线，基本有能力的都走了，刚进来那会，大家的确有激情，后来随着房价涨1000，工资涨20的老路子，基本就没留几个骨干了，后来12年全国客服大外包，也就你干你的，我干我的了

时间: 2017-6-12 18:06

作者: SHANDON2008

领导即使工资跟你一样，其他方面也会不一样。这会让干了很多年的骨干升不上去的心凉。

时间: 2017-6-12 19:20

作者: zxx-bl

习主席要实现全面小康，运营商管理层先实现了，完了要求员工撸起袖子加油干，饿着肚子的员工也得干的起来，他/她心理也得平衡而感到公平才有动力干得起来！

时间: 2017-6-12 19:35

作者: dazhuFIVE

时间: 2017-6-13 10:12

作者: B02030718

darbor 发表于 2017-6-8 14:58
还有，企业得了利润，究竟谁得了好处？一线员工收入和领导几十倍的收入差距，这不是个巨大的矛盾么？执行力 ...

说的好

时间: 2017-6-13 12:19

作者: zxx-bl

现在是管理层干管理层的，员工干员工的；管理层光想拿钱，具体工作不想干也不会干，天天开会，也解决不了什么问题；出了个扁平化管理，化小承包，员工自己管理自己（转嫁矛盾），那叫一个乱啊！管理的基本要素：统筹都不要了，各个部门、个人都要出成绩，都在安排工作，都在考核，员工真是无所适从！结果就是大家都在躲事、推事；就像一个人，撑死能背80公斤，你非要让他/她背150公斤，他/她只能全部扔下，否则就是一个死，您说呢？

时间: 2017-6-13 12:58

作者: 小竹哲也

为什么不学学电网和两桶油

时间: 2017-6-13 13:27

作者: emptysky

好像后端被逼到前端啊

时间: 2017-6-14 08:59

作者: 小猫钓鱼

时代在变了，现在的90后不像以前，再加上企业对员工的文化教育少了，一切都对KPI了，员工也不像以往对一个企业从一而终了

时间: 2017-6-15 11:25

作者: 亮哥哥

死马当活马医吧

时间: 2017-6-15 11:27

作者: zxx-bl

运营商的员工都麻木了，默认了现状和未来。。。。，要么就都在忙着跳槽找工作。可悲也可怕，希望还有吗？

时间: 2017-6-15 15:19

作者: 长征两万里

本帖最后由长征两万里于 2017-6-15 15:23 编辑

楼主说企业也是员工的，依据在哪，除非楼主持股了，否则楼主也不是企业的，企业也不是楼主的。上市公司，其所有者权益，归股东所有。楼主今天要不干了，明天楼主跟企业的关系，就跟楼主现在与中国石油的关系一样一样的。

时间: 2017-6-15 17:47

作者: zxx-bl

说的对

时间: 2017-6-15 18:24

作者: darbor

长征两万里发表于 2017-6-15 15:19
楼主说企业也是员工的，依据在哪，除非楼主持股了，否则楼主也不是企业的，企业也不是楼主的。上市公司，其 ...

企业是由员工组成，是为人民服务的，所以既是人民的，也是员工的，何错之有？

时间: 2017-6-16 11:08

作者: zxx-bl

谁都希望自己的企业好！皮之不存，毛之焉附，不是吗？

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