通信人家园

标题: 运营商员工包括派遣外包被开除辞退的比例 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-6-6 20:26

作者: point2000 标题: 运营商员工包括派遣外包被开除辞退的比例

如题，11年前南方某派遣或外包公司，因为抢修基站时间长达22小时，正常大约11各小时。被当地老总视为饭后笑谈，当天抢修基站的外包或者派遣班组全部辞退和开除。
现在监控值班员应该全部外包或者派遣了，，除了新来应届生实习外，如果某天重要告警没有看见或者处理不当，除了罚款，扣钱是不是也有开除的情况，所以才会有人抱怨监控员全是90后，93的都当班组长，一年更换的比例达到60%。不过现在应该全部都是省级监控了，人员需求比原来地市监控要小的多了。
另外就是营销窗口也一样，派遣和外包的可以为业绩不达标进行末位淘汰，对于派遣或者外包，某运营商的一些领导一直想引进万达的那种红灯，黄灯体系，但是一直不成功，不能辞退太多。
呼叫中心，这个在运营商确实有一定劣势，不过也在努力提高她们待遇，比如夜班人员比例大幅度降低，轮一个夜班的时间更长了，一定程度上控制了流失率，因为和银行的呼叫系统比，确实待遇还是差一点，再加上不少银行想通了，和呼叫人员直接签劳动合同，所以近年来辞退开除的比例有所降低。这个也考验管理领导的智慧。
再说说为什么外包或派遣辞退或者开除比例那么高，因为作为他们人是托管的公司更看中钱，除了钱什么都不重要，而运营商更看中业绩，且开除辞退也不是那么容易，毕竟是国企。
从上面列举来看，和通信约接近的外包或者派遣更容易被辞退或者开除

时间: 2017-6-6 20:35

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-6-6 22:07

作者: lympy

jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-6 20:35
我们这里承包铁塔公司的活一个月能多开一千左右，一年联通给铁塔公司900多万的塔租，铁塔再把维护工作承包给 ...

哪里的，那么好，我们这里白干活，一分都不给你加，今年反而领到手的少了

时间: 2017-6-6 22:08

作者: point2000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-6 20:35
我们这里承包铁塔公司的活一个月能多开一千左右，一年联通给铁塔公司900多万的塔租，铁塔再把维护工作承包给 ...

那考核呢

时间: 2017-6-7 08:22

作者: point2000

其实后面多了话，可能就会通过提高考核来裁员，就不用给补偿金了，希望大家注意

时间: 2017-6-7 10:16

作者: hljlt123

point2000 发表于 2017-6-7 08:22
其实后面多了话，可能就会通过提高考核来裁员，就不用给补偿金了，希望大家注意

怎么裁员都给补偿金，除非是自己辞职

时间: 2017-6-7 10:42

作者: liucmonkey

当劳动法摆设啊，裁员就有补偿，又不是开除

时间: 2017-6-8 11:28

作者: point2000

liucmonkey 发表于 2017-6-7 10:42
当劳动法摆设啊，裁员就有补偿，又不是开除

把你调去当监控员，晚上打瞌睡，一次，警告，二次，罚款，三次，开除，
再比如把你调去当基层去拓展业务，没有成绩直接扣完保险，什么都没了

时间: 2017-6-8 16:52

作者: liucmonkey

point2000 发表于 2017-6-8 11:28
把你调去当监控员，晚上打瞌睡，一次，警告，二次，罚款，三次，开除，
再比如把你调去当基层去 ...

你同意去当监控员啊，你愿意去基层拓展啊
自身就是可有可无的岗位那能怪谁

时间: 2017-6-12 10:32

作者: point2000

liucmonkey 发表于 2017-6-8 16:52
你同意去当监控员啊，你愿意去基层拓展啊
自身就是可有可无的岗位那能怪谁

这种岗位的人不少，而且大部门招聘进来没有关系的人就是分配在这样的岗位上，能够提拔上去的微乎其微，运营商由于自己的原因，裁员也是需要裁员着部分

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)