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标题: 运营商员工现状 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-6-15 10:58

作者: 蛮蛮的 标题: 运营商员工现状

据悉联通推出员工退出机制：
1.50岁办理内退，薪水还在商谈中
2.考核合格与合同到期的决定去留
3.领导决定是否合适继续留在岗位上
4.身体原因或长期病假的人商谈去留
各省搞一刀切，在不违反国家强制裁员相关政策下进行‘大清洗’，这样一来又有一些真正做事的人被裁，还有人做事吗？
运营商出来在社会上有多大的竞争力？这些都是些疑问，希望联通越整改越有活力，为其他运营商树个榜样！

时间: 2017-6-15 14:44

作者: 人到中年万事休

这哪是混改，这是做死。

时间: 2017-6-15 15:29

作者: caoziliang2008

煤炭钢铁一样裁员了几十万人，现在效益好的不得了

时间: 2017-6-15 19:33

作者: bairenlei

caoziliang2008 发表于 2017-6-15 15:29
煤炭钢铁一样裁员了几十万人，现在效益好的不得了

你说哪里的钢铁和煤炭？我所知道北方的没哪家好的不得了的，甚至都不敢说好这个字

时间: 2017-6-15 19:51

作者: heying969

45岁的呢？

时间: 2017-6-15 21:09

作者: GFYPRBL

国企指导思想有误！

国企就应按社会一般工资水平，营造安逸舒适气氛，同时营造创新氛围。养999个懒人，再培养一个有兴趣、没压力的创新者，搞好廉政建设，就足够企业良性发展了

时间: 2017-6-15 23:23

作者: dazhuFIVE

时间: 2017-6-15 23:42

作者: liantongrenjia

40岁往上一刀切走更来的简单，只要补贴稍微差不多，没几个人愿意留下来。

时间: 2017-6-16 05:11

作者: caoziliang2008

bairenlei 发表于 2017-6-15 19:33
你说哪里的钢铁和煤炭？我所知道北方的没哪家好的不得了的，甚至都不敢说好这个字

喔，河南山西的那些国有煤矿要是东北的算我没说

时间: 2017-6-16 07:27

作者: Wangshigang

liantongrenjia 发表于 2017-6-15 23:42
40岁往上一刀切走更来的简单，只要补贴稍微差不多，没几个人愿意留下来。

就现在这氛围。只要政策合适，不仅是40以上的，估计大多数都要走。

时间: 2017-6-16 07:52

作者: 联通大苦逼

联通跟煤炭行业不一样，当年煤炭行业整体不好，现在三大运营商只有联通员工最多负债最多，如果通过大清洗或许能改善经营情况

时间: 2017-6-16 08:20

作者: 700u

现在还没有准确消息吧

时间: 2017-6-16 08:30

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-6-16 08:30

作者: 聘用工

员工下岗了，企业好坏和自己还有什么关系？
企业混改了，要给资本家分红了，和员工有什么关系？

时间: 2017-6-16 10:06

作者: hljlt123

Wangshigang 发表于 2017-6-16 07:27
就现在这氛围。只要政策合适，不仅是40以上的，估计大多数都要走。

年龄大的不想走，年轻的想走

时间: 2017-6-16 10:12

作者: 纸鹞的诱惑

混改啥时候才出来具体消息方案

时间: 2017-6-16 10:30

作者: nisong2169

40岁的呢？信息给确切呢？

时间: 2017-6-16 10:52

作者: 88437105

GFYPRBL 发表于 2017-6-15 21:09
国企指导思想有误！

国企就应按社会一般工资水平，营造安逸舒适气氛，同时营造创新氛围。养999个懒人，再 ...

呵呵

时间: 2017-6-16 10:59

作者: fengran

jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-16 08:30
估计突破70万人指日可待，有一种说法联通实际员工数要大于移动加电信的总和，这样的企业不亏损才怪！

这是北方吧，我们这里的员工数（正式非正式加起来），只有移动的二分之一，电信的四分之一，很多要做的事情都找不到人做。这里基本也是40岁以下的，50岁以上的很少

时间: 2017-6-16 11:13

作者: nanerfeng886

信息不一定真实？

时间: 2017-6-16 11:40

作者: wgyila2009

呵呵

时间: 2017-6-16 11:46

作者: 寂寞无罪

早上刚开了各集团会议，集团老总也有重要讲话，但从上到下开篇先讲政治讲习总书记讲话，全篇三分之一是在讲政治站位。。。。。。。。。。这怎么搞生产。

时间: 2017-6-16 11:55

作者: initialdp114

说得好像有很多人干活一样

时间: 2017-6-16 12:19

作者: zhz118

下周是不是有结果？

时间: 2017-6-16 20:22

作者: bairenlei

fengran 发表于 2017-6-16 10:59
这是北方吧，我们这里的员工数（正式非正式加起来），只有移动的二分之一，电信的四分之一，很多要做的事 ...

本来说裁员也主要指北方而已

时间: 2017-6-16 23:55

作者: fieldmouse

no zuo,no die

时间: 2017-6-17 09:05

作者: sw_abb

50岁以上的还有真正做事的？

时间: 2017-6-18 08:47

作者: caoziliang2008

bairenlei 发表于 2017-6-15 19:33
你说哪里的钢铁和煤炭？我所知道北方的没哪家好的不得了的，甚至都不敢说好这个字

看看上市的煤炭钢铁企业，大部分去年扭亏，利润暴增

时间: 2017-6-18 09:01

作者: L608090

hljlt123 发表于 2017-6-16 10:06
年龄大的不想走，年轻的想走

这话才对，愈是临近退休，愈是不想退

时间: 2017-6-18 15:51

作者: twofire

时间: 2017-6-19 09:36

作者: koros

南北差异。

时间: 2017-6-19 09:41

作者: 家园会员

Wangshigang 发表于 2017-6-16 07:27
就现在这氛围。只要政策合适，不仅是40以上的，估计大多数都要走。

中层以上领导想走吗？海员底层员工？

时间: 2017-6-19 11:19

作者: 又见路人甲

50-60岁的领导干部带头退，不要光盯着基层员工。否则任何改革都是没有说服力的。

时间: 2017-6-19 11:33

作者: sangkai0715

看到楼主发的帖子心里不停的颤抖，是什么样的思维给了你这样的想法，50岁一刀切这是要搞什么，不知道老人的资源才是重要的年轻人是有冲劲但是光有冲劲怎么行啊，看来屁股决定脑袋这句话是对的，你就光是知道放了。

时间: 2017-6-19 14:46

作者: syskey1209

所以说效益和人数的比例

时间: 2017-6-20 09:27

作者: lion2k2cn

jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-16 08:30
估计突破70万人指日可待，有一种说法联通实际员工数要大于移动加电信的总和，这样的企业不亏损才怪！

这个不可能

时间: 2017-6-20 17:29

作者: melefe

存在即合理——

时间: 2017-6-21 09:02

作者: tzm188

看破红尘，身体才是革命的本钱，不信到５０岁时来看看

时间: 2017-6-21 09:40

作者: tomato_xp

hljlt123 发表于 2017-6-16 10:06
年龄大的不想走，年轻的想走

错，年纪大的都想内退或退休，年轻的都不想走

时间: 2017-6-21 09:43

作者: tomato_xp

sunwei1986ever 发表于 2017-6-17 09:05
50岁以上的还有真正做事的？

你说的是由级别的50岁以上的干部。再看看50岁以上的基层员工，哪个不是做到第二天退休？

时间: 2017-6-21 17:47

作者: 荆楚阳光

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