通信人家园

标题: 为什么员工心态会越来越差？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-6-15 12:50

作者: gzdx_longstory 标题: 为什么员工心态会越来越差？

老大国企，越折腾越恼火。不是没办法，而是没这种基因。凡是目前还是活得好的央企，都是采取保守的经营策略的，守着基本面，低调，控制用工。创新带来了什么呢？人员扩张、舆论压力、表面上公司经营收入上升，实际上是掏空了。本就不是创新地，偏要搞什么创新，尤其是业务创新，绝对是死路一条。把员工累死，收入还下降，挖空心思搞钱，本职工作荒废了，最终企业的专业能力越来越低、技术含量越来越少，核心竞争力在哪里？营销能力？开玩笑吗？这么多条条框框，玩得过那些民企？运营商的竞争力，就在于管道、牌照、重资产，其他都是他娘的作秀。
基层员工年龄那么大，一线销售都是外包工，你的销售还能做出花来？
你的基因注定了你不要玩花样，本本份份还是安身立命，偏要去做弄潮儿，能不要命？

时间: 2017-6-15 14:29

作者: 700u

需要加油

时间: 2017-6-15 14:46

作者: 人到中年万事休

把工资提上来心态就好了，月薪一万，不算绩效。

时间: 2017-6-15 14:56

作者: yncxmx01

我们这里基层员工年龄大，还尽往销售一线赶，还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

时间: 2017-6-15 14:58

作者: 纷纷and扬扬

国企本来就玩不起创新的，基因问题

时间: 2017-6-15 16:36

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-6-15 17:39

作者: darbor

caicwang 发表于 2017-6-15 16:08
国企改革好的多了，海尔、TCL等等

好吗？笑话，这俩企业我看还不如运营商。

时间: 2017-6-15 17:45

作者: darbor

说穿了现在运营商一是抢地盘，二是创收，人民邮电早就飞到十万八千里外了，公司能不可着劲儿逼员工折腾么？

时间: 2017-6-15 18:41

作者: wyo123

还记得人民邮电这四个字就好了！

时间: 2017-6-15 21:07

作者: xianghui

caicwang 发表于 2017-6-15 16:08
国企改革好的多了，海尔、TCL等等

这两个现在都是民营，而且技术能力相当一般

时间: 2017-6-16 10:14

作者: 红脉光纤收发器

用国企的资源私企的思路去做

时间: 2017-6-16 10:22

作者: GMWJ110

说的有些道理。

时间: 2017-6-16 11:16

作者: nanerfeng886

有一点意思，角度不一样

时间: 2017-6-16 11:35

作者: 蚂蚱

正道不走，偏偏想着歪门邪道。

时间: 2017-6-16 12:30

作者: gzdx_longstory

国企不是不能创新，各行各业都有创新啊。但国企绝对不要轻易去和互联网企业类比，且不说互联网企业的创新也是大浪淘沙。运营商的各大基地创新中，无非是肥了利益人，或者提供了一些岗位。市场能够提供的，你偏要自己整一套，恰恰是没有明白自己的定位。不管是邮电时代还是公司时代，不管大家承认与否，运营商始终都是管道、都是公共服务提供。你现在一方面天花乱坠，搞得自己引领时代似的，一方面让员工去摆摊，造成巨大浪费。我们是要给消费者提供可靠服务，不是要吹牛挣了多少钱，找抽。
谈钱，在公共舆论中，始终是庸俗的。

时间: 2017-6-16 12:57

作者: point2000

yncxmx01 发表于 2017-6-15 14:56
我们这里基层员工年龄大，还尽往销售一线赶，还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

这些老员工都是领导不想要的

时间: 2017-6-16 13:00

作者: point2000

人到中年万事休发表于 2017-6-15 14:46
把工资提上来心态就好了，月薪一万，不算绩效。

你是多大的官啊，通信行业就是不能和有的行业比，什么银行，电力，石油，性质决定的，基层给你4000都是开恩了，现在人多的是，3000多随便招聘人，用都用不完，你以为人力一天不搞分析啊

时间: 2017-6-16 17:12

作者: gzdx_longstory

这贴子会被禁吗？

时间: 2017-6-16 23:43

作者: usaa

工资越来越低

时间: 2017-6-17 00:02

作者: haotao2046

国企体质本来就是有缺陷的，看看现在的国企，亏损再多，裁员的都是一线员工。

时间: 2017-6-17 07:30

作者: 墨骓

point2000 发表于 2017-6-16 13:00
你是多大的官啊，通信行业就是不能和有的行业比，什么银行，电力，石油，性质决定的，基层给你4000都是 ...

人力认为所有核心技术都可以从乙方来，让所有往跑业务去，网运变成了装维群，最后越来越多客户发现业务质量越来越差，接到投诉后又把责任归结到网运，这里扣钱那里扣钱，积极性越来越低，增加处理故障时长，运营商的人员质量越来越低是有原因的。摆明网运的人就是全能的，处理得了故障，卖得了业务，失业都能修修电脑，摆摆摊，一个这么好的公共服务集体偏要搞成资本家的垫脚石

时间: 2017-6-17 07:55

作者: 般若无锋

生于折腾死于折腾

时间: 2017-6-17 08:40

作者: point2000

haotao2046 发表于 2017-6-17 00:02
国企体质本来就是有缺陷的，看看现在的国企，亏损再多，裁员的都是一线员工。

亏是什么原因亏，业务量不行，不裁减一线裁减谁？

时间: 2017-6-17 08:46

作者: point2000

墨骓发表于 2017-6-17 07:30
人力认为所有核心技术都可以从乙方来，让所有往跑业务去，网运变成了装维群，最后越来越多客户发现业务质 ...

但是我看裁员，运营商没几个敢离开甚至是30-34岁这个年龄层，那请你到是去修一下电脑，看你一天能赚多少钱，基层待遇低是有很多原因的，因为网运这个部门长期关系户不多，或者来了，没有多久就走，一般安置在职能部门，党群，团办，行政，人力，财务等。其实这个也是没有办法的，因为运营商很多都有求于别人，比如市政规划部门，电力，房管，工商，银行，通管等等，通常安置的都是远房亲戚不争气的那些子女。这些都是成本。至于所谓核心技术，都知道通信行业变化快，掌握不了哪鹅多，如果大量时间培训，哪个干活？资本家是不会愿意的

时间: 2017-6-17 12:19

作者: xls9902mn

yncxmx01 发表于 2017-6-15 14:56
我们这里基层员工年龄大，还尽往销售一线赶，还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

营销任务，完不成，扣工资，把人都逼走

时间: 2017-6-17 16:11

作者: asia0407

真可悲啊

时间: 2017-6-18 12:28

作者: www8659031

jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-15 16:36
联通底层工资才一千多，就差不要钱，义务劳动了！

本来就一千多，营业员还有几百的，客户经理更惨，都是外包工，跟合同制没法比

时间: 2017-6-18 12:34

作者: scnc001

没有过多的工作压力，和相对够用的薪水（足够一词就不说了），心态就能好。。。

时间: 2017-6-18 13:21

作者: jjangnuaa

有理，点赞

时间: 2017-6-18 14:55

作者: czzkx

在人口红利的大旗下,中国不可能有真正的工会/

时间: 2017-6-18 15:46

作者: twofire

时间: 2017-6-18 19:30

作者: 105495894

代维公司更是这样，说多了都是泪

时间: 2017-6-18 21:21

作者: leaf_0102

人尽其才，物尽其用，但现在很多都只看结果，不看过程，导致很多人员流失，各行各业都一样

时间: 2017-6-19 08:06

作者: cnqq9999

国企不能创新，谁也不愿意承担责任，成功了你的领导们抢功了，失败了你就是背锅的

时间: 2017-6-19 09:20

作者: yin7chenshu

point2000 发表于 2017-6-16 13:00
你是多大的官啊，通信行业就是不能和有的行业比，什么银行，电力，石油，性质决定的，基层给你4000都是 ...

你们说的都是什么地方啊？才3000+，4000+？老家县城的超市服务员、饭店的服务员等也4000+、5000+了，我一直都纳闷你们都是什么地方的岗位？如果真这么少，那还干个屁啊

时间: 2017-6-19 09:25

作者: qh6678

时间: 2017-6-19 11:12

作者: 又见路人甲

某LT公司要全方位创新，简直是坐死的节奏。可笑至极

时间: 2017-6-19 11:39

作者: 奇奇蜗居

底层职工全部沦为弱势群体，可怜巴巴的工资，还不能每个月都到手，每个月都要为物价上涨发愁，心态能好吗？

时间: 2017-6-19 11:52

作者: blader99

说的很有道理啊，都是过来人。讲实话必须顶一个

时间: 2017-6-19 13:49

作者: ys11118

工资才是关键，养家糊口的问题。

时间: 2017-6-19 14:52

作者: syskey1209

吃瓜群众

时间: 2017-6-19 16:10

作者: 移动DS

吃瓜群众

时间: 2017-6-19 16:20

作者: 未知数

时间: 2017-6-19 17:21

作者: liucmonkey

工作不如意了，不外乎钱没给够或心受委屈了
要么忍，要么滚~

时间: 2017-6-19 18:03

作者: 犀利柯

gzdx_longstory 发表于 2017-6-16 12:30
国企不是不能创新，各行各业都有创新啊。但国企绝对不要轻易去和互联网企业类比，且不说互联网企业的创新也 ...

正本溯源踏踏实实做好管道管控方是运营商正道~~~

时间: 2017-6-19 20:04

作者: ljb3853583

满足少数人的利益

时间: 2017-6-19 23:00

作者: zhaody

现在的哪还有核心竞争力，人tm都成民工了，只要会用螺丝刀都可以招进来，优化外包，线路外包，工程施工人员都是街上拉板车的！溜须拍马、搞关系反倒成了核心竞争力！搞技术的技术过硬得不到提拔，会吹牛、会忽悠的反而能提拔，这样的领队带来的结果网络能搞好吗？cnm的早死早超生！混改不改本质一样的死路一条！别以为马云tm都是暴发户，忽悠钱就来了，tm比猴还精！

时间: 2017-6-20 07:29

作者: motherland118

时间: 2017-6-20 08:27

作者: hengyong1

兵熊熊一个，将熊熊一窝！

时间: 2017-6-20 08:31

作者: hh369

一级折腾一级，一切唯指标而论，各级领导都是过一天说一天，对员工能好到那里去。其实每个人都没心劲儿。

时间: 2017-6-20 09:20

作者: crystalou123

赞同楼主的观点，把自己的管道做好做高效，别搞哪些作秀。

时间: 2017-6-20 10:16

作者: 一介农夫

对，基因与政策的产物，只有一个孰重孰轻的区别，本职都是一样的，如不从根本上改变，其命运的归宿我觉得都是一样的。

时间: 2017-6-20 10:18

作者: 一介农夫

gzdx_longstory 发表于 2017-6-16 12:30
国企不是不能创新，各行各业都有创新啊。但国企绝对不要轻易去和互联网企业类比，且不说互联网企业的创新也 ...

时间: 2017-6-20 12:30

作者: ljb3853583

高收入的永远是少数人

时间: 2017-6-20 13:51

作者: 小猫钓鱼

通信这个行业，在国内不是企业，是央企，四不像，领导要业绩只能压榨员工了，这个企业没有利润观念，也没有效益思维，只有朝上的创新。

时间: 2017-6-20 14:19

作者: adamth

企业把员工技能全点到PPT与EXCEL表格上去了，能指望他们的能力发展吗？

时间: 2017-6-20 14:56

作者: xxbgrace

大环境在做双创，GDP在下滑，宏观层面的东西，作为一个底层员工是看不到的，但是企业要发展就需要做创新，运营商为什么做不过互联网公司，这就是现实。不创新就永远是这样，但是创新至少可以找出路，求活路。

时间: 2017-6-20 15:03

作者: Chrisenten

现实逼的~上有老下有小，房贷要还车要养，到处都缺钱，尤其是认为自己付出的远远低于收益的时候，心态差还奇怪么，区别在于一部分人选择了另谋出路，一部分人却只是心存幻想~

时间: 2017-6-20 23:12

作者: mumananhai1992

哎，基层是不好干啊，吃亏的永远是脑子不灵活没背景的。能力在运营商不值钱。尤其是基层。

时间: 2017-6-21 00:45

作者: 从莫尔斯到宽带

小猫钓鱼发表于 2017-6-20 13:51
通信这个行业，在国内不是企业，是央企，四不像，领导要业绩只能压榨员工了，这个企业没有利润观念，也没有 ...

是。
同为国家和人民服务，挣来的银子不是自己的。确得不到军人和公务员的地位和回报，而管理层确高于军人和公务员。

时间: 2017-6-21 00:50

作者: 从莫尔斯到宽带

zhaody 发表于 2017-6-19 23:00
现在的哪还有核心竞争力，人tm都成民工了，只要会用螺丝刀都可以招进来，优化外包，线路外包，工程施工人员 ...

想当年，中关村一些创业的，放下锄把子拿起改锥就是攻城狮。劣币驱逐良币，逆淘汰呗。

时间: 2017-6-21 00:56

作者: 从莫尔斯到宽带

犀利柯发表于 2017-6-19 18:03
正本溯源踏踏实实做好管道管控方是运营商正道~~~

赞。
本分才是最金贵的，才是可持续的。多元经营可以有，但永远是辅业，要为主业输血，而不是吸主业血，将主业搞垮。

时间: 2017-6-21 07:25

作者: Allenhai

zhaody 发表于 2017-6-19 23:00
现在的哪还有核心竞争力，人tm都成民工了，只要会用螺丝刀都可以招进来，优化外包，线路外包，工程施工人员 ...

运营商有啥技术？有技术难题找华为，中兴就都搞定了~技术得懂，但是可能不需要太专

时间: 2017-6-21 08:55

作者: tzm188

事情都一碗水端平、公开公平公正、工资奖励别搞得那么神神密密的就行了。过去事情那么的多、工资又那么的少，不都是高高兴兴的挺过来了吗？

时间: 2017-6-21 09:26

作者: 荆楚阳光

一级折腾一级，收入一年不如一年，为了升迁一级压一级，基层员工过一天离退休近一天。。。。。。哈哈伟大的国企。。。。。。

时间: 2017-6-21 09:30

作者: tomato_xp

=退休中！！！

时间: 2017-6-21 10:17

作者: point2000

yin7chenshu 发表于 2017-6-19 09:20
你们说的都是什么地方啊？才3000+，4000+？老家县城的超市服务员、饭店的服务员等也4000+、5000+了，我一 ...

多的是，饭店服务员能拿哪个待遇，不过也要看是什么地方

时间: 2017-6-21 10:24

作者: chenshengqu

工资越来越低，物价越来越高，心态能好吗

时间: 2017-6-21 11:17

作者: cage

工作越久越来越发现，有一个合格的领导有多难

时间: 2017-6-21 16:15

作者: hejingyu

说的有些道理。

时间: 2017-6-23 10:16

作者: 一号互联公司

说白了，外包和编制的区别真的差太多。就算国企。事业单位等，基层员工的工资和管理层的差距也是相当大的

时间: 2017-6-23 10:17

作者: 一号互联公司

yin7chenshu 发表于 2017-6-19 09:20
你们说的都是什么地方啊？才3000+，4000+？老家县城的超市服务员、饭店的服务员等也4000+、5000+了，我一 ...

我们三线城市的服务员普遍2500左右，工厂员工也才3000来块

时间: 2017-6-23 13:15

作者: tt777

公司经验策略和体制原因导致必然结果。造成当前局面，指标替代服务加一把手负责制是直接原因。整体经营策略按照计划经济模式，客户感知放弃！谈什么竞争？不考虑用户需求与市场规律，用什么有效维系？人无完人，如何保证一把手决策和部署的正确性？一旦误判如何纠偏？多少干部对行业无任何实际工作经验和能力，甚至不会、不熟悉电脑操作？我都不敢提手机端应用，周边大多数从业者对手机仍停留在语音、短信加微信？真的是行业发展空间没了？把各地市人为造成的损失加一下，利润总额增长翻倍难么？但损害个人收益行么？

时间: 2017-6-23 13:15

作者: tt777

时间: 2017-6-23 14:40

作者: dazhuFIVE

时间: 2017-6-23 15:03

作者: 般若无锋

yin7chenshu 发表于 2017-6-19 09:20
你们说的都是什么地方啊？才3000+，4000+？老家县城的超市服务员、饭店的服务员等也4000+、5000+了，我一 ...

YD就是这样

时间: 2017-6-23 18:55

作者: zxx-bl

基因原因：运营商本处于应用层，本可以引领技术的方向和标准，但自废“武功”，从未将技术研发甚至技术纳入自身的“机能”，把所有技术都“寄托”到厂家或厂家研发身上；现在开始讲创新，根本没有基础，只有盲目地砸钱，希望能开出花来，君不见，哪家运营商的创新业务领先了，多是扔西瓜捡芝麻而已，急功近利，博取政绩名声而已；根本未意识到（或意识到但做不到）花是需要一水一肥地培养起来，还要费心费力地保障花开茂盛并盛花延续长久，无技术基础和核心技术的运营商能做到吗？

时间: 2017-6-23 19:36

作者: zxx-bl

运营原因：大而全，芝麻西瓜式的运营，最终只能累死而得不到效益；就像楼上哥们所言，运营商首先要搞清楚自己的基础或主业，自己的优势在哪儿？固话业务下滑了，放弃，抓移动业务，移动业务下滑了，放弃，抓互联网，互联网下滑了，抓IT。。。。，最终也没有自己的拳头业务；战线拉的太长，效益始终上不去，能不累吗？
为了不见增长的市场的增长，拼命增加市场营销人员，管理矛盾凸显，流程越来越细，环节越来越多，内耗越来越严重，效率越来低，效益越来越差，员工收入不增反减，心态能好吗？
要变好，就看管理层的能力和勇气了，拿那么高的薪金，也该为企业为员工做点实事吧！盼吧盼吧！
谁能在乎员工的眼泪呢？

时间: 2017-7-4 09:37

作者: liu12345

在互联网企业，不创新，国企也撑不了几年？

时间: 2017-7-4 17:51

作者: jason12

身边一些人做的不不如以前开心哈

时间: 2017-7-10 05:18

作者: yxrg711

工资低还朝令夕改，搁谁心态都好不了

时间: 2017-7-10 07:11

作者: ameoko

上边不务实，下边跟着虚，空架子，联通算是例子

时间: 2017-7-11 19:42

作者: usaa

待遇差导致心态差

时间: 2017-7-11 19:47

作者: 大脚纤

本帖最后由大脚纤于 2017-7-11 20:32 编辑

蚂蚱发表于 2017-6-16 11:35
正道不走，偏偏想着歪门邪道。

是投机取巧

时间: 2017-7-11 22:29

作者: joseph_zh

年龄越来越大，上有老下有小，大都得依靠你。
收入越来越低，啥都都在猛涨，收入不升反降。
工作越来越多，流程多环节卡，事事都不顺手。

时间: 2017-7-14 21:35

作者: point2000

joseph_zh 发表于 2017-7-11 22:29
年龄越来越大，上有老下有小，大都得依靠你。
收入越来越低，啥都都在猛涨，收入不升反降。
工作越来越多 ...

没有让你下岗就不错了，现在再社会上随便招聘都比老的强

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)