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标题: 请问LT战略人才有必要争取吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-7-7 13:12

作者: suyalin 标题: 请问LT战略人才有必要争取吗？

如题

时间: 2017-7-7 13:20

作者: tianya11

不都结束了么?

时间: 2017-7-7 14:20

作者: 交换之星

哪个专业的？试自身情况还有有一定意义的

时间: 2017-7-7 14:40

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-7-7 15:40

作者: bestfly

jiayuanfuguan04 发表于 2017-7-7 14:40
战略人才和骨干人才只能选一个，不可叠加，有两点好处，将来有股份，裁员裁不到你

有比没有强。提干升薪机会多。

时间: 2017-7-7 15:42

作者: maxbird

战略人才？战略人才是老总。都想当战略人才，公司还不乱套。

时间: 2017-7-7 15:49

作者: jdc

主要是个提岗机会吧，维护的这种机会不多。
两年内提过岗的再考这个就意思不大，至于什么战略，就联通这朝令夕改的，不好说有用没用。
前两年倒是考过技术主管，除了提了1岗没见什么好处，还半年一考核弄的像那么回事似的。结果没过两年就黑不提白不提的这事过去了，考了白考，逗你玩没商量。

时间: 2017-7-7 16:30

作者: hljlt123

人员都定完了吗？我们这边儿一点儿信儿都没有

时间: 2017-7-7 17:27

作者: 张小心

肯定有必要啊，这是镀金

时间: 2017-7-7 19:12

作者: 冒牌通信人

见过整天不上班拿骨干，争优秀的

时间: 2017-7-10 09:00

作者: suyalin

bestfly 发表于 2017-7-7 15:40
有比没有强。提干升薪机会多。

仔细看了下，应该是人才登记直接与岗位挂钩的

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