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标题: 我的下半生——干了通信17年，今天我正式提出了辞职。 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-7-25 00:11

作者: alier 标题: 我的下半生——干了通信17年，今天我正式提出了辞职。

本帖最后由 alier 于 2017-8-3 06:30 编辑

楼主，坐标华东某省省会城市。在运营商公司工作，今天正式提交了辞职信，这两年的经历说起来一言难尽。我在QQ和微信发言说自己要辞职了云云，N个人过来问“为什么？” ，好吧，我开贴也是说一下为什么，以及给自己这些年的工作一个总结和交代，如果这里有刚入职或者未入职的童鞋，可看此贴，看看我这些年栽过的跟头作为前车之鉴。

时间: 2017-7-25 00:17

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-26 10:45 编辑

关于辞职原因，我官方的说法个人身体及家庭各方面原因，但更深层次的原因是确实无法继续坐冷板凳，无法忍受被晾在一边。那种停滞不前的感觉，真是非常令人感到岁月蹉跎、虚度光阴。好在距离我38岁生日还有几天，赶在40之前，找到自己事业的第二春还不算特别特别晚。

时间: 2017-7-25 00:25

作者: alier

在这里我不再去详细去详细阐述，我是如何坐上冷板凳的，只教大家两个名词——站队和山头主义，说起来惭愧，尽管在国企供职如此长的时间，我也是经过此次惨烈的牺牲之后才明白，这个词背后的深刻含义。一方面，有过往的领导评价我比较单纯（愚蠢的代名词，尽管那个领导这么评价我的时候完全是善意和欣赏的语气，记得他说，这个品质非常珍贵，希望我保持。），另一方面，我个人从内心也一直瞧不上这些拿不上台面东西。

时间: 2017-7-25 00:34

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-27 21:41 编辑

在以往的工作中，如果你在权威和真理面前，选择一样，我肯定选择真理和事实，但是如果这个真理跟另一个权威一致，那就变成了权威A和权威B的站队问题。如果A>B，那么不管B是不是与你的想法一样，B有没有要与A一争高下的想法，即使B再低调，你都要坚持选择权威A，因为最后决定你职业生涯的，不是问题本身的真实性，而是决定在权威A手中。

时间: 2017-7-25 00:40

作者: alier

可能是我之前一直很顺利，上班以来遇到的三个领导都非常认可我的工作态度，现在想来尽管有时候做事并不是那么成熟，但是领导看出工作热情，也都是放手让我去干，在他们看来，只要动机是纯正的，即使遇到点挫折也是没什么问题的。这也给我造成了一种错觉，工作就是工作，哪有那么多道道，以至于遇到现在状况后，我还是按照以往的惯性毫不犹豫地选择了我自己的判断，当然这种判断不是我个人一厢情愿的，而是如实地反映现实状况，目前最可行的办法。最终的结果当然是权威A，一票否决了我。并不给我任何回旋的余地。

时间: 2017-7-25 01:12

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-8-2 19:34 编辑

在ta看来也许我的以事实说话，让ta威信扫地，对ta的自尊造成了严重伤害。这里不得不在提到另外一个名词，官僚主义，指只发号施令而不考虑实际问题的工作作风。这也会导致一把手盲目自信，带领整个部门走向另外一种浮华的氛围。国企内部造成这种情况的，一方面是体制带来的问题，另外一方面不得不提到个人修养问题。
体制问题不再累述，这个有大环境的因素，要说的是个人修养的问题，为什么相同的环境下，有些人领导就表现的非常官僚，而有一些就敢于民主呢。关键在一个安全感上。

什么是安全感，简单说就是自己是否感到威胁，什么情况下会丧失安全感呢？比如说上级不认可，比如说还有一个ta虎视眈眈或者ta认为潜在的威胁。特别是第二种情况下，如果一个人作死地不与她一致，那就ta就会感到非常不安。这种不安，无法直接表达出来，因为这个会显得她不沉稳，所以ta会通过别的渠道表达出来，比如敲打这个兵，给ta找点麻烦，诸如此类。如果这个时候再有见风使舵的人煽风点火，那结果就可想而知。工作中，最不缺的就是这种人，他们观察领导意图，揣摩领导心理，最后顺理成章成为心腹。那时候即使没有“站队”整个问题，这时候权威A将被这种人利用，把领导作为武器，对准他自己的竞争对手，使得他的竞争对手毫无招架之力，这一点上，抛开道德底线不说，在观察他人心理上以及自己的口才上的确要胜其他人一筹。

时间: 2017-7-25 01:31

作者: alier

再接着说山头主义，为什么会有山头主义，说白了这个山头主义就是小集体主义，可为什么要有这个小集体主义呢？说白了还是处于安全感以及利益交换的需要。中国人爱说抱团抱团，打虎亲兄弟上阵父子兵、老乡文化、一人得道鸡犬升天，这些是深入骨髓的文化烙印，只是到了职场上，换了一个名词而已，只是这种集体主义本质是投桃报李的职业利益互惠。我个人认为这个一点越是老的公司问题越明显。新公司年轻员工越多，这个问题越不明显。

时间: 2017-7-25 01:32

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 06:21 编辑

这个时候如果你不投靠一个山头，那么这个小团体如果需要出工作成绩，那可能就拿你作为工作目标了，比如说向领导提个合理化建议啊，有意无意捎带上你啊;做安全检查，通报里面有意无意提提你负责的部分的啊;总之，振振有词，你多少都会有点疏漏，你也无话可说。甚至，一点点小问题，沟通两句可以解决的，开个会议把能叫的人都叫上，把一个很小的问题夸大化，复杂化，而你又能说什么呢? 真是不要小瞧这些人的工作威力，接着就是把问题上报邀功。

时间: 2017-7-25 01:48

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 17:43 编辑

在我看来，中国民众中其实有两个大问题要解决，才能真的走向文明。或者说是两种思维模式一是这是公家的便宜不占白不占，我不占有人占；其次，我占还要分一杯羹给亲近的人，以便投桃报李利益互惠。所有的原则、底线就是在这两个问题下土崩瓦解。这你可以看到有人贪w、有人受贿；分给手下的叫做投食、封口费，分给同僚叫做狼狈为奸，总之大家好才是真的好。但是这个大家不是真的大家，而是他们自己所谓的大家。于是在非常多的贪腐案报道你会看到“窝案”、“拔出萝卜带出泥”诸如此类，反而个人真正个人贪w腐b才真正奇怪。

时间: 2017-7-25 06:23

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 06:38 编辑

为什么要提这两个看似毫不相干的问题？这是一种思维模式，这种模式根深蒂固，上至《人民名义》中国家部委、中间省委，下至我身边的大妈们都是如此的思维模式。你可以细细去观察这些人，他们侵占的首先是没有明确归属的，比如领导干部贪w的是“人民的”、“公共的”，老大妈侵占的也是看似无主的，比如破坏小区绿地种点菜，第二他们侵占完之后受益的绝不单独会是自己，领导干部会给上面送点，给同僚一点，给下面投食；而老大妈也会在丰收的时候给东邻西舍送一点自己劳动的果实。单独一个人独占“果实”似乎没有存在的可能性，因为事情的性质在他们看来似乎就发生了某种变化，好像人多走夜路，一个人走是胆怯的因为不知道前面是什么，但如果身后跟着一批人，那无疑胆子就大了许多，而且好像从不合规，变成了集体行动，变成了集体利益，集体行动有什么错呢？里面有民主啊，集体决定呢，“法不责众”嘛！

时间: 2017-7-25 06:49

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 16:03 编辑

这个问题看似与职场毫无干系，但是你仔细想想，就会知道职场中善于利用这两点的人，会得到利益最大化。这个利益，在职场中的可能表现为一项荣誉，一次绩效打分，公共的利益，会被少数官僚主义者掌握在自己手里，跟随的人，投食。凡是有自己思想见解、不听话、不属于小集体或者有竞争关系都会被视为异类予以打压。这又回到了山头主义。

时间: 2017-7-25 06:51

作者: alier

恶果就是是非不分，社会环境日益恶化，因为这个问题本身也违背了公平正义的原则，但是 Who Care？大家都急急忙忙去为自己的生存奔忙，或者这个社会环境让你考虑的也仅限于生存问题，或者了不起再增加上慌里慌张的几天旅游+餐馆里不知道什么烹饪出来的所谓美食。或者你很“聪明”早早登上了某山头，忙不迭地攫取者胜利者的果实，你可以停下来思考或者静静地什么也不想吗？不行！因为一不小心，你就变成异类。

时间: 2017-7-25 07:04

作者: alier

接着再谈官僚主义者周围人的表现，与相对民主的领导下员工表现不太一样的是，各种“神仙”更加活跃，因为没有民主的矫正，一切为领导马首是瞻，你会清晰地看到一个裂痕，这种裂痕表现在一帮人积极性被调动起来了（真假未知，无从体会），而另外一帮人又特别压抑。

时间: 2017-7-25 07:06

作者: alier

或者可以这么说解放另一部分的人生产力，而压抑了另外一部分人的生产力。被调动起来积极性那批人，是“情商”比较高的，被压抑的那部分是“低情商”，着重分析一下“高情商者。”

时间: 2017-7-25 07:13

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 22:05 编辑

首先，精神抖擞是第一特征，就连一个占到先机的第三方人员（这里没有贬低第三方用工人员的意思）也可以颐指气使，对着在生产一线的老员工指手画脚，这对一线生产者的挫伤可想而知。其次，不允许有异议，官僚作风成为主流，上面说的下面就要执行，不管对不对，错不错，可行不可行。先执行再说，反正领导的目的可能就是一时脑热，过一段时间就忘记了，下次想起来问的时候聪明的人说没有问题，情况很好，领导英明。更聪明的人，说一下还存在问题，以及下一步的改进意见还有措施（一包狗屎，就是装进包装盒，还是一堆狗屎）。那一帮人怎么办呢？还是要执行。

时间: 2017-7-25 07:16

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 08:59 编辑

第三，投领导所好，可能个人衣着、生活习惯都受到影响。领导爱运动，有人就会办上健身卡，时不时秀秀在健身房的照片；领导爱穿，有人就会多逛商场，把自己打扮成领导喜欢的风格；领导爱打球，那就成立一支球队，跟着领导一起玩。

时间: 2017-7-25 07:26

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-8-3 06:34 编辑

他们当中有两类人要特别注意，一是那种不懂声色的，好像什么都跟她无关，人畜无害，但跟领导却特别喜欢这个人。如果你不幸成为她的竞争者，那就不是“人人畜无害”了。还有一类人他们鼓唇弄舌，口才非常了得，可以把错的说成对的，即使是一次生产责任事故，他们也能化险为夷。甚至把坏事变成好事，这是非常了不起的，他们既符合成功学中“坚韧不拔”的品质特征，也符合“高情商”的特点。

时间: 2017-7-25 07:33

作者: alier

如果这类人再有一些野心，那在职场中基本是无敌了。口才+情商+野心唯独缺少做人底线，这种情况下所有人都要绕着他走路，因为一不小心，你踩到雷，就会粉身碎骨。用小人不足以形容，或者叫野心勃勃的行动者更合适吧。他们通常的特征是：
1、善于说话，口若悬河，上搞的定领导下搞的定下属；2、长于思考，你可以看见他们通常走来走去，思索着什么；3、善于抓住竞争对手小问题，大而化之，然后提出所为改进意见。以便排除异己，同时拉拢自己的队伍。而且在外界看来，他们工作热情很高，干的都是对大局有利的事情，好像没有什么理由不支持。

时间: 2017-7-25 07:40

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-8-2 17:35 编辑

如果用两种动物形容这两类人的话，第一种阴鸷歹毒，无声无息，可以用蛇来形容；第二种抢占地盘强势出击，我不想用狮子形容，因为狮子百兽之王，光明磊落，用不到摇唇弄舌，也不想用狼来形容，因为狼群团结共同出击，高冷不屑于叽叽歪歪。暂时找不到合适的动物，等我想好了再说。但本质上这两种人都属于机会主义者，他们为实现自己的目标，会在机会来临时，打破规则和底线，他们信奉的最高原则就是成王败寇。
官僚主义者和机会主义者相辅相生的，没有官僚主义者提供沃土，机会主义者找不到机会，同样没有机会主义者抬轿，官僚者也无法官僚。

时间: 2017-7-25 08:31

作者: dx1512

从来都是这样。

时间: 2017-7-25 08:39

作者: alier

dx1512 发表于 2017-7-25 08:31
从来都是这样。

是的，让我来揭开这个遮羞布吧。

时间: 2017-7-25 08:58

作者: 573698704

通信是谁被你干了17年

时间: 2017-7-25 09:01

作者: 刀飞快

冰山一角，国企都一样，中国是直接半封建社会-社会主义社会的，现在其实在补资本主义社会这堂课。

时间: 2017-7-25 09:02

作者: alier

573698704 发表于 2017-7-25 08:58
通信是谁被你干了17年

通信是一个行业，干某个行业的意思是从事某项职业。这里的干，是从事某某工作的意思。

时间: 2017-7-25 09:18

作者: 573698704

alier 发表于 2017-7-25 09:02
通信是一个行业，干某个行业的意思是从事某项职业。这里的干，是从事某某工作的意思。

哈哈哈我知道就是开个玩笑别介意

时间: 2017-7-25 09:20

作者: scnc001

本帖最后由 scnc001 于 2017-7-25 09:21 编辑

有人的地方就有江湖，很多时候，做人比做事更重要（不是说做事不重要，语文水平不够的就不要乱挑刺了）。

时间: 2017-7-25 09:25

作者: t710442205

估计楼主平时阴谋论和厚黑学看的少

时间: 2017-7-25 09:25

作者: jancy1988

楼主见解透彻，希望你在新的岗位更上一层楼！

时间: 2017-7-25 09:33

作者: Tomycl

！！

时间: 2017-7-25 09:59

作者: hnpts0191

在省公司呆不下去，想想我们在县公司的更苦逼了。我也一直有辞职的念头，无奈现在没有找到下面去做什么。

时间: 2017-7-25 10:05

作者: Willow_rot

楼主准备去干什么呢

时间: 2017-7-25 10:06

作者: whowhere

本帖最后由 whowhere 于 2017-7-25 15:47 编辑

理解，保重，祝安好

时间: 2017-7-25 10:12

作者: boland

楼主你的这些理解，我在欧美几家外企也屡见不鲜。这就是人性。

时间: 2017-7-25 10:45

作者: sw_abb

在哪都一样，需要适应。

时间: 2017-7-25 11:04

作者: haisense

楼主下一步如何打算？

时间: 2017-7-25 11:25

作者: zhangyue1984

我也三十多了，但还没有结婚，不单做冷板凳，还当替死鬼。

时间: 2017-7-25 11:34

作者: smj_9547

其实我的理解很简单：
一、人太多，干活的人太少，许多人需要让自己有存在感；
二、位置资源太丰富，所以希望能长期把持；
三、位置太少，能人不多，在位置的人担心自己的位置丢失。

　　这个就是体制内的原因，试将现在的人员减少９成，看看是否能运转，留下来的人待遇提升５倍，看看还有没有这个情况？

时间: 2017-7-25 11:39

作者: alier

楼上有人反驳我说：你不会做人，要先做人再做事。好吧，如果做人意味着背弃想法，去做不切实际的花架子或者跟着某人有肉吃，那我的确不会做这种意义上的“人”。哪怕现实中粉身碎骨，我也不会去为了个人利益，放下自己的尊严，跪舔某人，这与“狗”有何异。价值观不同做探讨，我只说我的感受和我的观点，不过你不赞同也没有问题，这个社会本来就缺少包容性，也不缺再加上你一个。

时间: 2017-7-25 11:41

作者: alier

smj_9547 发表于 2017-7-25 11:34
其实我的理解很简单：
一、人太多，干活的人太少，许多人需要让自己有存在感；
二、位置资源太丰富，所以 ...

是的，狼多肉少。

，争破头皮抢那点好处。

时间: 2017-7-25 11:47

作者: alier

boland 发表于 2017-7-25 10:12
楼主你的这些理解，我在欧美几家外企也屡见不鲜。这就是人性。

对，这就是丑陋的人性。哪里都一样，我总结一下也是为了更加深刻的理解人性两个字。

时间: 2017-7-25 11:48

作者: alier

haisense 发表于 2017-7-25 11:04
楼主下一步如何打算？

暂无打算，休息半年，给自己放个长假。

时间: 2017-7-25 11:57

作者: alier

集中回答几个问题：1、开贴目的：不是挑刺，只是试图分析存在的现象惊醒他人，也给我这两年的工作一个总结，因为这两年从功利的角度上来说是失败的，既然失败了必须去总结分析；2、价值观问题：我去分析存在的人性丑恶那一面并不代表我可以接受这种事情，并且也去做这种事情，已经年近四十我也很难改变自己的价值观或者秉性，凡是有利有弊，中国十几亿人口，多样性不用多说，我相信我一定可以找到跟我一样价值观的朋友；3、下一步的打算，中国这么多行业也能找到适合我做的事情；从我对自己的了解来看，我适合做的工作方向是社会工作方向，比如慈善机构工作人员、教育机构人员；我对物质要求并不高，因此，我敢去辞职。或者老公支持我辞职，我的目标很简单，先养活自己，照顾好家庭。

时间: 2017-7-25 12:25

作者: 114_starlight

老哥，加油！

时间: 2017-7-25 12:52

作者: 深圳普通用户

114_starlight 发表于 2017-7-25 12:25
老哥，加油！

楼主是女的

时间: 2017-7-25 13:24

作者: alier

深圳普通用户发表于 2017-7-25 12:52
楼主是女的

是的，楼主是女性。

时间: 2017-7-25 13:28

作者: alier

以上好像都是负能量的东西，下面说说我从业过程中正能量的东西吧。记得，刚刚参加工作的时候，年三十值班，那时候还在数据通信局，负责分组、DDN专线维护，那天晚上大雪纷飞，我和一位男同事出去找吃的，大街上商店、饭店的门都关着，我们找了半天在一条马路的拐角找到一家商店没有熄灯，我们买了两袋方便面还有小瓶装的二锅头，同事开玩笑说：一人一瓶！那时候真是简单又美好。

时间: 2017-7-25 13:49

作者: alier

公司其实也不缺乏实干家，比如我的第一任领导，毕业于合肥工业大学，30多岁当上了数据局局长。虽然性格有点孩子气，但是做起事情来还是比较务实的。再比如我的第一任班组长，谢班长，尽管班组里干活的人不多，不少老员工工作起来挑肥拣瘦，她有时候镇不住，虽然她有时候采取的是鸵鸟政策，但是任劳任怨，告诫新员工认真工作，我实习期间为了减轻家庭负担，跟她商量上半天班，下半天去外面教计算机她竟然毫不犹豫地答应了，甚至没有跟部门主任打招呼，这些都让我非常的感激。

时间: 2017-7-25 13:53

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-27 22:08 编辑

再比如我从AH电信一个地市公司辞职，到目前所在省公司后的第一任班组长。T，兢兢业业工作，是位宽厚的大哥，每次加班都能看到他的身影。省公司的第一任部门领导L，精通业务，人品纯正。尽管调到办公室，但这么多年来亦师亦友。

还有众多的一线技术人员，大部分通信人都在兢兢业业努力工作着。
还有前文中我提到的权威B，辗转前后端，低调做人，甚至自己亲自开发运维系统，带领技术团队攻克难题。我的辞职也让他感到内疚和不安。

时间: 2017-7-25 14:06

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-27 22:09 编辑

这些都是公司宝贵的财产，只是风气纯正的时代突然就远去了。到底什么地方出了问题，我想这就是官僚者+投机者给公司造成的伤害吧。或者自己因为情商不够跟不上别人的节奏，我选择了急流勇退，在自己还算年轻时重新寻找自己的价值。

时间: 2017-7-25 14:39

作者: shamashii

阁下并不单纯。要说七年是痒，17年就得是大彻大悟了还不晚。祝好运

时间: 2017-7-25 14:40

作者: alier

shamashii 发表于 2017-7-25 14:39
阁下并不单纯。要说七年是痒，17年就得是大彻大悟了还不晚。祝好运

谢谢！这是两年尊严被别人踩在脚下换的经验，有时候挫折比顺境更让人有收获。

时间: 2017-7-25 14:58

作者: yin7chenshu

alier 发表于 2017-7-25 13:24
是的，楼主是女性。

楼主竟然是女的

时间: 2017-7-25 15:01

作者: alier

yin7chenshu 发表于 2017-7-25 14:58
楼主竟然是女的

有什么问题吗？性别一直没变。

时间: 2017-7-25 15:02

作者: zqs_19

深有同感，总结很到位。

时间: 2017-7-25 15:08

作者: smj_9547

其实还是有很多做实事的人，只不过做实事的人顶多停留在省部门副这个层面。想再上，就要玩心眼了。所以生态无法改变，机制就无法改变。

时间: 2017-7-25 15:09

作者: lhhtys

剖析很到位国企真的是样

时间: 2017-7-25 15:11

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-27 21:48 编辑

smj_9547 发表于 2017-7-25 15:08
其实还是有很多做实事的人，只不过做实事的人顶多停留在省部门副这个层面。想再上，就要玩心眼了。所以生态 ...

是的，不玩弄权术就没有前途，存在就合理，但是无论如何不要做小人，公司也要尽可能减少小人上位的机会、减少官僚主义的掌权的可能性，这些对于企业来说都是害群之马。

时间: 2017-7-25 15:11

作者: chenshengqu

有人的地方就有江湖，汗

时间: 2017-7-25 15:13

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 17:46 编辑

lhhtys 发表于 2017-7-25 15:09
剖析很到位国企真的是样

时间: 2017-7-25 15:30

作者: alier

whowhere 发表于 2017-7-25 10:06
江苏？。。。。

不要人肉，我对工作了这么多年的公司，感情很深，不想让它蒙羞，哪里都一样。

时间: 2017-7-25 15:32

作者: mzk192225

顶一下吧

时间: 2017-7-25 15:35

作者: caiweitong1216

有个别省份情况更糟糕，干不好就成羊了。

时间: 2017-7-25 15:47

作者: whowhere

安慰，祝未来安好

时间: 2017-7-25 15:54

作者: alier

whowhere 发表于 2017-7-25 15:47
安慰，祝未来安好

多谢

时间: 2017-7-25 15:55

作者: liucmonkey

这是单纯？厚黑学达人啊不做领导可惜了

时间: 2017-7-25 16:13

作者: sycandrew

明白人，不愿意同流合污吧

时间: 2017-7-25 16:42

作者: 重组期待中

和楼主境遇相似，不过我早就辞了。

时间: 2017-7-25 16:43

作者: penghuidala

哎，只能想想，没有那个决心

时间: 2017-7-25 16:45

作者: weixiao1783

真心建议手续办完再来叙旧也不迟，零点按捺不住来发帖，看来对未来充满憧憬成竹在胸，恭喜脱坑

时间: 2017-7-25 16:48

作者: alier

weixiao1783 发表于 2017-7-25 16:45
真心建议手续办完再来叙旧也不迟，零点按捺不住来发帖，看来对未来充满憧憬成竹在胸，恭喜脱坑

如鲠在喉不吐不快

时间: 2017-7-25 16:50

作者: weixiao1783

alier 发表于 2017-7-25 16:48
如鲠在喉不吐不快

那最好隐去任何地点信息和同事信息，干这行的上这个论坛的人还是挺多的，何况还上了首页

时间: 2017-7-25 16:51

作者: shao_0530

楼主这个年龄的选择肯定是做出了深思熟虑的，我支持！但更让我佩服的是，在这个年龄能偶辞职，去走一条新的路，虽然我不知道是什么，但肯定是与众不同的路，只有大智大勇的人才能做出来的决定！努力前行吧，你永远不会一个人走，你不孤单。

时间: 2017-7-25 16:51

作者: 玉哥哥

楼主跟我一样的性格，不愿跟着别人的想法去敷衍，人云亦云地去献殷勤。有好的价值观很正确，这社会总有不用勾心斗角的地方。通信6年的小人物路过留言。

时间: 2017-7-25 17:10

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 18:52 编辑

希望这里不要碰到熟人，如果有熟人看到也请不要过度渲染。总体来说造成这个结果的不单纯是外界环境，更重要的还是楼主自己的价值观与某些情况格格不入，但这个不能用对和错来判断。

时间: 2017-7-25 17:41

作者: beckharm

想起昨天的新闻，有个退休的说有人故意把房产税设计得很复杂推迟房产税的实施。
看破不说破，是体制内每个人的心得。
我也是离职后才敢说说运营商的不好，不过我以前的领导对我还挺好，可惜对我的生活没有实质的改变，所以我离职了。
支持一下您。

时间: 2017-7-25 17:51

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 18:53 编辑

beckharm 发表于 2017-7-25 17:41
想起昨天的新闻，有个退休的说有人故意把房产税设计得很复杂推迟房产税的实施。
看破不说破，是体制内每个 ...

如果给你这个印象那就很糟糕了，国企不能简单的用“好”和“坏”来区分，只有个人选择，在承担社会责任方面国企一直一马当先，就网络而言，跟国外运营商比较过，我们的速度和资费真的不比别人差。我没有在私营公司待过，如果待过说真的，很可能也要在这个年龄跳出来，自己做点什么。好像，骨子里不是特别安分的人。

时间: 2017-7-25 17:56

作者: wfjs

有人的地方就有江湖是江湖就会有争斗。
作为一名乙方员工，也是经常和各级运营商打交道，任何地方还是需要干事情的人的。
不过岁月磨平了棱角,褪去了稚。人生需要思考和反思
中国国情如此，都是围城。
有的时候需要一些厚黑学，也需要修身养性，风轻云淡

时间: 2017-7-25 18:02

作者: beckharm

你说的我知道，国企除了要完成KPI，还要负责社会责任。我表达的不准确，简单的用好和坏描述了。应该说成“离职后才敢指出运营商的缺点。”希望后来人能改进吧。

虽然我说了运营商的坏话，但是我以前还是负责招到接替我的人，培训了一个月才走的。

时间: 2017-7-25 18:03

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 19:02 编辑

wfjs 发表于 2017-7-25 17:56
有人的地方就有江湖是江湖就会有争斗。
作为一名乙方员工，也是经常和各级运营商打交道，任何地方还是需要 ...

这个论点我赞同，任何地方少不了争斗，趋利避害的再自然不过事情；任何地方也都需要干活的人，只是把人性中比较丑恶的地方揭开，警示他人。帖子我答复了一天了，心里逐渐平静下来，原来放在肚子里都要烂掉的话得以释放。但厚黑学我不认可，不过还是要感谢你的忠告。

时间: 2017-7-25 19:47

作者: mumananhai1992

楼主要离开，而我又陷入了新了怪圈循环。明知道是坑，但还是往下跳。

时间: 2017-7-25 20:37

作者: 老兵新手

alier 发表于 2017-7-25 07:16
第三，投领导所好，可能个人衣着、生活习惯都受到影响。领导爱运动，有人就会办上健身卡，时不时秀秀在健身 ...

确实，上有所好下必甚焉

时间: 2017-7-25 20:39

作者: 老兵新手

alier 发表于 2017-7-25 09:02
通信是一个行业，干某个行业的意思是从事某项职业。这里的干，是从事某某工作的意思。

时间: 2017-7-25 20:43

作者: 老兵新手

alier 发表于 2017-7-25 11:48
暂无打算，休息半年，给自己放个长假。

挺好的
我也很多年了，还在这行谋生呢

时间: 2017-7-25 20:44

作者: 老兵新手

alier 发表于 2017-7-25 15:30
不要人肉，我对工作了这么多年的公司，感情很深，不想让它蒙羞，哪里都一样。

是的，无论如何，时间久了还有有感情的

时间: 2017-7-25 20:53

作者: alier

老兵新手发表于 2017-7-25 20:43
挺好的
我也很多年了，还在这行谋生呢

很好，哪个行业不重要，自己有热情才最重要。

时间: 2017-7-25 21:30

作者: cyberblog

真知简卓啊

时间: 2017-7-25 21:39

作者: s22

如此好文，顶起!

时间: 2017-7-25 22:08

作者: 突变体

画个圈圈诅咒他们

时间: 2017-7-25 22:13

作者: bluealbum

特别想问楼主:如果今后的工作中，再遇到类似的环境或者类似的人。你会怎么办?

时间: 2017-7-25 22:30

作者: alier

bluealbum 发表于 2017-7-25 22:13
特别想问楼主:如果今后的工作中，再遇到类似的环境或者类似的人。你会怎么办?

想法设法把主动权掌握在自己手里，用正当的渠道，不伤害侵害别人的利益。

时间: 2017-7-25 22:44

作者: alier

本帖最后由 alier 于 2017-7-25 23:20 编辑

楼上的问题问的非常好，这篇帖子之所以引发大家的围观，无非是揭开出人性丑恶的那一面，多多少少参与围观的人都会感同身受吧。揭开这些伤疤，才知道后面的路怎么走，是自己疗伤梳理，也是给他人借鉴。更请所有通信人守住道德底线,大环境虽然可能有问题,但是非从来要分明。

时间: 2017-7-26 08:19

作者: 凝静知远

受教

时间: 2017-7-26 08:49

作者: wfjs

alier 发表于 2017-7-25 18:03
这个论点我赞同，任何地方少不了争斗，趋利避害的再自然不过事情；任何地方也都需要干活的人，只是把人性 ...

,不知道你最近有没有在看将改革进行到底，特别是第二集，新常态，辞职了，握紧钱袋子，不要乱投资，不要随意创业
还在单位混的兄弟，现在要依托这棵大树，来度过新常态
你可以百度下世界经济危机，看下词条，二战后这件事的发生还是有周期规律的，如今又已进入到这个周期
我提醒到此吧
苦日子要过一过，事情要忍一忍，忍这个字真好，心字头上一把刀
做乙方这么多年，一直在练的就是忍
学习是常态，什么时间，什么年龄都不能停，嗯，打铁还需自身硬

时间: 2017-7-26 09:17

作者: gzljp

勇气可嘉，开心就好

时间: 2017-7-26 09:53

作者: 家园会员

alier 发表于 2017-7-25 07:16
第三，投领导所好，可能个人衣着、生活习惯都受到影响。领导爱运动，有人就会办上健身卡，时不时秀秀在健身 ...

接触过某市级公司，有几个领导喜欢踢足球，就成立了个球队，下面员工其实不想去踢，还得去，没招啊

时间: 2017-7-26 09:55

作者: 家园会员

wfjs 发表于 2017-7-26 08:49
,不知道你最近有没有在看将改革进行到底，特别是第二集，新常态，辞职了，握紧钱袋子，不要乱投 ...

有见解

时间: 2017-7-26 10:20

作者: 新手上路求指教

kuang?

时间: 2017-7-26 10:24

作者: yin7chenshu

alier 发表于 2017-7-25 15:01
有什么问题吗？性别一直没变。

女生能在通信业干17年，不容易！把社会看的太透彻会很痛苦，难得糊涂！乐观的人一般都是大咧咧的性格。

时间: 2017-7-26 10:30

作者: 79101607

领导，领导，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，一旦人当了领导，就不是一般人了。

可能，换你也一样。有些体会。说起来还是看个人心胸，如果一个人有能力没有心胸，当领导也很危险。

时间: 2017-7-26 10:53

作者: ahxiangpo1618

从头到尾看了一遍，受益匪浅呀，人不容易，要经历每个阶段，也许这只是渡个劫而已，日后的每天必定活的精彩。有时候平平淡淡也是一种福。无论如何要开心，工作没了可以再找，别影响了心情！

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