通信人家园

标题: 国企老员工必须保护自己  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-7-26 07:42

作者: czzkx     标题: 国企老员工必须保护自己

鉴于国企在解决就业方面的特征，每年都会安排大量大学生就业，这样老员工将受到年轻人的直接冲击。又国企在人事安排上是新工优先好的岗位，而老员工逐步退出让出岗位。故此，老员工对此应有高度警惕，在带新员工时切勿倾囊相授，尽量延缓其独立上手的时间，防止教了徒弟饿死师傅的悲剧发生。


家园推荐阅读：

当技术在不断更迭，通信人却在慢慢老去…

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时间:  2017-7-26 08:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-26 08:21

作者: maxbird

运营商一直在内部倡导竞争，相互PK，上演动物世界游戏，都是戏呀。
央企管理者都喜欢这口。因为这些人管理上也没有什么招。不在怎么提高人员利用率上想办法，动不动就是按年龄裁剪人员。你能怎么办？

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时间:  2017-7-26 08:33

作者: point2000

maxbird 发表于 2017-7-26 08:21
运营商一直在内部倡导竞争，相互PK，上演动物世界游戏，都是戏呀。
央企管理者都喜欢这口。因为这些人管理 ...

   按照年龄裁基层员工是最公平的，防止暗箱操作

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时间:  2017-7-26 08:37

作者: Tomycl

point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的，防止暗箱操作

有道理

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时间:  2017-7-26 08:44

作者: 猴子请来的救兵

运营商工作又没有什么技术含量，新来的学生不想学的，你想教，人家也不学。想学的，你不教，用不了几个月学的没得学。

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时间:  2017-7-26 08:50

作者: chinaunicomNBA

老员工的今天就是新员工的明天，这个大家都明白。不善待老员工的企业新员工也不爱待。

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时间:  2017-7-26 09:14

作者: maxbird

point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的，防止暗箱操作

为什么不能按年龄裁剪管理人员？难道央企里这些管理人员能力没有人能替代？央企里，谁有能力，谁没有能力，大多数都是胡扯谈。

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时间:  2017-7-26 09:28

作者: bluemix

老员工还是要多提升自己最重要，吃老本在现在这个社会是不行的了

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时间:  2017-7-26 09:29

作者: caoziliang2008

笑死，大部分国企老员工的独门绝技就是如何混，呵呵

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时间:  2017-7-26 09:41

作者: 果酱兄

这些不要逼脸不思进取混吃等死倚老卖老的老家伙竟然还理直气壮地高举排挤年轻人的旗帜来了

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时间:  2017-7-26 10:32

作者: czzkx

人类战争多半为了生存。中国古代以二大举措防止内乱，一则科举，收揽天下文人之心，防文以乱法 。二则收流民为兵，防止“小人闲赋为不善”。故此在经济不景气下，官府对国企有提供就业岗位的要求，国企只能通过内部转岗压缩老员工人工成本来挤出新岗位。这样就形成了一种非常奇葩的景象——新员工一进单位，老员工就遭殃！可见，新老员工的对立是必然的，老员工没有认识到趋势的可怕，下场必是失业。

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时间:  2017-7-26 10:42

作者: xjd112002

真不知道联通员工会啥

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时间:  2017-7-26 10:44

作者: chenshengqu

czzkx 发表于 2017-7-26 10:32
人类战争多半为了生存。中国古代以二大举措防止内乱，一则科举，收揽天下文人之心，防文以乱法 。二则收流民 ...

每个公司都这样。。

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时间:  2017-7-26 11:29

作者: hljlt123

point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的，防止暗箱操作

据说是末位淘汰了，不按年龄裁

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时间:  2017-7-26 11:46

作者: y8a1n1g0

运营商有什么技术含量咯。呵呵，还不带，别人还不想学呢。

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时间:  2017-7-26 11:53

作者: aa315404578

裁就裁你这种**

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时间:  2017-7-26 12:09

作者: darbor

没觉悟。搞不清楚主要敌人是谁。中国人为什么一盘散沙？内斗。

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时间:  2017-7-26 12:37

作者: czzkx

y8a1n1g0 发表于 2017-7-26 11:46
运营商有什么技术含量咯。呵呵，还不带，别人还不想学呢。

有些工作环节不点破，刚接触的人没有信心绝不敢试。
还有，不教意味着不协作！这是重点。

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时间:  2017-7-26 12:39

作者: czzkx

aa315404578 发表于 2017-7-26 11:53
裁就裁你这种**

**更无理由帮助别人来革自己的命。对不对？

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时间:  2017-7-26 12:56

作者: 家园会员

chinaunicomNBA 发表于 2017-7-26 08:50
老员工的今天就是新员工的明天，这个大家都明白。不善待老员工的企业新员工也不爱待。

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时间:  2017-7-26 12:59

作者: lzghit

猴子请来的救兵 发表于 2017-7-26 08:44
运营商工作又没有什么技术含量，新来的学生不想学的，你想教，人家也不学。想学的，你不教，用不了几个月学 ...

按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不会 都很困难啊  


可 实际  你去看看 ？？？？就知道是 什么情况了

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时间:  2017-7-26 14:21

作者: 114_starlight

一个企业更新很重要！

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时间:  2017-7-26 14:39

作者: 纸鹞的诱惑

多久的算是老员工

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时间:  2017-7-26 14:44

作者: szq19811117

太牛了

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时间:  2017-7-26 14:51

作者: netsafe

虚 其 心 ，
实 其 腹 ，
弱 其 志 ，
强 其 骨 。
常 使 民 无 知 无 欲 。
使 夫 智 者 不 敢 为 也 。

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时间:  2017-7-26 14:57

作者: zhaohaijian28

果酱兄 发表于 2017-7-26 09:41
这些不要逼脸不思进取混吃等死倚老卖老的老家伙竟然还理直气壮地高举排挤年轻人的旗帜来了

说得好

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时间:  2017-7-26 15:00

作者: qyy8745

企业确实需要新鲜血液注入，老员工也要不断的提升自己

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时间:  2017-7-26 15:01

作者: 猴子请来的救兵

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

我工作十年有余，只要想干，工作认真的员工，不管你放营业还是驻地网还是渠道，都是拔尖的。不想干的，你就是让他做个最简单的分配表三遍也做不对。所以我说不想学的，你教，人家也不学。想学的，你不教，人家也会自己虚心请教，不断动脑子进步。个人觉得，做人还是诚恳一点好。我带过几个新毕业的学生，都是实打实的教，想学认真的就多说两句，不想学的就少说几句，从未有藏着掖着的想法，国企不是工作干得好就能进步的，还有人脉、圈子、情商，我带的大学生里面有干到部门副职的，按照楼主的说法，教会徒弟饿死师傅，说实话，就是不教这个徒弟，我也干不倒副职，要给自己一个正确的定位。而且这么多年了，我也没饿死，也进步着，人，还是要存善心。

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时间:  2017-7-26 15:02

作者: yueming803

hljlt123 发表于 2017-7-26 11:29
据说是末位淘汰了，不按年龄裁

末位淘汰其实是违法的。有这样的的案例。

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时间:  2017-7-26 15:23

作者: 天下第一帅

可以再无耻点吗

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时间:  2017-7-26 15:55

作者: xuesword

技术在不断更新，通信老兵却在不断老去，何去何从呢

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时间:  2017-7-26 16:01

作者: 10228

年轻的；   从来就是没有 年龄大的放到眼里   

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时间:  2017-7-26 16:03

作者: 10228

扶不起的 阿斗单位 ； 天天上演着 “甄嬛传”      ；     

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时间:  2017-7-26 16:12

作者: sjzx1234

这是“教会徒弟饿死师傅”的糟粕吧？

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时间:  2017-7-26 16:30

作者: hljlt123

以前说好的传帮带呢

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时间:  2017-7-26 16:34

作者: kudingcha

这咱不超心了，已经混到头了，到9月咱就退休了。说实话国企管理人员太多，苦了一线人员，工资底，工资占比都是管理人员占去了，平均工资不少到一线人员领不

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时间:  2017-7-26 16:41

作者: jizhanban

现在的年轻人谁还听你教的？所以别担心，反正我现在是不教了

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时间:  2017-7-26 16:41

作者: eriklin

也不用太担心 新员工都是90后  很多上班为了过日子 不差钱

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时间:  2017-7-26 17:48

作者: lvxin5431

xjd112002 发表于 2017-7-26 10:42
真不知道联通员工会啥

会勾心斗角

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时间:  2017-7-26 18:04

作者: ljydzg2010

反正关键点我是不教的。工作经验都是我被单位扣钱扣出来的。为啥要教？

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时间:  2017-7-26 18:19

作者: 496186193

你不教 人家也有别的渠道学习呀
而且那些老知识慢慢也被淘汰了 老员工也得继续学习

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时间:  2017-7-26 18:25

作者: piview

其实吧，运营商要学的多得很，特别是技术部门，虽然也没有多复杂，复杂一点就找厂商，可是出一点问题就找厂商，效率能高？
　　就拿技术支撑来说，你要会TCP/IP，路由，mpls,还要会MSTP，IPRAN等等，至少吧，你会给用户组一个网，会查故障，有些东西你怎么教新人也不会，复杂的东西他们也懒得学，更不要说一些复杂的故障排查了，一些厂商的新手都不会，比如某著名一些企业交换机厂商，抓个脚本和故障现象发邮件给他都判断不出来有网络有环路。
　　学无止境，多提升自己才是正道。
　　

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时间:  2017-7-26 18:37

作者: james0603

。。。
   

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时间:  2017-7-26 19:08

作者: thl0408

楼主说这话真是贱，典型无知小市民想法

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时间:  2017-7-26 20:14

作者: lizq3531

国企有工会这一说法吗？

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时间:  2017-7-26 21:07

作者: thl0408

lizq3531 发表于 2017-7-26 20:14
国企有工会这一说法吗？

当然有，，，，

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时间:  2017-7-26 21:56

作者: czzkx

thl0408 发表于 2017-7-26 19:08
楼主说这话真是贱，典型无知小市民想法

老员工难道有义务教新员工？
依我看教新员工来革自己命的人，才是贱。不是么？

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时间:  2017-7-26 22:17

作者: 大旺旺

裁员是最愚蠢的
裁了50岁员工，40岁员工开始危机了
裁了40岁员工，30岁员工要谋出路了
最后的结局，所有员工都是得捞就捞、干一票就跑的鸡贼文化，这个企业会有好吗
歧视老员工是没有良心的企业，怎么会有忠实的用户？这样的企业离死亡不远了

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时间:  2017-7-26 22:24

作者: 猴子请来的救兵

czzkx 发表于 2017-7-26 21:56
老员工难道有义务教新员工？
依我看教新员工来革自己命的人，才是贱。不是么？

心态不好！

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时间:  2017-7-26 23:57

作者: Chrisenten

新老更替是企业发展的必然，不逼自己一把跟上时代就是等着被人革命～

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时间:  2017-7-27 08:10

作者: Wangshigang

hljlt123 发表于 2017-7-26 16:30
以前说好的传帮带呢

以前还说好了的人民当家作主

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时间:  2017-7-27 08:12

作者: Wangshigang

ljydzg2010 发表于 2017-7-26 18:04
反正关键点我是不教的。工作经验都是我被单位扣钱扣出来的。为啥要教？

您这总结，是联通的吧，一定是！

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时间:  2017-7-27 08:30

作者: heizi6728

切~，不教我就不学呗，不学就不会呗，不会我就玩呗。老员工不怕累继续上。

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时间:  2017-7-27 08:40

作者: 88437105

吹呼啦修u

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时间:  2017-7-27 08:43

作者: 涛声依旧1024

不断学习提高自己的生存技能才是王道，不倾囊相授只会影响学习的进度不能阻止他们前进的脚步（不想学习的另当别论），也只会在日后的交往产生矛盾。

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时间:  2017-7-27 09:03

作者: Chrisenten

大旺旺 发表于 2017-7-26 22:17
裁员是最愚蠢的
裁了50岁员工，40岁员工开始危机了
裁了40岁员工，30岁员工要谋出路了

有危机感的要么是边缘岗位可有可无的人，要么是混吃等死的人，这两类人偷奸耍滑便宜占尽；稍微好一点的是年纪大了确实跟不上了，这类人如果本本分分、兢兢业业多数还是会得到照顾的，毕竟后勤、综合这种清闲岗位也是需要人的，适当照顾老员工养养老也没什么问题。老员工不该被歧视，但也该明白一点，企业不是养老院，不是仗着自己当年那点微薄的贡献就能混到老的，真到被裁那天就别喊卸磨杀驴了，留下来的人要么有真本事，要么有硬关系，两者都不占你说怪谁~

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时间:  2017-7-27 09:18

作者: nipper

不能一概而论，不仅要看工作岗位，还要看对方人品。

党政工群等管理的这摊水最深，所谓“庙小妖风大、池浅王八多”，腹黑刚刚得，带教师傅留一手是必须的；

玩市场、战略的特别是客户关系维系的，需要谨慎点；

搞维护的人品蛮重要，六成以上新人都吃不了苦，受不了压力、无聊、赤裸裸的底薪，自动退缩了；

搞研发的就运营商这点可怜的待遇，优秀的人哭着喊着都留不下来，同学你想多了，老员工自己都在寻觅出路。

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时间:  2017-7-27 09:22

作者: sw_abb

y8a1n1g0 发表于 2017-7-26 11:46
运营商有什么技术含量咯。呵呵，还不带，别人还不想学呢。

不带，自己摸索也会，就是时间长一点。

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时间:  2017-7-27 09:22

作者: 猴子请来的救兵

涛声依旧1024 发表于 2017-7-27 08:43
不断学习提高自己的生存技能才是王道，不倾囊相授只会影响学习的进度不能阻止他们前进的脚步（不想学习的另 ...

说的好！

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时间:  2017-7-27 09:23

作者: nipper

piview 发表于 2017-7-26 18:25
其实吧，运营商要学的多得很，特别是技术部门，虽然也没有多复杂，复杂一点就找厂商，可是出一点问题就找厂 ...

今天搞技术的年轻人，能沉下心好好学精、融会贯通，再愿意为企业服务上一段时间，实在太难得了。

通信这个行业迟暮了。

有能力的新人，多跳到互联网行业了。

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时间:  2017-7-27 11:23

作者: SHANDON2008

扯淡！老员工的出路就是不断学习！我干通信也五六年了，现在也算是干到头了，你自己不学习神仙也帮不了你。当然新人确实需要锻炼，一下教会真的不好。

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时间:  2017-7-27 13:08

作者: usaa

kudingcha 发表于 2017-7-26 16:34
这咱不超心了，已经混到头了，到9月咱就退休了。说实话国企管理人员太多，苦了一线人员，工资底，工资占比都 ...

国企的弊端

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时间:  2017-7-27 13:20

作者: lzghit

猴子请来的救兵 发表于 2017-7-26 15:01
我工作十年有余，只要想干，工作认真的员工，不管你放营业还是驻地网还是渠道，都是拔尖的。不想干的， ...

我想表达的  运营商 没什么技术含量 不对

可能 做个普通的技术员 没什么

但你要做到 你们地市的大牛  或 你们省的 大牛  

看看 是否还有差距

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时间:  2017-7-27 13:46

作者: 948652572

说得好

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时间:  2017-7-27 14:08

作者: 953602038

企业机制如此，人人都想生存。不管新老员工，能力肯定是最重要的，剩下的，就看怎么混吧

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时间:  2017-7-27 14:46

作者: blackeyemm

我是老员工，地球少了谁不转啊，自己手里的工作有几篇文章啊~活干得好不好，在领导那里有很大区别吗？楼主太把自己当事啦

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时间:  2017-7-27 16:14

作者: ThyL

66666666

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时间:  2017-7-27 16:17

作者: 一号互联公司

真的是   一将功成万骨枯   

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时间:  2017-7-27 22:48

作者: bfworld

当初年少时， 抱怨老员工混吃霸占岗位拿高工资。 若干年后，自己成了老员工，才知老员工上有老下有小生活压力巨大，年轻时候熬夜加班小意思，年纪大了熬个夜就要几天才能缓过来，中年危机随时有被下岗的风险充斥你的生活。  人活一辈子，到底为何？     
老员工的今天就是你们年轻人的明天。  都是打工仔而已， 晚上加班到10点， 早上天还没亮就下乡扫村挣表现。你以为你在为人类进步奋斗？ NO，其实你就是个马仔而已。   生活是自己的，把自己弄的这么累也不过是成为别人年终述职报告上一页靓丽的PPT而已。  可惜， 当你明白的时候， 你已成为了别人眼中光拿钱不做事的老员工。

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时间:  2017-7-28 00:01

作者: chenfq21

楼主，我觉得你应该是一个应届生有情绪才以老员工的口吻发帖或者恶搞，如果你说你是老员工的话，我觉得很悲哀，想想你也是在运营商了呆了那么久也呆不出个什么职位出来吧，也难怪，有如此想法的人既无才也无德能混到哪里去呢

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时间:  2017-7-28 09:41

作者: 大旺旺

Chrisenten 发表于 2017-7-27 09:03
有危机感的要么是边缘岗位可有可无的人，要么是混吃等死的人，这两类人偷奸耍滑便宜占尽；稍微好一点的是 ...

你们总抱怨国家对人民不好，那么企业对员工好吗？所以不要总抱怨国家，罪恶在你们自己身上开始滋生的。你今天以强凌弱自觉威风有理，明天就是你了。我们要建立的是法制与人性的社会，国家既然规定60岁退休，就该无条件实行，而不是仪仗手中的软件恣意妄为，横行霸道。
企业不是养老院，但企业的利润来源于社会，需要回报社会，这是每个社会成员都要尽的义务，李嘉诚跑了对吗？我们的社会需要更多的李嘉诚吗？

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时间:  2017-7-28 10:17

作者: Chrisenten

大旺旺 发表于 2017-7-28 09:41
你们总抱怨国家对人民不好，那么企业对员工好吗？所以不要总抱怨国家，罪恶在你们自己身上开始滋生的。你 ...

企业是付钱养你的，国家是你出钱养着的~吐槽国家对百姓不好，这是所有纳税人甚至国民的权利，60岁延迟退休是很不尽如人意，政策一直在变，但你改变不了这个社会只能改变自己去适应社会的发展和时代的变迁~你可以选择企业，当然也可以选择国家，这是你的权利，你又想留在这里却又只是抱怨他对你不好，毫无意义~吃大锅饭的年代已经过去了，必须认清这个社会，国企还是讲点人情的，私企比这还残酷~

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时间:  2017-7-28 11:15

作者: cj9936

现在部门经理人员到52岁就资深是很不公平的，1.要具体看有的人精力还很好，年富力强，经验丰富，退到资深，是企业的损失；2.这些人退下来后，什么都不做，还拿高薪，使在岗员工心里矢衡。

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时间:  2017-7-28 11:51

作者: jian86063

chinaunicomNBA 发表于 2017-7-26 08:50
老员工的今天就是新员工的明天，这个大家都明白。不善待老员工的企业新员工也不爱待。

中肯

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时间:  2017-7-28 13:22

作者: jjangnuaa

坏人变老了，除了混死，还有一丝担心

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时间:  2017-7-28 16:58

作者: luky6666

  若自己干不了，想混日子，怕是要让出来哦！！还有这种培训体系，怕是不像以前哦

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时间:  2017-7-28 17:11

作者: 腐败一条龙

早已经离开这个行业，提点意见。。

资产阶级，剥夺者，盗窃分子在全面接班，全面世袭化，家族化经营。化国化公为私，化私化国为异族异国之产，趋势仿若如此。一切都挺正常。

一切改革最终都是讲政治，而改革的方向仍处于云遮雾罩之中。
回顾过去的改革，完全由政治决定。

决定一个阶层的壮大与另一个阶层的削弱。而这些阶层往往感觉不到，只剩自我奋斗的幻觉与时运难济的悲鸣与自我麻痹欺骗。

一个阶层的残酷掠夺，与另一个阶层的被残酷剥夺。两个阶层必然会产生的斗争。

但老员工不太可能保护好自己，除非拿出非凡的勇气。剧本还在演绎，谁知道终极目标是什么？

现在看最终目标，很有可能是传说中共济会治理模式下的绝对管制，在一场国际间的单向或双向打击与冲突中，在冲突之后实现绝对管制。由共济会的代理人像罗马角斗场上的贵妇人一样，做出拇指向上或拇指向下的手势，决定所有被统治对象的生杀予夺。

扬州十日，嘉定三屠，不可忘记。你要么服从剧本，要么撕烂剧本，要么凭精湛的演技应付下去。但终究有摊牌之日。

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时间:  2017-7-28 17:34

作者: czzkx

今天科技长足发展，设备国产化程度高，人机对话友好，基本不需要多高的技能，这也正是入职大学生专业形形色色，很多与通信沾不到边的原因。也正因如此，老员工对这些来“淘汰”自己的年轻人应持“敌意”！

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时间:  2017-7-29 16:16

作者: 优质民工

有这种想法，在哪都是混子，新人也会老！
怕别人超过自己而不教别人，和见不得别人好是一个道理！

如果都是这样的想法，所谓学校就可以关门了！单位招人就是一锤子买卖，因为找来是咋样，以后也不会成长了，同样也不会传承。

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时间:  2017-7-30 08:00

作者: 2590680730

xjd112002 发表于 2017-7-26 10:42
真不知道联通员工会啥

联通公司的人员来源复杂，关系复杂，企业文化复杂，股东复杂，就像这次混改谈判涉及部门就多，混改迟迟不落地就是人员复杂，权益复杂要理顺是需要时间的。同样员工的成长也是要时间的，但是市场是不会给你时间的，企业不会给你时间的。否则的话。。。。。呵呵

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时间:  2017-7-30 08:09

作者: woxin456

难怪运营商这么差了，还有大量lz这这种人在里面。

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时间:  2017-7-30 15:21

作者: hljlt123

几百块钱的工资还玩儿这套，病态！

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时间:  2017-7-30 17:49

作者: netstd

其实要看企业和员工本身，员工必须有明天企业就要倒闭的危机感。只有这样，即使年龄大了也不怕。

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时间:  2017-7-30 20:30

作者: czzkx

纸鹞的诱惑 发表于 2017-7-26 14:39
多久的算是老员工

能独立工作站稳单位的就开始算。

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时间:  2017-7-30 23:53

作者: Jyao

楼主错了，好岗位都是老员工霸着，新员工一般从最底层打杂做起，不管理论还是技术有多牛逼有多少想法……因为老员工的活儿基本也是新员工在干！

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时间:  2017-7-31 00:00

作者: djbb

活到老学到老

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时间:  2017-7-31 07:56

作者: slstd

不管是新职工还是老职工，提高职业道德和技能才是硬工夫，新职工缺乏经验，而老职工经验丰富，应互补协作才能干好事业。

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时间:  2017-7-31 09:15

作者: excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

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时间:  2017-7-31 09:15

作者: excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

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时间:  2017-7-31 09:17

作者: excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

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时间:  2017-7-31 10:21

作者: czzkx

excelhome 发表于 2017-7-31 09:17
熟练工种而已

天朝经济萧条不可回避，新员工工作上手迟缓一年，等于保住老员工岗位一年，对家庭也稳定一年。

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时间:  2017-7-31 10:25

作者: czzkx

Jyao 发表于 2017-7-30 23:53
楼主错了，好岗位都是老员工霸着，新员工一般从最底层打杂做起，不管理论还是技术有多牛逼有多少想法……因 ...

老员工不改变思维，下场只有转岗、下岗，甚至失业！一定要对新入职员工保持不合作态度，才能争取度过经济困难的一点时间。

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时间:  2017-7-31 15:49

作者: hljlt123

czzkx 发表于 2017-7-31 10:25
老员工不改变思维，下场只有转岗、下岗，甚至失业！一定要对新入职员工保持不合作态度，才能争取度过经济 ...

现在这工资和失业有什么区别？还不如改行吧？再混几年连改行的机会都没有

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时间:  2017-8-1 07:17

作者: lzghit

excelhome 发表于 2017-7-31 09:17
熟练工种而已

哪里 不都有 熟练工种啊  
核武器 航天飞机  搞创新的 不也就 少部分人么


有什么工作是 天天创新的么

整天藐视 熟练工种  熟练不代表僵化   熟能生巧   巧的可能就不一样了

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时间:  2017-8-1 07:27

作者: lzghit

猴子请来的救兵 发表于 2017-7-26 15:01
我工作十年有余，只要想干，工作认真的员工，不管你放营业还是驻地网还是渠道，都是拔尖的。不想干的， ...

运营商 不存在 交会徒弟 饿死师傅的 现象
因为 师傅 和徒弟 不是 真正的竞争 状态

徒弟能上副总   绝对不是 因为 你交会了 什么技术  但有可能你交会了他  做人的道理

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时间:  2017-8-1 07:29

作者: lzghit

czzkx 发表于 2017-7-31 10:21
天朝经济萧条不可回避，新员工工作上手迟缓一年，等于保住老员工岗位一年，对家庭也稳定一年。

新员工工作上手一年
老员工 工作压力 分摊 至少3分之1
大家干活都不累  

现在的是   累的累死   闲的闲死

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时间:  2017-8-1 07:33

作者: coffcat

有啥可教的，技术，三年一更新五年一换代，电脑手机有几个老员工会的

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时间:  2017-8-1 10:42

作者: iaamdudu

这种帖子居然也能堂而皇之的在论坛放了~~

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时间:  2017-8-1 10:50

作者: 听枫楼主

1.新员工愿意学习吗？
2.新员工的薪酬待遇能有学习的动力吗？

最起码，我没有见过主动学习的新员工！

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